Mae rhoi adborth yn gelfyddyd o gyfathrebu a pherswadio, heriol ond ystyrlon.
Fel gwerthusiad, gall adborth fod yn sylw cadarnhaol neu negyddol, ac nid yw byth yn hawdd rhoi adborth, boed yn adborth i'ch cyfoedion, ffrindiau, is-weithwyr, cydweithwyr neu benaethiaid.
So sut i roi adborth effeithiol? Edrychwch ar y 12 awgrym ac enghraifft orau i sicrhau bod pob adborth a roddwch yn cael effaith benodol.
Gwneuthurwyr polau ar-lein hybu ymgysylltiad arolwg, tra gall AhaSlides eich dysgu dylunio holiadur ac arolwg dienw arferion gorau!
Tabl Cynnwys
- Beth yw pwysigrwydd rhoi adborth?
- Sut i roi adborth — Yn y Gweithle
- Awgrymiadau #1: Canolbwyntiwch ar berfformiad, nid personoliaeth
- Awgrymiadau #2: Peidiwch ag aros am adolygiad chwarterol
- Awgrymiadau #3: Gwnewch hynny yn breifat
- Awgrymiadau #4: Byddwch yn canolbwyntio ar atebion
- Awgrymiadau #5: Tynnwch sylw at y pethau cadarnhaol
- Awgrymiadau #6: Canolbwyntiwch ar un neu ddau o brif bwyntiau
- Sut i roi adborth—Yn yr Ysgolion
- Siop Cludfwyd Allweddol
Dewch i adnabod eich ffrindiau yn well! Sefydlwch arolwg ar-lein nawr!
Defnyddiwch gwis a gemau ar AhaSlides i greu arolwg hwyliog a rhyngweithiol, i gasglu barn y cyhoedd yn y gwaith, yn y dosbarth neu yn ystod cynulliadau bach
🚀 Creu Arolwg Am Ddim☁️
Beth yw Pwysigrwydd Rhoi Adborth?
“Y peth mwyaf gwerthfawr y gallwch ei dderbyn yw adborth gonest, hyd yn oed os yw'n greulon o feirniadol”, meddai Elon Musk.
Mae adborth yn rhywbeth na ddylid byth ei anwybyddu. Mae'r adborth fel brecwast, mae'n dod â buddion i unigolion i dyfu, ac yna datblygiad y sefydliad.
Mae'n allweddol i ddatgloi gwelliant a chynnydd, gan weithredu fel pont rhwng ein disgwyliadau a'r canlyniadau gwirioneddol yr ydym yn eu cyflawni.
Pan fyddwn yn derbyn adborth, rydym yn cael drych sy'n ein galluogi i fyfyrio ar ein gweithredoedd, ein bwriadau, a'r effaith a gawn ar eraill.
Trwy gofleidio adborth a’i ddefnyddio er mantais i ni, gallwn gyflawni pethau gwych a pharhau i dyfu a datblygu fel unigolion ac fel tîm.
Sut i roi adborth — Yn y Gweithle
Wrth roi manylion penodol, awgrymir rhoi sylw i'n tôn a bod yn benodol i sicrhau na fydd y derbynnydd yn teimlo'n dramgwyddus, yn llethu nac yn amwys.
Ond nid yw'r rhain yn ddigon ar gyfer adborth adeiladol. Dyma awgrymiadau ac enghreifftiau mwy dethol i'ch helpu i ddarparu adborth yn y gweithle yn effeithiol, boed yn fos arnoch chi, eich rheolwyr, eich cydweithwyr, neu'ch is-weithwyr.
Awgrymiadau #1: Canolbwyntiwch ar berfformiad, nid personoliaeth
Sut i roi adborth i weithwyr? “Mae’r adolygiad yn ymwneud â’r gwaith a pha mor dda y mae’n cael ei berfformio,” meddai Keary. Felly y peth cyntaf a mwyaf blaenllaw i'w gofio wrth roi adborth yn y gweithle yw blaenoriaethu perfformiad ac ansawdd y gwaith sy'n cael ei werthuso, yn hytrach na chanolbwyntio ar bersonoliaeth yr unigolyn.
❌ “Mae eich sgiliau cyflwyno yn ofnadwy.”
✔️ “Sylwais fod yr adroddiad a gyflwynwyd gennych yr wythnos diwethaf yn anghyflawn. Gadewch i ni drafod sut y gallwn ei drwsio.”
Awgrymiadau #2: Peidiwch ag aros am adolygiad chwarterol
Mae gwneud adborth yn weithgaredd dyddiol arferol yn swnio fel syniad gwych. Nid yw amser yn rhedeg yn arafach i aros i ni wella. Cymerwch unrhyw gyfle i roi adborth, er enghraifft, pryd bynnag y byddwch chi'n arsylwi gweithiwr yn perfformio'n dda neu'n mynd y tu hwnt i hynny, rhowch adborth cadarnhaol ar unwaith.
Awgrymiadau #3: Gwnewch hynny yn breifat
Sut i roi adborth i gydweithwyr? Byddwch yn eu hesgidiau pan fyddwch yn rhoi adborth. Sut byddan nhw'n teimlo pan fyddwch chi'n digio neu'n rhoi adborth anffafriol iddyn nhw o flaen llawer o bobl?
❌ Dywedwch hyn o flaen cydweithwyr eraill: “Marc, rydych chi bob amser yn hwyr! Mae pawb yn sylwi arno, ac mae'n embaras.
✔️ Canmol cyhoeddusrwydd:” Rydych chi wedi gwneud gwaith da!” neu, gofynnwch iddynt ymuno â thrafodaeth un-i-un.
Awgrymiadau #4: Byddwch yn canolbwyntio ar atebion
Sut i roi adborth i'ch pennaeth? Nid yw adborth yn atodol. Yn enwedig pan fyddwch chi eisiau rhoi adborth i'ch uwch swyddog. Wrth roi adborth i'ch rheolwyr a'ch pennaeth, mae'n bwysig cofio mai'ch bwriad yw cyfrannu'n gadarnhaol at lwyddiant y tîm a thwf cyffredinol y sefydliad.
❌ “Mae'n ymddangos nad ydych chi byth yn deall heriau ein tîm.”
✔️ Roeddwn i eisiau trafod rhywbeth rydw i wedi arsylwi arno yn ein cyfarfodydd prosiect. [materion/problemau] Rwyf wedi bod yn meddwl am ateb posibl i fynd i'r afael â hyn.
Awgrymiadau #5: Tynnwch sylw at y pethau cadarnhaol
Sut i roi adborth da? Gall adborth cadarnhaol gyflawni'r nod o helpu'ch cyfoedion i wella mor effeithiol â beirniadaeth negyddol. Wedi'r cyfan, ni ddylai dolenni adborth fod yn ofn. Mae'n ysgogi cymhelliant i ddod yn well a gweithio'n galetach.
❌ “Rydych chi bob amser ar ei hôl hi o ran terfynau amser.”
✔️ “Mae eich gallu i addasu yn gosod esiampl gadarnhaol i weddill y tîm.”
Awgrymiadau #6: Canolbwyntiwch ar un neu ddau o brif bwyntiau
Wrth roi adborth, gellir gwella effeithiolrwydd eich neges yn fawr trwy gadw ffocws a chryno. Mae’r egwyddor “llai yw mwy” yn berthnasol yma – mae hogi un neu ddau o bwyntiau allweddol yn sicrhau bod eich adborth yn parhau i fod yn glir, yn weithredadwy ac yn gofiadwy.
💡Am fwy o ysbrydoliaeth i roi adborth, edrychwch ar:
Sut i roi adborth—Yn yr Ysgolion
Sut i roi adborth i rywun rydych chi'n ei adnabod mewn cyd-destun academaidd, fel myfyrwyr, athrawon, athrawon, neu gyd-ddisgyblion? Bydd yr awgrymiadau a'r enghreifftiau canlynol yn sicr yn sicrhau boddhad a gwerthfawrogiad derbynwyr.
Awgrymiadau #7: Adborth dienw
Adborth dienw yw un o'r ffyrdd gorau o roi adborth mewn ystafell ddosbarth pan fo athrawon eisiau casglu adborth gan fyfyrwyr. Gallant gynnig awgrymiadau ar gyfer gwelliant yn rhydd heb boeni am ganlyniadau negyddol.
Awgrymiadau #8: Gofynnwch am ganiatâd
Peidiwch â'u synnu; yn lle hynny, gofynnwch am ganiatâd i roi adborth ymlaen llaw. P'un a ydynt yn athrawon neu'n fyfyrwyr, neu'n gyd-ddisgyblion, mae'n werth bod yn barchus ohonynt ac mae ganddynt hawl i gael adborth amdanynt. Y rheswm yw y gallant ddewis pryd a ble maent fwyaf cyfforddus yn derbyn adborth.
❌ “Rydych chi bob amser mor anhrefnus yn y dosbarth. Mae'n rhwystredig.”
✔️”Rwyf wedi sylwi ar rywbeth a byddwn yn gwerthfawrogi eich barn. A fyddai’n iawn pe baem yn ei drafod?”
Awgrymiadau #9: Gwnewch ef yn rhan o'r wers
Sut i roi adborth i fyfyrwyr? I athrawon ac addysgwyr, nid oes ffordd well o roi adborth i fyfyrwyr na thrwy addysgu a dysgu. Trwy wneud adborth yn rhan annatod o strwythur y wers, gall myfyrwyr ddysgu o arweiniad amser real a hunanasesu gydag ymgysylltiad gweithredol.
✔️ Mewn dosbarth rheoli amser, gall athrawon greu amser trafod i fyfyrwyr rannu eu syniadau ar atalnodi, ac awgrymu ffyrdd o fod ar amser.
Awgrymiadau #10: Ysgrifennwch ef i lawr
Mae darparu adborth ysgrifenedig yr un mor ddylanwadol â siarad yn uniongyrchol â nhw mewn preifatrwydd. Y budd gorau hwn yw caniatáu i'r derbynnydd adolygu a myfyrio ar eich sylwadau. Gall gynnwys arsylwadau cadarnhaol, awgrymiadau ar gyfer twf, a chamau gweithredu ar gyfer gwelliant.
❌ “Roedd eich cyflwyniad yn dda, ond gallai fod yn well.”
✔️ “Rwy’n gwerthfawrogi eich sylw i fanylion yn y prosiect. Ond rwy’n awgrymu eich bod yn ystyried ymgorffori mwy o ddata ategol i gryfhau eich dadansoddiad.”
Awgrymiadau #11: Canmolwch eu hymdrechion, nid eu doniau
Sut i roi adborth heb eu gorwerthu? Mewn ysgolion, neu weithleoedd, mae yna rywun a allai ragori ar eraill oherwydd eu doniau, ond ni ddylai fod yn esgus wrth roi adborth gwael. Mae adborth adeiladol yn ymwneud â chydnabod eu hymdrech, a'r hyn y maent wedi'i wneud i oresgyn rhwystrau, nid â gor ganmol eu doniau.
❌ “Rydych yn naturiol dalentog yn y maes hwn, felly disgwylir eich perfformiad.”
✔️ “Mae eich ymrwymiad i ymarfer a dysgu yn amlwg wedi talu ar ei ganfed. Rwy’n gwerthfawrogi eich gwaith caled.”
Awgrymiadau #12: Gofynnwch am adborth hefyd
Dylai adborth fod yn stryd ddwy ffordd. Pan fyddwch yn rhoi adborth, mae cynnal cyfathrebu agored yn golygu gwahodd adborth gan y derbynnydd a gall greu amgylchedd cydweithredol a chynhwysol lle gall y ddau barti ddysgu a thyfu.
✔️ “Rwyf wedi rhannu rhai syniadau am eich prosiect. Rwy'n chwilfrydig i wybod eich barn am fy adborth ac a ydych chi'n meddwl ei fod yn cyd-fynd â'ch gweledigaeth. Gawn ni sgwrs amdano.”
Siopau tecawê allweddol
Rwy'n gwarantu eich bod wedi dysgu llawer o'r erthygl hon. Ac rwy'n hapus i rannu cynorthwyydd rhagorol gyda chi i'ch cynorthwyo i roi adborth cefnogol ac adeiladol mewn modd mwy cyfforddus a deniadol.
💡Agorwch gyfrif gyda AhaSlides nawr a chynnal adborth ac arolwg dienw am ddim.
Cyf: Harvard Adolygiad Busnes | Dellt | 15five | Mirror | 360 Dysgu
