צי איר ווילן צו האַלטן דיין עמפּלוייז מאָוטאַווייטאַד און פאַרקנאַסט? צי איר ווילן צו העלפן זיי דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל? דערנאָך איר דאַרפֿן צו ינוועסטירן אין אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַנירונג. אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַנירונג איז דער שליסל צו ופשליסן די פול פּאָטענציעל פון דיין עמפּלוייז און דרייווינג דיין אָרגאַניזאַציע צו הצלחה.
אין דעם פּאָסטן, מיר וועט פירן איר דורך די באַסיקס פון אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג, די בענעפיץ און ווי צו העלפֿן דיין אָנגעשטעלטער שאַפֿן אַן אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַן מיט ביישפילן.
זאל ס ונטערטוקנ זיך!
| ווער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַנירונג? | ביידע אָרגאַניזאַציע און יעדער אָנגעשטעלטער. |
| וואָס זענען די אַבדזשעקטיווז פון דער אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַן? | צו בוסט די וווּקס פון עמפּלוייז, האַלטן די בעסטער עמפּלוייז אויף ברעט און טרעפן די גאָולז פון די פירמע. |
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַנירונג און זייַן בענעפיץ?
- אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג: א שריט-דורך-שריט גייד
- אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג ביישפילן
- לעצט טאָץ
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
איר זוכט פֿאַר וועגן צו באַן דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַנירונג און זייַן בענעפיץ?
אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג איז אַ סטראַטידזשיק פּראָצעס וואָס פאָוקיסיז אויף העלפּינג עמפּלוייז וואַקסן, לערנען און דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל אין אַן אָרגאַניזאַציע. עס גייט ווייַטער פון נאָר טריינינג און ענקאַמפּאַסאַז אַ פאַרטראַכט צוגאַנג צו נערטשערינג טאַלאַנט און ענכאַנסינג סקילז.
אין פּשוט טערמינען, עס איז ווי קראַפטינג אַ פערזענליכען ראָאַדמאַפּ פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער ס פאַכמאַן נסיעה. דער ראָאַדמאַפּ נעמט אין חשבון זייער סטרענגקטס, וויקנאַסאַז, און קאַריערע אַספּעריישאַנז, אַליינינג זיי מיט די אַבדזשעקטיווז פון דער אָרגאַניזאַציע.
דער ציל פון עמפּלויעע אנטוויקלונג פּלאַנירונג איז צו ימפּאַוער עמפּלוייז צו טרייוו אין זייער ראָלעס, קריגן נייַ סקילז און בלייבן מאָוטאַווייטאַד און פאַרקנאַסט. דורך ינוועסטינג אין זייער וווּקס, אָרגאַנאַזיישאַנז שאַפֿן אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע, לידינג צו העכער אַרבעט צופֿרידנקייט און אָנגעשטעלטער ריטענשאַן.
פארוואס פּלאַנירונג פּלאַנירונג פון אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג איז וויכטיק?
אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג ענינים ווייַל עס איז אַ געווינען-געווינען סיטואַציע, בענאַפיטיד ביידע עמפּלוייז און די אָרגאַניזאַציע. עמפּלוייז באַקומען אַפּערטונאַטיז צו לערנען און פּראָגרעס, בשעת געשעפטן באַקומען אַ באָקע און געטרייַ ווערקפאָרס וואָס קאַנטריביוץ צו זייער הצלחה.
אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג: א שריט-דורך-שריט גייד
שאפן אַ אַנטוויקלונג פּלאַן קען זיין סטרייטפאָרווערד, אָבער עס איז פּראָסט פֿאַר עמפּלוייז צו פּנים טשאַלאַנדזשיז אין דעם פּראָצעס. צו אַרוישעלפן איר אין יפעקטיוולי שטיצן דיין עמפּלוייז, דאָ זענען עטלעכע סטעפּס צו פירן זיי אין קריייטינג אַ געראָטן אַנטוויקלונג פּלאַן.
שריט 1: באַקומען צו וויסן דיין עמפּלוייז
האָבן איר געהאט איין-צו-איין שמועסן מיט דיין עמפּלוייז צו פֿאַרשטיין זייער קאַריערע גאָולז און אַספּעריישאַנז?
ערשטער טינגז, נעמען עטלעכע מאָל צו האָבן איין-צו-איינער שמועסן מיט דיין עמפּלוייז. פרעגן וועגן זייער קאַריערע גאָולז, אַספּעריישאַנז און געביטן ווו זיי פילן אַז זיי דאַרפֿן צו וואַקסן. דעם פרייַנדלעך שמועס וועט העלפֿן איר פֿאַרשטיין זייער יחיד באדערפענישן און פּרעפֿערענצן.
עס איז יקערדיק צו שאַפֿן אַ זיכער און סאַפּאָרטיוו סוויווע ווו זיי פילן באַקוועם צו טיילן זייער געדאנקען און אמביציעס.
שריט 2: שטעלן ספּעציפיש, רעאַליסטיש גאָולז
האָבן איר געארבעט צוזאַמען מיט דיין עמפּלוייז צו דעפינירן ספּעציפיש און אַטשיוואַבאַל אַנטוויקלונג צילן?
ארבעטן צוזאַמען מיט דיין אָנגעשטעלטער בעשאַס דעם פּראָצעס ינשורז אַז די גאָולז זענען נישט ימפּאָוזד אָבער מיוטשואַלי מסכים אויף, פּראַמאָוטינג אַ געפיל פון אָונערשיפּ און היסכייַוועס. דאָ ס ווי איר קענען צוגאַנג דעם שריט:
- ידענטיפיצירן פּראָסט טעמעס און געביטן וואָס ייַנרייען מיט די צילן און באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע.
- הילף דיין אָנגעשטעלטער פּרייאָראַטייז זייער אַנטוויקלונג גאָולז באזירט אויף זייער אינטערעסן, סטרענגקטס און שייכות צו זייער קראַנט און צוקונפֿט ראָלעס.
- מוטיקן דיין אָנגעשטעלטער צו אַרטיקיאַלייט זייער גאָולז אין אַ ספּעציפיש און מעזשעראַבאַל שטייגער.
- באַטראַכטן ווי די גאָולז ייַנרייען מיט וווּקס אַפּערטונאַטיז אין דער אָרגאַניזאַציע. זענען עס פּראַדזשעקס, וואַרשטאַטן אָדער טריינינג מגילה וואָס קענען שטיצן די דערגרייה פון די גאָולז?
טרעטן 3: קערייט פערזענליכען אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן
וואָס סאָרט פון אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן האָבן איר באַטראַכטן וואָס באַזאָרגן צו יעדער אָנגעשטעלטער ס לערנען סטיל?
ווען קעראַטינג פערזענליכען אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן, עס איז יקערדיק צו באַטראַכטן אַ פאַרשיידנקייַט פון אָפּציעס וואָס באַזאָרגן צו פאַרשידענע לערנען סטיילז אַזאַ ווי:
ינטעראַקטיווע וואַרשטאַטן:
פֿאַר עמפּלוייז וואָס טרייוו אין ינטעראַקטיוו און קאַלאַבערייטיוו ינווייראַנמאַנץ, וואַרשטאַטן אָדער טריינינג סעשאַנז צו אָנטייל נעמען אין פאַקטיש-צייט פּאָללס, קוויזיז, און ינטעראַקטיווע טעמפּלאַטעס זענען אַ גוט ברירה. דער האַנט-אויף צוגאַנג ניט בלויז האלט עמפּלוייז פאַרקנאַסט אָבער אויך גיט ווערטפול באַמערקונגען צו מאָס זייער פארשטאנד פון דעם מאַטעריאַל.
זיך-פּייסט לערנען:
עטלעכע עמפּלוייז בעסער צו לערנען אין זייער גאַנג און קאַנוויניאַנס. איר קענען נוצן די בייגיקייט פון זיך-פּייסט לערנען דורך פאַר-רעקאָרדעד פּרעזאַנטיישאַנז אָדער ינטעראַקטיוו סליידז. עמפּלוייז קענען אַקסעס די רעסורסן עניטיים און ערגעץ, און ריוויזן זיי ווי דארף צו פאַרשטאַרקן זייער פארשטאנד.
ווירטואַל וועבינאַרס און וועב-באזירט קאָרסאַז:
פֿאַר עמפּלוייז וואָס בעסער וועלן אָנליין לערנען, איר קענען נוצן פֿעיִקייטן וואָס קענען זיין ינאַגרייטיד אין וועבינאַרס אָדער וועב-באזירט קאָרסאַז. ינטעראַקטיווע פֿעיִקייטן ווי לעבן פּאָללס און ק & א סעשאַנז פאַרבעסערן אָנטייל און האַלטן לערנערז אַקטיוולי ינוואַלווד, אפילו אין אַ ווירטואַל באַשטעטיקן.
אָנגעשטעלטער קאַמפּאַטישאַנז און שפּילערייַ:
שאַפֿן שפּאַס און ענגיידזשינג קאַמפּאַטישאַנז אָדער שפּילערייַ וואָס באַזאָרגן צו עמפּלוייז וואָס הנאה אַ קאַמפּעטיטיוו לערנען סוויווע. קוויזיז, טריוויאַ, ספּיננער ראָד, אָדער וויסן טשאַלאַנדזשיז קענען פאַסטער געזונט פאַרמעסט און מאָוטאַוויישאַן צו יקסעל.
סערווייז און באַמערקונגען זאַמלונג:
מוטיקן עמפּלוייז צו טיילן זייער באַמערקונגען און ינסייץ אויף די אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן דורך סערווייז און פּאָללס. דער ינטעראַקטיווע באַמערקונגען מעקאַניזאַם אַלאַוז עמפּלוייז צו קול זייער מיינונגען, פאַסטערינג אַ געפיל פון ינוואַלוומאַנט אין פורעמונג זייער לערנען יקספּיריאַנסיז.
ינטעראַקטיווע בראַינסטאָרמינג סעשאַנז:
פֿאַר עמפּלוייז וואָס בעסער בריינסטאָרמינג און געדאַנק, טימז קענען מיטאַרבעטן אין פאַקטיש צייט וואָרט וואָלקן, ייַנטיילונג געדאנקען און אָפּשטימונג אויף די בעסטער סאַלושאַנז צו טשאַלאַנדזשיז.
שריט 4: שאַפֿן אַ טיימליין
האָבן איר צעבראכן די אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן אין מאַנידזשאַבאַל סטעפּס מיט באַשטימט דעדליינז?
צו האַלטן די טינגז אויף שפּור, שאַפֿן אַ טיימליין פֿאַר די אַנטוויקלונג פּלאַן. צעטיילן די אַקטיוויטעטן אין מאַנידזשאַבאַל סטעפּס און שטעלן דעדליינז פֿאַר קאַמפּלישאַן. דאָס וועט העלפֿן איר און דיין עמפּלוייז צו בלייבן פאָוקיסט און מאָוטאַווייטאַד איבער דעם פּראָצעס.
אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג ביישפילן
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון עמפּלויעע אנטוויקלונג פּלאַנז:
בייַשפּיל 1: פירערשאַפט אנטוויקלונג פּלאַן
קאַריערע ציל: צו שטייַגן צו אַ פירערשאַפט ראָלע אין די פֿאַרקויף אָפּטיילונג.
אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן:
- אָנטייל נעמען אין אַ פירערשאַפט אַנטוויקלונג וואַרשטאַט צו פֿאַרבעסערן מאַנידזשיריאַל סקילז.
- אָנטייל נעמען אין אַ מענטאָרשיפּ פּראָגראַם מיט די פֿאַרקויף דירעקטאָר צו באַקומען ינסייץ אין פירערשאַפט סטראַטעגיעס.
- נעמען אַ פירערשאַפט ראָלע אין אַ קרייַז-פאַנגקשאַנאַל פּרויעקט צו פיר באַשלוס-מאכן און מאַנשאַפֿט פאַרוואַלטונג.
- פאַרענדיקן אַן אָנליין קורס אויף עפעקטיוו קאָמוניקאַציע און קאָנפליקט האַכלאָטע.
- אָנטייל נעמען אין ינדאַסטרי קאַנפראַנסאַז און נעטוואָרקינג געשעענישן צו יקספּאַנד פירערשאַפט סקילז און וויסן.
טיימליין:
- פירערשאַפט וואַרשטאַט: חודש 1
- מענטאָרשיפּ פּראָגראַם: חדשים 2-6
- קרייַז-פאַנגקשאַנאַל פּראָיעקט: חדשים 7-9
- אָנליין קאָרס: חדשים 10-12
- קאַנפראַנסאַז און נעטוואָרקינג געשעענישן: אָנגאָינג איבער די יאָר
בייַשפּיל קסנומקס: טעכניש סקיללס אַנטוויקלונג פּלאַן
קאַריערע ציל: צו ווערן אַ פאַכמאַן דאַטן אַנאַליסט אין די פינאַנצן אָפּטיילונג.
אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן:
- פאַרשרייַבן אין אַ אַוואַנסירטע עקססעל טריינינג לויף צו פֿאַרבעסערן דאַטן אַנאַליסיס און וויזשוואַלאַזיישאַן סקילז.
- אָנטייל נעמען אין אַ דאַטן אַנאַליטיקס סערטאַפאַקיישאַן פּראָגראַם צו באַקומען עקספּערטיז אין דאַטן מאַניפּיאַליישאַן און סטאַטיסטיש אַנאַליסיס.
- נעמען אויף דאַטן-סענטריק פּראַדזשעקס צו צולייגן נייַ קונה סקילז אין פאַקטיש-וועלט סינעריאָוז.
- אָנטייל נעמען אין וואַרשטאַטן אויף דאַטן זיכערהייט און דאַטן פּריוואַטקייט צו ענשור העסקעם מיט רעגיאַליישאַנז.
- פאַרבינדן אָנליין גרופּעס און קהילות צו מיטאַרבעטן און לערנען פון יקספּיריאַנסט דאַטן אַנאַליס.
טיימליין:
- עקססעל טראַינינג: חדשים 1-2
- דאַטאַ אַנאַליטיקס Certification: חדשים 3-8
- דאַטאַ-סענטריק פּראַדזשעקס: אָנגאָינג איבער די יאָר
- דאַטאַ זיכערהייט וואַרשטאַטן: חודש 9
- אָנליין פאָרומס: אָנגאָינג איבער די יאָר
לעצט טאָץ
אָנגעשטעלטער אנטוויקלונג פּלאַנירונג איז אַ שטאַרק געצייַג וואָס ימפּאַוערז עמפּלוייז צו וואַקסן, לערנען און דערגרייכן זייער קאַריערע גאָולז. עס פאָסטערס אַ קולטור פון קעסיידערדיק לערנען און פערזענלעכע אַנטוויקלונג אין אָרגאַנאַזיישאַנז, לידינג צו העכער אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, ימפּרוווד פאָרשטעלונג און געוואקסן ריטענשאַן רייץ.
דורך ינקאָרפּערייטינג ינטעראַקטיוו מכשירים ווי AhaSlides אין אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי וואַרשטאַטן, וועבינאַרס, און קוויזיז, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען פאַרבעסערן די לערנען דערפאַרונג און באַזאָרגן צו פאַרשידן לערנען סטיילז. AhaSlides העלפּס איר שאַפֿן אַן ענגיידזשינג אַטמאָספער וואָס האלט עמפּלוייז אַקטיוולי ינוואַלווד און מאָוטאַווייטאַד צו יקסעל אין זייער אַנטוויקלונג נסיעה.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַן?
עמפּלויעע אנטוויקלונג פּלאַן איז אַ פּלאַן וואָס פאָוקיסיז אויף העלפּינג עמפּלוייז וואַקסן, לערנען און דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל אין אַן אָרגאַניזאַציע. עס ינוואַלווז ידענטיפיצירן עמפּלוייז 'קאַריערע אַספּעריישאַנז, סטרענגקטס און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג און דערנאָך קריייטינג אַ טיילערד ראָאַדמאַפּ פֿאַר זייער פאַכמאַן אַנטוויקלונג.
ווי טאָן איר מאַכן אַן אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַן?
צו שאַפֿן אַן אָנגעשטעלטער אַנטוויקלונג פּלאַן, איר קענען פירן איין-צו-איין דיסקוסיעס מיט עמפּלוייז צו פֿאַרשטיין זייער קאַריערע גאָולז, אינטערעסן און געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג, דעפינירן ספּעציפיש און אַטשיוואַבאַל אַנטוויקלונג גאָולז אַליינד מיט זייער אַספּעריישאַנז, פאָרשלאָגן אַ מישן פון אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן, טיימליין מיט מיילסטאָונז צו שפּור פּראָגרעס און האַלטן עמפּלוייז מאָוטאַווייטאַד.
Ref: וואָרקראָוד | פאָרבעס
