అసోసియేషన్ ఫర్ టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ చేసిన అధ్యయనంలో అధికారికంగా పొందే ఉద్యోగులు కనుగొన్నారు ఉద్యోగ శిక్షణ లో అటువంటి శిక్షణ పొందని వారి కంటే ప్రోగ్రామ్‌లు తమ ఉద్యోగాలను చేయడానికి 2.5 రెట్లు ఎక్కువ శక్తిని కలిగి ఉంటాయి.
అనేక ప్రయోజనాలతో, మరిన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగ శిక్షణా కార్యక్రమాలను కొత్త వాటితో స్వీకరించాయి బోధన శిక్షణ యొక్క సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు మరింత ప్రతిభావంతుల కోసం వెతకడానికి శిక్షణా పద్ధతులు అలాగే సాంకేతికత.
ఈ కథనంలో, మీరు ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు మరియు వర్క్‌ఫోర్స్‌లో నైపుణ్యాల అంతరాలను పరిష్కరించడానికి మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదలని పెంచడానికి అవి ఎందుకు అగ్ర మార్గాలలో ఒకటిగా గుర్తించబడ్డాయి.
విషయ సూచిక
- ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల అర్థం ఏమిటి?
- ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల ప్రయోజనం ఏమిటి?
- 6 రకాల ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల ఉదాహరణలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి చిట్కాలు
- కీ టేకావేస్
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
- మీ సిబ్బందికి ఎలా శిక్షణ ఇవ్వాలి సమర్థవంతంగా
- అల్టిమేట్ HRMలో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి | 2024లో మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ
- విస్తరించడం మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్ 11లో 2024 ఉత్తమ వ్యూహాలతో
- వ్యక్తిగతీకరించిన శిక్షణ ప్రణాళిక
మీ బృందానికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మార్గాల కోసం వెతుకుతున్నారా?
సరదాగా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల అర్థం ఏమిటి?
ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు తరగతి గదిలో లేదా శిక్షణా సదుపాయంలో కాకుండా నిజమైన పని సెట్టింగ్ లేదా వాతావరణంలో జరిగే శిక్షణ రకాన్ని సూచిస్తాయి.
ఈ రకమైన శిక్షణ ఉద్యోగులను తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు మరింత అనుభవజ్ఞుడైన సహోద్యోగి లేదా శిక్షకుని పర్యవేక్షణలో వారి అసలు పని విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు వారి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన జ్ఞానం.
అదనంగా, ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు కూడా తరచుగా ఉపయోగించబడతాయి కొత్త ఉద్యోగులను పరిచయం చేస్తారు కంపెనీ విధానాలు, విధానాలు మరియు సంస్కృతికి, అలాగే ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు కొనసాగుతున్న శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించడం.
ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల ప్రయోజనం ఏమిటి?
ముందు చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని అందించడం.
ఈ శిక్షణ సాధారణంగా ప్రయోగాత్మకంగా ఉంటుంది మరియు ఉపన్యాసాలు వినడం లేదా మాన్యువల్‌లను చదవడం కంటే ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు:
- ఉత్పాదకత పెరిగింది: ఉద్యోగులు స్వీకరించినప్పుడు సరైన శిక్షణ, వారు తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి మెరుగ్గా సన్నద్ధమయ్యారు మరియు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయగలరు.
- తగ్గిన లోపాలు మరియు తప్పులు: సరైన శిక్షణ ఉద్యోగులు సరిగ్గా విధులను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు ఖరీదైన లోపాలను ఎలా నివారించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
- మెరుగైన ఉద్యోగ సంతృప్తి: ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వర్తించే సామర్థ్యంపై నమ్మకంగా ఉన్నప్పుడు, వారు తమ పనితో సంతృప్తి చెందే అవకాశం ఉంది.
- అధిక నిలుపుదల రేట్లు: శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను పొందే ఉద్యోగులు తమ యజమానితో కలిసి ఉండటానికి మరియు వారి పని పట్ల మరింత నిబద్ధతతో ఉండే అవకాశం ఉంది.
6 రకాల ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు ఏమిటి?
శిష్యరికం
అప్రెంటిస్‌షిప్ అనేది తరగతి గది బోధన అవసరమయ్యే ఉద్యోగ శిక్షణా కార్యక్రమం. నిర్దిష్ట వాణిజ్యం లేదా వృత్తిలో విజయం సాధించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని వ్యక్తులకు అందించడానికి ఇది రూపొందించబడింది.
అప్రెంటిస్‌షిప్ ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల సమయంలో, వ్యక్తులు అనుభవజ్ఞుడైన నిపుణుడి మార్గదర్శకత్వంలో పని చేస్తారు, దీనిని మెంటార్ లేదా ప్రయాణీకుడు అని పిలుస్తారు. వారు నేర్చుకుంటారు ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలు చేతితో పని చేయడం మరియు గురువు యొక్క సాంకేతికతలను గమనించడం ద్వారా వాణిజ్యం లేదా వృత్తి. వారు కూడా అందుకుంటారు తరగతి గది బోధన, సాధారణంగా వృత్తిపరమైన పాఠశాల లేదా కమ్యూనిటీ కళాశాల ద్వారా, ఇది పని వెనుక ఉన్న సైద్ధాంతిక జ్ఞానం మరియు సూత్రాలను కవర్ చేస్తుంది.
అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు వాణిజ్యం లేదా వృత్తిని బట్టి పొడవులో మారవచ్చు, కానీ అవి సాధారణంగా ఒకటి నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు ఉంటాయి. ప్రోగ్రామ్ ముగింపులో, అప్రెంటిస్‌లు ఈ రంగంలో తమ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి తరచుగా ధృవీకరణ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాల్సి ఉంటుంది.
ఉద్యోగ సూచన
మరొక ప్రసిద్ధ ఉద్యోగ శిక్షణా కార్యక్రమం, జాబ్ ఇన్‌స్ట్రక్షన్, నిర్దిష్ట పనులు లేదా ఉద్యోగ విధులను ఎలా నిర్వహించాలో ఉద్యోగులకు బోధించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది ఉద్యోగాన్ని వరుస దశలుగా విభజించి, ఆపై నిర్మాణాత్మక మరియు వ్యవస్థీకృత పద్ధతిలో ఉద్యోగికి ఆ దశలను బోధించడం.
ఉద్యోగ సూచనల యొక్క నాలుగు దశలు:
- తయారీ: శిక్షకుడు ఉద్యోగాన్ని సమీక్షించి, దానిని దాని భాగాలుగా విభజించి, బోధించవలసిన దశల రూపురేఖలను సిద్ధం చేస్తాడు.
- ప్రదర్శన: శిక్షకుడు ఉద్యోగ సూచనలను ఉద్యోగికి అందజేస్తాడు, ప్రతి దశను వివరంగా వివరిస్తాడు మరియు విధిని ఎలా నిర్వహించాలో ప్రదర్శిస్తాడు.
- ప్రదర్శన: ఉద్యోగి శిక్షకుని మార్గదర్శకత్వంలో ఫీడ్‌బ్యాక్ మరియు అవసరమైన దిద్దుబాటుతో విధిని అభ్యసిస్తాడు.
- Up అనుసరించండి: శిక్షకుడు ఉద్యోగి యొక్క పనిని తనిఖీ చేస్తాడు మరియు ఉద్యోగి టాస్క్‌లో ప్రావీణ్యం సంపాదించాడని నిర్ధారించుకోవడానికి అవసరమైన అదనపు కోచింగ్ లేదా సూచనలను అందిస్తాడు.
ఉద్యోగ భ్రమణం
మీ ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు నిర్ణీత వ్యవధిలో సంస్థలోని వివిధ ఉద్యోగాల ద్వారా ఉద్యోగులను తరలించే వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి సారిస్తే, అది ఉద్యోగ భ్రమణంగా ఉండాలి. ఈ విధానం ఉద్యోగులు వివిధ విధులు, విభాగాలు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలను బహిర్గతం చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వారికి విస్తృత నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ భ్రమణం అనేది ఒకే విభాగంలో స్వల్పకాలిక అసైన్‌మెంట్‌ల నుండి వివిధ వ్యాపార యూనిట్లు లేదా భౌగోళిక స్థానాల్లో దీర్ఘకాలిక అసైన్‌మెంట్‌ల వరకు అనేక విభిన్న రూపాలను తీసుకోవచ్చు. ప్రతి భ్రమణానికి నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలతో ఇది సాధారణంగా నిర్మాణాత్మకంగా మరియు ముందుగానే ప్రణాళిక చేయబడింది.
అండర్ స్టడీ
అండర్‌స్టడీ అంటే, ఉద్యోగి గైర్హాజరైనప్పుడు లేదా వారి పనిని నిర్వహించలేని సందర్భంలో మరొక ఉద్యోగి యొక్క విధులు మరియు బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి. అండర్ స్టడీస్ సాధారణంగా థియేటర్ ప్రొడక్షన్స్ ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లలో ఉపయోగించబడతాయి, ఇక్కడ ఒక నటుడు లేదా నటి అనారోగ్యం లేదా ఇతర కారణాల వల్ల ప్రదర్శన చేయలేకపోతే అడుగు పెట్టగల అండర్ స్టడీని కలిగి ఉండవచ్చు.
కార్యాలయ సెట్టింగ్‌లో, ఈ రకమైన ఉద్యోగ శిక్షణ తరచుగా కీలక స్థానాల్లో ఉపయోగించబడుతుంది, ఇక్కడ ప్రాథమిక ఉద్యోగి లేకపోవడం సంస్థకు గణనీయమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, CEO తాత్కాలికంగా అందుబాటులో లేనట్లయితే, ఒక CEO శిక్షణ పొందిన అండర్ స్టడీని కలిగి ఉండవచ్చు.
కోచింగ్ మరియు మెంటరింగ్
కోచింగ్ మరియు మెంటరింగ్ కొన్ని సారూప్యతలను పంచుకున్నప్పటికీ, రెండు విధానాల మధ్య కొన్ని కీలక వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. కోచింగ్ సాధారణంగా నిర్దిష్ట పనులు లేదా నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెడుతుంది, అయితే మార్గదర్శకత్వం విస్తృత కెరీర్ అభివృద్ధి లక్ష్యాలపై దృష్టి పెడుతుంది. కోచింగ్ అనేది తరచుగా స్వల్పకాలిక నిశ్చితార్థం, అయితే మార్గదర్శక సంబంధాలు చాలా సంవత్సరాల పాటు కొనసాగవచ్చు.
కోచింగ్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట పని లేదా పాత్రలో వారి పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి ఒక వ్యక్తికి అభిప్రాయం, మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతును అందించే ప్రక్రియ. మరోవైపు, మార్గదర్శకత్వం అనేది ఒక వ్యక్తికి వారి కెరీర్ లేదా వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో వారికి మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతును అందించే ప్రక్రియ.
ఇంటర్న్ షిప్
అప్రెంటిస్‌షిప్‌తో పోలిస్తే ఇంటర్న్‌షిప్ కొంచెం భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది విద్యార్థులకు లేదా ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్‌లకు ఒక నిర్దిష్ట ఫీల్డ్ లేదా పరిశ్రమలో ఆచరణాత్మక, ఉద్యోగ శిక్షణను అందించడానికి సాధారణంగా అందించే తాత్కాలిక పని అనుభవం. ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చెల్లించబడతాయి లేదా చెల్లించబడవు మరియు కొన్ని వారాలు, నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం పాటు ఉండవచ్చు.
సంస్థ యొక్క అవసరాలు మరియు ఇంటర్న్ లక్ష్యాలను బట్టి ఇంటర్న్‌షిప్‌లను వివిధ మార్గాల్లో నిర్మించవచ్చు. కొన్ని ఇంటర్న్‌షిప్‌లు నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా టాస్క్‌లపై పనిచేయడం కలిగి ఉండవచ్చు, అయితే ఇతరులు నీడ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా సమావేశాలు మరియు ఈవెంట్‌లకు హాజరవుతారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు వారి ఉద్యోగ శిక్షణ ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తయిన తర్వాత సంస్థతో జాబ్ ఆఫర్‌కు దారితీయవచ్చు.
ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల ఉదాహరణలు ఏమిటి?
హోటల్ ఆన్-ది-జాబ్ శిక్షణ కార్యక్రమాలు
సేవా పరిశ్రమ, ప్రత్యేకించి హోటల్‌లు మరియు F&B, ప్రతి సంవత్సరం, సాధారణంగా 3 నెలల నుండి 1 సంవత్సరం వరకు ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల శ్రేణిని, ప్రత్యేకించి ఇంటర్న్‌షిప్ స్థానాలను అందిస్తుంది. మొదటి నెలలో, శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ఫ్రంట్ డెస్క్ ట్రైనర్‌కి ఛాయను కలిగి ఉంటాడు, అతిథులతో వారి పరస్పర చర్యలను, వారు చెక్-ఇన్‌లు మరియు చెక్-అవుట్‌లను ఎలా నిర్వహిస్తారు మరియు సాధారణ అతిథి విచారణలను ఎలా నిర్వహిస్తారు.
అప్పుడు, ట్రైనీకి అతిథులను తనిఖీ చేయడం, రిజర్వేషన్లు చేయడం మరియు ఫోన్‌లకు సమాధానం ఇవ్వడం వంటి కీలకమైన పనులను ప్రాక్టీస్ చేయడానికి అవకాశాలు ఇవ్వబడతాయి. వారు వారి అభిప్రాయాన్ని మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని స్వీకరించడానికి సూపర్‌వైజర్ లేదా మిడ్-సీనియర్ రిసెప్షనిస్ట్‌తో కలిసి పని చేయవచ్చు. ప్రదర్శన.
టీచింగ్ అసిస్టెంట్ కోసం ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమం
ఉద్యోగ శిక్షణ టీచింగ్ అసిస్టెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లలో, శిక్షణ పొందిన వారికి తరగతి గదిలో సహాయం చేయడం, విద్యార్థులకు అసైన్‌మెంట్‌లలో సహాయం చేయడం లేదా కార్యకలాపాల సమయంలో వారిని పర్యవేక్షించడం వంటి ఏర్పాట్లు ఇవ్వబడతాయి.
అదనంగా, ట్రైనీ ఉద్యోగంలో శిక్షణ సమయంలో వారి అభివృద్ధిని చూపినప్పుడు, అదనపు సహాయం లేదా శ్రద్ధ అవసరమయ్యే విద్యార్థులకు మద్దతు అందించడం వంటి సంక్లిష్టమైన విధులకు శిక్షణ పొందే అవకాశం ఉంది, ఉదాహరణకు, ప్రత్యేక అవసరాలు ఉన్న విద్యార్థులు లేదా వారు కొన్ని అంశాలతో పోరాడుతున్న వారు.
IT ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు
సంస్థ యొక్క అవసరాలు మరియు IT నిపుణుల పాత్రపై ఆధారపడి, వారు సైబర్‌ సెక్యూరిటీ, నెట్‌వర్క్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ లేదా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ వంటి వివిధ రంగాలలో ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలను అందుకోవచ్చు.
IT ప్రొఫెషనల్‌కు కొనసాగుతున్నది అందుతుంది వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి తాజా సాంకేతికతలు, ఉత్తమ పద్ధతులు మరియు పరిశ్రమ పోకడలతో తాజాగా ఉండే అవకాశాలు.
ఉద్యోగంలో శిక్షణా కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి చిట్కాలు
సమర్థవంతమైన ఆన్-ది-జాబ్ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు అమలు అవసరం. విజయవంతమైన ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
అభ్యాస లక్ష్యాలను గుర్తించండి
మొదట, నిర్వాహకులు శిక్షణా కార్యక్రమం ద్వారా ఉద్యోగులు పొందవలసిన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని నిర్ణయించాలి. ఇది మరింత దృష్టి మరియు సమర్థవంతమైన శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
శిక్షణ ప్రణాళికను రూపొందించండి
శిక్షణా కార్యక్రమం కోసం లక్ష్యాలు, లక్ష్యాలు మరియు కాలక్రమాన్ని కలిగి ఉన్న సమగ్ర ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం. ఇది మీరు ట్రాక్‌లో ఉండటానికి మరియు నిర్ణీత సమయంలో శిక్షణను పూర్తి చేయడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
ప్రయోగాత్మక అనుభవాన్ని అందించండి
ఉద్యోగ శిక్షణ అనేది ప్రయోగాత్మక అనుభవం. మీ శిక్షణా కార్యక్రమం ఉద్యోగులు వారు నేర్చుకున్న వాటిని సాధన చేయడానికి పుష్కలమైన అవకాశాలను అందిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
సలహాదారులను కేటాయించండి
ఉద్యోగం కోసం శిక్షణ పొందుతున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేయగల మెంటార్‌లను లేదా శిక్షకులను జాగ్రత్తగా కేటాయించండి, ఎందుకంటే సీనియర్‌లందరూ కోచింగ్ మరియు మెంటరింగ్‌లో మంచివారు కాదు. శిక్షణా కార్యక్రమం అంతటా ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి, అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి మరియు మద్దతును అందించడానికి సలహాదారులు సహాయపడగలరు.
వాస్తవ ప్రపంచ దృశ్యాలను ఉపయోగించండి
ట్రైనీలు శిక్షణలో నేర్చుకున్న వాటిని నిజ జీవిత పరిస్థితులకు అన్వయించడంలో సహాయపడటానికి మీ కంపెనీ వాస్తవ-ప్రపంచ దృశ్యాలను ఉపయోగిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది అభ్యాసాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మరియు ఉద్యోగ సవాళ్లను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు మెరుగ్గా సన్నద్ధమయ్యారని నిర్ధారించుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
అభిప్రాయాలను అందించండి
ముఖ్యంగా, శిక్షకులు క్రమం తప్పకుండా అందించాలి చూడు శిక్షణా కార్యక్రమంలో ఉద్యోగులకు వారి పురోగతి మరియు పనితీరుపై, ఇది వారికి ప్రేరణ మరియు అభ్యాస ప్రక్రియలో నిమగ్నమై ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
ప్రోగ్రామ్‌ను మూల్యాంకనం చేయండి
శిక్షణ కార్యక్రమం యొక్క ప్రభావాన్ని మూల్యాంకనం చేయడం కూడా వారి అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి కీలకం. ఇది అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మరియు ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క అవసరాలను తీరుస్తుందని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన మార్పులు చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
సర్వేలను సేకరించండి
ట్రైనీల కోసం పనితీరు మూల్యాంకనాలను అందించడంతో పాటు, మొత్తం ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమంలో వారి అనుభవం మరియు అభిప్రాయాల గురించి వారిని అడగడం చాలా ముఖ్యం. వివిధ ట్రైనీలు నేర్చుకోవడం మరియు అభ్యాసం చేయడంలో విభిన్నమైన వేగాన్ని కలిగి ఉంటారు. కొందరు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు మరియు మాట్లాడటానికి భయపడతారు.
AhaSlides ప్రత్యక్ష సర్వేలు మరియు పోల్‌లను అందించడంలో సర్వే టెంప్లేట్ మీ సంస్థకు గొప్ప పరిష్కారం.
ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాల కోసం కొత్త సాంకేతికతలను స్వీకరించండి
డిజిటల్ యుగంలో, మీ శిక్షణలో కొత్త సాంకేతికతను ఉపయోగించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, ఉపయోగించడం AhaSlides క్విజ్ మరియు టెంప్లేట్ శిక్షణ పొందిన వారికి ఎక్కువ ఒత్తిడి లేకుండా వారు నేర్చుకున్న వాటి గురించి పరీక్షించడానికి. లేదా ఉపయోగించి AhaSlides శిక్షణ పొందిన వారందరికీ వారి అభిప్రాయాలను మరియు సృజనాత్మక ఆలోచనలను చూపించడానికి సమాన అవకాశాన్ని పంచుకోవడంలో సహాయపడే ఆలోచనలను కదిలించే సాధనం.
కీ టేకావేస్
ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి అభివృద్ధిలో విలువైన పెట్టుబడి, ఇది ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు అనేక విధాలుగా చెల్లించవచ్చు. అవి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి అయినప్పటికీ రైలు ఉద్యోగులు, సంస్థలు ఇప్పటికీ వారి శిక్షణను తరచుగా అప్‌గ్రేడ్ చేయాలి మరియు ముందుకు తీసుకెళ్లాలి, తద్వారా అవి పాతవి కావు మరియు కొత్త తరానికి మరింత అనుకూలంగా ఉంటాయి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు:
ఉద్యోగ శిక్షణ ఎందుకు ముఖ్యం?
ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను ఆచరణాత్మక విధానంలో పొందడంలో సహాయపడతాయి, తద్వారా వారు త్వరగా స్వీకరించవచ్చు మరియు మెరుగ్గా పని చేయవచ్చు. వారి సహోద్యోగులను గమనించడం మరియు వారి నుండి నేర్చుకోవడం ద్వారా, వారు వారి ఉద్యోగాలలో ఉపయోగించే సాధనాలు మరియు ప్రక్రియలతో క్రమంగా సుపరిచితులు కావచ్చు.
ఉద్యోగ శిక్షణ యొక్క ప్రధాన ప్రతికూలతలలో ఒకటి ఏమిటి?
కొత్త సిబ్బందికి ప్రాథమిక మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేకుంటే, ఇది సంస్థకు లోపం కావచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది మరియు శిక్షణ ఖర్చు కూడా పెరుగుతుంది.
