Mae gweithwyr heb gymhelliant yn cyfrif am golled o $8.8 triliwn mewn cynhyrchiant ledled y byd.
Gall anwybyddu boddhad gweithwyr ddod â chanlyniadau enbyd, ond sut allwch chi wir gael ymdeimlad o'u cymhellion a'u hanghenion yn y gweithle?
Dyna lle mae'r holiadur cymhelliant ar gyfer gweithwyr yn dod i mewn. Datblygu'r hawl cwis cymhelliant yn eich galluogi i gasglu mewnwelediadau gwerthfawr yn uniongyrchol gan aelodau eich tîm yn rheolaidd.
Plymiwch i mewn i weld pa bwnc a holiadur i'w defnyddio at eich pwrpas.
Tabl Cynnwys
- Penderfynwch ar Bwnc Cwis Cymhelliant Gweithwyr
- Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Gymhellion Cynhenid
- Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Ysgogwyr Anghyfannol
- Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Fodlonrwydd Swydd
- Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Dwf Gyrfa
- Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Reoli
- Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Ddiwylliant a Gwerthoedd
- Takeaway
- Cwestiynau Cyffredin
Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, cael adborth defnyddiol a gwerthfawrogi eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd am ddim AhaSlides templed
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Penderfynwch ar y Pwnc Holiadur Cymhelliant Gweithwyr
Wrth ddewis testunau cwestiwn, ystyriwch ffactorau unigol a sefydliadol a allai effeithio ar gymhelliant. Ystyriwch eich amcanion - Beth ydych chi eisiau ei ddysgu? Boddhad cyffredinol? Gyrwyr ymgysylltu? Pwyntiau poen? Dechreuwch trwy amlinellu eich nodau.
Defnyddiwch ddamcaniaethau cymhelliant fel Damcaniaeth ecwiti Adams, hierarchaeth Maslow, neu Damcaniaeth angen McClelland i lywio dewis testun. Bydd hyn yn rhoi fframwaith cadarn i chi weithio ohono.
Segmentu pynciau ar draws priodoleddau gweithwyr allweddol fel tîm, lefel, deiliadaeth, a lleoliad i nodi amrywiadau mewn cymhellion. Rhai pynciau y gallwch eu dewis yw:
- Cymhellion cynhenid: pethau fel gwaith diddorol, dysgu sgiliau newydd, ymreolaeth, cyflawniad, a datblygiad personol. Gofynnwch gwestiynau i ddeall beth sy'n gyrru cymhelliant mewnol.
- Cymhellion anghynhenid: gwobrau allanol fel cyflog, budd-daliadau, cydbwysedd bywyd a gwaith, sicrwydd swydd. Mae cwestiynau yn mesur boddhad ag agweddau mwy diriaethol ar y swydd.
- Boddhad swydd: gofynnwch gwestiynau wedi'u targedu am foddhad ag amrywiol elfennau swydd fel llwyth gwaith, tasgau, adnoddau, a gweithleoedd corfforol.
- Twf gyrfa: cwestiynau ar gyfleoedd datblygu, cymorth ar gyfer datblygu sgiliau/rolau, polisïau hyrwyddo teg.
- Rheolaeth: mae cwestiynau yn asesu effeithiolrwydd rheolwyr mewn pethau fel adborth, cefnogaeth, cyfathrebu a pherthnasoedd ymddiriedus.
- Diwylliant a gwerthoedd: gofynnwch a ydynt yn deall pwrpas/gwerthoedd y cwmni a pha mor dda y mae eu gwaith yn cyd-fynd. Hefyd ymdeimlad o waith tîm a pharch.
💡 Excel yn eich cyfweliad gyda 32 Cwestiynau Cymhellol Enghreifftiau o Gyfweliadau (gydag Ymatebion Enghreifftiol)
Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Gymhellion Cynhenid
- Pa mor bwysig yw hi i chi gael eich gwaith yn ddiddorol?
- Pwysig iawn
- Braidd yn bwysig
- Ddim mor bwysig â hynny
- I ba raddau ydych chi'n teimlo eich bod yn cael eich herio a'ch ysgogi yn eich rôl bresennol?
- I raddau helaeth
- Gradd gymedrol
- Bach iawn
- Pa mor fodlon ydych chi ar faint o ymreolaeth ac annibyniaeth sydd gennych yn eich swydd?
- Bodlon iawn
- Braidd yn fodlon
- Ddim yn fodlon
- Pa mor bwysig yw dysgu a datblygu parhaus ar gyfer boddhad eich swydd?
- Hynod o bwysig
- pwysig
- Ddim mor bwysig â hynny
- I ba raddau ydych chi'n fodlon ymgymryd â thasgau newydd?
- I raddau helaeth
- I ryw raddau
- Ychydig iawn o raddau
- Sut fyddech chi'n graddio eich synnwyr o dwf a chynnydd yn eich sefyllfa bresennol?
- rhagorol
- Da
- Gweddol neu dlawd
- Sut mae eich gwaith ar hyn o bryd yn cyfrannu at eich synnwyr o hunangyflawniad?
- Mae'n cyfrannu'n fawr
- Mae'n cyfrannu rhywfaint
- Nid yw'n cyfrannu llawer
Templedi Adborth Am Ddim gan AhaSlides
Dadorchuddiwch ddata pwerus a dewch o hyd i'r hyn sy'n ticio'ch gweithwyr i hybu llwyddiant sefydliadol.
Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Ysgogwyr Anghyfannol
- Pa mor fodlon ydych chi gyda lefel gyfredol eich iawndal (cyflog/cyflog)?
- Bodlon iawn
- Bodlon
- Anfodlon
- I ba raddau mae cyfanswm eich pecyn iawndal yn cwrdd â'ch anghenion?
- I raddau helaeth
- I ryw raddau
- Bach iawn
- Beth yw eich barn am y cyfleoedd datblygu gyrfa sydd ar gael yn eich adran?
- rhagorol
- Da
- Gweddol neu dlawd
- Pa mor gefnogol yw eich rheolwr wrth eich helpu i gyrraedd eich nodau datblygiad proffesiynol?
- Cefnogol iawn
- Braidd yn gefnogol
- Ddim yn gefnogol iawn
- Sut fyddech chi'n graddio eich sefyllfa bresennol o gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith?
- Cydbwysedd da iawn
- Cydbwysedd iawn
- Cydbwysedd gwael
- Yn gyffredinol, sut fyddech chi'n graddio buddion eraill (yswiriant iechyd, cynllun ymddeol, ac ati)?
- Pecyn buddion rhagorol
- Pecyn buddion digonol
- Pecyn buddion annigonol
- Pa mor ddiogel ydych chi'n teimlo yn eich swydd bresennol?
- Yn ddiogel iawn
- Braidd yn ddiogel
- Ddim yn ddiogel iawn
💡 Datblygwch i fod yn eich hunan mwyaf cynhyrchiol gan ddefnyddio ein hawgrymiadau ar gwella hunan-benderfyniad.
Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Fodlonrwydd Swydd
| Bodlon iawn | Bodlon | Niwtral | Anfodlon | Anfodlon iawn | |
| 1. Pa mor fodlon ydych chi â natur y cyfrifoldebau gwaith yn eich rôl bresennol? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Beth yw eich barn am eich boddhad â chydbwysedd bywyd a gwaith yn eich rôl bresennol? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Ydych chi'n fodlon â'ch gallu i ddefnyddio'ch sgiliau yn eich rôl? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Pa mor fodlon ydych chi gyda'ch perthynas â chydweithwyr? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Pa mor fodlon ydych chi gyda'ch swydd? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Beth yw eich lefel boddhad cyffredinol gyda'ch sefydliad fel lle i weithio? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Dwf Gyrfa
- Pa mor ddigonol yw'r cyfleoedd ar gyfer datblygiad gyrfa yn eich sefydliad?
- Digonol iawn
- Digonol
- Annigonol
- A allwch chi weld llwybrau clir ar gyfer datblygiad proffesiynol a dilyniant yn eich rôl?
- Oes, mae llwybrau clir i'w gweld
- Rhywfaint, ond gallai llwybrau fod yn gliriach
- Na, mae'r llwybrau'n aneglur
- Pa mor effeithiol yw eich cwmni o ran nodi eich sgiliau a'ch galluoedd ar gyfer rolau yn y dyfodol?
- Effeithiol iawn
- Braidd yn effeithiol
- Ddim yn effeithiol iawn
- A ydych chi'n derbyn adborth rheolaidd gan eich rheolwr i'ch helpu i ddatblygu eich gyrfa?
- Ie, yn aml
- O bryd i'w gilydd
- Yn anaml neu byth
- Pa mor gefnogaeth ydych chi'n teimlo i ddilyn hyfforddiant ychwanegol i ddatblygu eich set sgiliau?
- Cefnogir yn fawr
- Chymorth
- Heb gefnogaeth fawr
- Pa mor debygol ydych chi o fod gyda'r cwmni o hyd ymhen 2-3 blynedd?
- Tebygol iawn
- Tebygol
- Annhebygol
- Ar y cyfan, pa mor fodlon ydych chi gyda chyfleoedd ar gyfer twf gyrfa yn eich rôl bresennol?
- Bodlon iawn
- Bodlon
- Anfodlon
Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Reoli
- Beth yw eich barn am ansawdd yr adborth a'r arweiniad a gewch gan eich rheolwr?
- rhagorol
- Da
- Ffair
- gwael
- Gwael iawn
- Pa mor hygyrch yw eich rheolwr ar gyfer arweiniad, cefnogaeth neu gydweithredu pan fo angen?
- Ar gael bob amser
- Ar gael fel arfer
- Ar gael weithiau
- Yn anaml ar gael
- Byth ar gael
- Pa mor effeithiol y mae eich rheolwr yn cydnabod eich cyfraniadau gwaith a'ch cyflawniadau?
- Yn effeithiol iawn
- Yn effeithiol
- Braidd yn effeithiol
- O leiaf yn effeithiol
- Ddim yn effeithiol
- Rwy'n gyfforddus yn dod â materion/pryderon gwaith i'm rheolwr.
- Cytuno'n gryf
- Cytuno
- Ddim yn cytuno nac yn anghytuno
- Anghytuno
- Anghytuno'n gryf
- Yn gyffredinol, beth yw eich barn am allu arwain eich rheolwr?
- rhagorol
- Da
- Digonol
- Ffair
- gwael
- Pa sylwadau eraill sydd gennych am sut y gall eich rheolwr helpu i gefnogi eich cymhelliant gwaith? (Cwestiwn penagored)
Cwis Cymhelliant Gweithwyr ar Ddiwylliant a Gwerthoedd
- Rwy’n deall sut mae fy ngwaith yn cyfrannu at nodau a gwerthoedd y sefydliad.
- Cytuno'n gryf
- Cytuno
- Ddim yn cytuno nac yn anghytuno
- Anghytuno
- Anghytuno'n gryf
- Mae fy amserlen waith a'm cyfrifoldebau yn cyd-fynd yn dda â diwylliant fy sefydliad.
- Cytuno'n gryf
- Cytuno
- Braidd yn cytuno/anghytuno
- Anghytuno
- Anghytuno'n gryf
- Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy mharchu, bod pobl yn ymddiried ynof ac yn cael fy ngwerthfawrogi fel gweithiwr yn fy nghwmni.
- Cytuno'n gryf
- Cytuno
- Ddim yn cytuno nac yn anghytuno
- Anghytuno
- Anghytuno'n gryf
- Pa mor dda ydych chi'n teimlo bod eich gwerthoedd yn cyd-fynd â gwerthoedd y cwmni?
- Wedi'i alinio'n dda iawn
- Wedi'i alinio'n dda
- Niwtral
- Ddim yn cyd-fynd yn dda iawn
- Ddim yn cyd-fynd o gwbl
- Pa mor effeithiol y mae eich sefydliad yn cyfleu ei weledigaeth, ei genhadaeth a'i werthoedd i gyflogeion?
- Yn effeithiol iawn
- Yn effeithiol
- Braidd yn effeithiol
- Yn aneffeithiol
- Yn aneffeithiol iawn
- Yn gyffredinol, sut fyddech chi'n disgrifio diwylliant eich sefydliad?
- Diwylliant cadarnhaol, cefnogol
- Niwtral/Dim sylw
- Diwylliant negyddol, anghefnogol
Cyffro. Ymgysylltu. Excel.
Ychwanegu cyffro a’r castell yng cymhelliant i'ch cyfarfodydd gyda AhaSlides' nodwedd cwis deinamig💯
Takeaway
Mae cynnal holiadur cymhelliant ar gyfer gweithwyr yn ffordd bwerus i sefydliadau gael mewnwelediad i'r hyn sy'n bwysig.
Trwy ddeall cymhellion cynhenid ac anghynhenid, yn ogystal â mesur lefelau bodlonrwydd ar draws ffactorau allweddol fel rheolaeth, diwylliant a thwf gyrfa - gall cwmnïau nodi gweithredoedd pendant a cymhellion i adeiladu gweithlu cynhyrchiol.
Cwestiynau Cyffredin
Pa gwestiynau ddylwn i eu gofyn mewn arolwg cymhelliant gweithwyr?
Gall cwestiynau y dylech eu gofyn mewn arolwg cymhelliant gweithwyr dynnu sylw at rai meysydd pwysig fel cymhellion cynhenid / anghynhenid, amgylchedd gwaith, rheolaeth, arweinyddiaeth a datblygu gyrfa.
Pa gwestiynau fyddech chi'n mesur cymhelliant gweithwyr?
Faint ydych chi'n teimlo fel eich bod chi'n dysgu ac yn tyfu yn eich rôl?
Pa mor fodlon ydych chi gyda'r cyfrifoldebau gwaith yn eich rôl bresennol?
Pa mor frwdfrydig ydych chi am eich swydd yn gyffredinol?
Beth yw eich barn am awyrgylch a diwylliant eich gweithle?
A yw cyfanswm eich pecyn iawndal yn teimlo'n deg?
Beth yw'r arolwg cymhelliant gweithwyr?
Mae arolwg cymhelliant gweithwyr yn offeryn a ddefnyddir gan sefydliadau i ddeall beth sy'n ysgogi ac yn ymgysylltu â'u gweithwyr.
