Mūsdienu sabiedrībā darbs ir ne tikai iztikas līdzeklis, bet arī emociju un vērtību atspoguļojums, kas rada sevis identitātes un piederības sajūtu. Šis piederības sajūta ietekmē ne tikai indivīdu apmierinātība ar darbu un laime, bet tai ir arī izšķiroša nozīme organizāciju stabilitātē un attīstībā. Šī raksta mērķis ir izpētīt piederības darba vietai nozīmi un to, kā to noteikt un uzlabot darba vietā.
Saturs
- Piederības sajūtas definīcija
- Piederības nozīme
- Jūsu izpratnePiederības sajūta
- Padomi, kā uzlabot piederības sajūtu
- Bottom Lines
- FAQ
Vairāk padomu no AhaSlides
- Aizraušanās ar darbu Piemēri, kas parāda, ka kāds ir kaislīgs par savu darbu | Atklāj 2024. gads
- Uzticības problēmas nozīme darbā, pazīmes un veidi, kā to pārvarēt
- Kas ir ēnu darbs | 11 padomi personīgai izaugsmei | 2024 Atklājiet
Iesaistiet savus darbiniekus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savus darbiniekus. Reģistrējieties, lai saņemtu bezmaksas AhaSlides veidne
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Piederības sajūtas definīcija
Sociālā piederība ir subjektīva iekļaušanas vai pieņemšanas sajūta cilvēku grupā. Šī kopienas vai saiknes sajūta sociālajā grupā ir cilvēka pamatvajadzība, kas indivīdiem ir jāapmierina, lai saglabātu savu identitāti, fizisko labklājību un garīgo veselību.
Pašpiederības piemēri ir aprakstīti ar šādiem aspektiem:
- Esi Redzams: Vai darba vietā jūtaties atzīts, atalgots vai cienīts?
- Esiet savienots: Vai jums ir pozitīva vai patiesa mijiedarbība ar kolēģiem vai vadītājiem?
- Esiet atbalstīts: Vai kolēģu un vadītāju sniegtie resursi un palīdzība atbilst jūsu darba vajadzībām?
- Lepoties: Vai uzņēmuma misija, vērtības, vīzija utt. atbilst jūsu personīgajiem mērķiem un virzībai?
Piederības nozīme
Kāpēc mums ir vajadzīga piederības sajūta darba vietā? Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma vai nozares to nevar pārvērtēt. Šīs ir priekšrocības, ko sniedz piederības sajūta darbā:
- Psiholoģiskā labklājība: piederība ir ļoti svarīga cilvēka psiholoģiskajai veselībai, jo tā mazina vientulības sajūtu, trauksmi un depresiju.
- Laime: Piederības sajūta palielina personīgo laimi un apmierinātību ar dzīvi, liekot cilvēkiem justies pieņemtiem un saprastiem.
- Sociālie sakari: Piederība veicina pozitīvu sociālo attiecību nodibināšanu, veicinot sadarbību un emocionālās saites starp indivīdiem.
- Darba sniegums: Darba vietā piederības sajūta uzlabo individuālo iesaistīšanos un sniegumu, vienlaikus stiprina arī komandas darba garu.
- Lojalitāte: Darbinieki ar spēcīgu piederības sajūtu bieži izveido ciešākas attiecības ar uzņēmumu, jo viņi dziļi identificējas ar tā misiju un vērtībām, tādējādi palielinot viņu apņemšanos un lojalitāti.
- Klientu apkalpošanas izcilība: Tas motivē viņus enerģiskāk risināt un risināt klientu problēmas, jo viņi uzskata sevi par uzņēmuma pārstāvjiem un cenšas nodrošināt klientu apmierinātību.
- Pozitīvs zīmola tēls: Viņu aktīvā attieksme un smagais darbs arī piesaista vairāk klientu sadarbības, vēl vairāk uzlabojot uzņēmuma darbību un tirgus konkurētspēju.
Tāpēc piederības kultūrai uzņēmumā ir izšķiroša nozīme. Šāda kultūra ne tikai palīdz noturēt esošos klientus, bet arī piesaista un saglabā labākos talantus. Darbinieki labprātāk iegulda savu enerģiju un laiku vidē, kurā viņi jūtas kā neatņemama uzņēmuma veiksmes sastāvdaļa. Tādējādi, izveidojot un uzturot pozitīvu, atbalstošu un audzinošu korporatīvo kultūru ir neaizstājams uzņēmuma ilgtermiņa attīstībai un panākumiem.
Jūsu izpratnePiederības sajūta
Ja jūs joprojām domājat, vai jums ir piederības sajūta pašreizējā amatā, veltīsim nedaudz laika, atbildot uz šādiem jautājumiem, lai novērtētu jūsu piederību darba vietai.
- Vai katrs komandas dalībnieks var godīgi izteikt savu viedokli, saskaroties ar sarežģītiem jautājumiem?
- Vai komandas locekļi vēlas apspriest grūtības, ar kurām viņi saskaras darbā?
- Vai komanda uzlabo darba procesus, pamatojoties uz pieļautajām kļūdām?
- Vai komandas locekļi atsakās izmantot unikālus un novatoriskus problēmu risināšanas veidus?
- Vai komanda mudina darbā izmēģināt dažādas pieejas?
- Vai komandas darba procesā visi cenšas saprast viens otra centienus un ieguldījumu?
- Ja jums ir dažādi viedokļi, vai jūs to pastāstāt citiem kolēģiem?
- Vai jūs reti meklējat palīdzību no citiem kolēģiem darbā?
- Ja neesat pilnībā pārliecināts, vai joprojām sniedzat ieteikumus komandai?
- Vai esat kādreiz piedāvājis jaunas idejas un metodes darbā?
- Vai esat kādreiz mēģinājis atrisināt ar darbu saistītas problēmas, izmantojot dažādas metodes?
- Vai jūsu spējas un zināšanas var pilnībā izmantot darbā?
Ja jūsu atbilde ir [Jā] uz lielāko daļu šo jautājumu, apsveicam! Tev ir augsts psiholoģiskās drošības līmenis un piederības sajūta darba vidē. Savā darbā jūtat, ka jūsu komandas locekļi vēlas censties izprast viens otra centienus un ieguldījumu, uzticēties un cienīt viens otru, kā arī strādāt kopā, lai uzlabotu kļūdas un risinātu darbā pieļautās problēmas, cenšoties sasniegt kopīgus mērķus, nevis tikai personīgos. intereses.
Nepārtraukti aktīvi daloties savos viedokļos, domās un darbībās, uzklausot un respektējot dažādus viedokļus darbā, kā arī izsakot pateicību, paplašinās jūsu domāšanu un palīdzēs turpināt inovācijas un mācīties, pārkāpjot esošās darbības barjeras.
Ja jūsu atbilde ir [Nē] uz lielāko daļu šo jautājumu, žēl, ka jums savā darbā trūkst drošības sajūtas. Savā darbā jūs nejūtat savas komandas uzticību un cieņu, un jūs pat varat uztraukties par iespēju izmēģināt dažādus veidus, kā uzlabot kļūdas, baidoties no negatīvām atsauksmēm un vērtējuma. Jūs varat sākt uzskatīt, ka vainas un problēmas slēpjas jūsos, kas noved pie darba efektivitātes samazināšanās un liek jums iekrist šaubu par sevi ciklā.
Padomi, kā uzlabot piederības sajūtu
Lai gan lielākajai daļai cilvēku nepatīk kļūdīties negatīvu emociju, piemēram, apmulsuma vai baiļu, dēļ, ir svarīgi atzīt, ka kļūdu pieļaušana ir vērtīga mācīšanās iespēja. Mudiniet sevi aizstāt vainu ar zinātkāri, kas palīdz uzlabot jūsu darba vietas drošību. Dažreiz kļūdu atzīšana vai palīdzības meklēšana darbā var radīt iespējas strādāt komandā, novērst iespējamās neveiksmes nākotnē un pārvarēt esošās darbības barjeras.
Ļoti maz cilvēku var strādāt vidē, kurā nav drošības un joprojām brīvi paust savu viedokli. Ir svarīgi, lai izprast darba vietas mijiedarbības nerakstītos noteikumus, zinot, kad komunikācijai jābūt atklātai un caurspīdīgai un kad ir jāsaglabā robežas, lai izvairītos no nevajadzīgiem pārpratumiem.
Ja vēlaties tiekties pēc inovācijām un izcilības, jums tas ir jādara pieņemt un pieņemt dažādus viedokļus vienlaikus saglabājot skaidrus darba uzdevumus un disciplīnu. Koncentrējieties uz saviem darba uzdevumiem, brīvprātīgi iesaistieties darbā, izvairieties no personīgām ego problēmām un praktizējiet uzklausīt citu viedokli. Tas palīdz integrēt dažādas zināšanas un perspektīvas.
Neskatoties uz to, ka baidāties no kolēģu negatīvām atsauksmēm un vērtējuma par jūsu rīcību darba vietā, aicinu jūs to darīt sāciet, aktīvi klausoties un praktizējot patiesas atbildes. Tas ir labi, ja nezināt visu, un nav nepieciešams steigties ar padomu sniegšanu. Uzkrāj pozitīvu mijiedarbību un izteiksmīgu pieredzi. Ja vēlaties pieņemt citu izaicinājumu, iesakām atbilstoši parādīt ievainojamību un uzaicināt kolēģus piedāvāt palīdzību. Tas var palīdzēt abām pusēm nomest starppersonu maskas.
Konflikti ir zināmā mērā neizbēgami darba vietā, taču konstruktīvas viedokļu atšķirības var radīt inovatīvus sasniegumus komandā. Varbūt varat mēģināt iesaistīties atklātā sarunā un ņemiet vērā jūsu reakciju, saskaroties ar problēmām. Tas palīdz risināt problēmas, paplašināt perspektīvas un saglabāt elastību.
🚀Turklāt, tehnoloģiju izmantošana savstarpējai mācībām un komandas savienojumam, Piemēram, AhaSlides kur līdzdalība veicina sadarbīgu problēmu risināšanu ar kolēģiem, saskaroties ar darba problēmām.
Bottom Lines
Rezumējot, piederības sajūta ir ļoti svarīga gan indivīdiem, gan organizācijām. Mūsdienu darbavietā indivīda apmierinātība ar darbu un sniegums bieži ir atkarīgs no tā, vai viņš jūtas kā komandas vai organizācijas daļa. Izmantojot iepriekšminētās metodes, mēs varam labāk pārbaudīt un izveidot piederības sajūtu darba vidē.
Piedaloties komandas pasākumos, saprotot un pielāgojoties organizācijas kultūra, paužot viedokļus un ieteikumus, atrodot rezonansi, attīstot profesionālās prasmes un aktīvi iesaistoties sociālajā mijiedarbībā, mēs varam veicināt savstarpēju izaugsmi starp indivīdiem un organizācijām. Tas ne tikai uzlabo mūsu apmierinātību ar darbu, bet arī samazina iekšējos konfliktus un izsīkumu, ļaujot mums labāk pieņemt izaicinājumus un kļūt par sevi labākajiem.
FAQ
Kādi ir piederības sajūtas piemēri?
Piemēri tam var būt nepieciešamība piederēt vienaudžu grupai skolā, būt pieņemtam no kolēģiem, piedalīties sporta komandā vai būt daļai no reliģiskās grupas. Ko mēs saprotam ar piederības sajūtu? Piederības sajūta ietver vairāk nekā tikai iepazīšanos ar citiem cilvēkiem.
Vai tā ir piederība vai piederība?
Piederība attiecas uz sajūtu, ka esi kaut kā neatņemama sastāvdaļa. Tas nozīmē, kā indivīds ir saistīts ar noteiktu grupu, nevis ir izolēts no tās. Tāpēc piederības sajūta ir cilvēka pamatprasība, tāpat kā nepieciešamība pēc pārtikas un pajumtes.
Ref: Ļoti labs prāts
