آزمون استعداد برای مصاحبه: 20+ پرسش و پاسخ

امروزه فرآیند استخدام ترجیح می‌دهد که داوطلبان روی بسیاری از آزمون‌ها کار کنند تا توانایی‌ها و مهارت‌های خود را اندازه‌گیری کنند و ببینند آیا آنها فرد مناسبی برای نقش آزاد هستند یا خیر. یک آزمون استعداد برای مصاحبه یکی از رایج ترین آزمون های پیش از استخدام است که کارکنان منابع انسانی اخیرا از آن استفاده کرده اند. بنابراین، تست استعداد برای مصاحبه چیست و چگونه برای آن آماده شویم، اجازه دهید به این مقاله بپردازیم.

فهرست مندرجات

• آزمون استعداد برای مصاحبه چیست؟
• چه سوالاتی در آزمون استعدادیابی برای مصاحبه پرسیده می شود؟
• چگونه برای آزمون استعدادیابی برای مصاحبه آماده شویم؟
• گیرنده های کلیدی
• پرسش و پاسخهای متداول

آزمون های بیشتر از AhaSlides

• 55+ پرسش ها و راه حل های استدلال منطقی و تحلیلی جذاب
• 60 ایده عالی در مورد بازی های فکری برای بزرگسالان | به روز رسانی های 2023

آزمون استعداد برای مصاحبه چیست؟

آزمون استعداد برای مصاحبه شامل مجموعه ای از سوالات است که هدف آن کشف توانایی ها و پتانسیل های داوطلبان شغل برای انجام وظایف خاص یا کسب مهارت های خاص است. آزمون استعداد به فرم کاغذی محدود نمی شود، می توان به صورت آنلاین یا از طریق تماس تلفنی به آنها دسترسی پیدا کرد. انتخاب کارکنان منابع انسانی برای ایجاد اشکالی از سؤالات مانند سؤالات چند گزینه ای، سؤالات مقاله یا انواع دیگر سؤالات است که می توانند زمان دار یا بدون زمان باشند.

چه سوالاتی در آزمون استعدادیابی برای مصاحبه پرسیده می شود؟

یادگیری در مورد 11 مورد بسیار مهم است انواع سوالات مصاحبه استعداد. این یک شروع خوب است که بیشتر بدانید که آیا مدارک شما نیازهای نقش را برآورده می کند یا خیر. هر نوع به طور مختصر با پرسش و پاسخ توضیح داده شده است:

1. آزمون استعداد استدلال عددی برای مصاحبه شامل سوالات مربوط به آمار، ارقام و نمودارها.

سوال 1/

به نمودار نگاه کنید. در بین کدام دو ماه کمترین افزایش یا کاهش نسبتی در مسافت پیموده شده Surveyor 1 نسبت به ماه قبل وجود داشته است؟

الف. ماه 1 و 2
ب- ماه 2 و 3
ج. ماه 3 و 4
د. ماه 4 و 5
E. نمی توان گفت

پاسخ: د. ماه 4 و 5

توضیح: برای تعیین میزان افزایش یا کاهش بین دو ماه از این فرمول استفاده کنید:
| مسافت پیموده شده در ماه جاری – مسافت پیموده شده در ماه قبل| / مسافت پیموده شده در ماه قبل

بین ماه های 1 و 2: |3,256 ― 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7٪

بین ماه های 2 و 3: |1,890 ― 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9٪

بین ماه های 3 و 4: |3,892 ― 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9٪

بین ماه های 4 و 5: |3,401 ― 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6٪

سوال 2/

به نمودار نگاه کنید. درصد افزایش بارش برف در ویسلر از نوامبر تا دسامبر چقدر بوده است؟

A. 30٪

B. 40٪

C. 50٪

D. 60٪

پاسخ:  ٪۱۰۰

راه حل:

• میزان برف در ویسلر در نوامبر و دسامبر را مشخص کنید (نوامبر = 20 سانتی متر و دسامبر = 30 سانتی متر)
• تفاوت بین دو ماه را محاسبه کنید: 30 - 20 = 10
• اختلاف را بر نوامبر (شکل اصلی) تقسیم کنید و در 100 ضرب کنید: 10/20 x 100 = 50%

2. استدلال کلامی آزمون استعداد برای مصاحبه منطق کلامی و توانایی هضم سریع اطلاعات از قسمت های متن را بررسی می کند.

آیات را بخوانید و سعی کنید به سوالات زیر پاسخ دهید:

"حتی اگر حداقل سن برای دریافت گواهینامه رانندگی در سال های اخیر افزایش یافته است، افزایش قابل توجهی در فروش خودرو در طول سال های مربوطه منجر به افزایش خیره کننده در تعداد تصادفات منجر به مرگ شده است. همانطور که آخرین آمار نشان می دهد، تصادفات رانندگی منجر به فوت به ویژه در بین رانندگان جوانی که کمتر از پنج سال سابقه رانندگی دارند، شایع است. زمستان گذشته 50 درصد از کل تصادفات جاده ای منجر به رانندگانی با حداکثر 15 سال سابقه رانندگی و XNUMX درصد دیگر رانندگانی بودند که بین XNUMX تا XNUMX سال سابقه کار داشتند. ارقام موقتی برای سال جاری نشان می‌دهد که کمپین تبلیغاتی گسترده «مبارزه با تصادفات» منجر به بهبودهایی شده است، اما حقیقت این است که تعداد رانندگان جوان‌تر درگیر در تصادفات منجر به مرگ غیرقابل تحمل است."

سوال 3/

تصادفات رانندگی مرگبار در بین رانندگان جوان با شش تا هشت سال سابقه بیشتر از رانندگان مسن تر با تجربه مشابه است.

الف

ب. غلط

ج نمی توان گفت

پاسخ: نمی توان گفت.

توضیح: ما نمی توانیم همه رانندگان نسبتا بی تجربه را جوان فرض کنیم. به این دلیل است که ما نمی دانیم چه تعداد از آن 15 درصد با 6 تا 8 سال سابقه رانندگان جوان تر و چه تعداد راننده مسن تر هستند.

سوال 4/

افزایش قابل توجه فروش خودرو دلیل افزایش شدید تصادفات منجر به فوت بوده است.

الف

ب. غلط

ج نمی توان گفت

پاسخ: درست است. متن به وضوح بیان می کند که: «افزایش قابل توجهی در فروش خودرو در همان دوره نتیجه گرفته است در افزایش سرسام آور تصادفات رانندگی مرگبار». این یعنی همان جمله در سوال - افزایش باعث تصادفات شد.

3. تمرینات درونی آزمون استعداد برای مصاحبه از شما می خواهد که بهترین راه حل را برای موارد فوری پیدا کنید، مانند اولویت بندی وظایف در سناریوهای مرتبط با تجارت.

سوال 5/

روی سناریو کار کنید:

شما مدیر یک تیم کوچک هستید و به تازگی از یک سفر کاری یک هفته ای برگشته اید. داخل سینی شما مملو از ایمیل ها، یادداشت ها و گزارش ها است. تیم شما منتظر راهنمایی شما در مورد یک پروژه حیاتی است. یکی از اعضای تیم شما با یک مشکل چالش برانگیز مواجه است و به توصیه فوری شما نیاز دارد. یکی دیگر از اعضای تیم درخواست مرخصی برای یک اورژانس خانوادگی کرده است. تلفن با تماس مشتری زنگ می زند. قبل از جلسه برنامه ریزی شده زمان محدودی دارید. لطفاً اقداماتی را که برای مدیریت این وضعیت انجام می دهید، بیان کنید.

پاسخ: پاسخ خاصی برای این نوع سوال وجود ندارد.

یک پاسخ خوب می تواند این باشد: اسکن سریع ایمیل ها و شناسایی فوری ترین مواردی که نیاز به توجه فوری دارند، مانند مشکل چالش برانگیز عضو تیم و تماس مشتری.

4. دیدستوری آزمون استعداد برای مصاحبه استدلال منطقی شما را معمولاً در شرایط زمانی سخت می سنجد.

سوال 6/

الگو را مشخص کنید و مشخص کنید که کدام یک از تصاویر پیشنهادی دنباله را کامل می کند.

جواب: ب

راه حل: اولین چیزی که می توانید تشخیص دهید این است که مثلث به طور متناوب در حال چرخش عمودی است و C و D را رد می کند. تنها تفاوت بین A و B اندازه مربع است.

برای حفظ یک الگوی متوالی، B باید صحیح باشد: اندازه مربع بزرگ می شود و سپس با پیشروی در امتداد دنباله کوچک می شود.

سوال 7/

کدام یک از کادرها در ترتیب بعدی قرار می گیرد؟

پاسخ: A

راه حل: جهت فلش ها از بالا، پایین، به راست و سپس به چپ با هر چرخش تغییر می کند. دایره ها با هر نوبت یک عدد افزایش می یابند. در کادر پنجم، فلش رو به بالا است و پنج دایره وجود دارد، بنابراین کادر بعدی باید دارای فلش رو به پایین و دارای شش دایره باشد.

5. قضاوت موقعیتی آزمون استعداد برای مصاحبه بر قضاوت شما در حل مشکلات مبتنی بر کار تمرکز می کند.

سوال 8/

"امروز صبح سر کار آمده‌اید و متوجه شده‌اید که به جز شما به همه افراد دفترتان یک صندلی اداری جدید داده شده است. چه کار میکنی؟"

لطفاً از میان گزینه های زیر انتخاب کنید و مؤثرترین و کم اثرترین را علامت بزنید:

الف- با صدای بلند از همکاران خود در مورد ناعادلانه بودن وضعیت شکایت کنید
ب. با مدیر خود صحبت کنید و بپرسید که چرا صندلی جدیدی دریافت نکرده اید
ج- از یکی از همکارانتان صندلی بگیرید
د. در مورد رفتار ناعادلانه خود به HR شکایت کنید
E. ترک

جواب و راه حل:

• در این شرایط، مؤثرترین پاسخ روشن به نظر می رسد - ب) موثرترین است، زیرا ممکن است دلایل متعددی وجود داشته باشد که شما صندلی جدیدی نداشته اید.
• La کمترین اثربخشی پاسخ به این وضعیت خواهد بود e)، ترک. این یک واکنش افراطی تکانشی خواهد بود که فقط ترک کنید و بسیار غیرحرفه ای خواهد بود.

6. آزمون های استدلال استقرایی/انتزاعی ارزیابی کنید که یک نامزد چقدر می تواند منطق پنهان در الگوها را به جای کلمات یا اعداد ببیند.

سوال 11/

رویداد (الف): دولت در جلوگیری از عبور مهاجران غیرقانونی از مرز شکست خورده است.
رویداد (ب): اتباع خارجی چندین سال است که به طور غیرقانونی در کشور اقامت دارند.

الف. «الف» معلول است و «ب» علت فوری و اصلی آن است.

ب- «ب» معلول است و «الف» علت فوری و اصلی آن است.

ج- «الف» معلول است، اما «ب» علت آنی و اصلی آن نیست.

د - هیچ کدام از اینها

پاسخ: «ب» معلول است و «الف» علت فوری و اصلی آن است.

شرح: از آنجایی که دولت نتوانسته است جلوی مهاجرت غیرقانونی از آن سوی مرزها را بگیرد، چندین سال است که خارجی ها به طور غیرقانونی وارد کشور شده و در اینجا زندگی می کنند. از این رو، (الف) علت بلافصل و اصلی و (ب) معلول آن است.

سوال 12/

ادعای (الف): جیمز وات موتور بخار را اختراع کرد.
دلیل (R): پمپاژ آب از معادن سیل زده یک چالش بود

الف- الف و ر هر دو درست هستند و R توضیح صحیح الف است.

ب. هر دو A و R درست هستند، اما R توضیح صحیح A نیست.

ج. الف درست است، اما R نادرست است.

د. A و R هر دو نادرست هستند.

پاسخ: هر دو A و R درست هستند و R توضیح صحیح A است.

شرح: چالش پمپاژ آب از معادن سیل زده منجر به نیاز به یک موتور خود کار شد که باعث شد جیمز وات موتور بخار را اختراع کند.

7. توانایی شناختی آزمون استعداد برای مصاحبه هوش عمومی را بررسی می‌کند و دسته‌های متعددی از آزمون‌های استعداد را پوشش می‌دهد.

سوال 13/

چه عددی باید جایگزین علامت سوال در شکل زیر شود؟

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

پاسخ: 2

توضیح: هنگام حل این نوع سوال، درک الگویی که سه دایره نشان می دهند و رابطه عددی بین آنها مهم است.

روی ربعی که علامت سوال در آن ظاهر می شود تمرکز کنید و بررسی کنید که آیا رابطه مشترکی وجود دارد که بین آن چهارم و چهارمین دیگر هر یک از دایره ها تکرار می شود.

در این مثال، دایره ها الگوی زیر را به اشتراک می گذارند: (سلول بالا) منهای (سلول مورب-پایین) = 1.

به عنوان مثال دایره چپ: 6 (بالا-چپ) – 5 (پایین-راست) = 1، 9 (بالا-راست) – 8 (پایین-چپ) = 1; دایره راست: 0 (بالا-چپ) – (-1) (پایین-راست) = 1.

طبق استدلال بالا سلول (بالا چپ) – (پایین-راست) سلول = 1. بنابراین، سلول (پایین-راست) = 2.

سوال 14/

"نفوذ" از نزدیک به این معنی است:

یک توده

ب. بلوک کردن

C. گروه

د. پرستیژ

E. تجمع

پاسخ: اعتبار.

توضیح: کلمه نفوذ دو معنی دارد: (1) ضربه سنگین مخصوصاً با دست (2) قدرت نفوذ معمولاً در مورد سیاست یا تجارت. پرستیژ از نظر معنایی به تعریف دوم نفوذ نزدیک است و بنابراین پاسخ صحیح است.

8. آزمون استعداد استدلال مکانیکی برای مصاحبه اغلب برای نقش های فنی برای یافتن مکانیک ها یا مهندسان واجد شرایط استفاده می شود.

سوال 15/

C چند دور در ثانیه می چرخد؟

A. 5

B. 10

C. 20

D. 40

پاسخ: 10

راه حل: اگر چرخ دنده A با 5 دندان بتواند یک چرخش کامل را در یک ثانیه انجام دهد، چرخ دنده C با 20 دندان 4 برابر طول می کشد تا یک چرخش کامل انجام دهد. بنابراین برای یافتن پاسخ باید 40 را بر 4 تقسیم کنید.

سوال 16/

کدام ماهیگیر باید چوب ماهیگیری خود را بیشتر بکشد تا ماهی صید شده را بلند کند؟

A. 1

B. 2 

ج- هر دو باید نیروی مساوی اعمال کنند

د. داده های کافی وجود ندارد

پاسخ:

توضیحاهرم تیر یا میله ای سفت و بلند است که برای بلند کردن وزنه های سنگین استفاده می شود و به فرد اجازه می دهد نیروی کمتری را برای مسافت طولانی تری برای حرکت دادن وزنه به دور یک محور ثابت اعمال کند.

9. آزمایشات واتسون گلیزر اغلب در شرکت های حقوقی مورد استفاده قرار می گیرند تا ببینند کاندید چقدر خوب استدلال ها را در نظر می گیرد.

سوال 16/

آیا همه جوانان در انگلستان باید تحصیلات عالی را در دانشگاه ادامه دهند؟

10. آگاهی فضایی آزمون استعداد برای مصاحبه در مورد اندازه گیری تصویر دستکاری شده ذهنی، برای مشاغل مرتبط با طراحی، مهندسی و معماری است.

سوال 17/

کدام مکعب را نمی توان بر اساس مکعب باز شده ساخت؟

پاسخ: ب دوم مکعب را نمی توان بر اساس مکعب باز شده ساخت. 

سوال 18/

کدام شکل نمای بالا به پایین شکل داده شده است؟

پاسخ: الف اول شکل یک چرخش جسم است.

11. بررسی خطا آزمون استعداد برای مصاحبه نسبت به سایر آزمون‌های استعداد، که توانایی داوطلبان را در شناسایی خطاها در مجموعه داده‌های پیچیده ارزیابی می‌کنند، کمتر رایج است.

سوال 19/

آیا موارد سمت چپ به درستی جابجا شده اند، اگر نه، خطاها کجا هستند؟

راه حل: این سوال کاملاً متفاوت است زیرا فقط یک تغییر برای هر مورد اصلی وجود دارد و شامل موارد الفبایی و عددی است، همچنین ممکن است در ابتدا دشوارتر به نظر برسد زیرا دو ستون کامل آن را دلهره آورتر نشان می دهد.

سوال 20/

کدام یک از پنج گزینه با آدرس ایمیل سمت چپ مطابقت دارد؟

پاسخ:

چگونه برای آزمون استعدادیابی برای مصاحبه آماده شویم؟

در اینجا 5 نکته برای آماده شدن برای آزمون استعدادیابی برای مصاحبه آورده شده است:

• تمرین باعث عالی می شود، بنابراین مهم است که هر روز تست را تمرین کنید. از آزمون های آنلاین نهایت استفاده را ببرید.
• به یاد داشته باشید، اگر نقش کاربردی خود را به خوبی می‌دانید، می‌توانید زمان بیشتری را برای آزمون‌های خاص، برای جایگاه، بازار یا صنعت خود صرف کنید، زیرا انجام انواع سؤالات ممکن است طاقت‌فرسا باشد.
• مطمئن شوید که فرمت آزمون را می دانید زیرا این ساده ترین راه برای کمک به آرام کردن اعصاب شما است و به شما امکان می دهد تمام توجه خود را روی پاسخ دادن به سوالات متمرکز کنید.
• دستورالعمل ها را با دقت بخوانید. هیچ جزئیاتی را از دست ندهید.
• خودتان را حدس نزنید: در برخی از سؤالات، ممکن است پاسخ های نامشخصی دریافت کنید، تغییر دادن پاسخ خود خیلی هوشمندانه نیست، زیرا می تواند منجر به اشتباه شود و نمره کلی شما را کاهش دهد.

گیرنده های کلیدی

💡آزمون استعداد شغلی برای مصاحبه معمولا به صورت آنلاین و به صورت یک مسابقه دقیق که سبک های مختلف سوالات را پوشش می دهد، برگزار می شود. انجام یک آزمون استعداد تعاملی برای مصاحبه شوندگان از طریق AhaSlides یکی از بهترین گزینه های حال حاضر است.

پرسش و پاسخهای متداول

مرجع: Jobtestprep.co | Apppypie | آزمون های مهارت عملی