Kial ni laboras? Kio pelas nin tagon post tago doni niajn plej bonajn klopodojn?
Ĉi tiuj estas demandoj ĉe la koro de iu ajn motiviga intervjuo.
Dungantoj volas kompreni, kio vere inspiras kandidatojn preter salajro, por ke ili povu senti sin certaj asignante gravajn respondecojn.
En ĉi tiu afiŝo, ni malkonstruos la intencon malantaŭ a instigaj demandoj intervjuo kaj donu konsilojn pri kiel doni brilajn, memorindajn respondojn dum vi montras vian pasion.
Enhavtabelo
- Kio estas Motivaj Demandoj Intervjuo?
- Instigaj Demandoj Intervjuaj Ekzemploj por Studentoj
- Instigaj Demandoj Intervjuaj Ekzemploj por Freshers
- Instigaj Demandoj Intervjuaj Ekzemploj por Administrantoj
- Oftaj Demandoj
Engaĝiĝu viajn dungitojn
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj apreku viajn dungitojn. Registriĝi por preni senpage AhaSlides ŝablono
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio estas Motivaj Demandoj Intervjuo?
A instigaj demandoj intervjuo estas intervjuo, kie la dunganto faras demandojn specife celantajn kompreni la instigojn de la kandidato.
La celo de instigaj demandaj intervjuoj estas taksi laboretikon kaj veturadon. Dungantoj volas dungi mem-motivitajn individuojn, kiuj estos engaĝitaj kaj produktivaj.
Demandoj serĉas malkovri intrinseca kontraŭ Ekstremaj instigiloj. Ili volas vidi la pasion por laboro mem, ne nur salajron. Ili povas impliki diskuti pri atingoj, obstakloj venkitaj aŭ kiaj medioj vigligas la kandidaton.
Respondoj devas montri kongruon inter la instigoj de la kandidato kaj laboro/firmaa kulturo. Fortaj lasos memorindan, pozitivan impreson de engaĝita, memdirekta dungito.
La celo de instiga intervjuo estas dungi iun, kiu estas denaske plenumita kaj movita por atingi prefere ol nur meti en tempon al la laboro.
Instigaj Demandoj Intervjuaj Ekzemploj por Studentoj
Ĉu vi serĉas staĝon aŭ partatempan laboron antaŭ ol plenumi vian diplomon? Jen kelkaj intervjuaj demandoj pri instigo, kiujn dungantoj povas demandi kiam vi komencas vian karieran aventuron:
- Kial vi volas staĝon nun prefere ol post diplomiĝo?
Ekzempla respondo:
Mi serĉas staĝon nun ĉar mi sentas, ke ĝi permesos al mi akiri valoran realan sperton, kiu helpos min trafi la teron en mia kariero. Kiel studento, havi la ŝancon apliki la teoriojn kaj konceptojn, kiujn mi lernas en klaso, al reala labormedio estus ege utila. Ĝi helpos min elprovi malsamajn interesajn areojn en ĉi tiu kampo por konfirmi, kia kariero estas la plej taŭga por mi longtempe.
Aldone, kompletigi staĝon nun donas al mi konkurencivan avantaĝon kiam venas tempo serĉi plentempajn laborpostenojn post diplomiĝo. Dungantoj ĉiam pli serĉas kandidatojn, kiuj jam havas staĝan sperton sub sia zono. Mi volas starigi min por impresi kontraktajn manaĝerojn freŝajn ellernejaj per la valoraj kapabloj kaj profesia reto, kiujn mi akiros de internado ĉe via kompanio.
- Kio plej interesas vin pri ĉi tiu kampo de studo/industrio?
- En kiuj eksteraj organizoj aŭ agadoj vi partoprenis por akiri sperton?
- Kiajn celojn vi havas por via lernado kaj kariera evoluo dum via tempo en kolegio?
- Kio inspiris vin okupiĝi pri ĉi tiun studfakon kontraŭ aliaj elektoj?
- Kiel vi certigas, ke vi konstante akiras novajn kapablojn kaj sciojn?
- Kio instigas vin serĉi ŝancojn, kiuj helpos vin kreski profesie?
- Kiajn defiojn vi renkontis en via eduka/kariera vojaĝo ĝis nun? Kiel vi venkis ilin?
- Kiel vi plenumas vian plej bonan laboron - kia medio helpas vin resti engaĝita kaj produktiva?
- Kia sperto ĝis nun donis al vi la plej grandan senton de atingo? Kial tio estis signifoplena?
Instigaj Demandoj Intervjuaj Ekzemploj por Freshers
Jen kelkaj ekzemploj de instigaj demandoj, kiujn oni povas fari al freŝaj diplomiĝintoj (freŝuloj) en intervjuo:
- Kio vekis vian intereson pri ĉi tiu kampo/kariera vojo?
Ekzempla respondo (por la posteno de programinĝeniero):
De kiam mi estis juna, mi ĉiam estis fascinita de kiel teknologio povas esti evoluigita por solvi realajn problemojn kaj plibonigi vivojn. En mezlernejo, mi estis parto de kodiga klubo kie ni laboris pri iuj bazaj app-ideoj por helpi NRO-ojn Vidante kiel la programoj, kiujn ni kreis, povus havi pozitivan efikon, ekfunkciigis mian pasion por ĉi tiu kampo.
Dum mi esploris malsamajn altlernejojn, softvarinĝenieristiko nur elstaris al mi kiel maniero enkanaligi tiun pasion. Mi amas la defion malkonstrui kompleksajn problemojn kaj desegni logikajn solvojn per kodo. En miaj klasoj ĝis nun, ni laboris pri projektoj rilataj al cibersekureco, artefarita inteligenteco kaj nubaj teknologioj - ĉiuj areoj kiuj estas tiel gravaj por la estonteco. Akiri praktikan sperton per staĝoj kaj projektoj nur profundigis mian intereson.
Finfine, mi estas motivita de la perspektivo uzi teknologion por movi novigon kaj helpi modernigi sistemojn tra diversaj industrioj. La rapideco laŭ kiu ĉi tiu kampo progresas ankaŭ tenas aferojn ekscitajn kaj certigas, ke ĉiam estos novaj kapabloj por lerni. Kariero en programara inĝenierado vere kombinas miajn interesojn pri teknologio kaj solvado de problemoj tiel, kiel malmultaj aliaj vojoj povus.
- Kiel vi restas motivita por kontinue lerni novajn kapablojn?
- Kio instigas vin preni defiojn kiuj estas ekster via komforta zono?
- Kiajn kariercelojn vi havas por la venontaj 1-2 jaroj? 5 jarojn post nun?
Ekzempla respondo:
Koncerne teknikajn kapablojn, mi esperas iĝi scipova pri la kernaj programlingvoj kaj iloj uzataj ĉi tie. Mi ankaŭ ŝatus evoluigi miajn kapablojn en projekt-administrado, kiel spuri templiniojn kaj buĝetojn. Ĝenerale, mi volas establi min kiel valora membro de la teamo.
Rigardante 5 jarojn antaŭen, mi aspiras preni altrangan programistan postenon, kie mi povas sendepende gvidi la disvolviĝon de novaj funkcioj kaj solvoj. Mi antaŭvidas daŭrigi plivastigi mian kapablon en rilatajn areojn kiel datumscienco aŭ cibersekureco. Mi ankaŭ ŝatus esplori iĝi atestita en industria kadro kiel AWS aŭ Agile-metodaro.
Pli longtempe, mi interesiĝas pri progresigo de teknikaj karieroj aŭ kiel evolumanaĝero kontrolanta projektojn aŭ eble translokiĝi al arkitektura rolo projektanta novajn sistemojn. Ĝenerale, miaj celoj implikas konstante pliigi miajn respondecojn per sperto, trejnado kaj mem-plibonigo por iĝi kerna fakulo kaj gvidanto ene de la organizo.
- Kiajn projektojn vi sendepende kondukis en via kurslaboro/persona tempo?
- Kion vi plej ekscitas kontribui al la kompanio?
- Kiel vi plenumas vian plej bonan laboron? Kia labormedio instigas vin?
- Rakontu al mi pri specifa sperto, kiu donis al vi senton de fiero kaj plenumo.
- Kiel viaj samklasanoj priskribus vian laboretikon kaj instigon?
- Kion vi konsideras fiasko kaj kiel vi lernas de defioj?
- Kio instigas vin iri super kaj preter bazaj postuloj por taskoj?
- Kiel vi restas decidita por plenumi celojn kiam vi alfrontas malsukcesojn?
Instigaj Demandoj Intervjuaj Ekzemploj por Administrantoj
Se vi traktas altrangan/gvidadan rolon, jen la intervjuaj demandoj por instigo, kiuj povus aperi dum la parolado:
- Kion vi faris por helpi vian teamon resti motivita kaj helpi individuojn kreski en siaj roloj?
Ekzempla respondo:
Mi okazigis unu-kontraŭ-unuan enskribojn regule por diskuti disvolvajn celojn, ricevi komentojn pri kiel ili sentis, kaj trakti ajnajn zorgojn. Ĉi tio helpis min adapti kuraĝigon kaj subtenon specifan al iliaj bezonoj.
Mi ankaŭ efektivigis duonjarajn recenzojn por rekoni iliajn atingojn kaj diskuti novajn lernŝancojn. Teamanoj prezentus sian laboron al la resto de la grupo por akceli laboretosomon. Ni festis kaj grandajn venkojn kaj malgrandajn mejloŝtonojn por konservi energion alta dum malfacilaj periodoj.
Por helpi homojn pligrandigi siajn kapablojn, mi instigis ilin konekti kun altrangaj kolegoj por mentorado. Mi laboris kun administrado por provizi trejnajn buĝetojn kaj rimedojn necesajn por altigi iliajn fortojn.
Mi ankaŭ kreis travideblecon dividante projektajn ĝisdatigojn kaj festante sukcesojn tutkompanie. Ĉi tio helpis al teamanoj vidi la valoron kaj efikon de iliaj kontribuoj sur pli granda skalo.
- Priskribu tempon, kiam vi iris super kaj pretere por subteni vian teamon.
- Kiajn strategiojn vi uzas por delegi laboron efike surbaze de la fortoj de homoj?
- Kiajn alirojn vi prenas por peti komentojn kaj konsenton de via teamo pri iniciatoj?
- Kiel vi taksas vian agadon kaj kontinue rafinas viajn gvidajn kapablojn?
- Kion vi faris por konstrui kunlaboran kulturon ene de viaj teamoj en la pasinteco?
- Kio instigas vin preni proprieton de kaj sukcesoj kaj malsukcesoj?
- Kiel vi rekonas eksterordinaran laboron samtempe instigante daŭran plibonigon?
- Kio instigas vin al reto inter fakoj por plej bone subteni la celojn de via teamo?
- Ĉu vi iam sentis vin seninspira ĉe la laboro kaj kiel vi venkis ĝin?
Oftaj Demandoj
Kiel vi pruvas motivadon en intervjuo?
Konservu respondojn specifaj, cel-orientitaj kaj interne motivitaj por montri entuziasmon.
Kiel vi respondas motivajn taŭgajn intervjuajn demandojn?
Vi devas rilatigi viajn instigojn al la misio/valoroj de la organizo kiam ajn eblas kaj provizi specifajn ekzemplojn de sperto, kiuj pruvas vian persistemon, laboretikon kaj kapablon venki defiojn.
Kio estas la 5 paŝoj de instiga intervjuo?
La kvin ŝtupoj de instiga intervjuado ofte estas referitaj kiel la OARS-akronimo: Nefermitaj demandoj, Asertoj, Reflektiva aŭskultado, Resumado kaj Elicing-ŝanĝaj paroladoj.
