Shin kun saba zuwa matsayin gudanarwa kuma kun ruɗe game da wane salon jagoranci don amfani? Kuna kokawa don sanin wanne ya fi dacewa da halin ku? Kar ku damu, ba ku kadai ba. Yawancin sabbin manajoji da aka nada suna fuskantar wannan ƙalubale.
Labari mai dadi shine cewa akwai mafita wanda baya buƙatar ka tilasta kanka cikin kowane salo na musamman. Ana kiran wannan dabarar jagoranci na yanayi. Don haka, a cikin wannan labarin, za mu bayyana jagoranci na yanayi kuma mu tattauna yadda zai taimaka muku a matsayin mai sarrafa.
Teburin Abubuwan Ciki
Ƙari akan Jagoranci tare da AhaSlides
| Wanene ya ƙirƙira kalmar 'shugabancin yanayi'? | Paul Hersey |
| Wane littafi aka buga a ciki? | 1969 |
| Sunan littafin mai kalmar 'shugabancin yanayi'? | Gudanar da Halayen Ƙungiya: Amfani da Albarkatun Dan Adam |
| Wanene ya ƙirƙira tsarin yanayi? | Hersey da Blanchard |
Kuna neman kayan aiki don haɗa ƙungiyar ku?
Tara membobin ƙungiyar ku ta hanyar tambayoyi masu daɗi akan AhaSlides. Yi rajista don ɗaukar tambayoyin kyauta daga ɗakin karatu na samfurin AhaSlides!
🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️
Menene Jagorancin Hali?
Jagoranci halin da ake ciki wata hanya ce ta jagoranci bisa ka'idar jagoranci na yanayi, wanda ke nuna hakan babu wani salon shugabanci da ya dace da kowane yanayi, kuma dole ne manyan shugabanni su daidaita hanyarsu dangane da al'amura don biyan takamaiman bukatun 'yan kungiyar bisa matakin balagarsu da shirye-shiryen daukar nauyi.
Amma ta yaya manajoji za su tantance matakin balaga da matakin yarda na ma'aikata? Ga jagora:
1/ Matakan Balaga
An bayyana matakan balaga guda huɗu kamar haka:
- M1 - Ƙarfin Ƙwarewa / Ƙarƙashin Ƙarfafawa: Membobin ƙungiyar a wannan matakin suna da ƙarancin ƙwarewa da ƙwarewa. Suna buƙatar cikakken umarni, jagora, da kulawa don kammala aikin cikin nasara.
- M2 - Wasu Ƙwarewa / Canje-canjen Alƙawari: Membobin ƙungiyar suna da wasu ƙwarewa da ƙwarewa masu alaƙa da ɗawainiya ko manufa, amma ƙila har yanzu ba su da tabbas ko kuma ba su da kwarin gwiwa don aiwatarwa akai-akai.
- M3 - Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararrawa: Membobin ƙungiyar suna da ƙwarewa da ƙwarewa, amma ƙila ba su da kwarin gwiwa ko kwarin gwiwa don kammala ayyuka gwargwadon iyawarsu.
- M4 - Babban Kwarewa/Babban Alƙawari: Membobin ƙungiyar suna da ƙwarewa da ƙwarewa, kuma suna iya yin aiki da kansu ko ma bayar da shawarar inganta aikin ko burin.
2/ Matakan Niyya
Matakan shirye-shiryen suna nufin matakin shiri da kuzari na ma'aikata don cimma wani aiki ko manufa. Akwai matakai huɗu daban-daban na yarda:
- Ƙarƙashin yarda: A wannan matakin, membobin ƙungiyar ba sa son ɗaukar alhakin kammala aikin ko burin. Hakanan suna iya jin rashin tabbas ko rashin kwanciyar hankali game da ikonsu na yin aikin.
- Wasu yarda: Membobin ƙungiyar har yanzu ba su iya ɗaukar cikakken alhakin aikin, amma suna shirye su koya da haɓaka ƙwarewarsu.
- Matsakaicin yarda: Membobin ƙungiyar za su iya ɗaukar alhakin aikin amma ba su da kwarin gwiwa ko kwarin gwiwa don yin hakan da kansa.
- Babban yarda: Membobin ƙungiyar duka suna iya kuma suna shirye su ɗauki cikakken alhakin aikin.
Ta hanyar fahimtar matakan biyu na sama, shugabanni na iya amfani da salon jagoranci wanda ya dace da kowane mataki. Wannan yana taimaka wa membobin ƙungiyar su haɓaka ƙwarewar su, haɓaka kwarin gwiwa, da haɓaka kwarin gwiwa, a ƙarshe yana haifar da ingantaccen aiki da sakamako.
Koyaya, ta yaya za a daidaita salon jagoranci tare da waɗannan matakan yadda ya kamata? Bari mu gano a cikin sassan masu zuwa!
Menene Salon Jagorancin Hali 4?
Misalin Jagorancin Hali, wanda Hersey da Blanchard suka ƙera, yana ba da shawarar salon jagoranci guda 4 waɗanda suka dace da yarda da matakan balaga na membobin ƙungiyar, kamar haka:
- Jagoranci (S1) - Ƙananan balaga da Ƙarfin yarda: Wannan hanya ta fi dacewa da sabbin membobin ƙungiyar waɗanda ke buƙatar bayyananniyar jagora da jagora daga jagoransu. Kuma don tabbatar da cewa abokan wasansu sun yi aikin cikin nasara, dole ne shugaba ya ba da takamaiman umarni.
- Koyarwa (S2) - Ƙananan zuwa matsakaicin balaga da Wasu yarda: Wannan hanya ta dace da waɗanda ke da ƙwararrun ƙwararrun aikin amma ba su da kwarin gwiwa don yin shi da kansa. Dole ne shugaba ya ba da jagora da horar da ’yan ƙungiyarsu don taimaka musu haɓaka ƙwarewarsu da ƙara kuzari.
- Taimakawa (S3) - Matsakaici zuwa babban balaga da matsakaicin yarda: Wannan hanyar ita ce mafi kyau ga membobin ƙungiyar waɗanda ke da ƙwararrun ƙwararrun ƙwararru da kwarin gwiwa wajen cimma wani aiki amma suna iya buƙatar ƙarfafawa da goyan baya don yin mafi kyawun su. Jagora yana buƙatar ƙyale abokan wasan su yanke shawara kuma su mallaki aikin.
- Wakilci (S4) - Babban balaga da Babban yarda: Wannan salon ya fi dacewa ga waɗanda ke da ƙwarewa mai mahimmanci da amincewa don kammala aiki tare da ƙarin alhakin. Jagora kawai yana buƙatar ba da jagora da goyan baya kaɗan, kuma membobin ƙungiyar za su iya yanke shawara da kansu.
Ta hanyar daidaita salon jagoranci da ya dace da matakin ci gaban ƴan ƙungiyar, shugabanni na iya ƙara ƙarfin mabiyi da samun sakamako mai kyau.
Misalan Jagorancin Halittu
Ga misalin yadda za a iya amfani da Jagorancin Hali a cikin yanayi na ainihi:
A ce kai manaja ne a kamfanin haɓaka software, kuma kana da ƙungiyar masu haɓakawa huɗu. Kowane ɗayan waɗannan masu haɓakawa suna da matakin ƙwarewa da ƙwarewa daban-daban, kuma dukkansu suna aiki tare. Don haka, dole ne ku daidaita salon jagorancin ku dangane da matakan ci gaban su.
| Ƙungiyar Ɗaya | Matakan Ci Gaba (Balaga da Son Zuciya) | Salon Jagorancin Hali |
| Developer A | Tana da ƙware sosai kuma ƙware kuma tana buƙatar jagora kaɗan | Wakilci (S4): A wannan yanayin, zaku ba da ayyuka gare su kuma ku bar su suyi aiki da kansu, kawai bincika lokaci-lokaci don tabbatar da cewa komai yana kan hanya. |
| Developer B | Ya kware amma bashi da kwarewa. Yana buƙatar jagora da jagora amma yana da ikon yin aiki da kansa da zarar ya fahimci abin da ake tsammaninsa. | Taimako (S3): A wannan yanayin, yakamata ku samar da takamaiman umarni kuma ku duba akai-akai don amsa kowace tambaya da bayar da amsa. |
| Developer C | Ba ta da ƙwarewa kuma ba ta da kwarewa. Yana buƙatar ƙarin jagora da jagora kuma yana iya buƙatar wasu horo don haɓaka ƙwarewarsu. | Koyarwa (S2): A wannan yanayin, zaku ba da takamaiman umarni, saka idanu akan ci gaban su, da ba da amsa akai-akai da koyawa. |
| Developer D | Shi sabon kamfani ne kuma yana da ƙarancin gogewa da fasahar da kuke aiki da ita. Suna buƙatar jagora ta mataki-mataki da jagora kuma za su buƙaci horo mai yawa da tallafi don yin sauri. | Jagora (S1): A wannan yanayin, zaku ba da horo mai zurfi, kuma ku sanya ido sosai kan ci gaban su har sai sun sami damar yin aiki da kansu. |
Bayan haka, zaku iya komawa ga misalan shuwagabannin yanayi, irin su George Patton, Jack Stahl, da Phil Jackson, don lura da koyo daga hanyarsu.
Amfanin Jagorancin Halittu
Dole ne shugaba mai nasara ya iya gane hazaka, renon ta, da sanya shi a wurin da ya dace don taimakawa abokan wasansa su ci gaba.
Daidaita salon jagorancin ku akai-akai don biyan bukatun ma'aikatan ku zai zama mai wahala wani lokaci, amma babu shakka zai yi amfani. Ga wasu fa'idodin jagoranci na yanayi:
1/ Kara Sassauci
Jagorancin yanayi yana bawa shugabanni damar zama masu sassaucin ra'ayi a tsarinsu na jagorantar ƙungiyoyin su. Shugabanni na iya daidaita salon jagorancin su don dacewa da yanayin, wanda zai iya haifar da ingantaccen aiki da sakamako.
2/ Inganta Sadarwa
Sabanin jagoranci na mulkin kama karya da sadarwa ta hanya daya, Jagorancin yanayi yana jaddada mahimmancin sadarwa mai inganci tsakanin jagora da membobin kungiyar. Ta hanyar magana da rabawa, manajojin yanayi za su iya fahimtar ƙarfi da raunin abokin wasansu da ba su tallafi da jagora.
3/ Gina Amana
Lokacin da jagororin halin da ake ciki suka ɗauki lokaci don samar da matakin da ya dace na tallafi da jagora, za su iya nuna jajircewarsu ga nasarar membobin ƙungiyar su, wanda zai iya haifar da ƙarin amana da mutuntawa.
4/ Ƙirƙiri Ƙarfafawa tare da Kyakkyawan Ayyuka
Lokacin da shugabanni suka ɗauki yanayin shugabanci, suna da yuwuwar shigar da mabiyansu cikin haɓaka sana'a don ba da jagora da shawarwari masu taimako. Wannan na iya haifar da ingantacciyar haɗin gwiwa da ma'aikata masu ƙarfafawa, wanda zai iya haifar da kyakkyawan aiki da sakamako.
5/ Samar da Muhallin Aiki Lafiya
Jagorancin halin da ake ciki na iya taimakawa wajen gina ingantaccen al'ada wanda ke darajar sadarwar buɗe ido, girmamawa, da amana, kuma yana taimaka wa ma'aikata su ji daɗin raba tunaninsu da ra'ayoyinsu.
Lalacewar Jagorancin Hali
Kodayake Jagorancin Halin na iya zama abin koyi na jagoranci mai fa'ida, akwai rashin la'akari da yanayin jagoranci da yawa da za a yi la'akari da su:
1/ Cin lokaci
Aiwatar da Jagorancin Halin yana buƙatar shugabanni da su ba da himma da lokaci mai yawa don tantance buƙatun mabiyansu da daidaita salon jagorancin su yadda ya kamata. Wannan yana buƙatar haƙuri kuma ƙila ba zai yiwu ba a wasu wuraren aiki masu sauri.
2/ Rashin daidaito
Domin Jagorancin Halittu yana buƙatar shugabanni su canza salon su ya dogara da yanayin, yana iya haifar da rashin daidaituwa game da yadda shugabanni ke tunkarar membobinsu. Wannan na iya sa ya zama da wahala mabiyan su fahimci abin da za su jira daga shugabansu.
3/ Yawan dogaro ga shugaba
A wasu lokuta na tsarin jagoranci na halin da ake ciki, 'yan kungiya na iya zama masu dogara ga jagoransu don ba da jagoranci da goyon baya, wanda zai haifar da rashin himma da ƙirƙira, wanda zai iya iyakance yiwuwar haɓaka da ci gaba.
Maɓallin Takeaways
Gabaɗaya, Jagorancin Halittu na iya zama samfurin jagoranci mai ƙima idan aka aiwatar da shi yadda ya kamata. Ta hanyar ba da tallafi, haɓaka haɗin gwiwa, ƙarfafa ikon cin gashin kai, da haɓaka al'adu masu kyau, shugabanni na iya ƙirƙirar yanayi mai kyau wanda ke tallafawa jin daɗin ma'aikata da haɓaka aiki.
Duk da haka, dole ne shugabanni suyi la'akari da abubuwan da za su iya haifar da rashin amfani kuma su dauki matakai don rage su don tabbatar da aikace-aikacen da kyau.
Kuma ku tuna bari Laka taimaka muku zama jagora mai nasara tare da ɗakin karatu na samfuri. Mu samfuran da aka riga aka yi kewayo daga zaman horo zuwa tarurruka da wasanni na kankara, suna ba ku kwarin gwiwa da albarkatu masu amfani don jawo hankalin ma'aikatan ku.
*Ref: aksari
Tambayoyin da
Kuna da tambaya? Muna da amsoshi.
