எப்படி திறம்பட கருத்துக்களை வழங்குவது | 12 குறிப்புகள் & எடுத்துக்காட்டுகள்

பின்னூட்டம் வழங்குவது என்பது தொடர்பு மற்றும் வற்புறுத்தலின் ஒரு கலை, சவாலான அதே சமயம் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

மதிப்பீட்டைப் போலவே, பின்னூட்டமும் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான கருத்துகளாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் சகாக்கள், நண்பர்கள், துணை அதிகாரிகள், சக பணியாளர்கள் அல்லது முதலாளிகளுக்கு பின்னூட்டம் வழங்குவது எளிதல்ல.

So எப்படி கருத்து வழங்குவது திறம்பட? நீங்கள் அளிக்கும் ஒவ்வொரு கருத்தும் குறிப்பிட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை உறுதிசெய்ய, சிறந்த 12 உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்.

ஆன்லைன் வாக்கெடுப்பு தயாரிப்பாளர்கள் AhaSlides உங்களுக்குக் கற்பிக்கும்போது, கணக்கெடுப்பு ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் கேள்வித்தாள் வடிவமைப்பு மற்றும் அநாமதேய கணக்கெடுப்பு சிறந்த நடைமுறைகள்!

பொருளடக்கம்

பின்னூட்டம் கொடுப்பதன் முக்கியத்துவம் என்ன?
கருத்து தெரிவிப்பது எப்படி - பணியிடத்தில்
கருத்துக்களை வழங்குவது எப்படி - பள்ளிகளில்
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

மாற்று உரை

உங்கள் துணையை நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள்! இப்போது ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பை அமைக்கவும்!

AhaSlides இல் வினாடி வினா மற்றும் கேம்களைப் பயன்படுத்தி வேடிக்கையான மற்றும் ஊடாடும் கருத்துக்கணிப்பை உருவாக்கவும், வேலையில், வகுப்பில் அல்லது சிறிய கூட்டத்தின் போது பொதுக் கருத்துக்களை சேகரிக்கவும்

🚀 இலவச சர்வேயை உருவாக்கவும்☁️

கருத்து வழங்குவதன் முக்கியத்துவம் என்ன?

"நீங்கள் பெறக்கூடிய மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயம் நேர்மையான கருத்து, அது கொடூரமான விமர்சனமாக இருந்தாலும் கூட", எலோன் மஸ்க் கூறினார்.

பின்னூட்டம் என்பது ஒருபோதும் கவனிக்கப்படக் கூடாத ஒன்று. பின்னூட்டம் ஒரு காலை உணவைப் போன்றது, தனிநபர்கள் வளர இது நன்மைகளைத் தருகிறது, அதைத் தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியும்.

இது முன்னேற்றம் மற்றும் முன்னேற்றத்தைத் திறப்பதற்கான திறவுகோலாகும், நமது எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் நாம் அடையும் உண்மையான முடிவுகளுக்கும் இடையே ஒரு பாலமாக செயல்படுகிறது.

நாங்கள் கருத்துக்களைப் பெறும்போது, நம் செயல்கள், நோக்கங்கள் மற்றும் பிறர் மீது நாம் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை பிரதிபலிக்க அனுமதிக்கும் கண்ணாடி நமக்கு வழங்கப்படுகிறது.

பின்னூட்டங்களைத் தழுவி, அதை நமக்குச் சாதகமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நாம் பெரிய விஷயங்களைச் சாதித்து, தனிநபர்களாகவும் குழுவாகவும் தொடர்ந்து வளரவும் வளரவும் முடியும்.

எப்படி கருத்து வழங்குவது — *எப்படி ஆக்கப்பூர்வமாக கருத்துக்களை வழங்குவது | படம்: ஃப்ரீபிக்*

கருத்து தெரிவிப்பது எப்படி - பணியிடத்தில்

பிரத்தியேகங்களைக் கொடுக்கும்போது, எங்கள் தொனியில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் பெறுபவர் புண்படுத்தப்பட்டதாகவோ, அதிகமாகவோ அல்லது தெளிவற்றதாகவோ உணர மாட்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஆனால் ஆக்கபூர்வமான கருத்துகளுக்கு இவை போதாது. உங்கள் முதலாளி, உங்கள் மேலாளர்கள், உங்கள் சக பணியாளர்கள் அல்லது உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் என எதுவாக இருந்தாலும், பணியிடத்தில் திறம்பட கருத்துக்களை வழங்க உங்களுக்கு உதவும் மேலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன.

உதவிக்குறிப்புகள் #1: செயல்திறனில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஆளுமை அல்ல

ஊழியர்களுக்கு எப்படி கருத்து தெரிவிப்பது? "மதிப்பாய்வு வேலை மற்றும் அது எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பற்றியது" கெரி கூறினார். எனவே பணியிடத்தில் கருத்து தெரிவிக்கும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முதல் மற்றும் முக்கிய விஷயம், தனிநபரின் ஆளுமையில் கவனம் செலுத்துவதை விட, மதிப்பிடப்படும் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் தரத்திற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாகும்.

❌ "உங்கள் விளக்கக்காட்சி திறமை பயங்கரமானது."

✔️ “கடந்த வாரம் நீங்கள் சமர்ப்பித்த அறிக்கை முழுமையடையாமல் இருப்பதை நான் கவனித்தேன். அதை எப்படி சரிசெய்வது என்று விவாதிப்போம்.

குறிப்புகள் #2: காலாண்டு மதிப்பாய்வுக்காக காத்திருக்க வேண்டாம்

பின்னூட்டத்தை தினசரி வழக்கமான செயலாக மாற்றுவது ஒரு சிறந்த யோசனையாகத் தெரிகிறது. நாம் மேம்படுவதற்கு காத்திருக்க நேரம் மெதுவாக ஓடாது. கருத்து தெரிவிக்க எந்த ஒரு வாய்ப்பையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் சிறப்பாக செயல்படுவதையோ அல்லது அதற்கு மேல் செல்வதையோ நீங்கள் பார்க்கும் போதெல்லாம், உடனடியாக நேர்மறையான கருத்தை வழங்கவும்.

உதவிக்குறிப்புகள் #3: தனிப்பட்ட முறையில் செய்யுங்கள்

சக ஊழியர்களுக்கு எப்படி கருத்து தெரிவிப்பது? நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கும்போது அவர்களின் காலணியில் இருங்கள். பலரின் முன்னிலையில் நீங்கள் அவர்களைத் திட்டும்போது அல்லது சாதகமற்ற கருத்துக்களைக் கூறும்போது அவர்கள் எப்படி உணருவார்கள்?

❌ மற்ற சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் இதைச் சொல்லுங்கள்: “மார்க், நீங்கள் எப்போதும் தாமதமாக வருகிறீர்கள்! எல்லோரும் அதை கவனிக்கிறார்கள், அது சங்கடமாக இருக்கிறது.

✔️ புகழ்ச்சி விளம்பரம்:” நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்துள்ளீர்கள்!” அல்லது, ஒருவரையொருவர் விவாதத்தில் சேரச் சொல்லுங்கள்.

நேர்மறையான வழியில் எதிர்மறையான கருத்துக்களை எவ்வாறு வழங்குவது எடுத்துக்காட்டுகள்

குறிப்புகள் #4: தீர்வு சார்ந்ததாக இருங்கள்

உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படி கருத்து தெரிவிப்பது? பின்னூட்டம் தற்செயலானதல்ல. குறிப்பாக உங்கள் மேலதிகாரிக்கு கருத்து தெரிவிக்க விரும்பினால். உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிக்கு கருத்துக்களை வழங்கும்போது, குழுவின் வெற்றிக்கும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கும் சாதகமாக பங்களிப்பதே உங்கள் நோக்கம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

❌ "எங்கள் அணியின் சவால்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவே இல்லை."

✔️ எங்கள் திட்டக் கூட்டங்களில் நான் கவனித்த ஒன்றைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பினேன். [சிக்கல்கள்/பிரச்சினைகள்] இதைத் தீர்ப்பதற்கான சாத்தியமான தீர்வைப் பற்றி நான் யோசித்து வருகிறேன்.

உதவிக்குறிப்புகள் #5: நேர்மறைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்

நல்ல கருத்தை எவ்வாறு வழங்குவது? எதிர்மறையான விமர்சனத்தைப் போலவே உங்கள் சகாக்களை மேம்படுத்த உதவும் இலக்கை நேர்மறையான கருத்து அடைய முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பின்னூட்ட சுழல்கள் ஒரு பயமாக இருக்கக்கூடாது. இது சிறந்து விளங்கவும் கடினமாக உழைக்கவும் தூண்டுகிறது.

❌ "காலக்கெடுவில் நீங்கள் எப்போதும் பின்தங்கியே இருக்கிறீர்கள்."

✔️ "உங்கள் தகவமைப்புத் திறன் மற்ற அணியினருக்கு ஒரு நேர்மறையான முன்மாதிரியாக அமைகிறது."

குறிப்புகள் #6: ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்

கருத்துக்களை வழங்கும்போது, உங்கள் செய்தியை மையமாகவும் சுருக்கமாகவும் வைத்திருப்பதன் மூலம் அதன் செயல்திறனை பெரிதும் மேம்படுத்தலாம். "குறைவானது அதிகம்" கொள்கை இங்கே பொருந்தும் - ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகளைக் கூர்மைப்படுத்துவது உங்கள் கருத்து தெளிவாகவும், செயல்படக்கூடியதாகவும், மறக்கமுடியாததாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

💡பின்னூட்டம் வழங்குவதற்கான கூடுதல் உத்வேகத்திற்கு, பார்க்கவும்:

கருத்துக்களை வழங்குவது எப்படி - பள்ளிகளில்

மாணவர்கள், ஆசிரியர்கள், பேராசிரியர்கள் அல்லது வகுப்புத் தோழர்கள் போன்ற கல்விச் சூழலில் உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவருக்கு எப்படிக் கருத்துக்களை வழங்குவது? பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் நிச்சயமாக பெறுபவர்களின் திருப்தியையும் பாராட்டையும் உறுதி செய்யும்.

உதவிக்குறிப்புகள் #7: அநாமதேய கருத்து

ஆசிரியர்கள் மாணவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை சேகரிக்க விரும்பும் போது வகுப்பறை அமைப்பில் கருத்து வழங்குவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று அநாமதேய கருத்து. எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி கவலைப்படாமல் அவர்கள் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை சுதந்திரமாக வழங்க முடியும்.

உதவிக்குறிப்புகள் #8: அனுமதி கேட்கவும்

அவர்களை ஆச்சரியப்படுத்த வேண்டாம்; அதற்கு பதிலாக, முன்கூட்டியே கருத்து தெரிவிக்க அனுமதி கேட்கவும். அவர்கள் ஆசிரியர்களாக இருந்தாலும் சரி, மாணவர்களாக இருந்தாலும் சரி, அல்லது வகுப்புத் தோழர்களாக இருந்தாலும் சரி, அனைவரும் மரியாதைக்குரியவர்கள் மற்றும் அவர்களைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெற உரிமை உண்டு. காரணம், எப்போது, எங்கே கருத்துகளைப் பெறுவது மிகவும் வசதியானது என்பதை அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம்.

❌ “நீங்கள் எப்போதும் வகுப்பில் மிகவும் ஒழுங்கற்றவர்களாக இருக்கிறீர்கள். இது வெறுப்பாக இருக்கிறது.

✔️”நான் ஒன்றைக் கவனித்தேன், உங்கள் எண்ணங்களைப் பாராட்டுகிறேன். அதைப் பற்றி விவாதித்தால் பரவாயில்லையா?”

உதவிக்குறிப்புகள் #9: அதை பாடத்தின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குங்கள்

மாணவர்களுக்கு எப்படி கருத்து தெரிவிப்பது? ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்களுக்கு, கற்பித்தல் மற்றும் கற்றல் மூலம் மாணவர்களுக்கு கருத்துக்களை வழங்க சிறந்த வழி எதுவுமில்லை. பாடத்தின் கட்டமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக கருத்துகளை உருவாக்குவதன் மூலம், மாணவர்கள் நிகழ்நேர வழிகாட்டுதல் மற்றும் செயலில் ஈடுபாட்டுடன் சுய மதிப்பீட்டிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம்.

✔️ நேர மேலாண்மை வகுப்பில், நிறுத்தற்குறிகள் குறித்த தங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும், சரியான நேரத்தில் இருப்பதற்கான வழிகளைப் பரிந்துரைப்பதற்கும் ஆசிரியர்கள் கலந்துரையாடல் நேரத்தை உருவாக்கலாம்.

கருத்தை எவ்வாறு வழங்குவது — *உண்மையில் எப்படி கருத்துக்களை வழங்குவது*

உதவிக்குறிப்புகள் #10: அதை எழுதுங்கள்

எழுத்துப்பூர்வ கருத்துக்களை வழங்குவது அவர்களுடன் தனியுரிமையில் நேரடியாக பேசுவதைப் போலவே செல்வாக்கு செலுத்துகிறது. இந்த சிறந்த பலன், பெறுநரை மதிப்பாய்வு செய்து உங்கள் கருத்துகளைப் பிரதிபலிக்க அனுமதிக்கிறது. இதில் நேர்மறையான அவதானிப்புகள், வளர்ச்சிக்கான பரிந்துரைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான செயல் நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

❌ "உங்கள் விளக்கக்காட்சி நன்றாக இருந்தது, ஆனால் இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும்."

✔️ “திட்டத்தில் உங்கள் கவனத்தை நான் பாராட்டுகிறேன். ஆனால் உங்கள் பகுப்பாய்வை வலுப்படுத்த கூடுதல் துணைத் தரவைச் சேர்ப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

உதவிக்குறிப்புகள் #11: அவர்களின் திறமைகளை அல்ல, அவர்களின் முயற்சிகளைப் பாராட்டுங்கள்

அவற்றை அதிகமாக விற்காமல் பின்னூட்டம் கொடுப்பது எப்படி? பள்ளிகளிலோ அல்லது பணியிடங்களிலோ, தங்கள் திறமையின் காரணமாக மற்றவர்களை மிஞ்சக்கூடிய ஒருவர் இருக்கிறார், ஆனால் மோசமான கருத்துகளை வழங்கும்போது அது ஒரு சாக்காக இருக்கக்கூடாது. ஆக்கபூர்வமான கருத்து என்பது அவர்களின் முயற்சியை அங்கீகரிப்பது மற்றும் தடைகளை கடக்க அவர்கள் என்ன செய்தார்கள், அவர்களின் திறமைகளை மிகைப்படுத்துவது அல்ல.

❌ "இந்தத் துறையில் நீங்கள் இயல்பாகவே திறமையானவர், எனவே உங்கள் செயல்திறன் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது."

✔️ “பயிற்சி மற்றும் கற்றலுக்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு தெளிவாக பலனளித்துள்ளது. உங்கள் கடின உழைப்பை நான் பாராட்டுகிறேன்.”

உதவிக்குறிப்புகள் #12: கருத்தையும் கேளுங்கள்

பின்னூட்டம் இருவழிப் பாதையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கும் போது, திறந்த தகவல்தொடர்புகளை பராமரிப்பது என்பது பெறுநரிடமிருந்து கருத்துக்களை அழைப்பதை உள்ளடக்கியது மற்றும் இரு தரப்பினரும் கற்றுக்கொள்ள மற்றும் வளரக்கூடிய ஒரு கூட்டு மற்றும் உள்ளடக்கிய சூழலை உருவாக்க முடியும்.

✔️ “உங்கள் திட்டத்தில் சில எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டேன். எனது பின்னூட்டம் பற்றிய உங்கள் எண்ணங்களையும் அது உங்கள் பார்வையுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா என்பதையும் அறிய ஆவலாக உள்ளேன். அதைப் பற்றி ஒரு உரையாடலைப் பார்ப்போம்.

முக்கிய பயணங்கள்

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்று நான் உறுதியளிக்கிறேன். மேலும் உங்களுக்கு ஆதரவான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான கருத்துக்களை மிகவும் வசதியாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் வழங்க உதவும் ஒரு சிறந்த உதவியாளரை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.

💡ஒரு கணக்கைத் திறக்கவும் அஹாஸ்லைடுகள் இப்போது அநாமதேய கருத்து மற்றும் கணக்கெடுப்பை இலவசமாக நடத்துங்கள்.

குறிப்பு: ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம் | லாட்டிஸ் | 15five | மிரர் | 360 கற்றல்