Definire il contesto con il cosa e il come. Metti tutti sulla stessa lunghezza d'onda con la tua formazione fin dall'inizio.
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Ognuno ha una sensazione diversa riguardo all’intelligenza artificiale sul posto di lavoro. Questo modello aiuta a introdurre il tema dell'intelligenza artificiale sul lavoro e ad avere una discussione franca sui vantaggi, le insidie e le emozioni che la circondano.
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La salute mentale della tua squadra è una delle tue responsabilità più importanti. Questo modello regolare di controllo del polso ti consente di valutare e migliorare il benessere di ciascun membro sul posto di lavoro.
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Questa presentazione in vetrina ti aiuta a convincere la tua organizzazione ad adottare AhaSlides! Eseguilo per 5 minuti all'inizio o alla fine di una riunione per mostrare al tuo team il potere dell'interazione sul lavoro.
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Un rompighiaccio semplicissimo per giudicare il livello di conoscenza nella stanza. Utilizzalo all'inizio della presentazione per vedere cosa sanno i partecipanti e cosa si chiedono riguardo al tuo argomento.
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Nelle squadre, i giocatori devono risolvere gli enigmi dell'anagramma di 9 lettere. Questa frenetica attività di team building è basata sul famoso programma televisivo britannico Countdown!
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15 suggerimenti per rompere il ghiaccio, i giocatori semplicemente colmano il vuoto con le proprie risposte. Un ottimo apriscatole per qualsiasi riunione!
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5 minuti per avere 100 pessime idee. Quanto può essere difficile? Questo rompighiaccio è un modo divertente e creativo per iniziare qualsiasi sessione di generazione di idee in squadra.
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Il gioco di esperienze definitivo! Un ottimo modo per rompere il ghiaccio e avviare una conversazione per scoprire chi ha fatto cose pazzesche nella squadra.
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Il gioco definitivo "dì quello che vedi"! 10 domande con slogan in idioma inglese per divertirsi facilmente con i team al lavoro, a scuola o a casa.
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Il classico rompighiaccio per conoscersi meglio per ogni occasione di gruppo! I giocatori raccontano 3 storie su se stessi, ma una è una bugia. Cos'è questo?
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7 enigmi da affrontare in piccole squadre. Il perfetto manuale di pensiero laterale per un serio lavoro cerebrale!
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Essere preparato! Identifica potenziali problemi in un progetto imminente e fai brainstorming sulle soluzioni in modo da ridurre al minimo i disagi per te e il tuo team.
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Lavora meglio con obiettivi chiari. Prepara il tuo team con le domande giuste e lascia che stabiliscano i propri OKR motivanti per il trimestre.
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Trova il miglior candidato per il nuovo lavoro con questo sondaggio. Le domande rivelano le informazioni più utili in modo da poter decidere se sono pronte per il secondo round.
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Ottieni feedback importanti dai dipendenti in partenza. Questo sondaggio consente loro di dire la loro e valutare la loro esperienza in modo da sapere come migliorare l'ambiente di lavoro per il futuro personale.
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Contatta il tuo team riguardo al loro cliente. Scopri cosa funziona per il cliente, cosa no e le idee che il tuo team ha per aiutare il cliente a raggiungere i suoi obiettivi.
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Non c'è modo migliore per riportare le squadre al ritmo delle cose che con questi rompighiaccio divertenti e veloci per il ritorno al lavoro!
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Dai il via alle cose con la tua nuova squadra. Coinvolgi immediatamente tutti sulla stessa pagina con sondaggi, domande aperte e persino un mini quiz!
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Siediti con il tuo team per capire a che punto del tuo percorso aziendale ti trovi e come puoi raggiungere il traguardo più velocemente.
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Ottieni feedback importanti dai clienti in questo sondaggio NPS (Net Promoter Score). Aumenta il tuo punteggio e migliora il tuo prodotto con parole e valutazioni di utenti reali.
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Crea un modello di business snello e flessibile con l'aiuto del tuo team. Discuti insieme le idee principali ed elabora un piano aziendale agile su cui tutti sono d'accordo.
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Offri ai tuoi venditori una nuova prospettiva sulla vendita. Questi giochi di vendita creativi permettono ai team di vendita di divertirsi e pensare fuori dagli schemi.
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Apri la porta al pensiero creativo con questi 5 giochi di marketing creativo. Divertitevi insieme e sbloccate i blocchi mentali all'interno della vostra squadra.
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Scatena la creatività della tua squadra! Questo gioco di schizzi creativo veloce e divertente fa sì che il tuo team usi la propria immaginazione: il primer perfetto per qualunque lavoro cerebrale seguirà.
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Risolvi i conflitti interni al team con una comunicazione aperta. Questo modello dà voce a tutti e aiuta a mettere acqua sotto i ponti.
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Affronta i problemi interni o esterni con rapida efficienza. Questa riunione post-mortem dell'incidente aiuta il tuo team ad affrontare ciò che è andato storto e come può garantire che non accada mai più.
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Rendi la produttività un'abitudine nel tuo team. Questo rapido modello di stand-up quotidiano dà uno sguardo a ieri e a come gli apprendimenti del tuo team possono migliorare oggi.
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Sfrutta la potenza del pensiero di gruppo con questo modello di brainstorming per nuove campagne di marketing. Prepara il tuo team con le domande giuste prima di scambiare idee!
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Guarda indietro ai tuoi ultimi 3 mesi di lavoro. Scopri cosa ha funzionato e cosa no, insieme alle soluzioni per rendere il prossimo trimestre estremamente produttivo.
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Ottieni il massimo dal guadagno della tua azienda! Questo modello aiuta i team a valutare l'efficacia del budget dell'ultimo trimestre e a prendere una decisione informata sul trimestre successivo.
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Migliora il tuo gioco di vendita con questo modello di sondaggio su vincite/sconfitte. Invialo ai clienti e ottieni feedback fondamentali sulla tua roadmap di vendita.
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Check-in sui progetti con riunioni regolari di aggiornamento sullo stato di avanzamento. Lascia che il team spieghi cosa è stato fatto, cosa c'è ancora da fare e su cosa si concentra l'attenzione.
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Organizza la festa perfetta per il personale con il tuo team. Lascia che suggeriscano e votino temi, attività e ospiti. Ora nessuno può biasimarti se è terribile!
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Un modello semplice e veloce per valutare la tua ultima campagna, imparare da essa e rendere magica quella successiva.
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Il personale ha sempre bisogno di uno sbocco. Lascia che ogni dipendente dica la sua in questo sondaggio individuale. Invitali semplicemente a iscriversi e lascia che lo compilino a loro piacimento.
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Mostra ai nuovi dipendenti come funziona nella tua azienda con questo divertente modello di onboarding. Fai conoscere loro come funziona il tutto e metti alla prova le loro conoscenze con un divertente quiz!
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Costruisci la migliore compagnia possibile attraverso l'ascolto attivo. Lascia che il personale dica la sua su una serie di argomenti in modo da poter cambiare in meglio il modo in cui lavorate.
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