Shirye-shiryen Koyarwa Kan Aiki - Mafi Kyawun Ayyuka a 2024

Binciken da Ƙungiyar Ƙwararrun Ƙwararrun Ƙwararrun Ƙwararru ta gano cewa ma'aikatan da ke karɓar aiki horo kan-aiki shirye-shirye sau 2.5 sun fi jin daɗin samun ikon yin ayyukansu fiye da waɗanda ba su sami irin wannan horo ba.

Tare da fa'idodi da yawa, kamfanoni da yawa suna daidaita shirye-shiryen horon kan aiki tare da sababbi koyarwa da hanyoyin horo da fasaha don tabbatar da ingancin horon da neman ƙarin hazaka. 

A cikin wannan labarin, za ku ƙara koyo game da shirye-shiryen horar da kan-aiki da kuma dalilin da yasa aka gano su a matsayin ɗaya daga cikin manyan hanyoyin da za a magance gibin basira a cikin ma'aikata da karuwa a riƙe ma'aikata.

Teburin Abubuwan Ciki

• Menene ma'anar shirye-shiryen horar da kan-aiki?
• Menene maƙasudin shirye-shiryen horar da kan-aiki?
• Wadanne nau'ikan shirye-shiryen horon kan aiki ne guda 6?
• Menene misalan shirye-shiryen horar da kan-aiki?
• Nasihu don gina shirye-shiryen horar da kan-aiki
• Maɓallin Takeaways

Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai

• Yadda ake horar da ma'aikatan ku yadda ya kamata
• Ultimate Horo da Ci gaba a HRM | Duk abin da kuke buƙatar sani a 2024
• Fadada Naku Kwararren hanyar sadarwa tare da Mafi kyawun Dabaru 11 a cikin 2024
• Tsarin horo na musamman

Menene Ma'anar Shirye-shiryen Koyarwa Kan-Aiki?

Shirye-shiryen horar da kan-aiki suna nufin nau'in horon da ke gudana a cikin wurin aiki na ainihi ko muhalli maimakon a cikin aji ko wurin horo.

Irin wannan horo yana bawa ma'aikata damar koyan dabarun zama dole da ilimi don aikin su yayin da suke aiwatar da ainihin ayyukansu a ƙarƙashin kulawar ƙwararrun abokin aiki ko mai koyarwa.

Bugu da ƙari, shirye-shiryen horar da kan-aiki kuma ana yawan amfani da su gabatar da sababbin ma'aikata zuwa manufofin kamfani, matakai, da al'adu, da kuma samar da ci gaba da horarwa da damar ci gaba ga ma'aikatan da suke da su.

Menene Manufar Shirye-shiryen Koyarwa Kan Aiki?

Kamar yadda aka ambata a baya, makasudin shirye-shiryen horar da kan aiki shine baiwa ma’aikata ilimi, kwarewa, da gogewar da suke bukata don gudanar da ayyukansu yadda ya kamata.

Wannan horon yawanci aikin hannu ne kuma yana bawa ma'aikata damar koyo ta yin aiki maimakon kawai sauraron laccoci ko karanta littattafan karatu.

Wasu fa'idodin shirye-shiryen horar da kan aiki sun haɗa da:

• Ƙara yawan aiki: Lokacin da ma'aikata suka karɓa horon da ya dace, sun fi dacewa don gudanar da ayyukansu kuma suna iya yin aiki yadda ya kamata.
• Rage kurakurai da kurakurai: Horon da ya dace zai iya taimaka wa ma'aikata su fahimci yadda za su yi ayyuka daidai da kuma guje wa kurakurai masu tsada.
• Inganta ingancin aiki: Lokacin da ma'aikata suka ji kwarin gwiwa game da iyawar su na gudanar da ayyukansu, suna iya samun gamsuwa da aikinsu.
• Maɗaukakin ƙimar riƙewa: Ma'aikatan da suka sami horo da damar ci gaba sun fi dacewa su zauna tare da ma'aikacin su kuma su kasance masu himma ga aikin su.

Menene Nau'ikan Shirye-shiryen Koyarwa Kan Aiki 6?

karatu

Koyan koyo wani nau'in shirin horon kan-aiki ne wanda ke buƙatar koyarwar aji. An ƙera shi ne don samarwa mutane ƙwarewa da ilimin da suke buƙata don samun nasara a wata sana'a ko sana'a.

A yayin shirye-shiryen horarwa kan aiki, daidaikun mutane suna aiki ƙarƙashin jagorancin ƙwararren ƙwararren, wanda aka sani da mai ba da shawara ko mai tafiya. Suna koyon da dabaru masu amfani na sana'a ko sana'a ta hanyar yin aikin hannu da kuma lura da dabarun jagoranci. Suna kuma karba koyarwa a aji, yawanci ta hanyar makarantar sana'a ko kwalejin al'umma, wanda ke rufe ilimin ka'idar da ka'idodin bayan aikin.

Koyan horo na iya bambanta da tsayi dangane da ciniki ko sana'a, amma gabaɗaya suna ɗaukar shekaru ɗaya zuwa biyar. A karshen shirin, ana bukatar ’yan koyo su ci jarrabawar tantancewa don nuna kwarewarsu a fagen.

Umarnin aiki

Wani mashahurin shirin horar da kan-aiki, koyarwar Ayuba, yana da nufin koya wa ma'aikata yadda za su yi takamaiman ayyuka ko ayyukan aiki. Ya ƙunshi rarraba aiki zuwa jerin matakai sannan kuma koya wa ma'aikaci waɗannan matakan a cikin tsari da tsari.

Matakai huɗu na koyarwar aiki sune:

• Shiri: Mai horon ya duba aikin, ya rarraba shi cikin sassansa kuma ya shirya jita-jita na matakan da za a koya.
• Presentation: Mai horarwa yana gabatar da umarnin aiki ga ma'aikaci, yana bayyana kowane mataki dalla-dalla da kuma nuna yadda ake yin aikin.
• Performance: Ma'aikaci yana yin aikin a ƙarƙashin jagorancin mai koyarwa, tare da amsawa da gyara kamar yadda ake bukata.
• Follow-up: Mai horarwa yana duba aikin ma'aikaci kuma ya ba da ƙarin horo ko koyarwa kamar yadda ya cancanta don tabbatar da cewa ma'aikaci ya ƙware aikin.

Juyawa Aiki

Idan shirye-shiryen horar da ku a kan aiki sun mayar da hankali kan haɓaka dabarun da ake motsa ma'aikata ta hanyar ayyuka daban-daban a cikin ƙungiyar don wani ƙayyadadden lokaci, ya kamata ya zama Rotation Job. Wannan hanyar tana taimaka wa ma'aikata samun fallasa zuwa ayyuka daban-daban, sassan, da nauyin aiki kuma yana taimaka musu haɓaka ƙwarewar fasaha da ilimi.

Juyawar aiki na iya ɗaukar nau'o'i daban-daban, daga ayyukan ɗan gajeren lokaci a cikin sashe ɗaya zuwa ayyuka na dogon lokaci a sassa daban-daban na kasuwanci ko wuraren yanki. Yawanci an tsara shi kuma an tsara shi a gaba, tare da takamaiman manufa da manufofin kowane juyi.

Mai karatu

dalibi shi ne wanda aka horar da shi ya karbi ayyuka da ayyukan wani ma'aikaci a yayin da ma'aikaci ba ya nan ko kuma ya kasa gudanar da aikinsa. An yi amfani da karatuttuka a shirye-shiryen horaswa na sana’o’i a shirye-shiryen wasan kwaikwayo, inda mai wasan kwaikwayo ko ’yar fim za ta iya samun dalibar da za ta iya shiga idan ba za ta iya yin wasan ba saboda rashin lafiya ko wasu dalilai.

A cikin wurin aiki, ana amfani da irin wannan horon aikin a wurare masu mahimmanci inda rashin ma'aikaci na farko zai iya haifar da sakamako mai mahimmanci ga kungiyar. Misali, Shugaba na iya samun dalibi wanda aka horar da shi don shiga ciki idan ba a samu Shugaba na dan lokaci ba.

Koyarwa da Jagora

Yayin da koyawa da jagoranci ke raba wasu kamanceceniya, akwai wasu mahimman bambance-bambance tsakanin hanyoyin biyu. Koyarwa yawanci tana mai da hankali ne kan takamaiman ayyuka ko ƙwarewa, yayin da jagoranci ya fi mayar da hankali kan manyan manufofin haɓaka aiki. Koyawa galibi haɗin gwiwa ne na ɗan gajeren lokaci, yayin da jagoranci na iya ɗaukar shekaru masu yawa.

Koyarwa wani tsari ne na ba da ra'ayi, jagora, da goyan baya ga mutum don taimaka musu su inganta aikinsu a wani takamaiman aiki ko matsayi. Jagoranci, a daya bangaren, tsari ne na ba da jagora da tallafi ga mutum don taimaka musu su bunkasa sana'arsu ko manufofinsu.

internships

Aikin horon ya ɗan bambanta da horon horo. Kwarewar horon aiki ne na wucin gadi wanda aka saba bayarwa ga ɗalibai ko waɗanda suka kammala karatun kwanan nan don ba su horo na aiki, a kan wani fanni ko masana'antu. Za a iya biya ko kuma ba a biya kuɗin horon ba kuma yana iya ɗaukar makonni, watanni, ko ma shekara guda.

Za a iya tsara ayyukan horarwa ta hanyoyi daban-daban, dangane da bukatun kungiyar da burin mai horarwa. Wasu horon horo na iya haɗawa da aiki akan takamaiman ayyuka ko ayyuka, yayin da wasu na iya haɗawa da inuwar ma'aikata ko halartar tarurruka da abubuwan da suka faru. A wasu lokuta, horon horo na iya haifar da tayin aiki tare da ƙungiyar da zarar horon horon kan aikin ya cika.

Menene Misalai na Shirye-shiryen Koyarwa Kan Aiki?

Shirye-shiryen horar da otal kan-aiki

Masana'antar sabis, musamman otal-otal da F&B, suna ba da kewayon shirye-shiryen horo na kan-aiki, musamman maƙaman horo, kowace shekara, yawanci daga watanni 3 zuwa shekara 1. A cikin watan farko, wanda aka horar zai inuwa ƙwararren mai horar da tebur, yana lura da yadda suke hulɗa da baƙi, yadda suke gudanar da rajista da rajista, da kuma yadda suke tafiyar da tambayoyin baƙi.

Bayan haka, za a bai wa wanda aka horar da damar yin ayyuka masu mahimmanci, kamar duba baƙi, yin ajiyar wuri, da amsa wayoyi. Za su iya yin aiki tare da mai kulawa ko babban mai karɓar baƙi don karɓar ra'ayi da jagora akan su yi.

Shirin horar da kan-aiki don mataimakin koyarwa

A cikin shirye-shiryen mataimaka na horar da horo, za a ba wa wanda aka horar da shi shirye-shirye don gudanar da aikin taimakawa a cikin aji, kamar taimaka wa ɗalibai da ayyuka ko kula da su yayin ayyuka.

Bugu da ƙari, lokacin da wanda aka horar da shi ya nuna ci gabansa a lokacin horo na tsakiya a kan aiki, ana iya horar da su zuwa ayyuka masu rikitarwa kamar bayar da tallafi ga daliban da ke buƙatar ƙarin taimako ko kulawa, misali, dalibai masu bukata na musamman ko waɗanda wadanda ke fama da wasu batutuwa.

Shirye-shiryen horar da IT akan aiki

Ya danganta da buƙatun ƙungiyar da aikin ƙwararrun IT, za su iya karɓar shirye-shiryen horo na musamman kan aiki a fannoni daban-daban kamar tsaro na intanet, gudanarwar cibiyar sadarwa, ko haɓaka software.

Kwararren IT zai sami ci gaba ci gaban sana'a damar ci gaba da sabuntawa tare da sabbin fasahohi, mafi kyawun ayyuka, da yanayin masana'antu.

Nasihu don Gina Shirye-shiryen Horon Kan Aiki

Gina ingantaccen shirin horar da kan-aiki yana buƙatar yin shiri da kisa sosai. Ga wasu shawarwari don taimaka muku ƙirƙirar shirin mai nasara:

Gano makasudin koyo

Da farko, masu gudanarwa dole ne su ƙayyade basira da ilimin da ma'aikata ke bukata don samun ta hanyar shirin horo. Wannan zai taimaka maka ƙirƙirar shirin horarwa mai mahimmanci da tasiri.

Ƙirƙiri shirin horo

Hakanan yana da mahimmanci a samar da cikakken tsari wanda ya haɗa da maƙasudi, maƙasudi, da lokacin shirin horon. Wannan zai taimake ka ka ci gaba da tafiya a kan hanya kuma tabbatar da cewa an kammala horo a cikin lokacin da aka ƙayyade.

Samar da gwaninta na hannu

Horon kan-aiki duk game da ƙwarewar hannu ne. Tabbatar cewa shirin horonku yana ba da damammaki ga ma'aikata don aiwatar da abin da suka koya.

Sanya masu jagoranci

A hankali sanya masu ba da shawara ko masu horarwa waɗanda za su iya jagorantar ma'aikata yayin horo don aiki, saboda ba duka tsofaffi ne ke da ƙwarewa a koyawa da jagoranci ba. Masu jagoranci za su iya taimakawa wajen amsa tambayoyi, ba da amsa, da bayar da tallafi a duk lokacin shirin horo.

Yi amfani da yanayin yanayi na ainihi

Tabbatar cewa kamfanin ku yana amfani da yanayin duniyar gaske don taimaka wa masu horarwa suyi amfani da abin da suka koya a cikin horo zuwa yanayin rayuwa ta gaske. Wannan zai taimaka ƙarfafa koyo da kuma tabbatar da cewa ma'aikata sun fi dacewa don magance ƙalubalen kan aiki.

Bada ra'ayoyin

Mafi mahimmanci, masu horarwa dole ne su samar da kullun feedback ga ma'aikata game da ci gaban da suke yi a lokacin shirin horo, wanda ke taimaka musu su kasance masu himma da kuma tsunduma cikin tsarin ilmantarwa.

Auna shirin

Hakanan kimanta tasirin shirin horon yana da mahimmanci ga haɓakawa da haɓaka su. Yana taimakawa wajen gano wuraren ingantawa da yin canje-canje masu dacewa don tabbatar da cewa shirin ya dace da bukatun ma'aikata da kungiyar.

Tara safiyo

Bayan bayar da kimanta aikin ga masu horarwa, yana da mahimmanci a tambaye su game da gogewarsu da ra'ayoyinsu yayin duk shirin horon kan aiki. Kamar yadda masu horarwa daban-daban za su sami matakai daban-daban wajen koyo da aiki. Wasu ma suna iya fuskantar matsaloli kuma suna tsoron magana.

AhaSlides Samfurin binciken na iya zama babban mafita ga ƙungiyar ku dangane da isar da safiyo da jefa ƙuri'a kai tsaye.

Ɗauki sabbin fasahohi don shirye-shiryen horar da kan-aiki

A zamanin dijital, yana da fa'ida don amfani da sabbin fasaha a cikin horon ku, misali, amfani AhaSlides tambayoyi da samfuri don gwada masu horarwa game da abin da suka koya ba tare da ba su matsin lamba ba. Ko amfani da AhaSlides kayan aiki na kwakwalwa don taimakawa duk masu horo su raba dama daidai don nuna ra'ayoyinsu da ra'ayoyinsu.

Maɓallin Takeaways

Shirye-shiryen horar da kan-aiki shine jari mai mahimmanci a ci gaban ma'aikata wanda zai iya biya ta hanyoyi da yawa ga ma'aikata da masu aiki. Ko da yake suna cikin mafi inganci hanyoyin da za a horar da ma'aikata, ƙungiyoyi har yanzu dole ne su haɓaka tare da haɓaka horo akai-akai don kada su tsufa kuma su dace da sabbin tsararraki.

Ref: Forbes | HBR | ETC

Tambayoyi da yawa: