Fora laboro ofertas mirindan flekseblecon, sed ĝi povas malfaciligi konstrui verajn teamajn ligojn.
Tiuj "Kiel fartas via semajnfino?" Zoom babiladoj ne tranĉas ĝin por reala teama konekto. Dum la distanco inter niaj skribotabloj kreskas, ankaŭ kreskas la bezono de signifa teama ligo, kiu ne sentas sin devigita aŭ mallerta.
Ni testis dekojn da virtualaj teamaj agadoj por trovi kio efektive konstruas konekton sen la kolektiva ĝemo. Jen niaj 10 plej bonaj agadoj, kiujn teamoj vere ĝuas kaj kiuj liveras verajn rezultojn por la komunikado, fido kaj kunlaboro de via teamo.
Enhavtabelo
Kial Interretaj Teamkonstruaj Ludoj estas Gravaj?
Interretaj teamkonstruaj ludoj fariĝis esencaj iloj por konservi laborejan kohezion en nia ĉiam pli cifereca mondo. Ili servas plurajn kritikajn funkciojn, kiuj rekte efikas organizan sukceson:
Laŭ studo de 2023 publikigita en la Journal of Applied Psychology, foraj teamoj kiuj okupiĝis pri regulaj virtualaj teamkonstruaj agadoj raportis 37% pli altajn nivelojn de fido kompare kun tiuj, kiuj ne faris (Williams et al., 2023). Ĉi tiu fido tradukiĝas al pli bona kunlaboro kaj solvado de problemoj.
Harvard Business Review-esplorado trovis ke "virtuala sociaj agadoj kreas psikologian sekurecon en distribuitaj teamoj, pliigante volemon kunhavigi ideojn kaj preni kreivajn riskojn" (Edmondson & Davenport, 2022). Kiam teamanoj sentas sin komfortaj unu kun la alia, novigo floras.
Noto: Bona komerco flegas homajn rimedojn de malsamaj horzonoj, ampleksas diversecon (kulturaj/genraj/rasaj diferencoj), kaj festas ĝin. Tiel, interretaj teamkonstruaj agadoj helpas organizojn konstrui signifajn rilatojn kaj ligojn inter grupoj de malsamaj landoj kaj malsamaj rasoj. Ĝi montras al malproksimaj teamoj novajn manierojn labori trans limojn per sistemoj, procezoj, teknologio kaj homoj.
10 Amuzaj Interretaj Teamkonstruaj Ludoj
La sekvaj virtualaj teamkonstruaj agadoj estis elektitaj surbaze de sia pruvita kapablo plifortigi psikologian sekurecon, plibonigi komunikajn ŝablonojn kaj evoluigi la socian kapitalon necesan por altfunkciaj teamoj.
1. Interagaj Decidaj Radoj
- Partoprenantoj: 3 - 20
- Daŭro: 3 - 5 minutoj/ronda
- Iloj: AhaSlides ŝpinilo
- Lernaj rezultoj: Plibonigas spontanean komunikadon, reduktas socian inhibicion
Decidaj radoj transformas normajn glacirompilojn en dinamikajn konversaciajn startigilojn kun hazarda elemento, kiu nature malaltigas la gardadon de partoprenantoj. La hazardigo kreas ebenan ludkampon kie ĉiuj - de oficuloj ĝis novaj dungitoj - alfrontas la saman vundeblecon, kreskigante psikologian sekurecon.
Konsilo pri Efektivigo: Kreu nivelitajn demandojn (malpezajn, mezajn, profundajn) kaj progresu laŭe laŭ la ekzistanta rilato de via teamo. Komencu kun malaltriskaj demandoj antaŭ enkonduki pli substantivajn temojn, kiuj malkaŝas laborstilojn kaj preferojn.
2. Ĉu Vi Prefere - Laboreja Eldono
- Partoprenantoj: 4 - 12
- Daŭro: 15-20 minutoj
- Lernaj rezultoj: Rivelas kiel teamanoj pensas sen meti ilin surloke
Ĉi tiu strukturita evoluo de "Would You Rather" prezentas penseme kreitajn dilemojn, kiuj rivelas kiel teamanoj prioritatas konkurantajn valorojn. Male al normaj glacirompiloj, ĉi tiuj scenaroj povas esti adaptitaj por reflekti specifajn organizajn defiojn aŭ strategiajn prioritatojn.
La reguloj de ĉi tiu ludo estas tre simplaj, simple respondu la demandojn laŭvice. Ekzemple:
- Ĉu vi preferus havi OCD aŭ Angoro-atakon?
- Ĉu vi preferus esti la plej inteligenta persono en la mondo aŭ la plej amuza homo?
Noto pri faciligo: Post individuaj respondoj, faciligu mallongan diskuton pri kial homoj elektis malsame. Ĉi tio transformas simplan agadon en potencan ŝancon por kundivido de perspektivoj sen la defendado, kiu povas aperi en rektaj retrosesioj.
3. Vivaj Kvizoj
- Partoprenantoj: 5 - 100+
- Daŭro: 15-25 minutoj
- Iloj: AhaSlides, Kahoot
- Lernaj rezultoj: Sciotransdono, organiza konscio, amika konkurado
Interagaj kvizoj servas duoblajn celojn: ili ludigas organizan scion kundividon dum samtempe identigas scion. Efikaj kvizoj miksas demandojn pri firmaaj procezoj kun teamaj trivialaĵoj, kreante ekvilibran lernadon, kiu kombinas funkcian scion kun interhoma ligo.
Dezajna principo: Struktu kvizenhavon kiel 70% plifortigon de kritika scio kaj 30% facilanima enhavo. Miksi kategoriojn strategie (firmaaj scioj, industriaj tendencoj, ĝeneralaj scioj kaj amuzaj faktoj pri teamanoj) kaj uzu realtempan gvidtablon de AhaSlides por konstrui suspenson. Por pli grandaj grupoj, kreu teamkonkurson kun la teama funkcio de la AhaSlides por aldoni kroman teamlaboron inter ĉirkaŭvojoj.
4. Vortaro
- Partoprenantoj: 2 - 5
- Daŭro: 3 - 5 minutoj/ronda
- Iloj: Zomi, Skribbl.io
- Lernadrezultoj: Elstarigas komunikajn stilojn estante vere ridiga
Pictionary estas klasika festa ludo, kiu petas iun desegni bildon dum iliaj samteamanoj provas diveni, kion ili desegnas. Kiam iu provas desegni "kvaronjara buĝeta revizio" per ciferecaj skizaj iloj, okazas du aferoj: neregebla ridado kaj surprizaj komprenoj pri kiom malsame ni ĉiuj komunikas. Ĉi tiu ludo malkaŝas kiu pensas laŭvorte, kiu pensas abstrakte, kaj kiu kreas sub premo.
5. Libro (aŭ Podkasto/Artikolo) Klubo
- Partoprenantoj: 2 - 10
- Daŭro: 30 - 45 minutoj
- Iloj: Zoom, Google Meet
- Lernaj rezultoj: Kreas komunajn referencojn, kiuj plifortigas teamajn ligojn
La sekreto al sukcesa teama libroklubo? Mallonga enhavo kaj klara rilato al via laboro. Anstataŭ asigni tutajn librojn, dividu artikolojn, podkastajn epizodojn aŭ specifajn ĉapitrojn koncentritajn pri defioj, kiujn via teamo alfrontas. Poste strukturu la diskuton ĉirkaŭ "Kiel ni povus apliki ĉi tion al nia nuna projekto?"
Konservu ĝin freŝa: Rotaciu kiu elektas la enhavon kaj gvidas la diskuton - ĉi tio disvolvas gvidkapablojn tra la teamo dum tenas perspektivojn diversaj.
6. Virtuala kadavromanĝila ĉaso
- Partoprenantoj: 5 - 30
- Daŭro: 20 - 30 minutoj
- Iloj: Ajna interreta konferenca platformo
- Rezultoj de lernado: Movigas ĉiujn, kreas tujan energion kaj funkcias por ajna grandeca teamo
Forgesu komplikan preparlaboron! Virtualaj kadavromanĝantoj postulas nul altnivelajn materialojn kaj egale engaĝiĝas. Voku erojn, kiujn homoj bezonas trovi en siaj hejmoj ("io pli malnova ol vi", "io kiu bruas", "la plej stranga afero en via fridujo") kaj premi poentojn pro rapideco, kreivo aŭ plej bona rakonto malantaŭ la objekto.
Hako de efektivigo: Kreu malsamajn kategoriojn kiel "labor-de-hejmaj havendaĵoj" aŭ "aĵoj kiuj reprezentas vian personecon" por aldoni temojn kiuj ekfunkciigas konversacion. Por pli grandaj grupoj, uzu elrompajn ĉambrojn por team-bazita konkurado!
7. Homlupo
- Partoprenantoj: 6 - 12
- Daŭro: 30 - 45 minutoj
- Lernaj rezultoj: Disvolvas kritikan pensadon, rivelas decidajn alirojn, konstruas empation
Ludoj kiel Homlupo postulas, ke ludantoj rezonu kun nekompletaj informoj - perfekta analogaĵo por organiza decido. Ĉi tiuj agadoj rivelas kiel teamanoj alproksimiĝas al necerteco, konstruas koaliciojn kaj navigas konkurantajn prioritatojn.
Post la ludo, parolu pri kiaj komunikadstrategioj estis plej konvinkaj kaj kiel fido estis konstruita aŭ rompita. La paraleloj al laboreja kunlaboro estas fascinaj!
8. Vero aŭ Aŭdaco
- Partoprenantoj: 5 - 10
- Daŭro: 3 - 5 minutoj
- Iloj: AhaSlides ŝpinrado por hazarda elekto
- Lernaj rezultoj: Kreas kontrolitan vundeblecon, kiu plifortigas rilatojn
Profesie faciligita versio de Truth or Dare temigas ekskluzive konvenan revelacion kaj defion ene de klaraj limoj. Kreu kresk-fokusitajn eblojn kiel "Kundividu profesian kapablon, pri kiu vi deziras, ke vi estus pli bona" (vero) aŭ "Donu senpreparan 60-sekundan prezenton pri via nuna projekto" (kuraĝu). Ĉi tiu ekvilibra vundebleco konstruas la psikologiajn sekurecteamojn bezonas por prosperi.
Sekureco unue: Ĉiam donu partoprenantojn la eblon salti sen klarigo, kaj konservu la fokuson sur profesia kresko prefere ol persona malkaŝo.
9. Konkursoj pri Sciaj Kapabloj
- Partoprenantoj: 4 - 20
- Daŭro: 10 - 15 minutoj
- Iloj: Kapablaj testaj platformoj
- Lernrezultoj: Amika konkurado, taksado de kapabloj, lernstigo
Rapidaj tajpkonkursoj, logikaj enigmoj kaj aliaj kognaj defioj provizas gajan konkuradon dum subtile establante bazliniajn kapablojn. Tiuj agadoj disponigas naturajn ŝancojn identigi kaj fortojn kaj evoluareojn en ego-sekura kunteksto.
Uzu tekston el la dokumentado aŭ merkatmaterialoj de via kompanio kiel la tajpan enhavon — malklara plifortigo de ŝlosila mesaĝado!
10. Gvidita Vidigo-Defio
- Partoprenantoj: 5 - 50
- Daŭro: 15 - 20 minutoj
- Iloj: Via regula kunvena platformo + AhaSlides por respondoj
- Lernrezultoj: Engaĝas imagon restante profesia kaj alirebla por ĉiuj
Prenu vian teamon en mensan vojaĝon, kiu ekigas kreivon kaj kreas komunajn spertojn sen ke iu forlasas sian skribotablon! Faciliganto gvidas partoprenantojn per temo-bildiga ekzerco ("Imagu vian idealan laborspacon", "Desegni solvon al nia plej granda kliento-defio" aŭ "Kreu la perfektan tagon de via teamo"), tiam ĉiuj dividas siajn unikajn viziojn uzante vortnubon aŭ malfermajn demandojn de AhaSlides.
Konsilo pri efektivigo: Konservu la vidajn instigojn rilatajn al labordefioj aŭ teamceloj por profesia graveco. La vera magio okazas en la diskuto poste kiam homoj klarigas siajn malsamajn perspektivojn kaj konstruas sur la ideoj de unu la alian. Ĝi estas refreŝiga mensa paŭzo, kiu ofte generas praktikajn komprenojn, kiujn vi povas efektive efektivigi!
Farante Ĉi tiujn Agadojn Efektive Funkcii
Jen la afero pri virtualaj teamkonstruaj ludoj — ne temas pri plenigado de tempo; temas pri kreado de rilatoj, kiuj plibonigas vian realan laboron. Sekvu ĉi tiujn rapidajn konsiletojn por certigi, ke viaj agadoj liveras realan valoron:
- Komencu per kial: Mallonge klarigu kiel la agado ligas al via laboro kune
- Konservu ĝin laŭvola sed nerezistebla: Faru partoprenon kuraĝigita sed ne deviga
- Tempu ĝuste: Planu agadojn kiam energio tendencas malpliiĝi (meze posttagmeze aŭ malfrue en la semajno)
- Kolektu komentojn: Uzu rapidajn enketojn por vidi kio resonas kun via specifa teamo
- Referu la sperton poste: "Ĉi tio memorigas min pri kiam ni solvis tiun Pictionary-defion..."
Via Movo!
Grandaj foraj teamoj ne okazas hazarde — ili estas konstruitaj per intencitaj momentoj de konekto, kiuj ekvilibrigas amuzon kun funkcio. La ĉi-supraj agadoj helpis milojn da distribuitaj teamoj evoluigi la fidon, komunikajn ŝablonojn kaj rilatojn, kiuj plibonigas la laboron.
Preta por komenci? La Ŝablona biblioteko AhaSlides havas uzeblajn ŝablonojn por ĉiuj ĉi tiuj agadoj, do vi povas funkcii en minutoj anstataŭ horoj!
📌 Ĉu vi volas pliajn ideojn pri teamengaĝiĝo? Kontrolu 14 Inspiraj Virtualaj Teamaj Kunvenaj Ludoj.
