మనం ఎందుకు పని చేస్తాము? మన ఉత్తమ ప్రయత్నాలను అందించడానికి రోజు మరియు రోజు మనల్ని ఏది నడిపిస్తుంది?
ఏదైనా ప్రేరణ ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలో ఇవి ప్రధాన ప్రశ్నలు.
యజమానులు జీతంతో పాటు అభ్యర్థులను నిజంగా ప్రేరేపించే విషయాన్ని అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారు, తద్వారా వారు ముఖ్యమైన బాధ్యతలను అప్పగించడంలో నమ్మకంగా ఉంటారు.
ఈ పోస్ట్‌లో, a వెనుక ఉన్న ఉద్దేశాన్ని మేము విచ్ఛిన్నం చేస్తాము ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ మరియు మీ అభిరుచిని ప్రదర్శించేటప్పుడు మెరుగుపెట్టిన, గుర్తుండిపోయే ప్రతిస్పందనలను ఎలా అందించాలనే దానిపై చిట్కాలను అందించండి.
విషయ సూచిక
- ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నల ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?
- విద్యార్థుల కోసం ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలు
- ఫ్రెషర్స్ కోసం ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలు
- నిర్వాహకుల కోసం ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలు
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మీ ఉద్యోగులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులను అభినందించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నల ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?
A ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రేరణలను అర్థం చేసుకునే లక్ష్యంతో యజమాని ప్రత్యేకంగా ప్రశ్నలను అడిగే ఇంటర్వ్యూ.
ప్రేరణాత్మక ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూల ఉద్దేశ్యం పని నీతి మరియు డ్రైవ్‌ను మూల్యాంకనం చేయడం. యజమానులు నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకత కలిగిన స్వీయ-ప్రేరేపిత వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు.
ప్రశ్నలు అంతర్గత వర్సెస్‌ను వెలికితీసేలా చూస్తాయి బాహ్య ప్రేరణలు. వారు కేవలం జీతం మాత్రమే కాకుండా పని పట్ల మక్కువను చూడాలనుకుంటున్నారు. వారు సాధించిన విజయాలు, అడ్డంకులను అధిగమించడం లేదా దరఖాస్తుదారుని ఉత్తేజపరిచే వాతావరణాలను చర్చించడం వంటివి ఉండవచ్చు.
ప్రతిస్పందనలు దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రేరణలు మరియు ఉద్యోగం/కంపెనీ సంస్కృతి మధ్య అమరికను ప్రదర్శించాలి. బలమైన వ్యక్తులు నిశ్చితార్థం, స్వీయ-నిర్దేశిత ఉద్యోగి యొక్క చిరస్మరణీయమైన, సానుకూల ముద్రను వదిలివేస్తారు.
ప్రేరణాత్మక ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యం ఎవరినైనా నియమించడం అంతర్లీనంగా నెరవేరింది మరియు సాధించడానికి పురికొల్పబడింది కేవలం ఉద్యోగంలో సమయం పెట్టడం కంటే.
విద్యార్థుల కోసం ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలు
మీ డిగ్రీని పూర్తి చేయడానికి ముందు ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా? మీరు మీ కెరీర్ అడ్వెంచర్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు యజమానులు అడిగే ప్రేరణ గురించి కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత కాకుండా ఇప్పుడు మీకు ఇంటర్న్‌షిప్ ఎందుకు కావాలి?
ఉదాహరణ సమాధానం:
నేను ఇప్పుడు ఇంటర్న్‌షిప్‌ని కోరుతున్నాను ఎందుకంటే ఇది నా కెరీర్‌లో గ్రౌండ్ రన్నింగ్ చేయడంలో నాకు సహాయపడే విలువైన వాస్తవ-ప్రపంచ అనుభవాన్ని పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుందని భావిస్తున్నాను. ఒక విద్యార్థిగా, నేను తరగతిలో నేర్చుకుంటున్న సిద్ధాంతాలు మరియు భావనలను వాస్తవమైన పని వాతావరణంలో అన్వయించే అవకాశం కలిగి ఉండటం చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఈ ఫీల్డ్‌లోని వివిధ రంగాలలో ఆసక్తిని పరీక్షించడానికి ఇది నాకు దీర్ఘకాలికంగా సరిపోయే కెరీర్ మార్గం ఏది అని నిర్ధారించడానికి నాకు సహాయం చేస్తుంది.
అదనంగా, ఇప్పుడు ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి చేయడం వల్ల గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత పూర్తి సమయం ఉద్యోగాల కోసం వెతకడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు నాకు పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది. యజమానులు తమ బెల్ట్‌లో ఇప్పటికే ఇంటర్న్‌షిప్ అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం ఎక్కువగా చూస్తున్నారు. మీ కంపెనీతో ఇంటర్నింగ్ చేయడం ద్వారా నేను పొందే విలువైన నైపుణ్యాలు మరియు ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌తో స్కూల్‌కు దూరంగా ఉన్న మేనేజర్‌లను ఆకట్టుకోవడానికి నన్ను నేను సెటప్ చేయాలనుకుంటున్నాను.
- ఈ అధ్యయనం/పరిశ్రమ గురించి మీకు ఏది ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది?
- అనుభవాన్ని పొందడానికి మీరు ఏ బయటి సంస్థలు లేదా కార్యకలాపాల్లో పాల్గొన్నారు?
- మీరు కళాశాలలో ఉన్న సమయంలో మీ అభ్యాసం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధికి మీరు ఏ లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నారు?
- ఇతర ఎంపికలకు వ్యతిరేకంగా ఈ అధ్యయన ప్రాంతాన్ని కొనసాగించడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపించినది ఏమిటి?
- మీరు నిరంతరం కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పొందుతున్నారని ఎలా నిర్ధారిస్తారు?
- మీరు వృత్తిపరంగా ఎదగడానికి సహాయపడే అవకాశాలను వెతకడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
- ఇప్పటి వరకు మీ విద్య/కెరీర్ ప్రయాణంలో మీరు ఎలాంటి సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారు? మీరు వాటిని ఎలా అధిగమించారు?
- మీరు మీ ఉత్తమ పనిని ఎలా చేస్తారు - మీరు నిమగ్నమై మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి ఎలాంటి వాతావరణం సహాయపడుతుంది?
- ఇంతవరకు ఏ అనుభవం మీకు సాధించిన గొప్ప అనుభూతిని ఇచ్చింది? అది ఎందుకు అర్థవంతమైంది?
ఫ్రెషర్స్ కోసం ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలు
ఇంటర్వ్యూలో తాజా గ్రాడ్యుయేట్లు (ఫ్రెషర్లు) అడగబడే ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలకు ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
- ఈ ఫీల్డ్/కెరీర్ మార్గంలో మీ ఆసక్తిని రేకెత్తించినది ఏమిటి?
ఉదాహరణ సమాధానం (సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ స్థానం కోసం):
నేను చిన్నప్పటి నుండి, వాస్తవ ప్రపంచ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు జీవితాలను మెరుగుపరచడానికి సాంకేతికతను ఎలా అభివృద్ధి చేయవచ్చనే దానిపై నేను ఎల్లప్పుడూ ఆకర్షితుడయ్యాను. ఉన్నత పాఠశాలలో, నేను కోడింగ్ క్లబ్‌లో భాగంగా ఉన్నాను, అక్కడ NGOలకు సహాయం చేయడానికి మేము కొన్ని ప్రాథమిక యాప్ ఆలోచనలపై పనిచేశాము, మేము సృష్టించిన యాప్‌లు ఎలా సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపగలవో చూడటం ఈ ఫీల్డ్‌పై నా అభిరుచిని రేకెత్తించింది.
నేను వివిధ కళాశాలల మేజర్‌లను పరిశోధించినప్పుడు, సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ ఆ అభిరుచిని ప్రసారం చేయడానికి నాకు ఒక మార్గంగా నిలిచింది. సంక్లిష్ట సమస్యలను విచ్ఛిన్నం చేయడం మరియు కోడ్ ద్వారా తార్కిక పరిష్కారాలను రూపొందించడం అనే సవాలు నాకు చాలా ఇష్టం. నా తరగతులలో ఇప్పటివరకు, మేము సైబర్‌ సెక్యూరిటీ, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు క్లౌడ్ టెక్నాలజీలకు సంబంధించిన ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేసాము - భవిష్యత్తు కోసం చాలా ముఖ్యమైన అన్ని రంగాలు. ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మరియు ప్రాజెక్ట్‌ల ద్వారా అనుభవాన్ని పొందడం నా ఆసక్తిని మరింతగా పెంచింది.
అంతిమంగా, ఇన్నోవేషన్‌ని నడపడానికి మరియు వివిధ పరిశ్రమలలో సిస్టమ్‌లను ఆధునీకరించడంలో సహాయపడటానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించాలనే అవకాశంతో నేను ప్రేరేపించబడ్డాను. ఈ ఫీల్డ్ పురోగమించే వేగం కూడా విషయాలను ఉత్తేజపరుస్తుంది మరియు నేర్చుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ కొత్త నైపుణ్యాలు ఉండేలా చేస్తుంది. సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీరింగ్‌లో కెరీర్ నిజంగా సాంకేతికతలో నా ఆసక్తులను మిళితం చేస్తుంది మరియు కొన్ని ఇతర మార్గాల్లో సమస్య పరిష్కారం.
- కొత్త నైపుణ్యాలను నిరంతరం నేర్చుకోవడానికి మీరు ఎలా ప్రేరేపిస్తారు?
- మీ కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల ఉన్న సవాళ్లను స్వీకరించడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
- రాబోయే 1-2 సంవత్సరాలలో మీరు ఏ కెరీర్ లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నారు? ఇప్పటి నుండి 5 సంవత్సరాలు?
ఉదాహరణ సమాధానం:
సాంకేతిక నైపుణ్యాల పరంగా, నేను ఇక్కడ ఉపయోగించే కోర్ ప్రోగ్రామింగ్ లాంగ్వేజెస్ మరియు టూల్స్‌లో ప్రావీణ్యం సంపాదించాలని ఆశిస్తున్నాను. టైమ్‌లైన్‌లు మరియు బడ్జెట్‌లను ట్రాక్ చేయడం వంటి ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో నా సామర్థ్యాలను కూడా నేను అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నాను. మొత్తంమీద, నేను జట్టులో విలువైన సభ్యునిగా స్థిరపడాలనుకుంటున్నాను.
5 సంవత్సరాల ముందుచూపుతో, కొత్త ఫీచర్లు మరియు పరిష్కారాల అభివృద్ధికి స్వతంత్రంగా నాయకత్వం వహించే సీనియర్ డెవలపర్ పదవిని చేపట్టాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. డేటా సైన్స్ లేదా సైబర్‌సెక్యూరిటీ వంటి సంబంధిత రంగాలకు నా నైపుణ్యాన్ని విస్తరించడం కొనసాగించాలని నేను భావిస్తున్నాను. నేను AWS లేదా ఎజైల్ మెథడాలజీ వంటి ఇండస్ట్రీ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో సర్టిఫికేట్ పొందడం గురించి కూడా అన్వేషించాలనుకుంటున్నాను.
దీర్ఘకాలికంగా, ప్రాజెక్ట్‌లను పర్యవేక్షించే డెవలప్‌మెంట్ మేనేజర్‌గా లేదా కొత్త సిస్టమ్‌లను రూపొందించే ఆర్కిటెక్చర్ పాత్రలో సంభావ్యంగా మారడానికి నేను సాంకేతిక వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను. మొత్తంమీద, నా లక్ష్యాలు సంస్థలో ఒక ప్రధాన నిపుణుడిగా మరియు నాయకుడిగా మారడానికి అనుభవం, శిక్షణ మరియు స్వీయ-అభివృద్ధి ద్వారా నా బాధ్యతలను స్థిరంగా పెంచడం.
- మీ కోర్స్‌వర్క్/వ్యక్తిగత సమయంలో మీరు ఏ రకమైన ప్రాజెక్ట్‌లను స్వతంత్రంగా నడిపారు?
- కంపెనీకి సహకారం అందించడం గురించి మీరు ఎక్కువగా సంతోషిస్తున్నారు?
- మీరు మీ ఉత్తమ పనిని ఎలా చేస్తారు? ఏ పని వాతావరణం మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది?
- మీకు గర్వం మరియు సాఫల్య భావాన్ని అందించిన నిర్దిష్ట అనుభవం గురించి చెప్పండి.
- మీ పని నీతి మరియు ప్రేరణను మీ క్లాస్‌మేట్స్ ఎలా వివరిస్తారు?
- మీరు వైఫల్యాన్ని ఏమని భావిస్తారు మరియు సవాళ్ల నుండి మీరు ఎలా నేర్చుకుంటారు?
- టాస్క్‌ల కోసం ప్రాథమిక అవసరాలకు మించి వెళ్లడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
- ఎదురుదెబ్బలు తగిలినప్పుడు లక్ష్యాలను పూర్తి చేయాలని మీరు ఎలా నిశ్చయించుకుంటారు?
నిర్వాహకుల కోసం ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణలు
మీరు సీనియర్/నాయకత్వ పాత్రను నిర్వహిస్తున్నట్లయితే, చర్చ సమయంలో కనిపించే ప్రేరణ కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- మీ బృందం ప్రేరణ పొందేందుకు మరియు వ్యక్తులు వారి పాత్రలలో ఎదగడానికి సహాయం చేయడానికి మీరు ఏమి చేసారు?
ఉదాహరణ సమాధానం:
నేను డెవలప్‌మెంట్ లక్ష్యాలను చర్చించడానికి, వారు ఎలా భావిస్తున్నారనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి మరియు ఏవైనా ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి నేను క్రమం తప్పకుండా ఒకరితో ఒకరు చెక్-ఇన్‌లను నిర్వహించాను. ఇది వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రోత్సాహాన్ని మరియు మద్దతును అందించడంలో నాకు సహాయపడింది.
నేను వారి విజయాలను గుర్తించడానికి మరియు కొత్త అభ్యాస అవకాశాలను చర్చించడానికి సెమీ-వార్షిక సమీక్షలను కూడా అమలు చేసాను. ధైర్యాన్ని పెంచడానికి బృంద సభ్యులు తమ పనిని సమూహంలోని మిగిలిన వారికి అందజేస్తారు. కష్ట సమయాల్లో శక్తిని ఎక్కువగా ఉంచుకోవడానికి మేము పెద్ద విజయాలు మరియు చిన్న మైలురాళ్లను జరుపుకున్నాము.
వ్యక్తులు వారి నైపుణ్యం సెట్‌లను విస్తరించడంలో సహాయపడటానికి, మార్గదర్శకత్వం కోసం సీనియర్ సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వమని నేను వారిని ప్రోత్సహించాను. వారి బలాన్ని పెంచుకోవడానికి అవసరమైన శిక్షణ బడ్జెట్‌లు మరియు వనరులను అందించడానికి నేను మేనేజ్‌మెంట్‌తో కలిసి పనిచేశాను.
నేను ప్రాజెక్ట్ అప్‌డేట్‌లను షేర్ చేయడం ద్వారా మరియు కంపెనీ వ్యాప్తంగా విజయాలను జరుపుకోవడం ద్వారా కూడా పారదర్శకతను సృష్టించాను. ఇది బృంద సభ్యులకు వారి సహకారాల విలువ మరియు ప్రభావాన్ని పెద్ద స్థాయిలో చూడడంలో సహాయపడింది.
- మీ బృందానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు పైకి వెళ్లిన సమయాన్ని వివరించండి.
- వ్యక్తుల బలాల ఆధారంగా పనిని సమర్థవంతంగా అప్పగించడానికి మీరు ఏ వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు?
- చొరవలపై మీ బృందం నుండి అభిప్రాయాన్ని మరియు కొనుగోలు చేయడానికి మీరు ఏ విధానాలను తీసుకుంటారు?
- మీరు మీ పనితీరును ఎలా అంచనా వేస్తారు మరియు మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను నిరంతరం మెరుగుపరుచుకుంటారు?
- గతంలో మీ బృందాలలో సహకార సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి మీరు ఏమి చేసారు?
- విజయాలు మరియు వైఫల్యాలు రెండింటిపై యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
- నిరంతర అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తూ మీరు అసాధారణమైన పనిని ఎలా గుర్తిస్తారు?
- మీ బృందం లక్ష్యాలకు ఉత్తమంగా మద్దతునిచ్చేందుకు డిపార్ట్‌మెంట్ల అంతటా నెట్‌వర్క్ చేయడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
- మీరు ఎప్పుడైనా పనిలో ప్రేరణ పొందలేదని భావించారా మరియు మీరు దానిని ఎలా అధిగమించారు?
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రేరణను ఎలా ప్రదర్శిస్తారు?
ప్రతిస్పందనలను నిర్దిష్టంగా, లక్ష్య-ఆధారితంగా మరియు ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించడానికి అంతర్గతంగా ప్రేరేపించేలా ఉంచండి.
ప్రేరణాత్మకంగా సరిపోయే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీరు ఎలా సమాధానమిస్తారు?
మీరు సాధ్యమైనప్పుడల్లా సంస్థ యొక్క లక్ష్యం/విలువలకు మీ ప్రేరణలను అందించాలి మరియు మీ సంకల్పం, పని నీతి మరియు సవాళ్లను అధిగమించే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించే అనుభవం నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించాలి.
ప్రేరణాత్మక ఇంటర్వ్యూ యొక్క 5 దశలు ఏమిటి?
ప్రేరణాత్మక ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఐదు దశలను తరచుగా OARS సంక్షిప్త రూపంగా సూచిస్తారు: ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు, ధృవీకరణలు, రిఫ్లెక్టివ్ లిజనింగ్, సారాంశం మరియు ఎలిసింగ్ మార్పు చర్చలు.
