根據最新《僱傭條例》，連續受僱於同一僱主滿多少小時可構成「連續性合約」？

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1. 1 - Pick Answer 根據《僱傭條例》第 9 條，僱主實施「即時解僱」（不給予通知期/代通知金）的法定條件為何？

   1. 僱員犯有極嚴重過失（如故意不服從合理命令、嚴重欺詐）

   2. 僱員違反任何公司內部指引

   3. 僱主額外支付 1 個月賠償金

   4. 取得勞工處處長事前批准

2. 2 - Pick Answer 在計算僱員法定權益（如年假薪酬）的平均工資時，下列哪項必須納入計算？

   1. 房屋津貼與經常性佣金

   2. 酌情發放的年終獎金

   3. 強積金僱主強制性供款

   4. 偶發性的超時工作薪酬

3. 3 - Pick Answer 若發生不可預見的緊急事故，僱主要求僱員在法定休息日加班，必須於多少天內安排補假？

   1. 30 天內

   2. 7 天內

   3. 14 天內

   4. 60 天內

4. 4 - Pick Answer 合資格男性僱員可享有幾天法定侍產假？侍產假薪酬比例為何？

   1. 3 天，全薪（100%）

   2. 5 天，全薪（100%）

   3. 5 天，平均工資的五分之四（80%）

   4. 7 天，平均工資的五分之四（80%）

5. 5 - Pick Answer 僱主若因僱員患有慢性疾病或殘疾而直接解僱，最可能違反哪條法例？

   1. 《個人資料（私隱）條例》

   2. 《僱傭條例》

   3. 《工廠及工業經營條例》

   4. 《殘疾歧視條例》

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