שמתם לב פעם כמה אנשים מגיבים בפגישות בצורה שונה?
חלקם עונים מיד, בעוד שאחרים צריכים זמן לחשוב על הדברים.
בכיתות, חלק מהתלמידים מרימים את ידיהם מיד בכיתה, בעוד שאחרים חושבים בשקט לפני שהם חולקים את הרעיונות החכמים שלהם.
בעבודה, ייתכן שיש לך חברי צוות שאוהבים להוביל פרויקטים, בעוד שאחרים מעדיפים לנתח נתונים או לתמוך בקבוצה.
אלו לא הבדלים אקראיים. אלה דומים יותר להרגלים שבאים באופן טבעי לדרך בה אנו חושבים, לומדים ועובדים עם אחרים. וגם, צבעי אישיות are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
על ידי הבנת צבעי האישיות, אנו יכולים להשתמש בכלים אינטראקטיביים כדי ליצור חוויות שעובדות עבור כולם - בין אם בכיתות, במפגשי הדרכה או בפגישות צוות.
מהם צבעי אישיות?
בעיקרון, חוקרים זיהו ארבע קבוצות עיקריות של טיפוסי אישיות, הידוע גם בתור ארבעת צבעי האישיות העיקריים. לכל קבוצה יש תכונות משלה המשפיעות על האופן שבו אנשים לומדים, עובדים ומסתדרים עם אחרים.
אישים אדומים
- מנהיגים טבעיים ומקבלי החלטות מהירים
- אוהב תחרות ואתגרים
- למד הכי טוב באמצעות פעולה ותוצאות
- העדיפו תקשורת ישירה ונקודתית
האנשים האלה אוהבים להוביל ולהחליט דברים במהירות. יש להם נטייה להוביל קבוצות, לדבר קודם ולעבוד קשה כדי לעשות דברים. הם תמיד רוצים לדעת את השורה התחתונה ולא אוהבים לבזבז זמן.
אישים כחולים
- הוגי דעות עמוקים מוכווני פרטים
- אקסל בניתוח ותכנון
- למד באמצעות לימוד מדוקדק והרהור
- מבנה ערכי והנחיות ברורות
אישים כחולים צריכים לדעת כל דבר קטן. קודם כל הם קוראים הכל ואז שואלים הרבה שאלות. לפני שהם בוחרים, הם רוצים מידע והוכחות. מה שהכי חשוב להם זה איכות ודיוק.
אישים צהובים
- משתתפים יצירתיים ונלהבים
- לשגשג על אינטראקציה חברתית
- למד דרך דיון ושיתוף
- אוהב סיעור מוחות ורעיונות חדשים
מלאי אנרגיה ורעיונות, אישים צהובים מאירים חדר. הם אוהבים לדבר עם אחרים ולחשוב על דרכים חדשות לעשות דברים. פעמים רבות, הם יתחילו שיחות ויגרמו לכולם להתעניין בפעילויות.
אישים ירוקים
- שחקני צוות תומכים
- התמקדו בהרמוניה ובמערכות יחסים
- למד הכי טוב בהגדרות שיתופיות
- העריכו סבלנות והתקדמות מתמדת
אישים ירוקים עוזרים לשמור על צוותים ביחד. הם מאזינים נהדרים שאכפת להם מאיך שאנשים אחרים מרגישים. הם לא אוהבים סכסוכים ועובדים קשה כדי שכולם יסתדרו. אתה תמיד יכול לסמוך עליהם שיעזרו לך.
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
התוצאות שלך
כיצד צבעי אישיות מעצבים סגנונות למידה
לאנשים מכל צבע אישיות יש צרכים ותחומי עניין שונים בכל הנוגע לאופן שבו הם קולטים ומעבדים מידע. בגלל ההבדלים האלה, לאנשים יש באופן טבעי דרכים שונות ללמוד. לדוגמה, יש אנשים שלומדים הכי טוב כשהם מדברים על דברים, בעוד שאחרים צריכים זמן שקט כדי לחשוב על הדברים. הכרת סגנונות הלמידה הללו מעניקה למורים ולמאמנים מידע חזק על הדרך הטובה ביותר להתחבר ללומדים שלהם.
על ידי זיהוי האופן שבו אנשים לומדים בצורה הטובה ביותר על סמך צבעי האישיות שלהם, נוכל ליצור חוויות למידה מרתקות ויעילות יותר. בואו נסתכל על סגנונות הלמידה והצרכים הספציפיים של כל קבוצה:
לומדים אדומים
אישים אדומים צריכים להרגיש כאילו דברים מתקדמים. הם לומדים הכי טוב כשהם יכולים לעשות משהו ורואים את ההשפעות מיד. הרצאות מסורתיות עלולות לאבד את תשומת הלב שלהן במהירות. הם משגשגים כשהם יכולים:
- קבל משוב מיידי
- עסוק בפעילויות תחרותיות
- קח על עצמך תפקידי מנהיגות
- להתמודד עם אתגרים קבועים
לומדים כחולים
אישים כחולים מעבדים מידע באופן שיטתי. הם לא יתקדמו עד שהם יבינו לחלוטין כל מושג. הם לומדים הכי טוב כשהם יכולים:
- עקוב אחר תהליכים מובנים
- רשום הערות מפורטות
- למד מידע ביסודיות
- יש זמן לניתוח
לומדים צהובים
אישים צהובים לומדים באמצעות דיון ושיתוף רעיונות. הם זקוקים לאינטראקציה חברתית כדי לעבד מידע ביעילות. והכי נוח להם ללמוד כשהם יכולים:
- למד דרך שיחות
- השתתף בעבודה קבוצתית
- שתף מחשבות באופן פעיל
- יש אינטראקציה חברתית
לומדים ירוקים
אישים ירוקים לומדים בצורה הטובה ביותר בסביבות הרמוניות. כדי לעסוק באופן מלא במידע, הם צריכים להרגיש בטוחים ונתמכים. הם אוהבים:
- עבודה טובה בצוותים
- תמכו בלומדים אחרים
- בנה הבנה בהדרגה
- שתהיה לך סביבה נוחה
כיצד להשתמש בכלים אינטראקטיביים כדי להפעיל צבעי אישיות שונים
אכן, הדרך היעילה ביותר ללמוד משהו היא כאשר אדם מעורב ומעורב בו.
ניתן לשפר אסטרטגיות הוראה מסורתיות כדי לעניין טוב יותר לומדים בצבעי אישיות שונים בעזרת כלים אינטראקטיביים כמו AhaSlides. להלן מבט מהיר כיצד להשתמש בכלים אלה עם כל קבוצה:
| צבעי אישיות | תכונות טובות לשימוש |
| Red | חידונים מהנים עם לוחות הישגים אתגרים מתוזמנים סקרים חיים |
| צהוב | כלים לסיעור מוחות קבוצתי ענני מילים אינטראקטיביים פעילות מבוססת צוות |
| ירוק | אפשרויות השתתפות אנונימיות חללי עבודה שיתופיים כלי משוב תומכים |
אוקיי, זה עתה דיברנו על התכונות המגניבות האלה, הדרכים הנהדרות להתחבר לכל צבע אישיות שונה. לכל צבע יש דברים שמרגשים אותם ופעילויות שהם אוהבים לעשות. אבל, כדי להבין באמת את הקבוצה שלך, יש דרך אחרת: לפני שתתחיל את הקורס, למה שלא תנסה להכיר קצת את הלומדים שלך?
אתה יכול ליצור סקרים לפני הקורס על ידי שאילת שאלות כמו, "איך אתה אוהב ללמוד הכי טוב?", "מה אתה מקווה להרוויח מהקורס הזה?", או פשוט, "איך אתה אוהב להשתתף ולתרום?". זה ייתן לך תובנה עמוקה יותר לגבי צבעי האישיות בקבוצה שלך, כך שתוכל לתכנן פעילויות שכולם ייהנו באמת. לחלופין, אתה יכול גם לנסות רפלקציה ודוחות לאחר הקורס כדי לראות מה עבד ומה לא. תוכלו לראות כיצד אישים שונים מגיבים לחלקים שונים באימון ולגלות כיצד להשתפר עוד יותר לפעם הבאה.
מרגיש קצת המום מכל התכונות האלה שאתה צריך?
מחפשים כלי שיכול לעשות הכל?
הבנתי.
AhaSlides היא התשובה שלך. פלטפורמת המצגת האינטראקטיבית הזו קיבלה את כל מה שדיברנו עליו ועוד, כך שתוכלו ליצור שיעורים שממש מקליקים עם כל לומד.
3 טיפים לעבודה עם קבוצות מגוונות בסביבות למידה
ניתן לשפר את שיתוף הפעולה על ידי הכרת צבעי האישיות של כל חבר. הנה שלושה דברים חשובים שאתה יכול לעשות כדי להתמודד בצורה טובה עם קבוצות של אנשים בצבעים שונים:
איזון פעילויות
שנה את הדברים שאתה עושה כדי שכולם יהיו מעניינים. יש אנשים שאוהבים משחקים מהירים ואינטנסיביים, בעוד שאחרים מעדיפים לעבוד בשקט עם קבוצה. אפשרו לקבוצה שלכם לעבוד ביחד ובכוחות עצמם. בדרך זו, כל אחד יכול להצטרף מתי שהוא מוכן. הקפד לעבור בין משימות מהירות לאיטיות, כך שכל סוגי הלומדים יוכלו לקבל את מה שהם צריכים.
צור מרחבים בטוחים
ודא שהכיתה שלך נגישה לכולם. תן כמה משימות לאנשים שאוהבים להיות אחראים. תנו זמן למתכננים זהירים להתכונן. קבלו מחשבות חדשות של הוגים יצירתיים. הפוך את זה לנעים כדי שחברי צוות שקטים יוכלו להרגיש חופשיים להצטרף. כל אחד עושה את עבודתו כמיטב יכולתו כשהוא בנוח.
השתמש ביותר מדרך אחת לתקשורת
דבר עם כל אדם בצורה שתעזור לו להבין בצורה הטובה ביותר. יש אנשים שרוצים שלבים מאוד קצרים וקלים להבנה. יש אנשים שצריכים זמן לקרוא את ההערות שלהם בעיון. יש אנשים שלומדים הכי טוב בקבוצות ואנשים שלומדים הכי טוב כשהם מודרכים בעדינות אחד על אחד. כל תלמיד מצליח יותר כאשר אתה מלמד בצורה המתאימה לצרכיו.
מחשבות סופיות
אני לא מתכוון לסווג אנשים כשאני מדבר על צבעי אישיות. מדובר בהבנה שלכל אחד יש כישורים שונים, לשנות את הדרך בה אתה מלמד ולהפוך סביבות למידה שעובדות טוב יותר.
אם מורים ומאמנים רוצים לערב את כולם, כלי מצגות אינטראקטיבי כמו AhaSlides יכול להיות מאוד מועיל. עם תכונות כגון סקרים חיים, חידונים, שאלות פתוחות, שאלות ותשובות בשידור חי וענני מילים, AhaSlides מקל על שילוב פעילויות שמתאימות לתכונות הייחודיות של כל סוג אישיות. רוצה להפוך את האימון שלך למרתק ומעורר עבור כולם? נסה את AhaSlides בחינם. בדוק כמה זה פשוט ליצור אימון שעובד עבור כל סוגי הלומדים ועוזר להם למצות את הפוטנציאל שלהם.
