אין דער אַרבעט פּלאַץ, זיך-אָפּשאַצונג איז אָפט טייל פון די פאָרשטעלונג אפשאצונג פּראָצעס, ווו עמפּלוייז זענען געבעטן צו אַססעסס זייער אייגענע פאָרשטעלונג און צושטעלן באַמערקונגען צו זייער מאַנאַדזשערז. דער אינפֿאָרמאַציע איז דערנאָך גענוצט צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, צושטעלן קאָוטשינג און טריינינג אַפּערטונאַטיז און שטעלן גאָולז פֿאַר די אַפּקאַמינג יאָר.
אָבער, שרייבן דיין אייגענע אָפּשאַצונג איז אַ דאָנטינג אַרבעט. און וואָס צו זאָגן און וואָס ניט צו זאָגן אין זיך-אָפּשאַצונג? טשעק אויס 80 ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג וואָס זענען זיכער נוציק צו דערגרייכן דיין ווייַטער זיך-אַסעסמאַנט אָפּשאַצונג.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז זיך-אָפּשאַצונג?
- 8 שליסלען צו מאַכן די מערסט פון זיך-אָפּשאַצונג
- 80 ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג
- ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר אַרבעט פאָרשטעלונג
- ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר צוזאַמענאַרבעט
- ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר פירער
- ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר קונה שייכות
- ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר באַדינגונג
- דנאָ ליניע
וואָס איז זיך-אָפּשאַצונג?
זיך-אָפּשאַצונג רעפערס צו דער פּראָצעס פון יוואַליוייטינג די אייגענע פאָרשטעלונג, אַבילאַטיז און ביכייוויערז אין אַ באַזונדער קאָנטעקסט, אַזאַ ווי אין די ווערקפּלייס אָדער אין אַ פּערזענלעך באַשטעטיקן. עס ינוואַלווז ריפלעקטינג אויף איינער ס סטרענגקטס און וויקנאַסאַז, פיגורינג אויס די באדערפענישן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, און באַשטעטיקן גאָולז פֿאַר פּערזענלעך וווּקס און אַנטוויקלונג.
דער פּראָצעס פון זיך-אָפּשאַצונג ינוואַלווז עטלעכע סטעפּס ווי גייט:
- בעשאַס זעלבסט-אָפּשפּיגלונג, אַ יחיד קוקט צוריק אויף זייער אַקשאַנז, דיסיזשאַנז און דערגרייכונגען איבער אַ ספּעציפיש צייַט. דער שריט העלפּס אין דיטערמאַנינג סטרענגקטס און וויקנאַסאַז און אַססעסס די פּראָגרעס געמאכט צו דערגרייכן צילן.
- זיך-אַנאַליסיס ינוואַלווז אַססעסס די סקילז, וויסן, און נאַטור, און פאַרגלייַכן זיי צו די געבעטן סטאַנדאַרדס. דער שריט העלפּס צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און באַשטעטיקן רעאַליסטיש צילן פֿאַר דער צוקונפֿט.
- די לעצטע שריט, זיך-אפשאצונג, יימז צו אַססעסס די אַוטקאַמז פון איינער ס אַקשאַנז און אָפּשאַצן זייער פּראַל אויף אנדערע און די אָרגאַניזאַציע.
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
איר זוכט פֿאַר אַ באַשטעלונג געצייַג אין אַרבעט?
ניצן שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides צו פֿאַרבעסערן דיין אַרבעט סוויווע. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
8 שליסלען צו מאַכן די מערסט פון זיך-אָפּשאַצונג
ווען שרייבן זיך-אָפּשאַצונג באַמערקונגען פֿאַר דיין אייגענע פאָרשטעלונג רעצענזיע, עס איז וויכטיק צו מאַכן אַ וואָג צווישן דיין דערגרייכונגען און געביטן וואָס דאַרפֿן פֿאַרבעסערונג. דאָ זענען עטלעכע עצות פֿאַר ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג: וואָס צו זאָגן און וואָס נישט צו זאָגן.
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג - וואָס צו זאָגן
- זיין ספּעציפיש: צושטעלן ספּעציפיש ביישפילן פון דיין אַקאַמפּלישמאַנץ און ווי זיי קאַנטריביוטיד צו די הצלחה פון די מאַנשאַפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע.
- פאָקוס אויף רעזולטאַטן: הויכפּונקט די רעזולטאַטן איר אַטשיווד און ווי זיי זענען אַליינד מיט דיין גאָולז און די גאָולז פון די פירמע.
- ווייַזן דיין סקילז: באַשרייַבן די סקילז און קאַמפּאַטינסיז וואָס איר האָט גענוצט צו דערגרייכן דיין גאָולז, און ווי איר דעוועלאָפּעד די סקילז.
- הויכפּונקט געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג: ידענטיפיצירן געביטן ווו איר פילן אַז איר קען האָבן געטאן בעסער, און באַשרייַבן די סטעפּס איר פּלאַן צו נעמען צו פֿאַרבעסערן אין די געביטן.
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג - וואָס ניט צו זאָגן
- זיין צו אַלגעמיין: ויסמיידן מאַכן ברייט סטייטמאַנץ וועגן דיין פאָרשטעלונג אָן צושטעלן ספּעציפיש ביישפילן.
- באַשולדיקן אנדערע: טאָן ניט באַשולדיקן אנדערע פֿאַר קיין כיסאָרן אָדער פייליערז, אַנשטאָט, נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דיין אייגענע אַקשאַנז.
- זיין דיפענסיוו: ויסמיידן זיין דיפענסיוו וועגן קיין קריטיק אָדער נעגאַטיוו באַמערקונגען וואָס איר האָט באקומען. אַנשטאָט, באַשטעטיקן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און יבערגעבן צו מאַכן positive ענדערונגען.
- זייט עראַגאַנט: דו זאלסט נישט זיין עראַגאַנט אָדער אָוווערלי זיך-פּראַמאָוטינג. אַנשטאָט, פאָקוס אויף פּראַוויידינג אַ באַלאַנסט און ערלעך אַסעסמאַנט פון דיין פאָרשטעלונג.
באָנוס: ניצן די אָנליין יבערבליק און באַמערקונגען מוסטער פֿון AhaSlides צו שאַפֿן אַן ענגיידזשינג זיך-אָפּשאַצונג אפשאצונג פאָרעם פֿאַר דיין עמפּלוייז אָן מאַכן זיי פילן אונטער דרוק.
בעסטער 80 ביישפילן פֿאַר זיך-אָפּשאַצונג
זיך-אָפּשאַצונג איז ניט בלויז אַ צייט פֿאַר איר צו פאַרטראַכטנ זיך דיין פלאָז צו מאַכן אַמענדז, אָבער אויך אַ געלעגנהייט צו ווייַזן וואָס איר האָט דערגרייכט, אַזוי זיין אָפּגעהיט מיט וואָס איר וועט שטעלן אין דיין זיך-פאָרשטעלונג רעצענזיע פאָרעם.
איר קען אָפּשיקן צו עטלעכע ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פון פאַרשידענע קוואלן צו מאַכן זיכער דיין זיך-אָפּשאַצונג באַמערקונגען איז קאַנסטראַקטיוו, פאַרטראַכט און ערלעך. קוק אויס ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג!
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר אַרבעט פאָרשטעלונג
- איך קאַנסיסטאַנטלי באגעגנט אָדער יקסיד מיין פאָרשטעלונג גאָולז פֿאַר די יאָר
- איך קאַנטריביוטיד צו עטלעכע שליסל פראיעקטן וואָס געהאָלפֿן די מאַנשאַפֿט דערגרייכן זייַן אַבדזשעקטיווז.
- איך גענומען נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז דעם יאָר, אַרייַנגערעכנט [ספּעציפיש טאַסקס אָדער פּראַדזשעקס
- איך איז געווען ביכולת צו הצלחה באַלאַנסירן די נייַע דוטיז מיט מיין יגזיסטינג ווערקלאָוד.
- איך פּראָואַקטיוולי געזוכט באַמערקונגען פון מיין קאָלעגעס און מאַנאַדזשערז איבער די יאָר.
- איך געוויינט דעם באַמערקונגען צו מאַכן ימפּרווומאַנץ אין געביטן אַזאַ ווי קאָמוניקאַציע, צוזאַמענאַרבעט און צייט פאַרוואַלטונג.
- איך געהאָלפֿן מאָטיווירן און ינספּירירן מיין חברים צו דערגרייכן זייער בעסטער אַרבעט.
- איך געווענדט די נייַע סקילז און וויסן איך פארדינט צו פֿאַרבעסערן מיין פאָרשטעלונג אין געביטן אַזאַ ווי [ספּעציפיש סקילז].
- איך הצלחה נאַוואַגייטיד עטלעכע טשאַלאַנדזשינג סיטואַטיאָנס דעם יאָר, אַרייַנגערעכנט [ספּעציפיש ביישפילן]
- איך בין געבליבן רויק, פאָוקיסט און פאַכמאַן אונטער דרוק.
- איך קאַנסיסטאַנטלי דעמאַנסטרייטיד אַ היסכייַוועס צו הויך-קוואַליטעט אַרבעט און ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל
- איך געהאָלפֿן צו ענשור אַז אונדזער מאַנשאַפֿט ס פּראָדוקציע איז קאָנסיסטענט פון אַ הויך סטאַנדאַרט.
- איך געוויזן אַ ווילינגנאַס צו נעמען נייַע טשאַלאַנדזשיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז
- איך געארבעט מיט מיינע חברים צו געפֿינען סאַלושאַנז צו קאָמפּלעקס פּראָבלעמס.
- איך געהאָלפֿן בויען שטארקער באציונגען און פאַסטערד אַ מער positive אַרבעט סוויווע.
- איך אַקטיוולי קאַנטריביוטיד צו אונדזער מאַנשאַפֿט ס קולטור פון קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג דורך [ספּעציפיש אַקשאַנז]
- איך בין קאַמיטאַד צו פאָרזעצן צו וואַקסן און אַנטוויקלען מיין סקילז אין די קומענדיק יאָר.
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר צוזאַמענאַרבעט
- איך אַקטיוולי אנטייל אין מאַנשאַפֿט מיטינגז און דיסקוסיעס, פאָרשלאָגן יידיאַז און באַמערקונגען וואָס געהאָלפֿן פאָרויס פּראַדזשעקס און דערגרייכן אונדזער אַבדזשעקטיווז.
- איך געבויט שטאַרק באציונגען מיט מיין חברים, פּראַוויידינג שטיצן און ענקערידזשמאַנט ווען דארף.
- איך באשאפן אַ positive און קאַלאַבערייטיוו אַרבעט סוויווע.
- איך דעמאַנסטרייטיד שטאַרק קאָמוניקאַציע סקילז דורך בעכעסקעם מיין חברים ינפאָרמד וועגן פּרויעקט פּראָגרעס.
- איך אַקטיוולי צוגעהערט צו זייער באַמערקונגען און פֿירלייגן.
- איך הצלחה קאָללאַבאָראַטעד מיט חברים אַריבער פאַרשידענע טימז און דיפּאַרטמאַנץ, העלפּינג צו ברעכן אַראָפּ סילאָ און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג.
- איך גענומען די איניציאטיוו צו העלפן סאָלווע קאָנפליקט אָדער טשאַלאַנדזשיז אין די מאַנשאַפֿט, ניצן מיין פּראָבלעם סאַלווינג סקילז צו געפֿינען עפעקטיוו סאַלושאַנז.
- איך האָב אַקטיוולי געזוכט אַפּערטונאַטיז צו לערנען פון מיין חברים.
- איך שערד מיין אייגענע וויסן און עקספּערטיז צו העלפֿן אנדערע וואַקסן און אַנטוויקלען זייער סקילז.
- איך גענומען נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז ווען דארף צו שטיצן די צילן פון די מאַנשאַפֿט.
- איך געוויזן אַ ווילינגנאַס צו גיין העכער און ווייַטער צו דערגרייכן הצלחה.
- איך קאַנסיסטאַנטלי דעמאַנסטרייטיד אַ positive שטעלונג און אַ היסכייַוועס צו די הצלחה פון די מאַנשאַפֿט, אפילו ווען פייסינג טשאַלאַנדזשינג סיטואַטיאָנס אָדער סעטבאַקס.
- איך האָב צוגעשטעלט קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען צו מיין חברים אין אַ רעספּעקטפול און פאַכמאַן שטייגער.
- איך געהאָלפֿן אנדערע פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג און דערגרייכן בעסער רעזולטאַטן.
- איך געשפילט אַן אַקטיוו ראָלע אין בויען און האַלטן אַ שטאַרק קאָלעקטיוו קולטור.
- איך קאַנטריביוטיד צו אַ געפיל פון קאַמאַראַדעריע און קעגנצייַטיק רעספּעקט צווישן מיין חברים.
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר פירער
- איך קלאר קאַמיונאַקייטיד אונדזער מאַנשאַפֿט ס זעאונג און צילן צו מיין חברים.
- איך געארבעט צו ייַנרייען זייער יחיד אַבדזשעקטיווז מיט די פון דער אָרגאַניזאַציע.
- איך יפעקטיוולי געראטן און מאָוטאַווייטאַד מיין מאַנשאַפֿט, פּראַוויידינג רעגולער באַמערקונגען און דערקענונג
- איך געהאָלפֿן זיי בלייַבן פאַרקנאַסט און פאָוקיסט אויף דערגרייכן אונדזער אַבדזשעקטיווז.
- איך דעמאַנסטרייטיד שטאַרק באַשלוס-מאכן סקילז, ניצן אַ קאָמבינאַציע פון דאַטן, דערפאַרונג און ינטוישאַן צו מאַכן ינפאָרמד ברירות וואָס בענאַפיטיד די מאַנשאַפֿט און די אָרגאַניזאַציע.
- איך געפירט דורך ביישפּיל, מאָדעלינג די ביכייוויערז און וואַלועס איך געוואלט צו זען אין מיין מאַנשאַפֿט, אַזאַ ווי אַקאַונטאַביליטי, דורכזעיקייַט און מיטאַרבעט.
- איך פּראָואַקטיוולי געזוכט אַפּערטונאַטיז צו אַנטוויקלען מיין פירערשאַפט סקילז, אַטענדינג טריינינג און אַנטוויקלונג מגילה.
- איך געזוכט באַמערקונגען פון קאָלעגעס און מענטאָרס, און אַפּלייינג נייַע ינסייץ צו מיין אַרבעט.
- איך יפעקטיוולי געראטן קאָנפליקט און סאַלווד ישוז אין די מאַנשאַפֿט, העלפּינג צו האַלטן אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע.
- איך פאַסטערד אַ קולטור פון כידעש און יקספּעראַמאַנטיישאַן אין די מאַנשאַפֿט.
- איך ינקעראַדזשד חברים צו נעמען ריסקס און פּרובירן נייַע אַפּראָוטשיז אין יאָג פון אונדזער גאָולז.
- איך הצלחה נאַוואַגייטיד קאָמפּלעקס און אַמביגיואַס סיטואַטיאָנס, ניצן מיין סטראַטידזשיק טראכטן סקילז צו אַנטוויקלען שעפעריש סאַלושאַנז וואָס באַלאַנסט קורץ-טערמין און לאַנג-טערמין צילן.
- איך געבויט שטאַרק באציונגען מיט סטייקכאָולדערז אין און אַרויס די אָרגאַניזאַציע.
- איך געוויינט מיין נעטוואָרקינג סקילז צו בויען צוטרוי און קרעדיביליטי און שטייַגן אונדזער מאַנשאַפֿט ס אַבדזשעקטיווז.
- איך קאַנסיסטאַנטלי דעמאַנסטרייטיד אַ היסכייַוועס צו קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג, זוכן וועגן צו לערנען און וואַקסן ווי אַ פירער און צו שטיצן דעם וווּקס און אַנטוויקלונג פון מיין חברים.
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר קונה שייכות
- איך קאַנסיסטאַנטלי צוגעשטעלט ויסגעצייכנט קונה דינסט, ריספּאַנד גלייך צו ינקוועריז, ריזאַלווינג ישוז געשווינד און יפעקטיוולי.
- איך ינשורד אַז קאַסטאַמערז פילן געהערט און וואַליוד.
- איך פּראָואַקטיוולי געזוכט אַפּערטונאַטיז צו פאַרבינדן מיט קאַסטאַמערז, אַזאַ ווי דורך נאָכגיין-אַרויף קאַללס אָדער פערזענליכען אַוטריטש.
- איך געבויט שטארקער באציונגען און דיפּאַנינג זייער לויאַלטי צו דער אָרגאַניזאַציע.
- איך הצלחה יידענאַפייד און אַדרעסד קונה דאַרף און ווייטיק פונקטן, ניצן מיין עמפּאַטי און פּראָבלעם סאַלווינג סקילז צו געפֿינען עפעקטיוו סאַלושאַנז און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק קונה צופֿרידנקייט.
- איך געבויט שטאַרק באציונגען מיט שליסל קאַסטאַמערז, גענומען די צייט צו פֿאַרשטיין זייער יינציק באדערפענישן און פּרעפֿערענצן.
- איך צוגעשטעלט טיילערד סאַלושאַנז צו טרעפן זייער ספּעציפיש רעקווירעמענץ.
- איך געארבעט קאַלאַבערייטיוו מיט חברים אַריבער פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ צו ענשור אַז קונה באדערפענישן זענען באגעגנט אין אַ בייַצייַטיק און עפעקטיוו שטייגער, קריייטינג אַ סימלאַס קונה דערפאַרונג.
- איך יפעקטיוולי געראטן קונה טענות און באַמערקונגען, ניצן די אינפֿאָרמאַציע צו פירן ימפּרווומאַנץ אין פּראָדוקט און דינסט אָפרינגז.
- איך פּריווענטיד ענלעך ישוז פון ערייזינג אין דער צוקונפֿט.
- איך האַלטן קאַסטאַמערז ינפאָרמד וועגן וויכטיק דערהייַנטיקונגען און ענדערונגען.
- איך פּראָואַקטיוולי צוגעשטעלט באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע און רעסורסן צו העלפֿן זיי הצלחה.
- איך דעמאַנסטרייטיד אַ טיף פארשטאנד פון אונדזער פּראָדוקטן און באַדינונגס.
- איך איז געווען ביכולת צו יפעקטיוולי אַרטיקיאַלייט זייער ווערט פאָרשלאָג צו קאַסטאַמערז, העלפּינג צו פאַרגרעסערן פארקויפונג און פאַרגרעסערן רעוועך וווּקס.
- איך קאַנסיסטאַנטלי געגאנגען העכער און ווייַטער צו יקסיד קונה עקספּעקטיישאַנז, גענומען די איניציאטיוו צו צושטעלן נאָך שטיצן און רעסורסן.
- איך אַקטיוולי געזוכט וועגן צו לייגן ווערט צו זייער דערפאַרונג.
ביישפילן פון זיך-אָפּשאַצונג פֿאַר באַדינגונג
- איך האלט אַ ויסגעצייכנט באַדינגונג איבער די יאָר, קאַנסיסטאַנטלי ערייווינג צו אַרבעטן אין צייט.
- איך האָב געטראָפן אַלע דעדליינז און קאַמיטמאַנץ.
- איך געמאכט אַלע מי צו אָנטייל נעמען אין אַלע מיטינגז און געשעענישן, אפילו ווען עס פארלאנגט צו מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ צו מיין פּלאַן אָדער ארבעטן אַרויס פון נאָרמאַל שעה.
- איך קאַמיונאַקייטיד פּראָואַקטיוולי מיט מיין מאַשגיעך און חברים ווען איך דארף צו נעמען צייט אַוועק.
- אי ך הא ב געגעב ן א גאנ ץ באמערק ט או ן פארזיכערט , א ז מײנ ע פאראנטװארטלעכקײט ן זײנע ן געדעקט ט געװאר ן אי ן מײ ן אפװעז .
- איך געמאכט אַ באַוווסטזיניק מי צו מינאַמייז קיין דיסראַפּשאַנז צו די וואָרקפלאָוו פון די מאַנשאַפֿט געפֿירט דורך מיין אַוועק.
- איך פארזיכערט אַז מיין קאָלעגעס האָבן די רעסורסן און אינפֿאָרמאַציע זיי דארף צו פאָרזעצן זייער אַרבעט אין מיין אַוועק.
- איך גענומען פּערזענלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו ענשור אַז איך איז געווען צוגעגרייט און גרייט פֿאַר אַרבעט יעדער טאָג, און מאַכן זיכער אַז איך האָבן גענוג שלאָפן און דערנערונג.
- איך איז געווען ביכולת צו פירן קיין פערזענלעכע אָדער משפּחה ישוז וואָס קען פּראַל אויף מיין באַדינגונג.
- איך דעמאַנסטרייטיד שטאַרק צייט-פאַרוואַלטונג סקילז, ניצן מיין צייט יפעקטיוולי און יפישאַנטלי צו פאַרענדיקן מיין אַרבעט אויף פּלאַן.
- איך מינאַמייזד די נויט פֿאַר אָוווערטיים אָדער מיסט אַרבעט טעג.
- איך געוויזן אַ ווילינגנאַס צו זיין פלעקסאַבאַל און אַדאַפּטאַבאַל ווען דארף, און גענומען נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז.
- איך אַדזשאַסטיד מיין פּלאַן צו אַקאַמאַדייט די באדערפענישן פון די מאַנשאַפֿט אָדער די אָרגאַניזאַציע.
- איך קאַנסיסטאַנטלי באגעגנט אָדער יקסיד עקספּעקטיישאַנז פֿאַר באַדינגונג און פּונקטואַלאַטי.
- איך האָב גענוצט די בנימצא רעסורסן און שטיצן צו פירן קיין פערזענלעכע אָדער געזונט ישוז וואָס קען פּראַל אויף מיין באַדינגונג, אַזאַ ווי אָנגעשטעלטער הילף מגילה אָדער וועללנעסס ינישאַטיווז.
- איך האָבן אַקטיוולי געזוכט באַמערקונגען פון מיין מאַשגיעך און חברים אויף מיין באַדינגונג און פּונקטואַלאַטי, ניצן די אינפֿאָרמאַציע צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
דנאָ ליניע
זיך-אָפּשאַצונג איז אַ ווונדערלעך געלעגנהייט פֿאַר איר צו מוטיקן אַ אָנגאָינג פּראָצעס פון רעגולער אָפּשפּיגלונג, אַנאַליסיס און אפשאצונג וועגן זיך, צוזאַמען מיט כיילייטינג דיין דערגרייה און דיין פארשטאנד פון פירמע קולטור צו גיין ווייַטער אין דיין חלום קאַריערע רייזע.
Ref: פאָרבעס
