En ĉi tiu artikolo, ni eniros pli karisma gvidado kaj ĝiaj trajtoj, ekzemploj kaj graveco, kiuj povus helpi vin distingi la diferencojn kaj similecojn inter karisma kaj transforma gvidado. Se vi pripensas ĉu karisma gvidstilo konvenas al vi aŭ ne, ni plonĝu.
En mastruma stilo, estas apartigantaj terminoj de estro kaj gvidanto, manaĝero, kontrolisto... Esti bona manaĝero ne signifas esti efika gvidanto aŭ bona gvidanto eble ne estas estro. Se temas pri gvidado ankaŭ povas esti dividita en multajn stilojn, kiel karisma, transforma, burokratia, demokrata kaj pli.
Enhavtabelo
Pli da Konsiloj kun AhaSlides
| Kiu inventis karisman gvidadon? | Sociologo Max Weber |
| De kie venis Max Weber? | germanaj |
| Kiom da specoj de karisma gvidado? | 5 |
Ĉu vi serĉas ilon por engaĝi vian teamon?
Kunvenigu viajn teamanojn per amuza kvizo sur AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de la ŝablono-biblioteko de AhaSlides!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Rektoro de Karisma Gvidado
Kio estas difino de karisma gvidanto? Karisma gvidado estas la plej bona maniero instigi kaj inspiri dungitojn por engaĝiĝi al komunaj celoj kaj baldaŭ kaj longtempe. La apero de karisma komercaj gvidaj roloj estas pli ŝajna en la lastaj jardekoj ĉar estas akra pliiĝo en la nombro da laboristoj forlasantaj sian laboron aŭ Kvieta Ĉesi.
Multaj trajtoj difinas idealan karisma gvidanto. En la karisma gvidteorio de Robert House, li menciis kvar frazojn difinantajn karisman gvidadon: la domina, forta deziro influi aliajn, memfidon, kaj fortan senton de onies propraj moralaj valoroj.
Lernu el ĉi-supra literaturrecenzo kaj alies esplorado, en la sekva parto ni kombinis la kvin plej popularajn kvalitojn, de kiuj vi povas lerni.
# 1. Komunikado
Karisma gvidantoj montros al vi sian konsideron kaj pripensadon en la maniero kiel ili komunikas por solvi la problemon. Ili provas eviti paroli en ĵargono kaj trovi la plej facilan lingvon por komprenigi ĉiujn homojn klare. Ili ankaŭ estas aktiva aŭskultanto kaj provas kuraĝigi kaj kompreni la ideojn kaj opiniojn de la teamo el sia larĝa perspektivo. Vi sentos respekton, simplecon kaj bonkorecon dum vi parolas kun via karisma administranto aŭ gvidanto.
#2. Kompato
Se temas pri kompato, estas ses elementoj, kiuj difinas vian gvidanton kiel karisma aŭ ne inkluzive de montri empation, aŭskulti zorge sen antaŭjuĝo aŭ juĝo, kundividi kun la suferanta persono, toleri erarojn, instigi aliajn pensi pozitive kaj pli impone, montrante al ili vian zorgo antaŭ ol ili eĉ petos ĝin. Temas ankaŭ pri esti feliĉa pro la sukceso de iu alia prefere ol esti ĵaluza.
#3. Kreivo
Pensi ekster la skatolo kaj voli riski estas tio, kion ofte faras kreiva karisma gvidanto. Precipe en la cifereca epoko, gvidantoj devas ĉiam daŭrigi kun la daŭra tutmonda novigado, montri malferman menson sintenon, aŭtentan malsaton por absorbi kaj esplori novajn scion kaj saĝon, kaj antaŭenigi kreivon. Scivolemo estas la plej bona priskribo de kreivaj homoj, kaj karisma gvidantoj neniam limigas sin en sia komforta zono sed provas kompreni iliajn limojn kaj batali kontraŭ ili por serĉi efikan manieron akiri scion mankojn.
# 4. Determino
Konsekvencaj, fokusitaj, pasiaj kaj memcertaj estas iuj imponaj trajtoj de celkonscia karisma gvidado. Ili aprezas la gravecon de klopodoj ĉar ili scias, ke ŝanĝo ne okazos subite. Resti negativa kaj pesimisma ne helpos ilin solvi aŭ plimalbonigi problemojn. Gvidantoj preferas celi ambiciajn celojn, sed ili scias, ke starigi realismajn kaj atingeblajn celojn kiel komenco estas decida ankaŭ.
#5. Vizio
Karisma gvidanto estas a viziulo ankaŭ, ĉar ili povas vidi grandan potencialon en homoj kaj ideoj, malofte zorgas pri malsukceso kaj antaŭenigas defiojn, kaj trarigardas la grandan bildon prefere ol koncentriĝi pri la nuna momento. Ili certigas, ke ĉiu decido estas la finfina prefere ol preni tiun, kiu aperas unue.
Kio estas La Tipoj de Karisma Gvidado?
Kvankam Karisma gvidantoj havas kelkajn principojn komune, ili orientas kaj subtenas siajn membrojn same kiel pritraktas krizojn per malsamaj strategioj. Per lernado pri karisma gvidstiloj vi povas pli bone lerni la karisma gvidadprincipoj kaj ekscii kio estas via plej bona gvidstilo kaj kion vi devas fari por konservi vian potencon kaj povigi aliajn. Ni apartigis karisma gvidado en 5 ĉefaj stiloj kiel sube.
Sociigitaj karismaj gvidantoj estas tiuj, kiuj retenas potencon por profiti aliajn kaj ekvilibrigi teamdezirojn kaj personajn aferojn, akordigante alies valorojn kun siaj propraj valoroj. Por pli bona celo atingo, ili pretas kunhavigi kaj disponigi intelektan stimulon kaj rimedojn por siaj subuloj.
Personigitaj karisma gvidantoj verŝajne gvidos sia propra intereso kaj ofertas konsideron kaj subtenon por la teamo por faciligi siajn proprajn celojn. Ili uzas sian potencon kaj sian inteligentecon por manipuli la bezonojn de sekvantoj kaj la bezonojn de la organizo por plenumi tiujn interesojn.
Neo-karismaj gvidantoj povas trakti la procezon de ŝanĝo kaj konsideri la transformon de sekvantoj. Ili povas instigi siajn dungitojn koncentriĝi pri la komuna celo prefere ol sia propra intereso.
Diaj karisma gvidantoj konsideras sin reprezentanto de dio, magneta savanto. Ili kredas, ke ili povas influi homojn por sekvi la instruon de Dio kun dia graco.
Oficejaj karismaj gvidantoj konservu sian potencon kaj aŭtoritaton en oficejo sed perdas sian influon kaj altan statuson kiam ili forlasas la oficejon aŭ post kiam ili eksiĝas.
Kiuj estas Karismataj Gvidantoj Donitaj Ekzemploj?
La historio de karisma gvidado atestis multajn ŝanĝojn kaj anstataŭaĵojn. Estas diversaj karisma gvidantoj en la mondo, kelkaj el ili fariĝas legendoj de historio, kaj kelkaj el ili estas modernaj karisma gvidantoj. Donitaj ekzemploj de ĉefaj karismaj gvidantoj povus esti eraro, se ni ne enkondukos ĉi tiujn grandajn gvidantojn kaj iliajn karismajn gvidajn trajtojn.
#1. Martin Luther King Jr karisma gvidado
Unu el la neforgeseblaj karismaj gvidmodeloj de ĉiuj tempoj estas Martin Luther King Jr. Lia tipa stilo estas utiligi karismajn gvidajn eseojn kaj komuniki elokvente kaj fervore por tuŝi kaj engaĝi homojn kaj ankaŭ influi iliajn sekvantojn, kun la plej inspira "Mi Havas". Sonĝo” parolado.
#2. Karisma gvidado de Mahatma Gandhi
Koncerne ekzemplojn de karisma gvidantoj, ni devus memori Mahatma Gandhi, hinda advokato kaj politika etikisto. La koro de la karismo de Mahatma Gandhi kuŝas en lia larĝa vizio de kulturaj, politikaj, etikaj, kaj spiritaj perspektivoj. Li antaŭenigis tolereman koron por rekoni la bonon en ĉiu individuo sen diskriminacio de religio aŭ fono, eĉ kun siaj malamikoj.
#3. La karisma gvidado de Oprah Winfrey
Inter multaj inaj gvidantoj, Oprah Winfrey estas plej alta karisma gvidmodelo. Ŝi neniam malsukcesas reteni siajn anojn enlogitajn kaj kontinue inspiras homojn per siaj motivaj pensoj. Ŝia propra ikoneca retelsendo ŝanĝis la vivojn de milionoj da homoj en la mondo.
#4. La karisma gvidado de Barack Obama
Barack Obama estas tipa ekzemplo de karisma aŭtoritato. Estas multaj polemikaj kritikoj pri la gvidstilo de Barack Obama kiel la pozicio de la usona prezidanto. Tamen, estas nekontesteble ke lia sindonemo, dediĉo, kaj rimarkindaj parolkapabloj igas lin plej inspira karisma politika gvidanto.
Kiel esti Karisma Gvidanto?
Fariĝi karisma gvidanto implicas disvolvi iujn kapablojn kaj kvalitojn. Jen kelkaj strategioj por tiuj, kiuj demandas kiel esti karisma gvidanto por plibonigi sian karisman gvidadon:
- Disvolvu memfidon: Kulturu memcertecon rekonante viajn fortojn, kapablojn kaj atingojn. Projektu konfidon pri viaj kapabloj kaj decidoj, ĉar ĝi inspiras fidon kaj sekvadon.
- Rafinu viajn komunikajn kapablojn: Efika komunikado estas esenca por karisma gvidado. Laboru pri plibonigo de viaj publikaj paroloj, rakontado kaj aktiva aŭskultado. Tajlu vian mesaĝon por resoni kun via publiko kaj uzu konvinkan lingvon por inspiri kaj motivi.
- Kreu konvinkan vizion: Kreu klaran kaj konvinkan vizion, kiu inspiras aliajn. Komuniku vian vizion kun pasio kaj entuziasmo, reliefigante ĝiajn avantaĝojn kaj vicigante ĝin kun la valoroj kaj aspiroj de viaj sekvantoj.
- Konstruu interrilaton kaj konektu kun aliaj: Disvolvu fortajn rilatojn kun viaj teamanoj. Montru aŭtentan intereson pri iliaj perspektivoj, emocioj kaj bezonoj. Montru empation, aktivan aŭskultadon kaj komprenon, kio nutras fidon, lojalecon kaj senton de aparteno.
- Montru entuziasmon kaj energion: Estu entuziasma pri via laboro kaj celoj. Esprimu vian eksciton kaj pozitivan energion, ĉar ĝi povas esti kontaĝa kaj instigi aliajn aliĝi al via afero.
- Gvidu per ekzemplo: Montru integrecon, aŭtentikecon kaj etikan konduton. Fiksu altajn normojn por vi mem kaj aliĝu al ili konstante. Estu modelo por la valoroj kaj kondutoj, kiujn vi volas vidi en via teamo.
- Kuraĝigu kaj povigu aliajn: Kreu medion, kiu instigas individuan kreskon kaj disvolviĝon. Povigu viajn teamanojn delegante respondecojn, provizante subtenon kaj rekonante iliajn atingojn. Kreskigu kunlaboran kulturon kie diversaj perspektivoj estas aprezitaj.
- Senĉese lernu kaj adaptiĝu: Akceptu kreskan pensmanieron kaj serĉu ŝancojn por mem-plibonigo. Restu ĝisdatigita pri industriaj tendencoj, pligrandigu viajn sciojn kaj lernu de ambaŭ sukcesoj kaj malsukcesoj. Adaptu vian gvidan aliron al malsamaj situacioj kaj individuoj.
Memoru, karismo ne temas pri esti ekstravertita aŭ havi pli grandan ol-vivan personecon. Temas pri aŭtentike konektiĝi kun aliaj, inspiri ilin kaj pozitive influi iliajn agojn. Praktiku ĉi tiujn strategiojn konstante, kaj kun la tempo, vi povas plibonigi viajn karismajn gvidkapablojn kaj fariĝi vera karisma gvidanto.
La Fundo Linio
Ne ĉiuj estas perfektaj, kaj ankaŭ karisma gvidantoj, ekzistas ankaŭ malluma flanko de karisma gvidantoj kiel narcisismo, toksomanio kaj psikopatio. Karismo devus esti uzata taŭge por alporti pli bonan vivon por ne kontroli kaj manipuli homojn.
Se vi serĉas novan manieron liveri inspirajn kaj interagajn prezentojn, AhaSlides verŝajne estas via plej bona elekto. Vi povas desegni kvizoj kaj ludoj por engaĝi sekvantojn kaj rekompenci dungitojn.
Oftaj Demandoj
Ĉu vi havas demandon? Ni havas respondojn.
