32 Pyetje motivuese Shembuj intervistash + shembull përgjigjesh për intervistuesit Wow

Pse punojmë? Çfarë na shtyn çdo ditë për të dhënë përpjekjet tona më të mira?

Këto janë pyetje në zemër të çdo interviste të bazuar në motivim.

Punëdhënësit duan të kuptojnë se çfarë i frymëzon me të vërtetë kandidatët përtej një pagash, në mënyrë që ata të ndjehen të sigurt në caktimin e përgjegjësive të rëndësishme.

Në këtë postim, ne do të zbërthejmë qëllimin pas a intervista me pyetje motivuese dhe jepni këshilla se si të jepni përgjigje të lëmuara dhe të paharrueshme duke shfaqur pasionin tuaj.

Përmbajtje

• Çfarë është një intervistë me pyetje motivuese?
• Pyetje motivuese Shembuj intervistash për studentët
• Pyetje motivuese Shembuj intervistash për studentët e rinj
• Pyetje motivuese Shembuj intervistash për menaxherët
• Pyetjet e bëra më shpesh

Çfarë është një intervistë me pyetje motivuese?

A intervista me pyetje motivuese është një intervistë ku punëdhënësi bën pyetje që synojnë në mënyrë specifike të kuptojnë motivimet e aplikantit.

Qëllimi i intervistave me pyetje motivuese është të vlerësojë etikën e punës dhe nxitjen. Punëdhënësit duan të punësojnë individë të vetë-motivuar të cilët do të jenë të angazhuar dhe produktiv.

Pyetjet duket për të zbuluar të brendshme kundrejt motivators ekstrinsic. Ata duan të shohin vetë pasionin për punën, jo vetëm një rrogë. Ato mund të përfshijnë diskutimin e arritjeve, pengesave të kapërcyera ose mjediseve që i japin energji aplikantit.

Përgjigjet duhet të demonstrojnë përafrim ndërmjet motivimeve të aplikantit dhe kulturës së punës/kompanisë. Të fortët do të lënë një përshtypje të paharrueshme, pozitive të një punonjësi të angazhuar dhe të vetëdrejtuar.

Qëllimi i një interviste motivuese është të punësojë dikë që është i plotësuar në mënyrë të lindur dhe i shtyrë për të arritur në vend që të vendosni kohë në punë.

Pyetje motivuese Shembuj intervistash për studentët

Kërkoni një praktikë ose një punë me kohë të pjesshme përpara se të përfundoni diplomën tuaj? Këtu janë disa pyetje intervistash në lidhje me motivimin që punëdhënësit mund të bëjnë kur të filloni aventurën tuaj të karrierës:

1. Pse dëshironi një praktikë tani dhe jo pas diplomimit?

Shembull përgjigje:

Unë jam duke kërkuar një stazh tani sepse mendoj se kjo do të më lejojë të fitoj përvojë të vlefshme në botën reale që do të më ndihmojë të shkoj në terren në karrierën time. Si student, të kesh mundësinë për të zbatuar teoritë dhe konceptet që po mësoj në klasë në një mjedis pune aktual do të ishte jashtëzakonisht e dobishme. Do të më ndihmojë të testoj fusha të ndryshme interesi brenda kësaj fushe për të konfirmuar se cila rrugë karriere është më e mira për mua afatgjatë.

Për më tepër, përfundimi i një stazhi tani më jep një avantazh konkurrues kur vjen koha për të kërkuar punë me kohë të plotë pas diplomimit. Punëdhënësit po kërkojnë gjithnjë e më shumë kandidatë që tashmë kanë përvojë praktike në brezin e tyre. Unë dua të krijoj veten time për t'u bërë përshtypje menaxherëve të punësimit që sapo kanë mbaruar shkollën me aftësitë e vlefshme dhe rrjetin profesional që do të fitoj nga praktikimi në kompaninë tuaj.

2. Çfarë ju intereson më shumë për këtë fushë studimi/industrie?
3. Në cilat organizata apo aktivitete të jashtme keni marrë pjesë për të fituar përvojë?
4. Çfarë synimesh keni për të mësuarit tuaj dhe zhvillimin e karrierës gjatë kohës tuaj në kolegj?
5. Çfarë ju frymëzoi për të ndjekur këtë fushë studimi kundrejt opsioneve të tjera?
6. Si të siguroheni që po përvetësoni vazhdimisht aftësi dhe njohuri të reja?
7. Çfarë ju motivon të kërkoni mundësi që do t'ju ndihmojnë të rriteni profesionalisht?
8. Me çfarë sfidash jeni përballur në rrugëtimin tuaj të arsimimit/karrierës deri më tani? Si i kapërceni ato?
9. Si e kryeni punën tuaj më të mirë – çfarë lloj mjedisi ju ndihmon të qëndroni të angazhuar dhe produktiv?
10. Cila përvojë deri tani ju ka dhënë ndjenjën më të madhe të arritjeve? Pse ishte kuptimplotë?

Pyetje motivuese Shembuj intervistash për studentët e rinj

Këtu janë disa shembuj të pyetjeve motivuese që mund t'u bëhen të sapodiplomuarve (freskuesve) në një intervistë:

1. Çfarë ngjalli interesin tuaj në këtë fushë/rrugë karriere?

Shembull përgjigje (për pozicionin e inxhinierit të softuerit):

Që kur isha i ri, kam qenë gjithmonë i magjepsur nga mënyra sesi teknologjia mund të zhvillohet për të zgjidhur problemet e botës reale dhe për të përmirësuar jetën. Në shkollën e mesme, isha pjesë e një klubi kodimi ku punuam për disa ide bazë aplikacionesh për të ndihmuar OJQ-të Duke parë se si aplikacionet që krijuam mund të kishin një ndikim pozitiv ndezën pasionin tim për këtë fushë.

Teksa hulumtoja diploma të ndryshme të kolegjit, inxhinieria e softuerit thjesht më ra në sy si një mënyrë për të kanalizuar atë pasion. Më pëlqen sfida e zbërthimit të problemeve komplekse dhe krijimit të zgjidhjeve logjike përmes kodit. Në klasat e mia deri më tani, ne kemi punuar në projekte në lidhje me sigurinë kibernetike, inteligjencën artificiale dhe teknologjitë cloud – të gjitha fushat që janë kaq të rëndësishme për të ardhmen. Marrja e përvojës praktike përmes praktikave dhe projekteve vetëm sa e ka thelluar interesin tim.

Në fund të fundit, unë jam i motivuar nga perspektiva e përdorimit të teknologjisë për të nxitur inovacionin dhe për të ndihmuar në modernizimin e sistemeve në industri të ndryshme. Ritmi me të cilin kjo fushë përparon gjithashtu i mban gjërat emocionuese dhe siguron që gjithmonë do të ketë aftësi të reja për të mësuar. Një karrierë në inxhinieri softuerike kombinon vërtet interesat e mia për teknologjinë dhe zgjidhjen e problemeve në një mënyrë që disa rrugë të tjera mund ta bëjnë.

2. Si qëndroni të motivuar për të mësuar vazhdimisht aftësi të reja?
3. Çfarë ju motivon të përballeni me sfida që janë jashtë zonës suaj të rehatisë?
4. Çfarë synimesh në karrierë keni për 1-2 vitet e ardhshme? 5 vjet nga tani?

Shembull përgjigje:

Për sa i përket aftësive teknike, shpresoj të bëhem i aftë në gjuhët dhe mjetet kryesore të programimit të përdorura këtu. Unë gjithashtu do të doja të zhvilloja aftësitë e mia në menaxhimin e projektit, të tilla si ndjekja e afateve kohore dhe buxhetet. Në përgjithësi, dua të vendos veten si një anëtar i vlefshëm i ekipit.

Duke parë 5 vjet përpara, unë aspiroj të marr një pozicion të lartë zhvilluesi ku mund të drejtoj në mënyrë të pavarur zhvillimin e veçorive dhe zgjidhjeve të reja. Unë parashikoj të vazhdoj të zgjeroj grupin e aftësive të mia në fusha të ngjashme si shkenca e të dhënave ose siguria kibernetike. Do të doja gjithashtu të eksploroja duke u certifikuar në një kornizë industrie si metodologjia AWS ose Agile.

Në terma afatgjatë, unë jam i interesuar të avancoj karrierat teknike ose si menaxher zhvillimi që mbikëqyr projektet ose mund të kaloj në një rol arkitekturor duke projektuar sisteme të reja. Në përgjithësi, qëllimet e mia përfshijnë rritjen e vazhdueshme të përgjegjësive të mia përmes përvojës, trajnimit dhe vetë-përmirësimit për t'u bërë një ekspert dhe udhëheqës kryesor brenda organizatës.

5. Çfarë lloj projektesh keni drejtuar në mënyrë të pavarur në kursin/kohën tuaj personale?
6. Çfarë jeni më të ngazëllyer për të kontribuar në kompani?
7. Si e kryeni punën tuaj më të mirë? Cili mjedis pune ju motivon?
8. Më tregoni për një përvojë specifike që ju ka dhënë një ndjenjë krenarie dhe arritjeje.
9. Si do ta përshkruanin shokët tuaj të klasës etikën dhe motivimin tuaj të punës?
10. Çfarë konsideroni si dështim dhe si mësoni nga sfidat?
11. Çfarë ju motivon të shkoni përtej kërkesave bazë për detyrat?
12. Si qëndroni të vendosur për të përmbushur qëllimet kur përballeni me pengesa?

Pyetje motivuese Shembuj intervistash për menaxherët

Nëse po trajtoni një rol të lartë/lider, këtu janë pyetjet e intervistës për motivim që mund të shfaqen gjatë bisedës:

1. Çfarë keni bërë për të ndihmuar ekipin tuaj të qëndrojë i motivuar dhe të ndihmojë individët të rriten në rolet e tyre?

Shembull përgjigje:

Bëja kontrolle individuale rregullisht për të diskutuar qëllimet e zhvillimit, për të marrë komente se si ndiheshin ata dhe për të adresuar çdo shqetësim. Kjo më ndihmoi të përshtatja inkurajimin dhe mbështetjen specifike për nevojat e tyre.

Kam zbatuar gjithashtu rishikime gjysmë-vjetore për të njohur arritjet e tyre dhe për të diskutuar mundësitë e reja të të mësuarit. Anëtarët e ekipit do t'ia prezantonin punën e tyre pjesës tjetër të grupit për të rritur moralin. Ne festuam fitore të mëdha dhe momente të vogla për të mbajtur energjinë lart gjatë periudhave të vështira.

Për t'i ndihmuar njerëzit të zgjerojnë grupet e tyre të aftësive, i inkurajova ata të lidhen me kolegë të vjetër për mentorim. Kam punuar me menaxhmentin për të siguruar buxhetet e trajnimit dhe burimet e nevojshme për të ngritur forcat e tyre.

Kam krijuar gjithashtu transparencë duke ndarë përditësimet e projektit dhe duke festuar sukseset në mbarë kompaninë. Kjo i ndihmoi anëtarët e ekipit të shihnin vlerën dhe ndikimin e kontributeve të tyre në një shkallë më të madhe.

2. Përshkruani një kohë kur shkuat më lart dhe përtej për të mbështetur ekipin tuaj.
3. Çfarë strategjish përdorni për të deleguar punën në mënyrë efektive bazuar në pikat e forta të njerëzve?
4. Çfarë qasjesh merrni për të kërkuar komente dhe pranim nga ekipi juaj për iniciativat?
5. Si e vlerësoni performancën tuaj dhe vazhdimisht përmirësoni aftësitë tuaja drejtuese?
6. Çfarë keni bërë për të ndërtuar një kulturë bashkëpunimi brenda ekipeve tuaja në të kaluarën?
7. Çfarë ju motivon të merrni pronësinë e sukseseve dhe dështimeve?
8. Si e dalloni punën e jashtëzakonshme duke motivuar gjithashtu përmirësim të vazhdueshëm?
9. Çfarë ju motivon të lidheni nëpër departamente për të mbështetur më së miri qëllimet e ekipit tuaj?
10. Jeni ndjerë ndonjëherë i pafrymëzuar në punë dhe si e keni kapërcyer atë?

Pyetjet e bëra më shpesh