என்ன காரணிகள் முதன்மையாக பாதிக்கின்றன பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு? 2024 இல் சிறந்த வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்!!
பல வகையான ஆராய்ச்சிகள் வருமானம், தொழில் வல்லுநர்களின் தன்மை, நிறுவனம் கலாச்சாரம், மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும் வேலை திருப்தி. உதாரணத்திற்கு, "நிறுவன கலாச்சாரம் வேலை திருப்தியை 42% பாதிக்கிறது“, PT Telkom Makassar பிராந்திய அலுவலகத்தின் படி. இருப்பினும், சில குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு இது உண்மையாக இருக்காது.
பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு பற்றி
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணிப் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய குறைந்த பணியாளர் திருப்தியின் பின்னணியில் உள்ள காரணங்களைக் கண்டறிய, பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகளை அடிக்கடி நடத்த வேண்டும். இருப்பினும், பல வகையான பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கும். எனவே, இந்த கட்டுரையில், பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான ஒரு பயனுள்ள வழியை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள் உயர் மறுமொழி விகிதம் மற்றும் உயர் ஈடுபாடு நிலை.
- பதிலளித்தவர்களைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கெடுப்பின் நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்தவும்! பங்கேற்பாளர்களை குழுக்களாகப் பிரித்தல் தொடர்புடைய அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் சார்புகளைக் குறைக்கவும் துல்லியமான தரவைச் சேகரிப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.
- சர்வே திருப்தியை அதிகரிக்கவும் ஆன்லைன் வாக்கெடுப்பு தயாரிப்பாளர்கள்! ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் பயனுள்ள ஆய்வுகளை உருவாக்குதல் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும். ஆன்லைன் வாக்கெடுப்பு தயாரிப்பாளர்கள் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறார்கள் மற்றும் கணக்கெடுப்பு திருப்தியை கணிசமாக மேம்படுத்த முடியும்.
வேலையில் இலவச கணக்கெடுப்பை உருவாக்கவும்!
இலவச ஊடாடும் டெம்ப்ளேட்களில் உங்களுக்குப் பிடித்த கேள்விகளை உருவாக்கவும், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளில் கேட்கவும்!
🚀 இலவச கணக்கெடுப்பைப் பெறுங்கள்☁️
பொருளடக்கம்
பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு என்றால் என்ன?
பணியாளர் திருப்திக் கணக்கெடுப்பு என்பது ஒரு வகையான கணக்கெடுப்பு ஆகும், இது முதலாளிகளால் அவர்களின் வேலை திருப்தி மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியிட அனுபவத்தைப் பற்றி தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிக்கப் பயன்படுகிறது. இந்த ஆய்வுகளின் குறிக்கோள், நிறுவனம் சிறப்பாகச் செயல்படும் பகுதிகளையும், பணியாளர்களின் திருப்தி மற்றும் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான மேம்பாடுகளைச் செய்யக்கூடிய பகுதிகளையும் கண்டறிவதாகும்.
பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு ஏன் முக்கியமானது?
பணியிடத்தையும் பணியாளர் அனுபவத்தையும் பாதிக்கும் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் பற்றிய முடிவுகளைத் தெரிவிக்க பணியாளர் திருப்திக் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள் பயன்படுத்தப்படலாம். ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடையக்கூடிய அல்லது சவால்களை சந்திக்கும் பகுதிகளுக்கு தீர்வு காண்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் ஈடுபாட்டையும் மேம்படுத்தலாம், இது அதிகரிக்க வழிவகுக்கும் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பு.
பல்வேறு வகையான பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்
பொது ஊழியர் திருப்தி கணக்கெடுப்புs
இந்த ஆய்வுகள் அவர்களின் வேலை, பணிச்சூழல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் திருப்தியை அளவிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. கேள்விகள் வேலை திருப்தி போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், வேலை வாழ்க்கை சமநிலை, தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், இழப்பீடு மற்றும் பலன்கள். இந்த ஆய்வுகள் நிறுவனங்கள் முன்னேற்றத்தின் பகுதிகளைக் கண்டறிந்து தங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க உதவுகின்றன.
பணியாளர் வேலை திருப்தி கேள்வித்தாளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:
- 1-10 என்ற அளவில், ஒட்டுமொத்தமாக உங்கள் வேலையில் எவ்வளவு திருப்தியாக உள்ளீர்கள்?
- 1-10 என்ற அளவில், ஒட்டுமொத்தமாக உங்கள் பணிச்சூழலில் எவ்வளவு திருப்தியாக உள்ளீர்கள்?
- 1-10 என்ற அளவில், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்?
- உங்கள் பணி அர்த்தமுள்ளதாகவும், நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்கு பங்களிப்பதாகவும் உணர்கிறீர்களா?
- உங்கள் வேலையை திறம்படச் செய்ய உங்களுக்கு போதுமான சுயாட்சியும் அதிகாரமும் இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா?
- தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா?
- நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
ஆன்போர்டிங் மற்றும் எக்சிட் சர்வேs
ஆன்போர்டிங் மற்றும் எக்சிட் சர்வேஸ் என்பது இரண்டு வகையான பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் ஆகும், அவை ஒரு நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு உத்திகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும்.
ஆன்போர்டிங் ஆய்வுகள்: ஆன்போர்டிங் ஆய்வுகள் பொதுவாக ஒரு புதிய பணியாளரின் முதல் சில வாரங்களில் பணியின் போது அவர்களின் அனுபவத்தை மதிப்பிடுவதற்காக நடத்தப்படும். புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் அதிக ஈடுபாடு, இணைந்த மற்றும் வெற்றிகரமானதாக உணர உதவுவதற்கு, ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை மேம்படுத்துவதற்கான பகுதிகளைக் கண்டுபிடிப்பதை இந்தக் கணக்கெடுப்பு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
ஆன்போர்டிங் சர்வேக்கான சில உதாரணக் கேள்விகள் இங்கே:
- உங்கள் நோக்குநிலை செயல்முறையில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்?
- உங்கள் நோக்குநிலை உங்கள் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய தெளிவான புரிதலை உங்களுக்கு வழங்கியதா?
- உங்கள் வேலையை திறம்பட செய்ய போதுமான பயிற்சி பெற்றீர்களா?
- உங்கள் ஆன்போர்டிங் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் மேலாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களால் ஆதரிக்கப்பட்டதாக உணர்ந்தீர்களா?
- உங்கள் ஆன்போர்டிங் செயல்முறையின் ஏதேனும் பகுதிகள் மேம்படுத்தப்படுமா?
வெளியேறு ஆய்வுகள்: மறுபுறம், ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை HR கண்டறிய விரும்பும் போது வெளியேறும் ஆய்வுகள் அல்லது ஆஃப் போர்டிங் ஆய்வுகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த அனுபவம், வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் சுத்திகரிப்புக்கான பரிந்துரைகள் பற்றிய கேள்விகள் கணக்கெடுப்பில் இருக்கலாம்.
வெளியேறும் கணக்கெடுப்புக்கான சில உதாரணக் கேள்விகள் இங்கே:
- ஏன் அமைப்பை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தீர்கள்?
- வெளியேறுவதற்கான உங்கள் முடிவிற்கு ஏதேனும் குறிப்பிட்ட சம்பவங்கள் காரணமாக இருந்ததா?
- உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்கள் உங்கள் பாத்திரத்தில் முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தீர்களா?
- தொழில் வளர்ச்சிக்கு போதுமான வாய்ப்புகள் இருப்பதாக உணர்ந்தீர்களா?
- உங்களை ஒரு பணியாளராக வைத்திருக்க அமைப்பு வேறு ஏதாவது செய்திருக்க முடியுமா?
துடிப்பு ஆய்வுகள்
பல்ஸ் ஆய்வுகள் குறுகிய, அடிக்கடி நடத்தப்படும் கருத்துக் கணிப்புகள், குறிப்பிட்ட தலைப்புகள் அல்லது நிகழ்வுகள் குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து விரைவான கருத்துக்களை சேகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவை. பயிற்சித் திட்டம்.
பல்ஸ் ஆய்வுகளில், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கேள்விகளை விரைவாக முடிக்க முடியும், பெரும்பாலும் முடிக்க சில நிமிடங்கள் ஆகும். இந்த ஆய்வுகளின் முடிவுகள், கவலைக்குரிய பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், இலக்குகளின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும், ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த உணர்வை மதிப்பிடவும் பயன்படும்.
பணியாளர் திருப்தி ஆய்வு எடுத்துக்காட்டுகளாக பின்வரும் கேள்விகளை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்:
- உங்கள் மேலாளர் வழங்கிய ஆதரவில் நீங்கள் எவ்வளவு திருப்தி அடைகிறீர்கள்?
- உங்கள் பணிச்சுமை சமாளிக்கக்கூடியது போல் உணர்கிறீர்களா?
- உங்கள் குழுவில் உள்ள தகவல்தொடர்புகளில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா?
- உங்கள் வேலையை திறம்படச் செய்வதற்குத் தேவையான ஆதாரங்கள் உங்களிடம் இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா?
- நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்?
- பணியிடத்தில் ஏதாவது மாற்றத்தை நீங்கள் காண விரும்புகிறீர்களா?
360-டிகிரி கருத்து ஆய்வுகள்
360-டிகிரி கருத்துக் கணிப்புகள் என்பது பணியாளரின் மேலாளர், சகாக்கள், கீழ்நிலைப் பணியாளர்கள் மற்றும் வெளிப் பங்குதாரர்கள் உட்பட பல ஆதாரங்களில் இருந்து கருத்துக்களை சேகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வகையான பணியாளர் திருப்தி ஆய்வு ஆகும்.
360-டிகிரி கருத்துக் கணிப்புகள் பொதுவாக பல கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும் பணியாளரின் திறன்கள் மற்றும் தொடர்பு போன்ற பகுதிகளில் நடத்தைகள், பணிக்குழுவின், தலைமைத்துவம், மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும்.
360 டிகிரி கருத்துக் கணக்கெடுப்புக்கான சில உதாரணக் கேள்விகள் இங்கே:
- பணியாளர் மற்றவர்களுடன் எவ்வளவு திறம்பட தொடர்பு கொள்கிறார்?
- பணியாளர் குழு உறுப்பினர்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக ஒத்துழைக்கிறார்?
- பணியாளர் திறமையான தலைமைத்துவ திறன்களை வெளிப்படுத்துகிறாரா?
- மோதல் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் பணியாளர் எவ்வளவு சிறப்பாக கையாளுகிறார்?
- நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகளுக்கு ஊழியர் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறாரா?
- பணியாளர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த வேறு ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) ஆய்வுகள்:
பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) கணக்கெடுப்புகள் என்பது ஒரு வகையான பணியாளர் திருப்தி ஆய்வு ஆகும் பணியிடத்தில்.
நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பு குறித்த ஊழியர்களின் உணர்வுகளை மதிப்பிடுவதில் கவனம் செலுத்துவது, DEI கேள்விகள் பணியிட கலாச்சாரம், பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு நடைமுறைகள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் தொடர்பான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கும்.
DEI கணக்கெடுப்புக்கான சில வேலை திருப்தி கேள்வித்தாள் மாதிரி இங்கே:
- பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றின் கலாச்சாரத்தை நிறுவனம் எவ்வளவு சிறப்பாக ஊக்குவிக்கிறது?
- அமைப்பு பன்முகத்தன்மையை மதிப்பது போலவும், அதை ஊக்குவிப்பதில் தீவிரமாக முயல்வது போலவும் உணர்கிறீர்களா?
- சார்பு அல்லது பாகுபாடு போன்ற சம்பவங்களை நிறுவனம் எவ்வளவு சிறப்பாகக் கையாளுகிறது?
- பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கு போதுமான பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை நிறுவனம் வழங்குவது போல் உணர்கிறீர்களா?
- பணியிடத்தில் பாரபட்சம் அல்லது பாரபட்சம் போன்ற சம்பவங்களை நீங்கள் கண்டிருக்கிறீர்களா அல்லது அனுபவித்திருக்கிறீர்களா?
- பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கு அமைப்பு வேறு ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பை வெற்றிகரமாக நடத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான தொடர்பு
கணக்கெடுப்பின் நோக்கம், அது எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் முடிவுகள் எவ்வாறு சேகரிக்கப்பட்டு பகுப்பாய்வு செய்யப்படும் என்பதைத் தெளிவாகத் தெரிவிப்பது முக்கியம்.
பெயர் தெரியாத தன்மை மற்றும் இரகசியத்தன்மை
பின்விளைவுகள் அல்லது பதிலடிக்கு பயப்படாமல் நேர்மையான மற்றும் நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்குவதில் பணியாளர்கள் வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும்.
தொடர்புடைய மற்றும் அர்த்தமுள்ள கேள்விகள்
கணக்கெடுப்பு கேள்விகள் ஊழியர்களின் அனுபவத்திற்கு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் இழப்பீடு, நன்மைகள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, வேலை திருப்தி, தொழில் மேம்பாடு மற்றும் மேலாண்மை போன்ற முக்கிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
சரியான நேரம்
கணக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கான சரியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது, குறிப்பாக, ஒரு பெரிய மாற்றம் அல்லது நிகழ்வுக்குப் பிறகு, அல்லது கடந்த கணக்கெடுப்பில் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க காலகட்டத்திற்குப் பிறகு.
போதுமான பங்கேற்பு
முடிவுகள் முழு தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதியாக இருப்பதை உறுதி செய்ய போதுமான பங்கேற்பு அவசியம். பங்கேற்பை ஊக்குவிக்க, கருத்துக்கணிப்பை முடிப்பதற்காக ஊக்கத்தொகை அல்லது வெகுமதிகளை வழங்குவது உதவியாக இருக்கும்.
செயல்படக்கூடிய முடிவுகள்
கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், பணியாளர்களால் எழுப்பப்படும் ஏதேனும் சிக்கல்கள் அல்லது கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான செயல் திட்டங்களை உருவாக்கவும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
வழக்கமான பின்தொடர்
ஊழியர்களின் கருத்து மதிப்புக்குரியது மற்றும் அவர்களின் பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கும் அவர்களின் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும் நிறுவனம் உறுதிபூண்டுள்ளது என்பதைக் காட்ட வழக்கமான பின்தொடர்தல் இன்றியமையாதது.
பணியாளர் திருப்தி அளவீட்டு கருவிகள்
காகித கேள்வித்தாள்கள், ஆன்லைன் ஆய்வுகள் அல்லது நேர்காணல்கள் மூலம் ஆய்வுகள் நடத்தப்படலாம். எனவே சிறந்த முடிவுகளை அடைய ஒரு நேரத்தில் எந்த வகையான முறையைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.
கணக்கெடுப்பு வடிவமைப்பு
வேலை ஆய்வுகளை வெற்றிகரமாக நடத்துவதற்கு இது மிகவும் அவசியமான பகுதிகளில் ஒன்றாகும். ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பு கருவிகளின் உதவியை நீங்கள் கேட்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அஹாஸ்லைடுகள் உங்கள் கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ள நன்கு ஏற்பாடு மற்றும் கவர்ச்சிகரமான தோற்றம், இது முடியும் மறுமொழி விகிதத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நிச்சயதார்த்தம்.
AhaSlides போன்ற கணக்கெடுப்புக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் பலாபலன். AhaSlides நிகழ்நேர பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையிடலை வழங்குகிறது, இது உங்கள் கணக்கெடுப்புக்கான பதில்களைக் கண்காணிக்கவும் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. கவலைக்குரிய பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், பணியாளர் திருப்தி மற்றும் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளை உருவாக்கவும் இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கோடு
சுருக்கமாக, பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் அல்லது வேலை ஆய்வுகள் பணியாளர் அனுபவத்தைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதோடு, நேர்மறையான மற்றும் ஆதரவான பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முதலாளிகளுக்கு உதவும். கவலைக்குரிய பகுதிகளைக் கண்டறிந்து செயல்படுத்துவதன் மூலம் உத்திகள் பணியாளர் திருப்தியை மேம்படுத்த, முதலாளிகள் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட மற்றும் உற்பத்தி திறன் கொண்ட பணியாளர்களை உருவாக்க முடியும்.
AhaSlides பலவற்றை வழங்குகிறது ஆய்வு வார்ப்புருக்கள் பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள், ஆஃப்-போர்டிங் ஆய்வுகள், பொது பயிற்சி கருத்து மற்றும் பலவற்றை தேர்வு செய்ய. உங்கள் தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான டெம்ப்ளேட்டைத் தேர்வு செய்யவும் அல்லது புதிதாக தொடங்கவும்.
குறிப்பு: உண்மையில் | ஃபோர்ப்ஸ் | சிப்பியா
