פֿאַר די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג, די צוויי-חודש "אָנבאָרדינג פּראָצעס" נאָך הירינג אַ נייַע אָנגעשטעלטער איז שטענדיק טשאַלאַנדזשינג. זיי מוזן שטענדיק געפֿינען אַ וועג צו העלפן דעם "נעווביע" שטעקן זיך געשווינד ויסשטימען מיט די פירמע. אין דער זעלביקער צייַט, בויען אַ שטאַרק שייכות צווישן די צוויי צו האַלטן די עמפּלוייז 'דינסט מער. אַזוי, וואָס זענען די בעסטער אַנבאָרדינג פּראָצעס ביישפילן?
צו סאָלווע די צוויי פּראָבלעמס, עס איז נייטיק צו האָבן 4 סטעפּס קאַמביינד מיט טשעקליסץ וואָס שטיצן די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס הצלחה.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס? | בעסטער ביישפילן פון אָנבאָאַרדינג פּראָצעס
- Benefits פון די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס
- ווי לאַנג זאָל די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס נעמען?
- 4 סטעפּס פון די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס
- אָנבאָאַרדינג פּראָצעס פּלאַן טשעקליסט
- מער עצות מיט AhaSlides
- שליסל נעמען
מער עצות מיט AhaSlides
מיר האָבן אַנבאָרדינג טעמפּלאַטעס גרייט צו גיין
אָנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג מיט הצלחה אויף דיין נייַע עמפּלוייז. צייכן אַרויף פֿאַר פֿרייַ!
🚀 אָנהייב פריי קוויז ☁️
וואָס איז דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס? | בעסטער ביישפילן פון אָנבאָאַרדינג פּראָצעס
דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס רעפערס צו די סטעפּס אַ פירמע נעמט צו באַגריסן און ויסשטימען אַ נייַ אָנשטעלן אין זייער אָרגאַניזאַציע. די צילן פון אָנבאָאַרדינג זענען צו געשווינד באַקומען נייַע עמפּלוייז פּראָדוקטיוו אין זייער ראָלעס און פארבונדן צו די פירמע קולטור.
לויט עקספּערץ און HR פּראָפעססיאָנאַלס, דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס מוזן זיין סטראַטידזשיקלי דורכגעקאָכט - פֿאַר בייַ מינדסטער אַ יאָר. וואָס אַ פירמע ווייזט אין דער ערשטער טעג און חדשים פון באַשעפטיקונג - וועט האָבן אַ באַטייטיק פּראַל אויף דער אָנגעשטעלטער דערפאַרונג, דיטערמאַנינג צי אַ געשעפט קענען ריטיין עמפּלוייז. עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג פּראַסעסאַז אָפט אַרייַננעמען:
- דיגיטאַל אָנבאָאַרדינג - ניו כייערז גאַנץ פּייפּערווערק, היטן אָריענטירונג ווידיאס און שטעלן אַרויף אַקאַונץ איידער זייער אָנהייב טאָג פֿון קיין אָרט.
- סטאַגעד אָנהייב דאַטעס - גרופּעס פון 5-10 נייַ כייערז אָנהייבן יעדער וואָך פֿאַר האַרץ אָנבאָאַרדינג סעשאַנז צוזאַמען ווי קולטור טריינינג.
- 30-60-90 טאָג פּלאַנס - מאַנאַדזשערז שטעלן קלאָר גאָולז פֿאַר פארשטאנד ריספּאַנסאַבילאַטיז, באַגעגעניש מיט חברים און באַקומען אַרויף צו גיכקייַט אין דער ערשטער 30/60/90 טעג.
- LMS טראַינינג - ניו עמפּלוייז דורכגיין מאַנדאַטאָרי העסקעם און פּראָדוקט טריינינג ניצן אַן אָנליין לערנען פאַרוואַלטונג סיסטעם.
- שאַדאָוינג / מענטאָרינג - פֿאַר די ערשטער וואָכן, נייַ כייערז אָבסערווירן געראָטן מאַנשאַפֿט מיטגלידער אָדער זענען פּערד מיט אַ מאַדרעך.
- ניו הירע טויער - א הויפט ינטראַנעט פּלאַץ גיט אַ איין-האַלטן מיטל פֿאַר פּאַלאַסיז, בענעפיץ אינפֿאָרמאַציע און FAQ פֿאַר גרינג רעפֿערענץ.
- ערשטער טאָג באַגריסונג - מאַנאַדזשערז נעמען צייט צו באַקענען זייער מאַנשאַפֿט, געבן מעכירעס טאָורס, אאז"ו ו צו מאַכן נייַקאַמערז פילן אין שטוב.
- סאציאל ינטעגראַטיאָן - פּאָסט-אַרבעט אַקטיוויטעטן, לאָנטשאַנז, און קאָלעגע ינטראַדאַקשאַנז העלפן נייַ כייערז בונד אַרויס באַאַמטער אַרבעט דוטיז.
- פּראָגרעס טשעק-ינס - סקעדזשולינג וויקלי סטאַנד-אַפּס אָדער בייוועקלי 1: 1 ס האלט אַנבאָרדינג אויף שפּור דורך פלאַגינג טשאַלאַנדזשיז פרי.
Benefits פון די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס
דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס איז נישט אָריענטירונג אַרבעט. דער ציל פון אָריענטירונג איז צו באַקומען די פּייפּערווערק און רוטין געטאן. אָנבאָאַרדינג איז אַ פולשטענדיק פּראָצעס, דיפּלי ינוואַלווד אין ווי איר פירן און פאַרבינדן צו דיין קאָו-טוערס, און קענען דויערן אַ לאַנג צייט (אַרויף צו 12 חדשים).
אַ עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג פּראָצעס וועט ברענגען די פאלגענדע בענעפיץ:
- פֿאַרבעסערן אָנגעשטעלטער דערפאַרונג
אויב עמפּלוייז פילן ומבאַקוועם, זיי טאָן ניט ווי די דערפאַרונג און פֿירמע קולטור, אַזוי זיי קענען לייכט געפֿינען אן אנדער מער פּאַסיק געלעגנהייט.
עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג איז אַלע וועגן באַשטעטיקן דעם טאָן פֿאַר די גאנצע אָנגעשטעלטער דערפאַרונג. פאָוקיסינג אויף פֿירמע קולטור צו ענשור אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג איז דער וועג צו ענשור ביידע אָנגעשטעלטער און קונה דערפאַרונג ווען אין קאָנטאַקט מיט די סאָרט.
- רעדוצירן ויסקער קורס
צו מינאַמייז די וועריינג נומער פון טורנאַווערס, די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס וועט פירן און מאַכן די בעסטער טנאָים פֿאַר עמפּלוייז צו אַרבעטן און וואַקסן, דערמיט בויען צוטרוי און דיפּלי פאַרקנאַסט אין דער אָרגאַניזאַציע.
אויב ראַקרוטמאַנט האט גענומען אַ פּלאַץ פון מי צו מאַכן די בעסטער דערפאַרונג פֿאַר קאַנדאַדייץ צו ווענדן פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ אין פּראָוביישאַנערי עמפּלוייז פֿאַר די געשעפט. דערנאָך אָנבאָאַרדינג איז די "קלאָוזינג פארקויפונג" פּראָצעס צו ברענגען פול-צייט עמפּלוייז אַפישאַלי דיזייעראַבאַל.
- צוציען טאלאנטן גרינג
דער ינאַגריישאַן פּראָצעס גיט אַן ענגיידזשינג אָנגעשטעלטער דערפאַרונג וואָס העלפּס געשעפט אָונערז ריטיין טאַלאַנט און צוציען שטאַרק קאַנדאַדייץ.
אויך, מאַכן זיכער צו אַרייַננעמען נייַ כייערז אין דיין אָנגעשטעלטער ריפעראַל פּראָגראַם, אַזוי זיי קענען לייכט וויטרינע גרויס טאַלאַנט פֿון די אַרבעט נעץ. דער אָנגעשטעלטער ריפעראַל אופֿן איז באקאנט צו זיין פאַסטער און ווייניקער טייַער ווי ניצן אַ דינסט, אַזוי עס איז אַ עפעקטיוו קאַנאַל פֿאַר סאָרסינג קוואַליטעט קאַנדאַדייץ.
ווי לאַנג זאָל די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס נעמען?
ווי דערמאנט, עס זענען קיין שטרענג כּללים וועגן די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס. אָבער, עס איז וויכטיק צו זיין גרונטיק בעשאַס דעם פּראָצעס צו מאַקסאַמייז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און מינאַמייז אָנגעשטעלטער ויסקער.
פילע קאָמפּאַניעס האָבן אַ ריפעראַל פּראָצעס וואָס לאַסץ בלויז אַ חודש אָדער אַ ביסל וואָכן. דאָס מאכט נייַע עמפּלוייז פילן אָוווערוועלמד מיט נייַע ריספּאַנסאַבילאַטיז און דיסקאַנעקטיד פון די רעשט פון די פירמע.
צו ענשור עמפּלוייז האָבן די רעסורסן זיי דאַרפֿן צו באַקומען צו וויסן די פירמע, באַן ינערלעך און פילן באַקוועם צו טאָן זייער דזשאָבס ווי דערוואַרט. פילע HR פּראָפעססיאָנאַלס רעקאָמענדירן אַז דער פּראָצעס נעמט וועגן 30, 60 90 אַנבאָרדינג פּלאַן טעג, בשעת עטלעכע רעקאָמענדירן צו פאַרברייטערן עס צו אַ יאָר.
4 סטעפּס פון די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס
שריט 1: פאַר-אָנבאָרדינג
פאַר-אָנבאָרדינג איז דער ערשטער בינע פון די ינאַגריישאַן פּראָצעס, סטאַרטינג ווען אַ קאַנדידאַט אַקסעפּץ די אַרבעט פאָרשלאָג און דורכפירן די נייטיק פּראָוסידזשערז צו אַרבעטן אין די פירמע.
אין דער פאַר-רעפעראַל פאַסע, העלפן דער אָנגעשטעלטער פאַרענדיקן אַלע די נייטיק פּייפּערווערק. דאָס קען זיין גערופן די מערסט שפּירעוודיק צייט פֿאַר די קאַנדידאַט, מיט אַזוי פילע אָפּציעס פאָרויס. מאַכן זיכער צו געבן די קאַנדידאַט אַ פּלאַץ פון צייט ווייַל זיי קען פאַרלאָזן זייער פריערדיקן פירמע.
בעסטער אָנבאָאַרדינג פּראַקטיסיז
- זיין טראַנספּעראַנט וועגן פירמע פּאַלאַסיז וואָס האָבן אַפעקטאַד עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט סקעדזשולינג פּאַלאַסיז, טעלעקאָממוטינג פּאַלאַסיז און לאָזן פּאַלאַסיז.
- איבערבליק דיין הירינג פּראַסעסאַז, פּראָוסידזשערז און פּאַלאַסיז מיט דיין ינערלעך HR מאַנשאַפֿט אָדער מיט פונדרויסנדיק מכשירים אַזאַ ווי סערווייז און פּאָללס.
- געבן פּאָטענציעל עמפּלוייז אַ אַרבעט אָדער פּראָבע אַזוי איר קענען זען ווי זיי טאָן, און זיי קענען זען ווי איר דערוואַרטן זיי צו דורכפירן.
שריט 2: אָריענטירונג - וועלקאַמינג נייַע עמפּלוייז
די רגע פאַסע פון די ינטאַגריישאַן פּראָצעס פֿאַר וועלקאַמינג נייַע עמפּלוייז צו זייער ערשטער טאָג אין אַרבעט, אַזוי זיי וועלן דאַרפֿן צו זיין צוגעשטעלט מיט אַן אָריענטירונג צו אָנהייבן צו אַדאַפּט.
געדענקט אַז זיי קען נישט וויסן ווער עס יז אין דער אָרגאַניזאַציע נאָך, אָדער וויסן ווי צו טאָן זייער טאָג-צו-טאָג אַרבעט. דערפֿאַר דאַרף HR געבן אַ קלאָר בילד פון דער אָרגאַניזאַציע איידער זיי אָנהייבן זייער אַרבעט.
דער ערשטער טאָג אין אַרבעט איז בעסטער געהאלטן פּשוט. בעשאַס אָריענטירונג, העלפֿן נייַע עמפּלוייז בעסער פֿאַרשטיין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור און ווייַזן זיי ווי זייער אַרבעט קען פּאַסיק אין דעם קולטור.
בעסטער אָנבאָאַרדינג פּראַקטיסיז:
- שיקן אַן עפּיש נייַ אָנשטעלן מעלדן.
- פּלאַן "טרעפן און באַגריסן" מיט קאַלאַבערייטערז און טימז אַריבער די פירמע.
- אָנפירן נאטיצן און דיסקוסיעס וועגן צייט אַוועק, צייט-קיפּינג, באַדינגונג, געזונט פאַרזיכערונג און צאָלונג פּאַלאַסיז.
- ווייַזן עמפּלוייז פּאַרקינג ספּאַץ, דיינינג רומז און מעדיציניש פאַסילאַטיז. דערנאָך באַקענען זיך צו די אַרבעט מאַנשאַפֿט און אנדערע באַטייַטיק דיפּאַרטמאַנץ.
- אין די סוף פון די רגע פאַסע, HR קענען האַלטן אַ שנעל באַגעגעניש מיט די נייַע כייערז צו ענשור אַז דער נייַע אָנגעשטעלטער איז באַקוועם און געזונט אַדזשאַסטיד.
(באַמערקונג: איר קענט אפילו באַקענען זיי מיט די אָנבאָאַרדינג לויפן און די אָנבאָאַרדינג פּלאַן, אַזוי זיי פֿאַרשטיין ווו זיי זענען אין דעם פּראָצעס.)
שריט 3: ראָלע-ספּעציפיש טראַינינג
די טריינינג פאַסע איז אין די ינטאַגריישאַן פּראָצעס אַזוי אַז עמפּלוייז קענען פֿאַרשטיין ווי צו אַרבעטן, און די פירמע קענען קאָנטראָלירן די קאַפּאַציטעט פון עמפּלוייז.
בעסער נאָך, שטעלן קלוג גאָולז צו העלפֿן עמפּלוייז וויזשוואַלייז וואָס דאַרף זיין געטאן, ווי צו זיין געראָטן און וואָס קוואַליטעט און פּראָודאַקטיוויטי זאָל זיין. נאָך אַ חודש אָדער אַ פערטל, די HR אָפּטיילונג קענען אָנפירן אַ פאָרשטעלונג רעצענזיע צו באַשטעטיקן זייער השתדלות און העלפֿן זיי פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג.
בעסטער אָנבאָאַרדינג פּראַקטיסיז:
- ינסטרומענט פאַרשידענע מגילה אַזאַ ווי טריינינג אויף דער אַרבעט און געבן טעסץ, קוויזיז, בריינסטאָרמינג און קליין דזשאָבס פֿאַר עמפּלוייז צו באַקומען געוויינט צו דעם דרוק.
- פאַרלייגן אַ רשימה פון רוטין טאַסקס, ערשטער יאָר גאָולז, אויסשטרעקן גאָולז און שליסל פאָרשטעלונג ינדיקאַטאָרס.
קיין ינאַגרייטיד טריינינג מאַטעריאַלס זאָל זיין סיקיורלי סטאָרד ווו עמפּלוייז קענען לייכט אַקסעס און אָפּשיקן צו זיי ווי דארף.
שריט 4: אָנגאָינג עמפּלויעע באַשטעלונג און מאַנשאַפֿט בילדינג
הילף נייַע עמפּלוייז בויען שטאַרק באציונגען מיט די אָרגאַניזאַציע און זייער חברים. מאַכן זיכער אַז זיי זענען זיכער, באַקוועם און געזונט-ינאַגרייטיד מיט די געשעפט און גרייט צו געבן באַמערקונגען אויף די אַנבאָרדינג פּראָצעס.
בעסטער אָנבאָאַרדינג פּראַקטיסיז:
- אָרגאַניזירן מאַנשאַפֿט-בנין געשעענישן און מאַנשאַפֿט-באַנדינג אַקטיוויטעטן צו העלפן נוקאַמערז זיך בעסער ויסשטימען.
- פאַרענדיקן 30 60 90-טאָג אָנבאָאַרדינג פּלאַן טשעק-ינס פון נייַע אָנגעשטעלטער צו געפֿינען זיך ווי נייַע אָנגעשטעלטער פילן קוילעלדיק און געפֿינען זיך אויב זיי דאַרפֿן ספּעציפיש שטיצן, רעסורסן און ויסריכט.
- ראַנדאַמלי פּאָר די נייַע אָנגעשטעלטער מיט מענטשן אַריבער די פירמע פֿאַר ווירטואַל מאַנשאַפֿט באַגעגעניש גאַמעס.
- שאַפֿן און שיקן אַ קאַנדידאַט דערפאַרונג יבערבליק אָדער פּאָללס אַזוי איר וויסן ווי דיין פּראָצעס איז.
אָנבאָאַרדינג פּראָצעס פּלאַן טשעקליסט
ניצן די סטראַטעגיעס צוזאַמען מיט די פאלגענדע רעפערראַל טעמפּלאַטעס און טשעקליסץ צו בויען דיין אייגענע ריפעראַל פּראָצעס.
אָנבאָאַרדינג טשעקליסץ פֿאַר ווייַט נייַ עמפּלוייז
- גיטלאב: א גייד צו רימאָוט אָנבאָאַרדינג פֿאַר נייַ-כיירעס
- הובספּאָט: ווי צו אַנבאָרד רימאָוט עמפּלוייז
- סילקראָאַד: שאַפֿן אַ וואָrld-קלאַס רימאָוט אָנבאָאַרדינג פּלאַן
אָנבאָאַרדינג טשעקליסץ פֿאַר נייַע מאַנאַדזשערז
- ווערקאַבאַל: אָנבאָאַרדינג נייַ מאַנאַדזשערז 'טשעקליסט
- אַרבעט שפּרינגען: דיין טשעקליסט פֿאַר אָנבאָאַרדינג נייַ מאַנאַדזשערז
אָנבאָאַרדינג טשעקליסץ פֿאַר פארקויפונג אָנבאָאַרדינג
- סמאַרטשעעט: 90-טאָג אָנבאָאַרדינג פּלאַן מוסטער פֿאַר סאַלעס
- הובספּאָט: סאַלעס טראַינינג מאַנואַל און מוסטער פֿאַר נייַ הירעס
אין אַדישאַן, איר קענט אויך אָפּשיקן צו די Google אָנבאָאַרדינג פּראָצעס אָדער אַמאַזאָן אָנבאָאַרדינג פּראָצעס צו בויען אַן עפעקטיוו סטראַטעגיע פֿאַר איר.
שליסל טאַקעאַווייַs
באַהאַנדלען דיין אָנבאָאַרדינג פּראָצעס ווי אַ 'געשעפט' פּראָגראַם וואָס דאַרף זיין לויפן, ימפּלאַמענינג נייַע יידיאַז דורך זאַמלונג באַמערקונגען צו פֿאַרבעסערן קוואַליטעט. מיט צייט, איר וועט זען מער בענעפיץ פֿאַר ביידע דיפּאַרטמאַנץ און געשעפטן ווען איר ימפּלאַמענינג די עפעקטיוו טריינינג פּראָגראַם - ינאַגריישאַן.
AhaSlide וועט העלפֿן איר פּלאַנירן, דינגען אנדערע און מעסטן דיין אָנבאָאַרדינג דערפאַרונג פון נייַע אָנגעשטעלטער פאַסטער, בעסער און פשוטער. פּרוּווט עס פֿאַר פריי הייַנט און ויספאָרשן אַ ביבליאָטעק פון טעמפּלאַטעס גרייט צו קאַסטאַמייז און נוצן.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
פארוואס אָנבאָאַרדינג איז וויכטיק?
ניו עמפּלוייז וואָס דורכגיין אַ גרונטיק אָנבאָאַרדינג פּראָצעס ראַמפּע אַרויף צו פול פּראָודאַקטיוויטי פאַסטער. זיי לערנען וואָס ס דערוואַרט און פארלאנגט צו באַקומען אַרויף צו גיכקייַט פאַסטער.
וואָס טוט דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס מיינען?
דער אָנבאָאַרדינג פּראָצעס רעפערס צו די סטעפּס וואָס אַ פירמע נעמט צו באַגריסן און אַקליימד נייַ עמפּלוייז ווען זיי ערשטער פאַרבינדן די אָרגאַניזאַציע.
