Ba da ra'ayi fasaha ce ta sadarwa da lallashi, ƙalubale amma mai ma'ana.
Kamar kimantawa, martani na iya zama sharhi mai kyau ko mara kyau, kuma ba shi da sauƙi a ba da ra'ayi, ko dai ra'ayi ne ga takwarorinku, abokai, waɗanda ke ƙarƙashinku, abokan aiki, ko shugabanninku.
So yadda ake bada ra'ayi yadda ya kamata? Bincika manyan tukwici 12 da misalai don tabbatar da kowane ra'ayi da kuka bayar yana yin wani tasiri.
Masu yin zabe ta kan layi haɓaka aikin bincike, yayin da AhaSlides iya koya muku zanen tambayoyi da kuma binciken da ba a sani ba mafi kyawun ayyuka!
Teburin Abubuwan Ciki
- Menene mahimmancin bayar da ra'ayi?
- Yadda ake ba da amsa - A Wurin Aiki
- Yadda ake ba da ra'ayi - A cikin Makarantu
- Maɓallin Takeaways
Ku san abokan zaman ku da kyau! Saita binciken kan layi yanzu!
Yi amfani da tambayoyi da wasanni a kunne AhaSlides don ƙirƙirar bincike mai ban sha'awa da mu'amala, don tattara ra'ayoyin jama'a a wurin aiki, a cikin aji ko lokacin ƙaramin taro
🚀 Ƙirƙiri Bincike Kyauta☁️
Menene Muhimmancin Bayar da Ra'ayin?
"Abu mafi mahimmanci da za ku iya karɓa shine amsawar gaskiya, koda kuwa yana da mahimmanci.", in ji Elon Musk.
Jawabi wani abu ne da bai kamata a manta da shi ba. Ra'ayin kamar karin kumallo ne, yana kawo fa'idodi ga daidaikun mutane su girma, sannan ci gaban kungiyar.
Mabuɗin don buɗe haɓakawa da ci gaba, aiki azaman gada tsakanin tsammaninmu da ainihin sakamakon da muke samu.
Lokacin da muka sami ra'ayi, ana ba mu madubi wanda zai ba mu damar yin tunani a kan ayyukanmu, nufinmu, da tasirin da muke da shi ga wasu.
Ta hanyar rungumar amsawa da amfani da ita don fa'idarmu, za mu iya cimma manyan abubuwa kuma mu ci gaba da girma da haɓaka a matsayin ɗaiɗaikun ɗaiɗaiku da ƙungiya ɗaya.
Yadda ake ba da amsa - A Wurin Aiki
Lokacin bayar da ƙayyadaddun bayanai, ana ba da shawarar mu kula da sautin mu kuma mu keɓance don tabbatar da cewa mai karɓa ba zai ji ɓatacce ba, ko cikawa, ko shakku.
Amma waɗannan ba su isa ba don amsa mai ma'ana. Anan akwai ƙarin zaɓaɓɓun shawarwari da misalai don taimaka muku don ba da ra'ayi a wurin aiki yadda ya kamata, ko shugaban ku ne, manajojin ku, abokan aikinku, ko waɗanda ke ƙarƙashin ku.
Tips #1: Mai da hankali kan aiki, ba ɗabi'a ba
Yadda za a ba da ra'ayi ga ma'aikata? "Bita na game da aikin da kuma yadda ake gudanar da shi sosai," in ji Keary. Don haka abu na farko da na farko da ya kamata a tuna yayin bayar da ra’ayi a wurin aiki shi ne ba da fifikon aiki da ingancin aikin da ake tantancewa, maimakon mayar da hankali kan halayen mutum.
❌ "Kwarewar gabatarwarku tana da muni."
✔️ "Na lura rahoton da kuka gabatar a makon jiya bai cika ba, mu tattauna yadda za mu gyara."
Tips #2: Kar a jira bita na kwata
Samar da martani aiki na yau da kullun yana kama da babban ra'ayi. Lokaci baya gudu a hankali don jira mu inganta. Ɗauki kowace zarafi don bayar da ra'ayi, misali, duk lokacin da kuka lura da ma'aikaci yana aiki mai kyau ko yana sama da sama, ba da amsa mai kyau nan take.
Tips #3: Yi shi a cikin sirri
Yadda ake ba da ra'ayi ga abokan aiki? Kasance cikin takalmansu lokacin da kuke ba da ra'ayi. Yaya za su ji sa’ad da kuka tsawata musu ko ba da ra’ayin da bai dace ba a gaban mutane da yawa?
❌ Faɗa shi a gaban sauran abokan aiki: "Mark, koyaushe kuna jinkiri! Kowa ya lura da shi, kuma abin kunya ne.
✔️ Yaba jama'a:'' Kun yi aiki mai kyau!" ko kuma, ku ce su shiga tattaunawa ɗaya-ɗaya.
Nasiha #4: Kasance mai dogaro da mafita
Yaya ake ba da ra'ayi ga maigidan ku? Jawabin ba na faruwa ba ne. Musamman lokacin da kake son bayar da ra'ayi ga na gaba. Lokacin bayar da ra'ayi ga manajoji da shugaban ku, yana da mahimmanci ku tuna cewa manufar ku ita ce bayar da gudummawa mai kyau ga nasarar ƙungiyar da ci gaban ƙungiyar gaba ɗaya.
❌ "Da alama ba ku taɓa fahimtar kalubalen ƙungiyarmu ba."
✔️ Ina so in tattauna wani abu da na lura a cikin tarurrukan ayyukanmu. [matsaloli/matsaloli] Na jima ina tunanin mafita mai yuwuwar magance wannan.
Nasiha #5: Hana abubuwa masu kyau
Yadda za a ba da ra'ayi mai kyau? Kyakkyawan amsa na iya cimma burin taimaka wa takwarorinku su inganta yadda ya kamata kamar zargi mara kyau. Bayan haka, madaukai na amsa bai kamata ya zama abin tsoro ba. Yana motsa kuzari don zama mafi kyau da aiki tuƙuru.
❌ "Koyaushe kuna baya akan ranar ƙarshe."
✔️ "Kwantar da hankalinku ya kafa kyakkyawan misali ga sauran 'yan wasan."
Nasiha #6: Mai da hankali kan mahimman batutuwa ɗaya ko biyu
Lokacin bayar da ra'ayi, ana iya haɓaka tasirin saƙon ku ta hanyar kiyaye shi a taƙaice. Ƙa'idar "ƙananan ita ce ƙari" tana aiki a nan - ƙaddamar da mahimman bayanai ɗaya ko biyu yana tabbatar da cewa ra'ayoyin ku ya kasance a bayyane, mai aiki, da abin tunawa.
💡Don ƙarin wahayi na bayar da ra'ayi, duba:
- Abubuwan da Ya kamata-Sani game da martanin Digiri na 360 tare da + Misalai 30 a cikin 2024
- Misalai 20+ Mafi Kyau Na Sadawa Ga Abokan Hulɗa
- Mafi kyawun Misalai na Jawabin Manajan 19 A 2024
Yadda ake ba da ra'ayi - A cikin Makarantu
Yadda ake ba da ra'ayi ga wanda kuka sani a cikin mahallin ilimi, kamar ɗalibai, malamai, furofesoshi, ko abokan karatunsu? Nasiha da misalai masu zuwa tabbas za su tabbatar da gamsuwar masu karɓa da godiya.
Nasiha #7: Ra'ayoyin da ba a san su ba
Bayanin da ba a san shi ba yana ɗaya daga cikin mafi kyawun hanyoyin ba da ra'ayi a cikin saitin aji lokacin da malamai ke son tattara ra'ayi daga ɗalibai. Suna iya ba da shawarwari kyauta don ingantawa ba tare da damuwa game da mummunan sakamako ba.
Tips #8: Nemi izini
Kada ka ba su mamaki; maimakon haka, nemi izini don ba da ra'ayi a gaba. Ko malamai ne ko dalibai, ko abokan karatu, duk sun cancanci a girmama su kuma suna da haƙƙin karɓar ra'ayi game da su. Dalilin shine za su iya zaɓar lokacin da kuma inda suka fi jin daɗin karɓar ra'ayi.
❌ "Kullum kuna cikin rashin tsari a cikin aji, abin takaici ne."
✔️ "Na lura da wani abu kuma zan yaba da tunanin ku, ko zai yi kyau idan muka tattauna shi?"
Nasiha #9: Sanya shi cikin darasi
Yadda ake ba da ra'ayi ga ɗalibai? Ga malamai da malamai, babu wata hanya mafi kyau don ba da ra'ayi ga ɗalibai kamar ta hanyar koyarwa da koyo. Ta hanyar ba da ra'ayi wani muhimmin sashi na tsarin darasi, ɗalibai za su iya koyo daga jagora na ainihin lokaci da kimanta kai tare da haɗin kai.
✔️ A cikin darasi na sarrafa lokaci, malamai na iya ƙirƙirar lokacin tattaunawa don ɗalibai su faɗi ra'ayoyinsu akan rubutu, da kuma ba da shawarar hanyoyin da za su kasance akan lokaci.
Nasiha #10: Rubuta shi
Bayar da amsa a rubuce yana da tasiri kamar magana da su kai tsaye a cikin sirri. Wannan mafi kyawun fa'ida ita ce ƙyale mai karɓa ya yi bita da tunani kan maganganunku. Yana iya haɗawa da kyawawan abubuwan lura, shawarwari don haɓakawa, da matakan aiki don ingantawa.
❌ "Bayanin ku ya yi kyau, amma yana iya zama mafi kyau."
✔️ "Na yaba da hankalin ku ga daki-daki a cikin aikin. Amma ina ba da shawarar ku yi la'akari da haɗa ƙarin bayanan tallafi don ƙarfafa nazarin ku."
Nasiha #11: Yaba ƙoƙarinsu, ba basirarsu ba
Yadda za a ba da ra'ayi ba tare da kula da su ba? A makarantu, ko wuraren aiki, akwai wanda zai iya zarce wasu saboda basirar su, amma bai kamata ya zama uzuri ba yayin ba da ra'ayi mara kyau. Ra'ayi mai mahimmanci game da fahimtar ƙoƙarinsu, da abin da suka yi don shawo kan cikas, ba game da yabon basirarsu ba.
❌ "Kuna da hazaka ta dabi'a a wannan fannin, don haka ana sa ran aikin ku."
✔️ "Jajircewar ku na yin aiki da koyo ya biya a fili. Na yaba da kwazon ku."
Tips #12: Nemi ƙarin bayani kuma
Ya kamata martani ya zama titin hanya biyu. Lokacin da kuke ba da ra'ayi, kiyaye buɗewar sadarwa ya haɗa da gayyatar ra'ayi daga mai karɓa kuma yana iya ƙirƙirar yanayi na haɗin gwiwa da haɗaka inda bangarorin biyu zasu iya koyo da girma.
✔️ "Na bayyana ra'ayoyinku kan aikinku, ina sha'awar sanin ra'ayin ku game da ra'ayina da ko kuna ganin ya dace da hangen nesanku. Mu tattauna game da shi."
Key takeaways
Ina ba da tabbacin cewa kun koyi abubuwa da yawa daga wannan labarin. Kuma ina farin cikin raba tare da ku kyakkyawan mataimaki don taimaka muku ba da ra'ayi mai ma'ana mai ma'ana cikin kwanciyar hankali da jan hankali.
💡Bude account da AhaSlides yanzu kuma gudanar da bayanan sirri da bincike kyauta.
Ref: Harvard Business Review | Lattice | 15five | Mirror | 360 Koyo
