Өнімділікті бағалау мысалдары | Қызметкерлеріңізбен қарым-қатынас жасаудың ең жақсы тәсілдері

Қызметкерлердің жұмысын бағалауда қолданатын кейбір өнімділікті бағалау мысалдарын атай аласыз ба? Көптеген компаниялар өнімділікті бағалау арқылы ашық қарым-қатынас мәдениетін дамытуға тырысады компания мәдениеті жанасу нүктесі.

Мәселе олардың қызметкерлердің өнімділігін шолуларының тиімді екендігінде. Және қандай жұмыс Өнімділікті бағалау мысалдары сіз өз пікіріңізді және пікіріңізді қалдыра аласыз ба?

Тиімділікті бағалауды орнату табысты бизнесті жүргізудің маңызды бөлігі ретінде қорқынышты болуы мүмкін. Бұл жай ғана ұяшықтарды белгілеу және пішіндерді толтыру туралы емес, керісінше, бұл сындарлы кері байланыс беруге және сіздің команда мүшелеріңіздің өз рөлдерінде өсуіне және дамуына көмектесу мүмкіндігі. 

Сіз неден бастайсыз? Нені қамту керек? Бағаларыңыздың тиімді және мағыналы болуына қалай көз жеткізесіз? Сізге көмектесу үшін біз қызметкерлерді тиімді бағалауға шабыттандыратын ең жақсы өнімділікті бағалау мысалдарының тізімін жасадық. 

Жұмысқа қатысудың жақсы тәсілдері

• Қызметкерлердің жұмысын бағалау
• Қызметкерге шолу
• 360 градустық кері байланыс

Мазмұны

• Тиімділікті бағалау дегеніміз не?
• Тиімділікті бағалаудың қандай пайдасы бар?
• Тиімділікті бағалау мысалдары: 5 орындау және 5 орындалмау
• 50 Жұмыс өнімділігін бағалау мысалдары 
• Bottom Line

Өнімділікті бағалау дегеніміз не?

Тиімділікті бағалау - бұл жеке тұлғаның, жеке адамдар тобының немесе ұйымның алдын ала анықталған мақсаттар немесе міндеттерге сәйкес жұмысын бағалау. Ол күтілетін өнімділікпен салыстырғанда нақты өнімділікті өлшеуді, талдауды және бағалауды қамтиды. Тиімділікті бағалаудың негізгі мақсаты – өнімділіктің күшті және әлсіз жақтарын анықтау, жеке тұлғаларға немесе ұйымға кері байланысты қамтамасыз ету және болашақ өнімділікті жақсарту.

Тиімділікті бағалау өзін-өзі бағалау, өзара тексеру, жетекшінің бағалауы және 360 градустық кері байланыс сияқты әртүрлі әдістерді қолдану арқылы жүргізілуі мүмкін. Ол әдетте өнімділік мақсаттарын белгілеуді, өнімділік деректерін жинауды, оларды талдауды, кері байланысты қамтамасыз етуді және жақсарту үшін әрекет жоспарларын құруды қамтиды.

Тиімділікті бағалаудың қандай пайдасы бар?

Тиімділікті бағалау өнімділікті басқарудың маңызды құрамдас бөлігі болып табылады және оны ұйымдар қызметкерлердің жұмысын жақсарту, оқыту қажеттіліктерін анықтау, жоғары нәтижелі тұлғаларды марапаттау және жоғарылату, ауыстыру және жұмысты тоқтату туралы негізделген шешімдер қабылдау үшін пайдаланады.

Тиімділікті бағалау мысалдары: істеу және орындауға болмайды

Тиімді өнімділікті бағалау – менеджерлер мен қызметкерлер арасындағы тұрақты байланысты, ынтымақтастықты және кері байланысты талап ететін үздіксіз процесс. 

Кімге бағалауды шабыттандыратын, сындарлы және ауыртпалықсыз ұстаңыз, жұмыс берушілер орындау кезінде назар аударуы керек кейбір маңызды қағидалар бар шолулар мен бағалаулар келесідей:

Тиімділікті бағалау мысалдары – 5 Дос

• Қызметкерлерге нақты және нақты нәтижелік мақсаттар мен күтулерді қойыңыз.
• Қызметкерлерге олардың нәтижелері туралы тұрақты және уақтылы кері байланыс беріңіз.
• Тиімділікті бағалау үшін объективті және өлшенетін критерийлерді пайдаланыңыз.
• Қызметкерлерді оқыту және дамыту арқылы олардың жұмысын жақсартуға мүмкіндік беріңіз.
• Жоғары нәтижелі қызметкерлерді мойындаңыз және марапаттаңыз.

Өнімділікті бағалау мысалдары - 5 Орындауға болмайды

• Жұмысты бағалау кезінде жеке көзқарастарға немесе субъективті пікірлерге сенбеңіз.
• Қызметкерлерді бір-бірімен салыстырмаңыз, себебі бұл қажетсіз бәсекелестік пен шиеленісті тудыруы мүмкін.
• Пікір беру үшін жылдың соңына дейін күтпеңіз. Тұрақты кері байланыс өнімділікті жақсарту үшін маңызды.
• Өнімділіктің жағымсыз аспектілеріне ғана назар аудармаңыз. Жетістіктерді де мойындаңыз және атап өтіңіз.
• Өнімділікті бағалау негізінде акциялар немесе бонустар туралы уәде немесе кепілдік бермеңіз, себебі бұл шындыққа жанаспайтын үміттер тудыруы мүмкін.

Тиімділікті бағалау критерийлерінің ең жақсы 11 мысалы қандай? 

Тиімділікті бағалау процесінде стандарттар мен критерийлер бар команданы басқару өнімділікті шолу үлгілерін кәсіби етіп көрсету үшін келесі әрекеттерді орындауға болады:

• Жұмыс сапасы: Қызметкердің жұмыс сапасын, дәлдігін және егжей-тегжейге назар аударуын бағалаңыз.
• Өнімділік: Қызметкердің белгіленген мерзімдерді орындау және тапсырмаларды тиімді орындау қабілетін бағалаңыз.
• Сабаққа қатысу: келмеу себептерін қарастырыңыз және мүгедектер немесе медициналық жағдайы бар қызметкерлер үшін қажет болуы мүмкін кез келген орналастыруды есте сақтаңыз.
• Бастама: Қызметкердің жаңа міндеттер мен жауапкершіліктерді талап етпестен қабылдауға дайындығын бағалаңыз.
• Коммуникация: қызметкердің әріптестерімен және клиенттерімен тиімді қарым-қатынас жасау қабілетін бағалаңыз.
• Бейімделу: Қызметкердің өзгермелі жағдайларға бейімделу және жылдам жұмыс істейтін ортада жұмыс істеу қабілетін бағалаңыз.
• Топтық жұмыс: Қызметкердің басқалармен бірлесіп жұмыс істеу қабілетін бағалаңыз және оң командалық ортаны құруға үлес қосыңыз.
• Көшбасшылық: Қызметкердің көшбасшылық қабілетін, соның ішінде басқаларды ынталандыру және шабыттандыру қабілетін бағалаңыз.
• Тұтынушыларға қызмет көрсету: Қызметкердің тұтынушыларға тамаша қызмет көрсету және клиенттердің қажеттіліктерін қанағаттандыру қабілетін бағалаңыз.
• Мәселені шешу: Қызметкердің мәселелерді тиімді анықтау және шешу қабілетін бағалау.
• Кәсібилік: қызметкердің кәсіби мінез-құлқын, оның ішінде сыртқы келбетін, ұқыптылығын және жұмыс орнындағы жалпы тәртібін бағалаңыз.

50 Жұмыс өнімділігін бағалау мысалдары

Жоғарыда аталған критерийлерге сүйене отырып, жұмыс өнімділігін бағалаудың толығырақ сөйлемдерін әзірлеуге болады. Мұнда қызметкерлерге кері байланыс жасау үшін пайдалануға болатын 50 өнімділік мысалдары мен сөз тіркестерінің тізімі берілген. 

Сабаққа қатысу бойынша өнімділікті бағалау мысалдары мен сөз тіркестері

1. Тұрақты түрде уақытында келеді және жұмысқа дайын.
2. Ең аз қатыспау немесе кешігіп келумен күшті сабаққа қатысу рекордын сақтайды.
3. Қатысу бойынша сенімді және сенімді, сирек жұмысты жіберіп алмайды немесе кеш келеді.
4. Жұмысқа үнемі және уақытында баруға деген жігерлілігін көрсетеді.
5. Сабаққа тамаша қатысу және ұқыптылық бойынша рекорды бар.
6. Қатысу саясатына байыппен қарайды және белгіленген нұсқауларды ұстанады.
7. Сабаққа қатысуды қамтамасыз ету үшін жұмысты және жеке міндеттемелерді басқаруда икемділік пен бейімделуді көрсетеді.
8. Әріптестер мен басшылықты қатысудың ықтимал мәселелері туралы алдын ала хабардар етеді.
9. Науқас демалысын және басқа демалыс уақытын басқаруға саналы, қажет нәрсені ғана қабылдайды және белгіленген саясатты ұстанады.
10. Сабаққа қатысуға байланысты қиындықтар немесе үзілістер кезінде де оң көзқарасты сақтайды.

Жұмыс сапасы бойынша өнімділікті бағалау мысалдары мен сөз тіркестері

11. Күтуді қанағаттандыратын немесе одан асатын жоғары сапалы жұмыс жасайды.
12. Дәл және қатесіз жұмысты дәйекті түрде шығарады.
13. Егжей-тегжейлерге назар аударады және сапалы жұмыс жасауды мақтан тұтады.
14. Белгіленген стандарттарға сәйкес келетін немесе асатын жұмыстарды жеткізуге қатты көңіл бөледі.
15. Жұмыс тапсырмаларына иелік етеді және үнемі сапалы өнім шығарады.
16. Сапаға қатты көңіл бөле отырып, жұмыстың барлық аспектілерінде жоғары деңгейге жетуге ұмтылады.
17. Мүмкіндігінше ең жоғары сапада жұмысты жеткізуге берік міндеттемесі бар.
18. Тиімді де, нәтижелі де жұмыс жасаудың күшті қабілетін көрсетеді.
19. Жұмыс сапасын жақсартуға, кері байланыс іздеуге және қажетті өзгерістерді енгізуге белсенді көзқараспен қарайды.
20. Барлық өндірілген жұмыстың мүмкіндігінше жоғары сапада болуын қамтамасыз ету үшін аянбай жұмыс істейді.

Ынтымақтастық және топтық жұмыс бойынша өнімділікті бағалау мысалдары мен сөз тіркестері

21. Ортақ мақсаттарға жету үшін идеялар мен тәжірибе алмасу, командалық күш-жігерге белсенді үлес қосады.
22. Әріптестерімен берік жұмыс қарым-қатынасын орнатады, сенім мен өзара сыйластық орнатады.
23. Команда мүшелерінің кірісі мен кері байланысын іздеп, мәселені шешудің бірлескен тәсілін дәйекті түрде көрсетеді.
24. Позитивті көзқарасты сақтайды және әртүрлі ортадағы және көзқарастағы әріптестермен жақсы жұмыс істейді.
25. Басқаларды тыңдауға және олардың көзқарастарын, тіпті олар өздерінің көзқарастарынан өзгеше болса да, ескеруге дайын екенін көрсетеді.
26. Топ мүшелеріне қолдау көрсетуге және қажет болған жағдайда көмек көрсетуге белсенді көзқараспен қарайды.
27. Күшті қарым-қатынас дағдыларын көрсетеді, әріптестерді хабардар етеді және жобалар мен тапсырмаларға қатыстырады.
28. Қақтығыстарды шешуде білікті және командадағы кез келген тұлғааралық мәселелерді шешу үшін тиімді жұмыс істейді.
29. Оң командалық мәдениетті ілгерілетуде, жолдастық пен ортақ мақсат сезімін тәрбиелеуде белсенді рөл атқарады.
30. Кері байланыс пен сындарлы сынға ашық, оны бірлесіп жұмыс істеу дағдылары мен тәсілдерін үздіксіз жақсарту үшін пайдаланады.

Жұмыс этикасы бойынша өнімділікті бағалау мысалдары мен сөз тіркестері

31. Күшті жұмыс этикасын дәйекті түрде көрсетеді, үнемі күткеннен жоғары және одан асып түседі.
32. Өз жұмысын мақтан тұтады және барлық тапсырмаларды жоғары деңгейде берілгендікпен және берілгендікпен шешеді.
33. Өте сенімді және сенімді, белгіленген мерзімге сәйкес келеді және күткеннен асып түседі.
34. Тіпті қиын тапсырмалар немесе сәтсіздіктер жағдайында да оң көзқарасты сақтайды.
35. Қосымша жауапкершіліктерді алуға және команданы қолдау үшін қосымша миль жүруге дайын екенін көрсетеді.
36. Жауапкершіліктің күшті сезімін көрсетеді, өз жұмысына иелік етеді және мәселелерді анықтау мен шешуде белсенділік танытады.
37. Әріптестермен, клиенттермен және тұтынушылармен қарым-қатынас жасауда кәсібиліктің жоғары деңгейін сақтайды.
38. Ең аз қателермен немесе қайта өңдеумен жоғары сапалы жұмыс жасай отырып, өнімділік күтулеріне сәйкес келеді немесе асып түседі.
39. Ұзақ мерзімді табыс пен қанағаттануды қамтамасыз ету үшін жеке және кәсіби жауапкершіліктерді теңестіре отырып, жұмыс пен өмір арасындағы күшті теңгерімді сақтайды.
40. Өз дағдылары мен білімін кеңейту мүмкіндіктерін іздей отырып, үздіксіз оқу мен дамуға деген ұмтылысын көрсетеді.

Тиімділікті бағалау мысалдары мен Көшбасшылық туралы сөз тіркестері

41. Күшті көшбасшылық қабілеттерін көрсетеді, команда мүшелерін ең жақсы жұмысына жету үшін шабыттандырады және ынталандырады.
42. Команданың өнімділігіне иелік етеді, нақты үміттер белгілейді және топ мүшелерін өз жұмысы үшін жауап береді.
43. Мақсаттар мен стратегияларды ұйымдық мақсаттармен сәйкестендіріп, командаға күшті көзқарасты көрсетеді.
44. Топ мүшелерімен тиімді қарым-қатынас жасайды, оларды хабардар етіп, жобалар мен бастамаларға қатыстырады.
45. Команда мен ұйымға пайдалы шешім қабылдау, негізделген және ойластырылған шешімдер қабылдау дағдыларын көрсетеді.
46. Қақтығыстарды шешуге және топтағы тұлғааралық мәселелерді тиімді басқаруға дағдыланған.
47. Топ мүшелеріне конструктивті кері байланыс пен бағыт-бағдар беріп, олардың біліктілігін арттыруға және кәсіби мақсаттарына жетуге көмектеседі.
48. Кері байланыс пен сындарлы сынға ашық, оны көшбасшылық қабілеттері мен тәсілдерін үнемі жетілдіру үшін пайдаланады.
49. Мықты жұмыс этикасы мен мінсіздікке адалдығын дәйекті түрде көрсете отырып, үлгі көрсетеді.
50. Көшбасшылық қабілеттері мен білімін кеңейту мүмкіндіктерін іздей отырып, үздіксіз оқу мен дамуға деген ұмтылысын көрсетеді.

Bottom Line

Сіздің шолуыңызды мүмкіндігінше аз ауыртпалықсыз қалдырған дұрыс, бірақ жамандық өнімділікті бағалаудың қажетті элементі болып табылады. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің шолуларыңызды және пікірлеріңізді білдіргіңіз келсе, қызметкердің жақсы жұмыс істейтін салаларын, сондай-ақ жақсартуды қажет ететін аймақтарды бөлектеңіз және оларға мансап жолында әрі қарай жүруге көмектесу үшін нұсқаулар мен қолдау ұсыныңыз. .

Сіз өнімділікті бағалау үлгілерін іздеп жүрсіз бе? Шығу AhaSlides' жақсы жобаланған сауалнама және кері байланыс үлгілер лезде.