פארוואס טאָן מיר אַרבעטן? וואָס דרייווז אונדז טאָג אין און טאָג אויס צו געבן אונדזער בעסטער השתדלות?
דאס זענען פֿראגן אין די האַרץ פון קיין מאָוטאַוויישאַן-באזירט אינטערוויו.
עמפּלויערס ווילן צו פֿאַרשטיין וואָס באמת ינספּיירז קאַנדאַדייץ ווייַטער פון אַ פּייטשעק אַזוי זיי קענען פילן זיכער צו באַשטימען וויכטיק ריספּאַנסאַבילאַטיז.
אין דעם פּאָסטן, מיר וועלן ברעכן אַראָפּ די כוונה הינטער אַ מאָוטאַוויישאַנאַל שאלות אינטערוויו און געבן עצות אויף ווי צו געבן פּאַלישט, מעמעראַבאַל רעספּאָנסעס בשעת ווייַזן דיין לייַדנשאַפט.
טיש פון קאָנטענץ
באַקומען דיין עמפּלוייז פאַרקנאַסט
אָנהייב מינינגפאַל דיסקוסיע, באַקומען נוציק באַמערקונגען און אָפּשאַצן דיין עמפּלוייז. צייכן אַרויף צו נעמען אַ פריי AhaSlides מוסטער
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז אַ מאָוטאַוויישאַנאַל פֿראגן אינטערוויו?
A מאָוטאַוויישאַנאַל שאלות אינטערוויו איז אַן אינטערוויו וווּ דער באַלעבאָס פרעגט פֿראגן ספּאַסיפיקלי אַימעד צו פֿאַרשטיין די מאָוטאַוויישאַנז פון די אַפּליקאַנט.
דער ציל פון מאָוטאַוויישאַנאַל קשיא ינטערוויוז איז צו אָפּשאַצן אַרבעט עטיק און פאָר. עמפּלויערס ווילן צו אָנשטעלן זיך-מאָוטאַווייטאַד מענטשן וואָס וועלן זיין פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו.
פֿראגן קוקן צו ופדעקן ינטרינסיק קעגן עקסטרינסיק מאָטיוואַטאָרס. זיי ווילן צו זען די לייַדנשאַפט פֿאַר אַרבעט זיך, ניט נאָר אַ פּייטשעק. זיי קען אַרייַנציען דיסקאַסינג אַקאַמפּלישמאַנץ, מניעות באַקומען, אָדער וואָס ינווייראַנמאַנץ ענערדזשייז די אַפּליקאַנט.
רעספּאָנסעס זאָל באַווייַזן אַליינמאַנט צווישן די מאָוטאַוויישאַנז פון די אַפּליקאַנט און אַרבעט / פירמע קולטור. שטאַרק אָנעס וועט לאָזן אַ מעמעראַבאַל, positive רושם פון אַ פאַרקנאַסט, זיך-דירעקטעד אָנגעשטעלטער.
דער ציל פון אַ מאָוטאַוויישאַנאַל אינטערוויו איז צו אָנשטעלן עמעצער וואס איז יונייטיד מקיים און געטריבן צו דערגרייכן אלא ווי נאָר שטעלן אין צייט אויף דער אַרבעט.
מאָוטאַוויישאַנאַל פֿראגן אינטערוויו ביישפילן פֿאַר סטודענטן
איר זוכט פֿאַר אַן ינטערנשיפּ אָדער אַ טייל-צייט אַרבעט איידער איר דערגרייכן דיין גראַד? דאָ זענען עטלעכע אינטערוויו פראגעס וועגן מאָוטאַוויישאַן אַז עמפּלויערס קען פרעגן ווען איר אָנהייבן דיין קאַריערע פּאַסירונג:
- פארוואס טאָן איר ווילן אַן ינטערנשיפּ איצט אלא ווי נאָך גראַדזשאַוויישאַן?
בייַשפּיל ענטפער:
איך זוך איצט אַן ינטערנשיפּ ווייַל איך פילן אַז עס וועט לאָזן מיר צו באַקומען ווערטפול פאַקטיש-וועלט דערפאַרונג וואָס וועט העלפֿן מיר שלאָגן די ערד אין מיין קאַריערע. ווי אַ תּלמיד, די געלעגנהייט צו צולייגן די טיריז און קאַנסעפּס וואָס איך לערנען אין קלאַס צו אַ פאַקטיש אַרבעט סוויווע וואָלט זיין גאָר וווילטויק. עס וועט העלפֿן מיר פּרובירן פאַרשידענע געביטן פון אינטערעס אין דעם פעלד צו באַשטעטיקן וואָס קאַריערע דרך איז דער בעסטער פּאַסיק פֿאַר מיר לאַנג-טערמין.
אַדדיטיאָנאַללי, קאַמפּליטינג אַן ינטערנשיפּ איצט גיט מיר אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע ווען עס קומט צייט צו זוכן פול-צייט דזשאָבס נאָך גראַדזשאַוויישאַן. עמפּלויערס זענען ינקריסינגלי קוקן פֿאַר קאַנדאַדייץ וואָס האָבן שוין ינטערנשיפּ דערפאַרונג אונטער זייער גאַרטל. איך ווילן צו שטעלן זיך צו ימפּאָנירן הירינג מאַנאַדזשערז פריש אויס פון שולע מיט די ווערטפול סקילז און פאַכמאַן נעץ איך וועט געווינען פון ינטערנינג מיט דיין פירמע.
- וואָס ינטערעס איר רובֿ וועגן דעם פעלד פון לערנען / אינדוסטריע?
- אין וואָס אַרויס אָרגאַנאַזיישאַנז אָדער אַקטיוויטעטן האָבן איר אָנטייל נעמען אין צו באַקומען דערפאַרונג?
- וואָס צילן טאָן איר האָבן פֿאַר דיין לערנען און קאַריערע אַנטוויקלונג בעשאַס דיין צייט אין קאָלעגע?
- וואָס ינספּייערד איר צו נאָכגיין דעם שטח פון לערנען קעגן אנדערע אָפּציעס?
- ווי טאָן איר ענשור אַז איר קעסיידער אַקוויירינג נייַע סקילז און וויסן?
- וואָס מאָוטאַווייץ איר צו זוכן אַפּערטונאַטיז וואָס וועט העלפֿן איר וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי?
- וואָס טשאַלאַנדזשיז האָבן איר פייסט אין דיין בילדונג / קאַריערע נסיעה ביז איצט? ווי האָט איר באַקומען זיי?
- ווי טאָן איר דורכפירן דיין בעסטער אַרבעט - וואָס מין פון סוויווע העלפּס איר בלייַבן פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו?
- וואָס דערפאַרונג אַזוי ווייַט האט געגעבן איר די גרעסטע געפיל פון דערגרייה? פארוואס איז דאָס וויכטיק?
מאָוטאַוויישאַנאַל פֿראגן אינטערוויו ביישפילן פֿאַר פרעשערס
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון מאָוטאַוויישאַנאַל פֿראגן וואָס קען זיין געפרעגט פון פריש גראַדזשאַוואַץ (פרעשער) אין אַן אינטערוויו:
- וואָס האָט געפֿירט דיין אינטערעס אין דעם פעלד / קאַריערע דרך?
בייַשפּיל ענטפער (פֿאַר די ווייכווארג ינזשעניר שטעלע):
זינט איך איז געווען יונג, איך האב שטענדיק געווען פאַסאַנייטיד דורך ווי טעכנאָלאָגיע קענען זיין דעוועלאָפּעד צו סאָלווע פאַקטיש-וועלט פּראָבלעמס און פֿאַרבעסערן לעבן. אין מיטלשול, איך איז געווען אַ טייל פון אַ קאָדירונג קלוב ווו מיר געארבעט אויף עטלעכע יקערדיק אַפּ יידיאַז צו העלפֿן גאָוז צו זען ווי די אַפּפּס וואָס מיר באשאפן קען מאַכן אַ positive פּראַל האט געפֿירט מיין לייַדנשאַפט פֿאַר דעם פעלד.
ווען איך ריסערטשט פאַרשידענע קאָלעגע מיידזשערז, ווייכווארג ינזשעניעריע איז געווען אַ וועג צו קאַנאַל די לייַדנשאַפט. איך ליבע דער אַרויסרופן פון ברייקינג אַראָפּ קאָמפּלעקס פּראָבלעמס און דיזיינינג לאַדזשיקאַל סאַלושאַנז דורך קאָד. אין מיין קלאסן ביז איצט, מיר האָבן געארבעט אויף פּראַדזשעקס מיט סייבערסעקוריטי, קינסטלעך סייכל און וואָלקן טעקנאַלאַדזשיז - אַלע געביטן וואָס זענען אַזוי וויכטיק פֿאַר דער צוקונפֿט. געטינג האַנט-אויף דערפאַרונג דורך ינטערנשיפּס און פּראַדזשעקס האט בלויז דיפּאַנד מיין אינטערעס.
לעסאָף, איך בין מאָוטאַווייטאַד דורך די ויסקוק פון ניצן טעכנאָלאָגיע צו פאָר כידעש און העלפֿן פאַרהייַנטיקן סיסטעמען אין פאַרשידן ינדאַסטריז. דער גאַנג אין וואָס דעם פעלד אַדוואַנסיז אויך האלט די טינגז יקסייטינג און ינשורז אַז עס וועט שטענדיק זיין נייַע סקילז צו לערנען. א קאַריערע אין ווייכווארג ינזשעניעריע באמת קאַמביינז מיין אינטערעסן אין טעכנאָלאָגיע און פּראָבלעם סאַלווינג אין אַ וועג אַז ווייניק אנדערע פּאַטס קען.
- ווי טאָן איר בלייבן מאָוטאַווייטאַד צו קעסיידער לערנען נייַע סקילז?
- וואָס מאָוטאַווייץ איר צו נעמען טשאַלאַנדזשיז וואָס זענען אַרויס דיין טרייסט זאָנע?
- וואָס קאַריערע צילן טאָן איר האָבן פֿאַר די ווייַטער 1-2 יאָר? 5 יאר פון איצט?
בייַשפּיל ענטפער:
אין טערמינען פון טעכניש סקילז, איך האָפֿן צו ווערן געניט אין די האַרץ פּראָגראַממינג שפּראַכן און מכשירים געניצט דאָ. איך וואָלט אויך ווי צו אַנטוויקלען מיין אַבילאַטיז אין פּרויעקט פאַרוואַלטונג, אַזאַ ווי טראַקינג טיימליינז און באַדזשיץ. קוילעלדיק, איך ווילן צו פאַרלייגן זיך ווי אַ ווערטפול מיטגליד פון דער מאַנשאַפֿט.
איך קוק 5 יאָר פאָרויס, איך אַספּייר צו נעמען אַ עלטער דעוועלאָפּער שטעלע ווו איך קענען ינדיפּענדאַנטלי פירן די אַנטוויקלונג פון נייַע פֿעיִקייטן און סאַלושאַנז. איך ווייזן צו פאָרזעצן צו יקספּאַנד מיין סקילז אין פֿאַרבונדענע געביטן ווי דאַטן וויסנשאַפֿט אָדער סייבערסעקוריטי. איך וואָלט אויך ווי צו ויספאָרשן צו ווערן סערטאַפייד אין אַן ינדאַסטרי פריימווערק ווי AWS אָדער אַגילע מעטאַדאַלאַדזשי.
אין די מער טערמין, איך בין אינטערעסירט אין אַדוואַנסינג טעכניש קאַריערע אָדער ווי אַ אַנטוויקלונג פאַרוואַלטער אָוווערסיינג פּראַדזשעקס אָדער פּאַטענטשאַלי מאַך אין אַ אַרקאַטעקטשער ראָלע אין דיזיינינג נייַ סיסטעמען. קוילעלדיק, מיין גאָולז אַרייַנציען קאַנסיסטאַנטלי ינקריסינג מיין ריספּאַנסאַבילאַטיז דורך דערפאַרונג, טריינינג און זיך-פֿאַרבעסערונג צו ווערן אַ האַרץ מומחה און פירער אין דער אָרגאַניזאַציע.
- וואָס טייפּס פון פּראַדזשעקס האָבן איר ינדיפּענדאַנטלי געטריבן אין דיין קאָורסעוואָרק / פערזענלעכע צייט?
- וואָס זענען איר מערסט יקסייטאַד וועגן קאַנטריביוטינג צו די פירמע?
- ווי טאָן איר דורכפירן דיין בעסטער אַרבעט? וואָס אַרבעט סוויווע מאָוטאַווייץ איר?
- דערציילן מיר וועגן אַ ספּעציפיש דערפאַרונג וואָס האט איר אַ געפיל פון שטאָלץ און אַקאַמפּלישמאַנט.
- ווי וואָלט דיין קלאַסמייץ באַשרייַבן דיין אַרבעט עטיק און מאָוטאַוויישאַן?
- וואָס טאָן איר באַטראַכטן דורכפאַל און ווי טאָן איר לערנען פון טשאַלאַנדזשיז?
- וואָס מאָוטאַווייץ איר צו גיין העכער און ווייַטער פון יקערדיק באדערפענישן פֿאַר טאַסקס?
- ווי טאָן איר בלייַבן באשלאסן צו פאַרענדיקן גאָולז ווען פייסינג סעטבאַקס?
מאָוטאַוויישאַנאַל פֿראגן אינטערוויו ביישפילן פֿאַר מאַנאַדזשערז
אויב איר 'רע טאַקלינג אַ עלטער / פירערשאַפט ראָלע, דאָ זענען די אינטערוויו פראגעס פֿאַר מאָוטאַוויישאַן וואָס קען דערשייַנען בעשאַס די רעדן:
- וואָס האָט איר טאָן צו העלפֿן דיין מאַנשאַפֿט בלייבן מאָוטאַווייטאַד און העלפֿן מענטשן צו וואַקסן אין זייער ראָלעס?
בייַשפּיל ענטפער:
איך האָב קעסיידער דורכגעקאָכט איין-צו-איין טשעק-ינס צו דיסקוטירן אַנטוויקלונג גאָולז, באַקומען באַמערקונגען אויף ווי זיי פילן און אַדרעס קיין קאַנסערנז. דאָס האָט געהאָלפֿן מיר צוטיילן ענקערידזשמאַנט און שטיצן ספּעציפיש צו זייער באדערפענישן.
איך אויך ימפּלאַמענאַד האַלב-יערלעך באריכטן צו דערקענען זייער דערגרייכונגען און דיסקוטירן נייַע לערנען אַפּערטונאַטיז. מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָלט פאָרשטעלן זייער אַרבעט צו די רעשט פון די גרופּע צו בוסט מאָראַל. מיר סעלאַברייטיד ביידע גרויס ווינס און קליין מיילסטאָונז צו האַלטן ענערגיע הויך אין שווער פּיריאַדז.
צו העלפֿן מענטשן יקספּאַנד זייער סקילז, איך ינקעראַדזשד זיי צו פאַרבינדן מיט עלטערע קאָלעגעס פֿאַר מענטאָרינג. איך געארבעט מיט פאַרוואַלטונג צו צושטעלן טריינינג באַדזשיץ און רעסורסן נייטיק צו ופהייבן זייער סטרענגקטס.
איך אויך באשאפן דורכזעיקייַט דורך ייַנטיילונג פּרויעקט דערהייַנטיקונגען און סעלאַברייטינג סאַקסעסיז אין די פירמע. דאָס געהאָלפֿן מאַנשאַפֿט מיטגלידער זען די ווערט און פּראַל פון זייער קאַנטראַביושאַנז אויף אַ ביגער וואָג.
- באַשרייַבן אַ צייט ווען איר געגאנגען העכער און ווייַטער צו שטיצן דיין מאַנשאַפֿט.
- וואָס סטראַטעגיעס טאָן איר נוצן צו דעלאַגייט אַרבעט יפעקטיוולי באזירט אויף מענטשן ס סטרענגקטס?
- וואָס אַפּראָוטשיז טאָן איר נעמען צו בעטן באַמערקונגען און קויפן-אין פון דיין מאַנשאַפֿט אויף ינישאַטיווז?
- ווי טאָן איר אָפּשאַצן דיין פאָרשטעלונג און קעסיידער ראַפינירן דיין פירערשאַפט סקילז?
- וואָס האָט איר געטאן צו בויען אַ קאַלאַבערייטיוו קולטור אין דיין טימז אין דער פאַרגאַנגענהייט?
- וואָס מאָוטאַווייץ איר צו נעמען אָונערשיפּ פון ביידע סאַקסעסיז און פייליערז?
- ווי טאָן איר דערקענען ויסערגעוויינלעך אַרבעט און אויך מאָוטאַווייטינג פארבליבן פֿאַרבעסערונג?
- וואָס מאָוטאַווייץ איר צו נעץ אַריבער דיפּאַרטמאַנץ צו בעסטער שטיצן דיין מאַנשאַפֿט ס גאָולז?
- האָבן איר אלץ פּעלץ אַנינספּייערד אין אַרבעט און ווי האָט איר באַקומען עס?
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי טאָן איר באַווייַזן מאָוטאַוויישאַן אין אַן אינטערוויו?
האַלטן רעספּאָנסעס ספּעציפיש, ציל-אָריענטיד און ינטרינסיקאַללי מאָוטאַווייטאַד צו ווייַזן ענטוזיאַזם.
ווי טאָן איר ענטפֿערן מאָוטאַוויישאַנאַל פּאַסיק אינטערוויו פֿראגן?
איר זאָל פאַרבינדן דיין מאָוטאַוויישאַנז צו די מיסיע / וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע ווען מעגלעך און צושטעלן ספּעציפיש ביישפילן פון דערפאַרונג וואָס באַווייַזן דיין פעסטקייַט, אַרבעט עטיק און פיייקייט צו באַקומען טשאַלאַנדזשיז.
וואָס זענען די 5 סטעפּס פון מאָוטאַוויישאַנאַל ינטערוויוינג?
די פינף סטעפּס פון מאָוטאַוויישאַנאַל ינטערוויוינג זענען אָפט ריפערד צו ווי די אָאַרס אַקראַנים: אָפֿן-געענדיקט פֿראגן, אַפערמיישאַנז, רעפלעקטיווע צוגעהערט, סאַמערייזינג, און עליסינג ענדערונג טאָקס.
