Lorg sgrùdadh leis a 'Chomann airson Leasachadh Tàlant gu bheil luchd-obrach a gheibh foirmeil trèanadh san obair tha prògraman 2.5 tursan nas dualtaiche a bhith a’ faireachdainn gu bheil cumhachd aca an cuid obrach a dhèanamh na an fheadhainn nach eil a’ faighinn an leithid de thrèanadh.
Le mòran bhuannachdan, bidh barrachd is barrachd chompanaidhean ag atharrachadh am prògraman trèanaidh san obair le feadhainn ùra teagaisg agus dòighean trèanaidh a bharrachd air teicneòlas gus dèanamh cinnteach à èifeachd an trèanaidh agus coimhead airson barrachd thàlantan.
San artaigil seo, ionnsaichidh tu barrachd mu phrògraman trèanaidh san obair agus carson a tha iad air an comharrachadh mar aon de na prìomh dhòighean air dèiligeadh ri beàrnan sgilean san luchd-obrach agus àrdachadh ann an gleidheadh luchd-obrach.
Clàr-innse
- Dè an ciall a tha air prògraman trèanaidh san obair?
- Dè an adhbhar a tha prògraman trèanaidh air-an-obair?
- Dè na 6 seòrsaichean de phrògraman trèanaidh air-an-obair?
- Dè na h-eisimpleirean de phrògraman trèanaidh air-an-obair?
- Molaidhean airson prògraman trèanaidh air-an-obair a thogail
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr
- Mar a thrèanadh tu do luchd-obrach -èifeachdach
- Ultimate Trèanadh agus Leasachadh ann an HRM | A h-uile dad a dh’ fheumas tu a bhith eòlach ann an 2024
- Leudachadh do Lìonra Proifeiseanta leis na 11 Ro-innleachdan as Fheàrr ann an 2024
- Plana trèanaidh pearsanta
A’ coimhead airson dòighean air do sgioba a thrèanadh?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail AhaSlides. Clàraich airson deuchainn an-asgaidh bho AhaSlides leabharlann teamplaid!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a’ bhrìgh a th’ air prògraman trèanaidh air-an-obair?
Tha prògraman trèanaidh san obair a’ toirt iomradh air seòrsa trèanaidh a tha a’ gabhail àite ann an suidheachadh obrach no àrainneachd fhìor seach ann an seòmar-teagaisg no goireas trèanaidh.
Tha an seòrsa trèanaidh seo a’ toirt cothrom do luchd-obrach ionnsachadh na Gàidhlig sgilean riatanach agus eòlas airson an cuid obrach fhad ‘s a tha iad a’ coileanadh an fhìor dhleastanasan obrach fo stiùir co-obraiche no neach-trèanaidh nas eòlaiche.
A bharrachd air an sin, thathas gu tric a’ cleachdadh prògraman trèanaidh san obair toirt a-steach luchd-obrach ùr ri poileasaidhean, modhan-obrach agus cultar companaidh, a bharrachd air cothroman trèanaidh is leasachaidh leantainneach a thoirt do luchd-obrach a tha ann mar-thà.
Dè an adhbhar a tha aig Prògraman Trèanaidh Air-an-Obrach?
Mar a chaidh ainmeachadh roimhe, is e adhbhar prògraman trèanaidh air-an-obair an t-eòlas, na sgilean agus an eòlas a thoirt do luchd-obrach a dh’ fheumas iad gus an cuid obrach a choileanadh gu h-èifeachdach.
Tha an trèanadh seo mar as trice practaigeach agus a’ leigeil le luchd-obrach ionnsachadh le bhith a’ dèanamh seach dìreach a bhith ag èisteachd ri òraidean no a’ leughadh leabhraichean-làimhe.
Am measg cuid de na buannachdan bho phrògraman trèanaidh air-an-obair tha:
- Cinneasachd meudaichte: Nuair a gheibh luchd-obrach trèanadh ceart, tha iad uidheamaichte nas fheàrr airson an dleastanasan obrach a choileanadh agus is urrainn dhaibh obrachadh nas èifeachdaiche.
- Lùghdachadh air mearachdan agus mearachdan: Faodaidh trèanadh ceart luchd-obrach a chuideachadh a’ tuigsinn mar a nì iad gnìomhan gu ceart agus mearachdan cosgail a sheachnadh.
- Nas Fheàrr toileachas obrach: Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn misneachail nan comas air an dleastanasan obrach a choileanadh, tha iad nas dualtaich a bhith riaraichte leis an obair aca.
- Ìrean glèidhidh nas àirde: Tha luchd-obrach a gheibh cothroman trèanaidh is leasachaidh nas dualtaich fuireach còmhla ris an fhastaiche aca agus a bhith nas dealasach mun obair aca.
Dè na 6 seòrsaichean de phrògraman trèanaidh air-an-obair?
Preantasachd
Tha preantasachd na sheòrsa de phrògram trèanaidh air-an-obair a dh’ fheumas stiùireadh sa chlas. Tha e air a dhealbhadh gus na sgilean agus an eòlas a thoirt do dhaoine fa leth a dh’ fheumas iad gus soirbheachadh ann am malairt no dreuchd sònraichte.
Tro phrògraman trèanaidh preantasachd san obair, bidh daoine fa leth ag obair fo stiùireadh proifeasanta eòlach, ris an canar comhairliche no neach-siubhail. Bidh iad ag ionnsachadh an sgilean practaigeach den mhalairt no den dreuchd le bhith a’ coileanadh obair làimhseachail agus a’ cumail sùil air dòighean an neach-comhairle. Tha iad cuideachd a 'faighinn stiùireadh sa chlas, mar as trice tro sgoil dhreuchdail no colaisde coimhearsnachd, a tha a’ còmhdach an eòlais agus na prionnsapalan teòiridheach air cùl na h-obrach.
Faodaidh preantasachdan a bhith eadar-dhealaichte ann am fad a rèir na ciùird no an dreuchd, ach mar as trice mairidh iad bho aon gu còig bliadhna. Aig deireadh a’ phrògraim, gu tric feumaidh preantasan a dhol tro dheuchainn teisteanais gus an comas san raon a nochdadh.
Stiùireadh obrach
Tha prògram trèanaidh air-an-obair mòr-chòrdte eile, Stiùireadh Obrach, ag amas air luchd-obrach a theagasg mar a nì iad gnìomhan sònraichte no dleastanasan obrach. Tha e a’ toirt a-steach obair a bhriseadh sìos gu sreath de cheumannan agus an uairsin a’ teagasg nan ceumannan sin don neach-obrach ann an dòigh structarail is eagraichte.
Is iad na ceithir ceumannan de stiùireadh obrach:
- Ullachadh: Bidh an neach-trèanaidh a’ dèanamh lèirmheas air an obair, ga bhriseadh sìos gu na pàirtean co-phàirteach agus ag ullachadh cunntas air na ceumannan a thèid a theagasg.
- taisbeanadh: Bidh an neach-trèanaidh a 'toirt seachad stiùireadh obrach don neach-obrach, a' mìneachadh gach ceum gu mionaideach agus a 'sealltainn mar a choileanas iad an obair.
- Coileanaidh: Bidh an neach-obrach a’ cleachdadh na h-obrach fo stiùireadh an neach-trèanaidh, le fios air ais agus ceartachadh mar a dh’ fheumar.
- A’ leantainn: Bidh an neach-trèanaidh a’ sgrùdadh obair an neach-obrach agus a’ toirt seachad coidseadh no stiùireadh a bharrachd mar a dh’ fheumar gus dèanamh cinnteach gu bheil an neach-obrach air an obair a dhèanamh.
Cuairteachadh Obrach
Ma tha na prògraman trèanaidh agad san obair ag amas air ro-innleachd a leasachadh anns am bi luchd-obrach air an gluasad tro dhiofar obraichean taobh a-staigh na buidhne airson ùine shònraichte, bu chòir gur e Job Rotation a th’ ann. Tha an dòigh-obrach seo a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ faighinn eòlas air diofar ghnìomhan, roinnean, agus dleastanasan obrach agus gan cuideachadh a’ leasachadh seata sgilean is eòlas nas fharsainge.
Faodaidh cuairteachadh obrach a bhith ann an iomadh cruth, bho shònrachaidhean geàrr-ùine taobh a-staigh aon roinn gu sònrachaidhean fad-ùine ann an diofar aonadan gnìomhachais no àiteachan cruinn-eòlasach. Mar as trice tha e air a structaradh agus air a phlanadh ro-làimh, le amasan agus cinn-uidhe sònraichte airson gach cuairteachaidh.
Fo-ionnsachadh
Is e fo-sgrùdadh neach a tha air a thrèanadh gus dleastanasan agus dleastanasan neach-obrach eile a ghabhail thairis ma tha an neach-obrach neo-làthaireach no mura h-urrainn dhaibh an obair a choileanadh. Bithear a’ cleachdadh understudies gu cumanta ann an riochdachaidhean theatar prògraman trèanaidh air-an-obair, far am faodadh neach-ionnsachaidh a bhith aig cleasaiche no ban-chleasaiche as urrainn ceum a ghabhail mura h-urrainn dhaibh coileanadh air sgàth tinneas no adhbharan eile.
Ann an suidheachadh àite-obrach, bidh an seòrsa trèanaidh obrach seo gu tric air a chleachdadh ann am prìomh shuidheachaidhean far am faodadh dìth neach-obrach bun-sgoile buaidh mhòr a thoirt don bhuidheann. Mar eisimpleir, is dòcha gum bi fo-oileanach aig Ceannard a tha air a thrèanadh gus ceum a-steach mura h-eil an Ceannard ri fhaighinn rè ùine.
Coidseadh agus Comhairleachadh
Ged a tha cuid de rudan coltach ri coidseadh agus comhairleachadh, tha cuid de phrìomh eadar-dhealachaidhean eadar an dà dhòigh-obrach. Mar as trice bidh coidseadh ag amas air gnìomhan no sgilean sònraichte, agus tha comhairleachadh ag amas air amasan leasachaidh dreuchd nas fharsainge. Gu tric is e conaltradh geàrr-ùine a th’ ann an coidseadh, agus faodaidh dàimhean comhairleachaidh mairsinn airson grunn bhliadhnaichean.
Tha coidseadh na phròiseas airson fios air ais, stiùireadh agus taic a thoirt do neach fa leth gus an cuideachadh le bhith ag adhartachadh an coileanadh ann an gnìomh no dreuchd sònraichte. Air an làimh eile, tha comhairleachadh na phròiseas airson stiùireadh agus taic a thoirt do neach fa leth gus an cuideachadh le bhith a’ leasachadh an amasan dreuchdail no pearsanta.
-GNÌOMHACHAIS
Tha an inntearnas beagan eadar-dhealaichte an taca ri Preantasachd. Is e eòlas obrach sealach a th’ ann an inntearnas a tha mar as trice air a thabhann do dh’ oileanaich no ceumnaichean o chionn ghoirid gus trèanadh practaigeach, san obair a thoirt dhaibh ann an raon no gnìomhachas sònraichte. Faodaidh greisean-obrach a bhith pàighte no gun phàigheadh agus mairidh iad airson beagan sheachdainean, mìosan, no eadhon bliadhna.
Faodar inntearnasan a structaradh ann an grunn dhòighean, a rèir feumalachdan na buidhne agus amasan an neach-obrach. Faodaidh cuid de dh’ inntearnasan a bhith a’ toirt a-steach a bhith ag obair air pròiseactan no gnìomhan sònraichte, agus cuid eile a’ toirt a-steach sgàileadh luchd-obrach no a bhith an làthair aig coinneamhan is tachartasan. Ann an cuid de chùisean, faodaidh inntearnasan leantainn gu tairgse obrach leis a’ bhuidheann aon uair ‘s gu bheil an inntearnas trèanaidh san obair aca deiseil.
Dè na h-eisimpleirean de phrògraman trèanaidh air-an-obair?
Prògraman trèanaidh aig an taigh-òsta
Tha gnìomhachas na seirbheis, gu sònraichte taighean-òsta agus F&B, a’ tabhann raon de phrògraman trèanaidh air-an-obair, gu sònraichte dreuchdan inntearnas, gach bliadhna, mar as trice bho 3 mìosan gu 1 bhliadhna. Anns a’ chiad mhìos, bhiodh an neach-trèanaidh a’ toirt sgàil air trèanair deasg aghaidh eòlach, a’ cumail sùil air an eadar-obrachadh le aoighean, mar a làimhsicheas iad clàradh a-steach is seicichean, agus mar a làimhsicheas iad ceistean cumanta aoighean.
An uairsin, gheibheadh an neach-trèanaidh cothroman air prìomh ghnìomhan a chleachdadh, leithid sgrùdadh aoighean, glèidheadh agus fònaichean a fhreagairt. Dh’ fhaodadh iad obrachadh le neach-stiùiridh no neach-fàilteachaidh meadhan-àrd gus fios air ais agus stiùireadh fhaighinn mun deidhinn coileanaidh.
Prògram trèanaidh san àite-obrach airson neach-cuideachaidh teagaisg
Ann am prògraman trèanaidh neach-cuideachaidh teagaisg san obair, gheibheadh an neach-trèanaidh ullachadh airson a bhith a’ cuideachadh anns an t-seòmar-sgoile, leithid a bhith a’ cuideachadh oileanaich le sònrachaidhean no a’ cumail sùil orra rè ghnìomhachd.
A bharrachd air an sin, nuair a sheallas an neach-trèanaidh an adhartas aca tro thrèanadh meadhanach san obair, tha e coltach gum bi iad air an trèanadh gu dleastanasan nas iom-fhillte leithid a bhith a’ toirt taic do dh’ oileanaich aig a bheil feum air cuideachadh no aire a bharrachd, mar eisimpleir, oileanaich le feumalachdan sònraichte no iadsan. a tha a’ strì ri cuspairean sònraichte.
Prògraman trèanaidh IT air-an-obair
A rèir feumalachdan na buidhne agus dreuchd an neach-proifeiseanta IT, is dòcha gum faigh iad prògraman trèanaidh sònraichte san obair ann an diofar raointean leithid cybersecurity, rianachd lìonra, no leasachadh bathar-bog.
Gheibheadh an neach-proifeiseanta IT leantainneach leasachadh proifeasanta cothroman gus cumail suas ris na teicneòlasan as ùire, na cleachdaidhean as fheàrr, agus gluasadan gnìomhachais.
Molaidhean airson prògraman trèanaidh air-an-obair a thogail
Feumaidh togail prògram trèanaidh èifeachdach san obair planadh agus coileanadh faiceallach. Seo cuid de mholaidhean airson do chuideachadh le bhith a’ cruthachadh prògram soirbheachail:
Comharraich amasan ionnsachaidh
An toiseach, feumaidh manaidsearan na sgilean agus an eòlas a dh’ fheumas luchd-obrach fhaighinn tron phrògram trèanaidh a dhearbhadh. Cuidichidh seo thu gus prògram trèanaidh nas cuimsichte agus nas èifeachdaiche a chruthachadh.
Cruthaich plana trèanaidh
Tha e cuideachd cudromach plana coileanta a leasachadh a tha a’ toirt a-steach amasan, cinn-uidhe, agus loidhne-tìm airson a’ phrògram trèanaidh. Cuidichidh seo thu gus fuireach air an t-slighe agus dèanamh cinnteach gu bheil an trèanadh air a chrìochnachadh taobh a-staigh na h-ùine ainmichte.
Thoir seachad eòlas làimhseachail
Tha trèanadh san obair mu dheidhinn eòlas làimhseachail. Dèan cinnteach gu bheil am prògram trèanaidh agad a’ toirt seachad cothroman gu leòr do luchd-obrach na tha iad air ionnsachadh a chleachdadh.
Sònraich luchd-comhairle
Sònraich gu faiceallach luchd-comhairle no luchd-trèanaidh as urrainn luchd-obrach a stiùireadh fhad ‘s a tha iad a’ trèanadh airson obair, leis nach eil a h-uile seann duine math air coidseadh agus comhairleachadh. Faodaidh luchd-comhairle cuideachadh le bhith a’ freagairt cheistean, a’ toirt seachad fios air ais, agus a’ tabhann taic tron phrògram trèanaidh.
Cleachd suidheachaidhean fìor san t-saoghal
Dèan cinnteach gu bheil a’ chompanaidh agad a’ cleachdadh suidheachaidhean san t-saoghal fhìor gus luchd-trèanaidh a chuideachadh gus na dh’ ionnsaich iad ann an trèanadh a chuir an sàs ann an suidheachaidhean fìor. Cuidichidh seo le bhith a’ daingneachadh an ionnsachaidh agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach air an uidheamachadh nas fheàrr gus dèiligeadh ri dùbhlain san àite-obrach.
Thoir seachad fios air ais
Nas cudromaiche, feumaidh luchd-trèanaidh cunbhalach a thoirt seachad beachd do luchd-obrach mun adhartas agus an coileanadh tron phrògram trèanaidh, a chuidicheas iad gus fuireach brosnachail agus an sàs sa phròiseas ionnsachaidh.
Dèan measadh air a’ phrògram
Tha luachadh èifeachdas a’ phrògram trèanaidh cuideachd deatamach airson an leasachadh agus an leasachadh. Bidh e a’ cuideachadh le bhith a’ comharrachadh raointean leasachaidh agus a’ dèanamh atharrachaidhean riatanach gus dèanamh cinnteach gu bheil am prògram a’ coinneachadh ri feumalachdan an dà chuid luchd-obrach agus na buidhne.
Cruinnich sgrùdaidhean
A bharrachd air a bhith a’ tabhann mheasaidhean dèanadais do luchd-trèanaidh, tha e cudromach faighneachd dhaibh mun eòlas agus na beachdan aca tron phrògram trèanaidh air-an-obair gu lèir. Mar luchd-trèanaidh eadar-dhealaichte bidh astaran eadar-dhealaichte ann an ionnsachadh agus cleachdadh. Is dòcha gum bi cuid eadhon a’ tighinn tarsainn air duilgheadasan agus tha eagal orra bruidhinn.
AhaSlides faodaidh teamplaid suirbhidh a bhith na dheagh fhuasgladh don bhuidheann agad a thaobh lìbhrigeadh sgrùdaidhean beò agus cunntasan-bheachd.
Gabh ri teicneòlasan ùra airson prògraman trèanaidh air-an-obair
Ann an àm didseatach, tha e buannachdail teicneòlas ùr a chleachdadh nad thrèanadh, mar eisimpleir, cleachdadh AhaSlides ceisteachan agus teamplaid airson luchd-trèanaidh a dhearbhadh mu na dh’ ionnsaich iad gun a bhith a’ toirt cus cuideam orra. No a 'cleachdadh an AhaSlides inneal cnuasachaidh smuaintean gus gach neach-trèanaidh a chuideachadh gus cothrom co-ionann a bhith aca am beachdan agus am beachdan cruthachail a nochdadh.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Tha prògraman trèanaidh air-an-obair nan tasgadh luachmhor ann an leasachadh luchd-obrach a dh'fhaodas pàigheadh ann an iomadh dòigh airson luchd-obrach agus fastaichean. Ged a tha iad am measg nan dòighean as èifeachdaiche air trèanadh luchd-obrach, feumaidh buidhnean fhathast an trèanadh aca ùrachadh agus adhartachadh gu tric gus nach bi iad seann-fhasanta agus nas freagarraiche don ghinealach ùr.
Prìomhachd: Forbes | HBR | ETC
Ceistean Bitheanta:
Carson a tha trèanadh obrach cudromach?
Bidh prògraman trèanaidh san obair a’ cuideachadh luchd-obrach gus na sgilean a tha a dhìth fhaighinn airson an cuid obrach ann an dòigh phractaigeach gus an urrainn dhaibh atharrachadh gu sgiobalta agus coileanadh nas fheàrr. Le bhith ag amharc agus ag ionnsachadh bhon luchd-obrach aca, faodaidh iad fàs eòlach air na h-innealan agus na pròiseasan a thathar a’ cleachdadh nan cuid obrach.
Dè aon de na prìomh eas-bhuannachdan a th’ ann an trèanadh air-an-obair?
Mura h-eil na sgilean bunaiteach agus riatanach aig an luchd-obrach ùr, dh'fhaodadh seo a bhith na dhuilgheadas don bhuidheann. Ann am faclan eile, bheir e barrachd ùine airson an luchd-obrach a thrèanadh, agus àrdaichidh a’ chosgais trèanaidh cuideachd.
