个性化的培训计划可以提高员工的参与度，从而提高工作绩效并降低流动率。 但雇主应该小心。 无效的培训会很快吞噬员工的大量时间和公司的预算。
那么，如何通过个性化培训计划取得成功呢？ 本文提出了制作的最佳技巧 个性化培训计划 最适合您的组织。
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什么是个性化培训计划？
个性化培训旨在提供量身定制的内容，以适应学习者的优势、劣势、需求和兴趣。它旨在让学生有权选择掌握什么、如何、何时和在何处掌握知识和技能——提供灵活性和支持，以确保以尽可能高的标准掌握知识和技能。
根据Education Elements的说法，个性化培训的核心四点包括：
- 灵活的内容和工具：这是使用基础的、适应性的和高度可定制的内容来帮助学生改进他们在不同路径、速度和绩效任务中的学习的过程。
- 有针对性的指导：教师采用独特的教学方法来满足特定学生的需求和学习目标，例如小组、1-1 和策略小组。
- 学生反思和主人翁意识：从持续反思开始，学员学会设定目标并做出真实的选择来提高自己的培训水平。
- 数据驱动的决策：学习者有机会回顾自己的 数据并根据该数据做出学习决策。
个性化培训计划的示例有哪些？
个性化培训如何发挥作用？ 这些例子是帮助您更好地理解个性化训练计划的最佳解释：
1对1私人训练：这是最常见的个性化训练形式。它通常发生在健身中心，一位专业教练只指导一位学员。他或她负责整个过程，帮助学员提升水平，并根据学员的需求定制训练计划。毫无疑问，最大的好处是，每次与经验丰富的教练进行一对一训练，都能快速缩短您与理想健身目标的距离。
1对1教学: 如今，许多教育中心都提供一对一教学，例如学习外语。许多日程繁忙的人更喜欢这种学习方式，因为它更适合他们的时间安排，互动性更强，干扰更少，从而带来更好的学习效果。
指导：这是个性化企业培训计划的一个很好的例子。 它是培训和社交互动的结合。 在工作场所，公司经常安排没有经验的员工，尤其是新人向更有经验的前辈寻求建议、学习和支持。 这可以快速弥补缺乏经验的员工所缺少的技能和知识差距。
世界各地的组织现在在做什么？
无论是大公司还是小公司，对人才的投资总是必要的。 杜萨尔 实施了一个视频库，一个类似 YouTube 的平台，帮助员工以更方便和个性化的方式掌握他们的技能。 它采用机器学习原理，根据用户的目标或潜在的增长机会提供定期建议。
此外， 麦当劳 最近推出了名为 Fred 的点播电子培训计划，这是一种无盘员工困境，允许各级员工通过电脑、平板电脑和手机访问最新更新的培训材料。
在此期间， 拉萨尔 使其更加简单。 通过经常询问员工他们想要加强哪些薄弱环节以及他们想要获得哪些技能，他们确保所有的声音都被听到，并且导师和培训师团队努力实现这一目标。
如何为员工创建在线个性化培训
“每个员工都有自己想要从事的独特工作，而且他们也以不同的方式学习。” - – Sirmara Campbell Twohill，SHRM-CP，LaSalle Network
在为员工设计个性化的企业培训时，便利性、成本和有效性是几乎所有组织都关心的问题。 因此，投资在线个性化培训的趋势呈指数级增长。 以下是支持工作场所个性化培训的四大策略：
#1. 了解学习者
首先，成功的个性化企业计划始于了解学习者、他们的学习风格以及他们的需求。当您想开始为员工制定个性化培训计划时，让我们问这些问题：
- 这位员工如何学习？ 虽然有些员工可能通过视觉和音频学习效果最好，但其他员工更喜欢通过实践活动学习。
- 他或她的学习速度是多少？ 并非每个人都以相同的速度学习。 即使同一个人以不同的速度学习不同的技能。
- 她或他想学什么？ 聚焦痛点。 一些员工可能希望学习新技能来提升自己的职业生涯，而另一些员工可能希望学习新技能来实现个人成长。
- 其他人对此有何回应？ 查看以前的学习者的数据，或者查看学习者过去喜欢什么并据此提出建议是至关重要的。
#2. 创建技能清单
技能清单是所有经验的综合列表， 专业技能，以及组织中员工的教育资格。 它是一种战略性业务工具，可帮助组织了解当前员工技能是否足以实现其目标以及技能差距在哪里。 它还帮助人力资源专业人员在招聘、人才管理、学习和发展以及战略劳动力规划等关键领域为组织提供指导。
＃3。 利用电子学习
个性化培训计划可能花费不菲，虽然内部指导和辅导在某种程度上是有效的，但它不能保证所有高年级学生和新生都能第一次就匹配到彼此。使用 电子学习平台 定制培训计划。 建立不同的个性化培训路径，并为他们的电子学习课程提供选择和选择。
＃3。 创建交互式培训模块
要想让培训更具吸引力，最好的方法莫过于采用交互式培训模块，换句话说，鼓励学习者积极地与内容互动。这些模块可以包含各种互动元素，例如测验、模拟、数字叙事和分支场景。例如，您可以创建排行榜来跟踪员工进度，为完成模块的员工提供徽章，或者创建一个 寻宝 这要求员工在课程中查找信息。
常见问题 (FAQ)
如何制定个人训练计划？
要设计您的个人培训计划，您可以使用 SMART 框架开始确定您的目标，然后选择合适的电子学习平台，例如 Udemy 或 Coursera。 制定学习计划并坚持下去。 提示是设置提醒和通知以帮助您保持正轨。 让学习成为一种习惯，只有坚持的人才能赢得比赛。
如何编写自己的培训计划？
如何编写自己的培训计划？
- 最好有目标，短期和长期目标都不可或缺。所有目标都应遵循 SMART 框架，并且可实现、具体且可衡量。
- 确定实现目标所需的任务。
- 详细的时间表很重要，什么时候做，每个任务需要多长时间，以及频率如何，以使你的训练有效。
- 花时间获取反馈检查进度，如果首字母缩写词效果不佳，则提供一些替代方案。
