Ijue Michezo | Maswali 40+ Yasiyotarajiwa kwa Shughuli za Kuvunja Barafu

Umekusanya timu yako kwa warsha. Kila mtu anatulia kwenye viti vyao, macho kwenye simu, ukimya mwingi wa kutokujua. Je, unasikika?

Jua michezo yako inabadilisha utulivu huo kuwa muunganisho wa kweli. Iwe unapanda wafanyakazi wapya, unaanza kipindi cha mafunzo, au unajenga uwiano wa timu, shughuli zinazofaa za kuvunja barafu huwasaidia watu kupumzika, kufunguka, na kushirikiana kwa kweli.

Mwongozo huu unashughulikia maswali 40+ yaliyothibitishwa ya kukujua na michezo 8 wasilianifu ambayo hufanya kazi kwa timu za kampuni, mazingira ya mafunzo na mikusanyiko ya kitaaluma—ya ana kwa ana na ya mtandaoni.

Kwa nini ujue shughuli zako zinafanya kazi kweli

Wanapunguza wasiwasi wa kijamii. Kuingia kwenye chumba cha wageni husababisha mafadhaiko. Shughuli zilizopangwa hutoa mfumo ambao hurahisisha mwingiliano, haswa kwa watangulizi ambao hawafurahishi uunganisho wa moja kwa moja.

Wanaharakisha ujenzi wa uaminifu. Utafiti unaonyesha kwamba uzoefu ulioshirikiwa—hata ufupi, wa kucheza—huunda uhusiano wa kisaikolojia haraka kuliko uchunguzi wa kupita kawaida. Timu zinapocheka pamoja wakati wa meli ya kuvunja barafu, kuna uwezekano mkubwa wa kushirikiana vyema baadaye.

Wanakumbana na mambo ya kawaida. Kugundua mambo yanayokuvutia, matukio au thamani zinazoshirikiwa husaidia watu kupata maeneo ya kuunganisha. "Wewe pia upendo hiking?" inakuwa msingi wa kujenga uhusiano.

Wanaweka sauti kwa uwazi. Kuanza mikutano kwa kushiriki kibinafsi huashiria kwamba hii ni nafasi ambayo watu ni muhimu, sio tija tu. Usalama huo wa kisaikolojia unaendelea katika majadiliano ya kazi.

Wanafanya kazi katika muktadha. Kuanzia timu za watu watano hadi mikutano ya watu 100, kutoka vyumba vya mikutano hadi simu za Zoom, shughuli za kukujua hubadilika kulingana na mipangilio yoyote ya kitaaluma.

8 bora kukufahamu michezo kwa ajili ya mipangilio ya kitaaluma

Meli za kuvunja barafu (dakika 5-10)

1. Kweli mbili na uongo mmoja

Bora kwa: Timu za 5-30, vikao vya mafunzo, mikutano ya timu

Jinsi ya kucheza: Kila mtu anashiriki kauli tatu kuhusu yeye mwenyewe-mbili kweli, moja ya uongo. Kikundi kinakisia ni uongo upi. Baada ya kubahatisha, mtu hufichua jibu na anaweza kufafanua ukweli.

Kwa nini inafanya kazi: Watu hushiriki mambo ya kuvutia kiasili huku wakidumisha udhibiti wa kile wanachofichua. Kipengele cha kubahatisha kinaongeza ushiriki bila shinikizo.

Kidokezo cha mwezeshaji: Nenda kwanza ili kuiga kiwango cha maelezo ya kibinafsi yanayofaa kwa muktadha wako. Mipangilio ya shirika inaweza kushikamana na ukweli wa kazi; mafungo yanaweza kwenda ndani zaidi.

2. Je!

Bora kwa: Ukubwa wowote wa kikundi, pepe au ana kwa ana

Jinsi ya kucheza: Weka matatizo: "Je, ungependa kufanya kazi ukiwa nyumbani milele au usifanye kazi tena ukiwa nyumbani?" Washiriki kuchagua pande na kueleza kwa ufupi hoja zao.

Kwa nini inafanya kazi: Hufichua maadili na mapendeleo haraka. Chaguo la binary hurahisisha ushiriki huku ukizua mijadala ya kuvutia kuhusu vipaumbele.

Tofauti pepe: Tumia vipengele vya upigaji kura ili kuonyesha matokeo papo hapo, kisha waalike watu wachache kushiriki hoja zao kwenye gumzo au kwa maneno.

3. Kuingia kwa neno moja

Bora kwa: Mikutano, mikusanyiko ya timu, watu 5-50

Jinsi ya kucheza: Kuzunguka chumba (au kwa mpangilio wa Zoom), kila mtu hushiriki neno moja kuelezea jinsi anavyohisi au kile anacholeta kwenye mkutano leo.

Kwa nini inafanya kazi: Haraka, jumuishi, na huonyesha muktadha wa kihisia unaoathiri ushiriki. Kusikia "kuzidiwa" au "kusisimka" husaidia timu kurekebisha matarajio.

Kidokezo cha mwezeshaji: Nenda kwanza kwa uaminifu. Ukisema "waliotawanyika," wengine wanahisi ruhusa ya kuwa halisi badala ya kugeukia "nzuri" au "faini."

Michezo ya kujenga timu (dakika 15-30)

4. Bingo ya binadamu

Bora kwa: Vikundi vikubwa (20+), mikutano, hafla za mafunzo

Jinsi ya kucheza: Unda kadi za bingo zenye sifa au uzoefu katika kila mraba: "Amesafiri hadi Asia," "Huzungumza lugha tatu," "Hucheza ala ya muziki." Washiriki huchanganyika ili kupata watu wanaolingana na kila maelezo. Kwanza kukamilisha mafanikio ya mstari.

Kwa nini inafanya kazi: Nguvu kuchanganya kwa njia iliyopangwa. Hutoa vianzishi vya mazungumzo zaidi ya hali ya hewa na kazi. Inafanya kazi vizuri wakati watu hawajui hata kidogo.

Maandalizi: Unda kadi za bingo zilizo na vitu vinavyohusiana na kikundi chako. Kwa makampuni ya teknolojia, ni pamoja na "Imechangia kwenye chanzo huria." Kwa timu za kimataifa, jumuisha vitu vya usafiri au lugha.

5. Trivia ya timu

Bora kwa: Timu zilizoanzishwa, hafla za ujenzi wa timu

Jinsi ya kucheza: Unda chemsha bongo kulingana na ukweli kuhusu washiriki wa timu. "Nani amekimbia marathon?" "Nani anaongea Kihispania?" "Nani alifanya kazi ya rejareja kabla ya kazi hii?" Timu zinashindana kubahatisha kwa usahihi.

Kwa nini inafanya kazi: Huadhimisha utofauti wa mtu binafsi huku ikijenga maarifa ya pamoja. Hufanya kazi vyema kwa timu zinazofanya kazi pamoja lakini hazijui maelezo ya kibinafsi.

Usanidi unahitajika: Chunguza timu yako mapema ili kukusanya ukweli. Tumia AhaSlides au zana zinazofanana ili kuunda maswali ukitumia bao za wanaoongoza moja kwa moja.

6. Onyesha na sema

Bora kwa: Timu ndogo (5-15), mtandaoni au ana kwa ana

Jinsi ya kucheza: Kila mtu anaonyesha kitu cha maana kwao—picha, kitabu, kumbukumbu ya safari—na kushiriki hadithi nyuma yake. Weka kikomo cha muda cha dakika mbili kwa kila mtu.

Kwa nini inafanya kazi: Vitu huanzisha hadithi. Mug rahisi wa kahawa inakuwa hadithi kuhusu kuishi nchini Italia. Kitabu kilichovaliwa kinaonyesha maadili na uzoefu wa kuunda.

Marekebisho ya mtandaoni: Uliza watu kunyakua kitu karibu na mkono na kuelezea kwa nini kiko kwenye dawati zao. Ubinafsishaji mara nyingi hutoa ugavi halisi zaidi kuliko vitu vilivyotayarishwa.

Michezo ya mtandaoni mahususi

7. Hadithi ya usuli

Bora kwa: Timu za mbali kwenye Hangout za Video

Jinsi ya kucheza: Wakati wa mkutano wa video, waambie kila mtu aeleze kitu kinachoonekana katika usuli wake. Inaweza kuwa kipande cha sanaa, mmea, vitabu kwenye rafu, au hata kwa nini walichagua chumba hiki kwa ofisi yao ya nyumbani.

Kwa nini inafanya kazi: Hugeuza mpangilio pepe kuwa faida. Asili hutoa mwanga wa maisha na maslahi ya watu. Ni kawaida vya kutosha kwa mikutano ya kawaida ya timu lakini inaonyesha utu.

8. Virtual scavenger kuwinda

Bora kwa: Timu za mbali, matukio ya mtandaoni, watu 10-50

Jinsi ya kucheza: Ita vitu ili watu wapate katika nyumba zao ndani ya sekunde 60: "Kitu cha bluu," "Kitu kutoka nchi nyingine," "Kitu ambacho kinakufanya ucheke." Mtu wa kwanza kwenye kamera aliye na kipengee anapata pointi.

Kwa nini inafanya kazi: Harakati za kimwili hutia nguvu mikutano pepe. Nasibu huweka kiwango cha uchezaji—cheo cha kazi chako hakikusaidii kupata kitu cha zambarau haraka zaidi.

Tofauti: Fanya vitu vya kibinafsi: "Kitu ambacho kinawakilisha lengo," "Kitu ambacho unashukuru," "Kitu kutoka utoto wako."

40+ wanakujua maswali kulingana na muktadha

Kwa timu za kazi na wenzake

Maswali ya kitaalamu ambayo hujenga uelewano bila kushiriki zaidi:

• Je, ni ushauri gani bora zaidi wa kazi ambao umewahi kupokea?
• Ikiwa ungeweza kufanya kazi kwa mbali popote duniani, ungechagua wapi?
• Je, ni ujuzi gani unaojaribu kukuza kwa sasa?
• Ni nini kinakufanya ujisikie fahari zaidi kuhusu jukumu lako la sasa?
• Eleza mazingira yako bora ya kazi kwa maneno matatu
• Je, ni kitu gani unachopenda zaidi kuhusu njia yako ya kazi?
• Ikiwa haungekuwa katika uwanja wako wa sasa, ungekuwa unafanya nini?
• Ni changamoto gani moja ya kazi ambayo umeshinda ambayo ilikufundisha kitu cha thamani?
• Nani amekuwa mshauri au ushawishi mkubwa katika kazi yako?
• Ni njia gani unayopendelea ya kuchaji tena baada ya wiki ya kazi ngumu?

Kwa vikao vya mafunzo na warsha

Maswali yanayohusiana na kujifunza na ukuaji:

• Je, ni jambo gani moja unatarajia kujifunza kutokana na kipindi hiki?
• Tuambie kuhusu wakati ambapo ulijifunza jambo gumu—ulichukuliaje?
• Je, ni njia gani unayopenda zaidi ya kujifunza ujuzi mpya?
• Je, ni hatari gani kubwa zaidi uliyochukua kitaaluma?
• Ikiwa ungeweza kujua ujuzi wowote mara moja, itakuwa nini?
• Je, ni jambo gani moja ambalo umebadilisha mawazo yako kuhusu katika kazi yako?
• Ni nini hufanya mtu kuwa "mwenzako mzuri" kwa maoni yako?
• Je, unashughulikiaje kupokea maoni muhimu?

Kwa ujenzi wa timu na unganisho

Maswali ambayo yanaingia ndani zaidi wakati unabaki kuwa mtaalamu:

• Je, ni sehemu gani umetembelea ambayo ilibadilisha mtazamo wako?
• Ni mambo gani ya kufurahisha au yanayowavutia watu kazini huenda wasijue kukuhusu?
• Ikiwa unaweza kula chakula cha jioni na mtu yeyote aliye hai au aliyekufa, ni nani na kwa nini?
• Je, unatazamia nini mwaka ujao?
• Ni kitabu gani, podikasti au filamu iliyoathiri mawazo yako hivi majuzi?
• Ungefanya nini ikiwa utashinda bahati nasibu kesho?
• Ni nani katika maisha yako anayekufanya ujisikie nyumbani?
• Je, ni maoni gani ambayo hayapendi?

Kwa wakati mwepesi na furaha

Maswali ambayo huleta ucheshi bila shida:

• Je, wimbo wako wa karaoke ni upi?
• Je, ni mitindo gani mbaya zaidi uliyoshiriki?
• Kahawa au chai? (Na unaichukuaje?)
• Je, ni emoji gani unayoitumia zaidi?
• Je, ni mchanganyiko gani wa chakula ambao wengine huona kuwa wa ajabu lakini wewe unapenda?
• Je, ni njia gani unayopenda zaidi ya kupoteza muda mtandaoni?
• Je, wasifu wako ungekuwa nini?
• Ikiwa ungeweza kuigiza katika filamu yoyote, ungechagua ipi?

Kwa timu pepe haswa

Maswali ambayo yanakubali ukweli wa kazi ya mbali:

• Je, ni jambo gani unalopenda zaidi kuhusu kufanya kazi ukiwa nyumbani?
• Changamoto yako kuu ya kazi kutoka nyumbani ni ipi?
• Tuonyeshe nafasi yako ya kazi—ni kipengee gani kimoja kinachoifanya iwe yako kipekee?
• Je, utaratibu wako wa asubuhi unaonekanaje?
• Je, unatenganishaje muda wa kazi na wakati wa kibinafsi nyumbani?
• Ni kidokezo gani bora cha mkutano pepe ambacho umegundua?

Vidokezo vya kuwezesha kukufahamu shughuli

Linganisha shughuli na muktadha wako. Kuingia kwa haraka kwa neno moja kunafaa kwa mikutano ya kawaida ya timu. Ushiriki wa kina wa rekodi ya matukio ni katika maeneo ya nje ya tovuti. Soma chumba na uchague ipasavyo.

Nenda kwanza na uweke sauti. Kuathirika kwako kunawapa wengine ruhusa. Ikiwa unataka kushiriki uhalisi, ifanyie mfano. Ikiwa unataka iwe nyepesi na ya kufurahisha, onyesha nishati hiyo.

Fanya ushiriki kuwa wa hiari lakini uhimizwe. "Unakaribishwa kupita" huondoa shinikizo wakati watu wengi bado wanashiriki. Kushiriki kwa lazima kunaleta chuki, sio muunganisho.

Dhibiti wakati kwa uthabiti lakini kwa uchangamfu. "Hiyo ni hadithi nzuri-hebu tusikie kutoka kwa mtu mwingine sasa" huweka mambo kusonga bila kuwa na adabu. Washiriki wa muda mrefu watahodhi wakati ikiwa utawaruhusu.

Daraja kwa kazi iliyo mbele. Baada ya meli za kuvunja barafu, unganisha shughuli kwa uwazi na madhumuni ya kipindi chako: "Kwa kuwa sasa tunafahamiana vyema, hebu tulete uwazi huo huo wa kutatua changamoto hii."

Fikiria tofauti za kitamaduni. Kinachohisiwa kama furaha isiyo na madhara katika tamaduni moja kinaweza kuhisi kuwa kivamizi katika nyingine. Unapofanya kazi katika tamaduni mbalimbali, shikilia mada za kitaaluma na ufanye ushiriki kuwa wa hiari.

Je, unatafuta njia rahisi ya kuendesha shughuli wasilianifu na timu yako? Jaribu AhaSlides bila malipo ili kuunda kura za moja kwa moja, maswali na mawingu ya maneno ambayo hufanya vipindi vya kukujua kuwa vya kuvutia na kukumbukwa.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara