Vendi i punës po ndryshon me shpejtësi. Punonjësit tani sjellin pritshmëri, prioritete dhe aftësi të ndryshme teknologjike. Punëtorët Millennial dhe Gen Z janë rritur me mësimin nuk kufizohet vetëm në leksionet në klasë, ata presin më shumë risi dhe kreativitete.
Kështu, trajnimi tradicional duhet të zhvillohet gjithashtu për t'iu përshtatur interesit të të rinjve.
Kjo është arsyeja pse duke përfshirë lojëra interaktive për seancat stërvitore është një trend i pashmangshëm. Le të hedhim një vështrim më të afërt në 14 lojërat më të mira interaktive për sesione trajnimi për të rritur angazhimin dhe kënaqësinë e punonjësve.
Përmbajtje
Këshilla për seancat e trajnimit
- Si të zhvilloni një plan trajnimi të personalizuar | 2024 Zbulo
- Top 5 softuerët e trajnimit të stafit që janë më të përdorur tani | Përditësuar në 2024
- Planifikimi i një sesioni trajnimi në mënyrë efektive në 2024
- Idetë e gjuetisë së pastrues
- Të vërtetat dhe një gënjeshtër
- Gjenerator i kartave Bingo
- Organizoni një klub librash
- Si të luani lojën Catchphrase
- Lojëra në Slack
- Guess That Tune
- Scattergories Online
- Si të luani Skribblo
- Loja e pyetjeve
- Vizatim ende i gjallë
Angazhoni studentët tuaj
Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe edukoni studentët tuaj. Regjistrohuni për të marrë shabllonin falas të AhaSlides
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Rëndësia e lojërave interaktive për seancat e trajnimit
Me buxhete të shtrënguara në të gjithë sektorët, asnjë menaxher nuk dëshiron të ndjekë tendencat e reja pa prova. Për fat të mirë, të dhënat vërtetojnë ndikimet pozitive nga adoptimi i lojërave interaktive për seancat stërvitore.
Studimet nga studiues si Karl Kapp tregojnë se simulimet interaktive të të mësuarit dhe lojërat përmirësojnë kujtesën me mbi 70% krahasuar me leksionet ose tekstet shkollore. Të trajnuarit janë gjithashtu 85% më të motivuar për të mësuar duke përdorur metodat e lojës.
Në gjigantin e teknologjisë Cisco, një lojë interaktive e shërbimit ndaj klientit e luajtur nga 2300 kursantë rriti mbajtjen e njohurive me 9%, ndërkohë që shkurtoi kohën e hyrjes gati në gjysmë. L'Oréal pa rezultate të ngjashme përmes lojërave me role të markës duke prezantuar produkte të reja kozmetike, të cilat ngritën normat e konvertimit të shitjeve në lojë deri në 167% më të larta se trajnimi standard i mësimit elektronik.
14+ lojërat më të mira interaktive për seancat stërvitore
Gati për të bërë një ndryshim në trajnimin e korporatës Pajisni kërkimin tuaj me këto lojëra ndërvepruese më të mira për sesione trajnimi. Lehtë për t'u vendosur dhe plot emocione.
Kuizet e Trivia
Kuizi nuk është i ri në program trajnimi, por gjëja që e bën të veçantë është punësimi i elementet e gamifikimit. Kuizi i parëndësishëm i bazuar në gamified është zgjidhja më e mirë për lojën stërvitore. Është argëtuese dhe tërheqëse, e cila mund të krijojë një konkurrencë të shëndetshme mes nxënësve.
Kjo qasje e transformon trajnimin në një udhëtim dinamik dhe ndërveprues, duke i lënë pjesëmarrësit të motivuar dhe të etur për të eksploruar më shumë. Ndërsa ju mund të përdorni mënyrën tradicionale për të pritur gjëra të vogla, por duke përdorur shabllone kuizesh interaktive si AhaSlides mund të jetë më efektiv dhe që kursen kohë.
Lojë me role
Përdorimi i lojës me role si një lojë stërvitore është gjithashtu një ide e shkëlqyer. Mund të ndihmojë për të përmirësuar komunikimin, aftësitë ndërpersonale, zgjidhjen e konflikteve, negocimin dhe më shumë. Dhe është e rëndësishme të jepni reagime për lojën me role sepse është një mënyrë praktike për të përforcuar të nxënit dhe për të udhëhequr pjesëmarrësit drejt përmirësimit.
Nyja njerëzore
Një trajnim i mirë i korporatës duhet të përfshijë aktivitete fizike. Në vend që të uleni në një vend, të lëvizni trupin me lojën e nyjeve njerëzore është ide e shkëlqyer. Qëllimi i lojës është të promovojë punën në grup dhe lidhjet. Ajo që e bën atë një nga lojërat e shkëlqyera interaktive për seancat stërvitore është se të gjithë nuk mund t'i lëshojnë duart njëri-tjetrit.
Shkopi i heliumit
Për të thyer shpejt akullin dhe për të rritur energjinë, shkopi i heliumit është një opsion i shkëlqyeshëm. Kjo lojë stërvitore është më e mira për të inkurajuar të qeshurën, ndërveprimin dhe një atmosferë pozitive në grup. Është e lehtë për t'u vendosur, gjithçka që ju nevojitet është një shtyllë e gjatë dhe e lehtë (si p.sh. një tub PVC) që grupi do ta mbajë horizontalisht duke përdorur vetëm gishtat tregues. Nuk lejohet kapje apo shtrëngim. Nëse dikush humbet kontaktin, grupi duhet të fillojë nga e para.
Loja me pyetje
Cilat janë lojërat më të mira interaktive për seancat stërvitore? Nuk ka lojë më të mirë se lojërat me pyetje si loja 20 pyetje, A do të dëshironit më mirë…, kurrë nuk…, Kjo apo ajo, dhe me shume. Elementi i argëtimit dhe pyetjet e papritura mund të sjellin të qeshura, gëzim dhe lidhje për të gjithë grupin. Disa pyetje fantastike për të filluar, si: “Do të preferonit të bëni zhytje në det të thellë apo kërcim me bunge?”, ose “Këpucë apo pantofla?”, “Biskota apo patate të skuqura?”.
“Gjeni dy njerëz”
Premisa është e drejtpërdrejtë: pjesëmarrësve u jepet një listë karakteristikash ose tiparesh dhe qëllimi është të gjenden dy persona në grup që përputhen me secilin kriter. Ai jo vetëm që promovon ndërveprimin dhe komunikimin, por gjithashtu hedh themelet për një dinamikë grupore bashkëpunuese dhe të ndërlidhur.
Hunt i rrëmbyesve
Kjo është lojë klasike për ngjarje sociale dhe program edukativ, dhe trajnerët mund ta përdorin atë për trajnimin e korporatës. Ai përfshin pjesëmarrësit që kërkojnë artikuj të veçantë, zgjidhin të dhëna ose kryejnë detyra brenda një hapësire të përcaktuar. Kjo lojë është e mirë si për cilësimet offline ashtu edhe për ato online. Për shembull, përdorni Zoom dhe AhaSlides për të krijuar një Gjuetia e pastruesit virtual, ku të gjithë mund të ndajnë burimet e tyre të videove ndërkohë që kërkojnë artikuj ose përfundojnë sfida.
Selia e nxehtë
Në "The Hot Seat", një pjesëmarrës merr rolin e të intervistuarit, ndërsa të tjerët bëjnë pyetje spontane. Ky aktivitet angazhues promovon të menduarit e shpejtë, aftësitë e komunikimit dhe aftësinë për t'u përgjigjur nën presion. Është një mjet i shkëlqyer për ndërtimin e ekipit, duke nxitur një kuptim më të thellë midis pjesëmarrësve ndërsa ata eksplorojnë perspektiva dhe personalitete të ndryshme.
Topa me pyetje
"Topat me pyetje" përfshijnë pjesëmarrësit që i hedhin një top njëri-tjetrit, ku çdo kapje kërkon që kapësi t'i përgjigjet një pyetjeje që gjendet në top. Është një kombinim i shkëlqyer i stërvitjes dhe lojës me pyetje. Trajneri mund të përshtasë pyetjet që përputhen me programin e trajnimit ose synojnë të njihen me njëri-tjetrin.
Telefon
Në lojën "Telefon", pjesëmarrësit formojnë një linjë dhe një mesazh pëshpëritet nga personi në person. Më pas personi i fundit zbulon mesazhin, shpesh me shtrembërime humoristike. Ky akullthyes klasik nxjerr në pah sfidat e komunikimit dhe rëndësinë e qartësisë, duke e bërë një nga lojërat më të mira ndërvepruese për seancat stërvitore.
Lojë me fraza
E vjeter por e Arte! Kjo lojë sallonesh tregon jo vetëm se sa të zgjuara, logjike dhe të shpejta janë aftësitë e të menduarit të lojtarëve, por edhe forcon harmoninë midis anëtarëve të ekipit. Në këtë lojë të gjallë, pjesëmarrësit përpiqen të përcjellin një fjalë ose frazë të caktuar pa përdorur fjalë specifike "tabu".
Libs të çmendur
Shumë programe stërvitore në kohët e fundit vlerësojnë lojën mad libs. Kjo lojë stërvitore interaktive është më e mira për të nxitur kreativitetin, për të rritur aftësitë e komunikimit dhe për të injektuar një element argëtimi në përvojën e të mësuarit. Është një tradicionalisht lojë fjalësh ku pjesëmarrësit plotësojnë vendet bosh me fjalë të rastësishme për të krijuar histori humoristike. Eksploroni shabllone të personalizueshme duke përdorur mjete ndërvepruese si AhaSlides. Kjo është veçanërisht e dobishme për seancat e trajnimit virtual ose në distancë.
Scrambler këpucësh
Ndonjëherë, është e shkëlqyeshme të lirohesh dhe të punosh me njëri-tjetrin dhe kjo është arsyeja pse është krijuar gërsheti i këpucëve. Në këtë lojë, pjesëmarrësit heqin këpucët dhe i hedhin në një grumbull. Këpucët më pas përzihen dhe secili pjesëmarrës zgjedh rastësisht një palë që nuk është e tyre. Objektivi është të gjesh pronarin e këpucëve që ata kanë zgjedhur duke u angazhuar në biseda të rastësishme. Ai thyen barrierat, i inkurajon njerëzit të ndërveprojnë me kolegët që mund të mos i njohin mirë dhe injekton një ndjenjë lozonjare në mjedisin e punës.
Reja e fjalëve bashkëpunuese
Vitet e fundit, përdorimi i re botërore nuk ka të bëjë vetëm me kërkimin e densitetit të fjalës kyçe, por është një lojë stërvitore interaktive për të bërë bashkëpunim ekipor. Nëse nxënësit shkëlqejnë në vizual, dëgjimore, ose kinestetike mënyrat, natyra ndërvepruese e fjalës cloud siguron gjithëpërfshirje dhe angazhim për të gjithë pjesëmarrësit.
Ndërmarrjet kryesore
Gamifikimi dhe interaktiviteti përfaqësojnë të ardhmen e trajnimit efektiv të korporatës. Mos e kufizoni trajnimin e korporatës me stilolapsa dhe leksione, duke shtuar lojëra interaktive në mënyra virtuale me AhaSlides. Me lojërat e personalizuara, të markave të lidhura ngushtë me përgjegjësitë e botës reale, trajnimi bëhet arsyeja për angazhimi i punonjësve, kënaqësi dhe përkushtim.
Pyetjet e bëra më shpesh
Si mund ta bëj seancën time të trajnimit më interaktiv?
Përfshini lojëra si gjëra të vogla, luajtje me role dhe sfida praktike që detyrojnë angazhimin dhe zbatimin e mësimeve. Ky ndërveprim çimenton njohuritë më mirë se leksionet pasive.
Si i bëni sesionet stërvitore argëtuese?
Dizajnoni aktivitete interaktive si kuize konkurruese, simulime dhe lojëra aventureske që krijojnë emocione dhe bashkëpunim gjatë mësimdhënies. Ky argëtim i natyrshëm nxit pjesëmarrjen në mënyrë organike.
Si i përfshini njerëzit në një seancë trajnimi?
Tërhiqni njerëzit në një përvojë si lojërat e bazuara në histori, të përshtatura për të përforcuar aftësitë, në vend që t'u detyroni atyre prezantime të thata. Sfidat interaktive nxisin angazhim më të thellë.
Si mund ta bëj argëtim trajnimin e kompjuterit?
Përfshini kuize me shumë lojtarë, gjueti dixhitale pastrues, lojë me role avatar dhe mësime të bazuara në kërkime të nxitura nga konkurrenca miqësore në eLearning për një përvojë aventureske të ngjashme me lojën që përforcon angazhimin.
ref: EdApp
