Lojra Njohja me Ju | Mbi 40 pyetje të papritura për aktivitetet e akullthyesit

E ke mbledhur ekipin tënd për një seminar. Të gjithë ulen në vendet e tyre, sytë nga telefonat, heshtja e mbushur me gjëra të panjohura. Të duket e njohur?

Lojërat tuaja të njohjes e shndërrojnë atë qetësi të sikletshme në një lidhje të vërtetë. Pavarësisht nëse jeni duke punësuar punonjës të rinj, duke nisur një seancë trajnimi apo duke ndërtuar kohezion në ekip, aktivitetet e duhura për thyerjen e akullit i ndihmojnë njerëzit të relaksohen, të hapen dhe të angazhohen realisht me njëri-tjetrin.

Ky udhëzues mbulon mbi 40 pyetje të provuara për t'u njohur me të tjerët dhe 8 lojëra interaktive që funksionojnë për ekipet e korporatave, mjediset e trajnimit dhe takimet profesionale - si fizikisht ashtu edhe virtualisht.

Pse të njiheni që aktivitetet tuaja funksionojnë vërtet

Ato zvogëlojnë ankthin social. Hyrja në një dhomë me të panjohur shkakton stres. Aktivitetet e strukturuara ofrojnë një kornizë që e bën ndërveprimin më të lehtë, veçanërisht për introvertët që e gjejnë të pakëndshme krijimin e rrjeteve spontane.

Ato përshpejtojnë ndërtimin e besimit. Hulumtimet tregojnë se përvojat e përbashkëta - madje edhe ato të shkurtra dhe të këndshme - krijojnë lidhje psikologjike më shpejt sesa vëzhgimi pasiv. Kur ekipet qeshin së bashku gjatë një takimi për thyerjen e akullit, ato kanë më shumë gjasa të bashkëpunojnë në mënyrë efektive më vonë.

Ato nxjerrin në pah të përbashkëtat. Zbulimi i interesave, përvojave ose vlerave të përbashkëta i ndihmon njerëzit të gjejnë pika lidhjeje. Pyetja "Edhe ty të pëlqen ecja në natyrë?" bëhet themeli për ndërtimin e marrëdhënieve.

Ata vendosën tonin për hapje. Fillimi i takimeve me ndarje personale sinjalizon se kjo është një hapësirë ​​ku njerëzit kanë rëndësi, jo vetëm produktiviteti. Se siguria psikologjike vazhdon edhe në diskutimet e punës.

Ato punojnë në kontekste të ndryshme. Nga ekipet me pesë persona te konferencat me 100 persona, nga sallat e mbledhjeve te thirrjet në Zoom, aktivitetet njohëse përshtaten me çdo mjedis profesional.

8 lojërat më të mira për njohjen tuaj për ambiente profesionale

Thyes akulli të shpejtë (5-10 minuta)

1. Dy të vërteta dhe një gënjeshtër

Më e mira për: Ekipe prej 5-30 personash, seanca trajnimi, takime ekipi

Si te luaj: Secili person ndan tre pohime rreth vetes - dy të vërteta, një të gabuar. Grupi hamendëson se cila është gënjeshtra. Pasi hamendëson, personi zbulon përgjigjen dhe mund të japë hollësi mbi të vërtetat.

Pse funksionon: Njerëzit ndajnë fakte interesante natyrshëm, ndërkohë që ruajnë kontrollin mbi atë që zbulojnë. Elementi i hamendësimit shton angazhimin pa presion.

Këshillë për lehtësuesin: Shkoni së pari për të modeluar nivelin e detajeve personale të përshtatshme për kontekstin tuaj. Mjediset e korporatave mund të përqendrohen në faktet e karrierës; tërheqjet mund të shkojnë më thellë.

2. Dëshironi më mirë

Më e mira për: Çdo madhësi grupi, virtual ose personalisht

Si te luaj: Parashtroni dilema: "A do të preferonit të punonit nga shtëpia përgjithmonë apo të mos punonit kurrë më nga shtëpia?" Pjesëmarrësit zgjedhin anët dhe shpjegojnë shkurtimisht arsyetimin e tyre.

Pse funksionon: Zbulon shpejt vlerat dhe preferencat. Zgjedhja binare e bën pjesëmarrjen të lehtë, ndërkohë që nxit diskutime interesante rreth prioriteteve.

Variacion virtual: Përdorni veçoritë e sondazheve për të treguar rezultatet menjëherë, pastaj ftoni disa njerëz të ndajnë arsyetimin e tyre në bisedë ose me gojë.

3. Regjistrim me një fjalë

Më e mira për: Takime, mbledhje ekipesh, 5-50 persona

Si te luaj: Duke lëvizur nëpër dhomë (ose sipas renditjes në Zoom), secili person ndan një fjalë që përshkruan se si ndihet ose çfarë po sjell në takimin e sotëm.

Pse funksionon: I shpejtë, gjithëpërfshirës dhe nxjerr në pah kontekstin emocional që ndikon në angazhim. Të dëgjosh shprehjet "i mbingarkuar" ose "i ngazëllyer" i ndihmon ekipet të kalibrojnë pritjet.

Këshillë për lehtësuesin: Filloni së pari me ndershmëri. Nëse thoni "të shpërndara", të tjerët ndiejnë lejen për të qenë realë në vend që të përdorin "të mirë" ose "të mirë".

Lojëra për ndërtimin e ekipit (15-30 minuta)

4. Bingo njerëzore

Më e mira për: Grupe të mëdha (20+), konferenca, aktivitete trajnimi

Si te luaj: Krijoni letra bingo me tipare ose përvoja në secilin katror: "Ka udhëtuar në Azi", "Flet tre gjuhë", "Luan në një instrument muzikor". Pjesëmarrësit përzihen për të gjetur njerëz që përputhen me secilin përshkrim. I pari që plotëson një rresht fiton.

Pse funksionon: Forcon komunikimin në një mënyrë të strukturuar. Ofron mundësi për të filluar biseda përtej motit dhe punës. Funksionon mirë kur njerëzit nuk e njohin fare njëri-tjetrin.

Përgatitja: Krijo karta bingo me artikuj relevantë për grupin tënd. Për kompanitë e teknologjisë, përfshi "Ka kontribuar në burim të hapur". Për ekipet globale, përfshi artikuj udhëtimi ose gjuhësorë.

5. Pyetje të shkurtra për ekipin

Më e mira për: Ekipet e themeluara, ngjarjet e ndërtimit të ekipit

Si te luaj: Krijo një kuiz bazuar në fakte rreth anëtarëve të ekipit. "Kush ka vrapuar në një maratonë?" "Kush flet spanjisht?" "Kush ka punuar në shitje me pakicë para kësaj karriere?" Ekipet konkurrojnë për të gjetur përgjigjen e saktë.

Pse funksionon: Përqendron diversitetin individual ndërkohë që ndërton njohuri kolektive. Funksionon veçanërisht mirë për ekipet që punojnë së bashku, por nuk dinë detaje personale.

Konfigurimi i kërkuar: Anketoni ekipin tuaj paraprakisht për të mbledhur fakte. Përdorni AhaSlides ose mjete të ngjashme për të krijuar kuizin me tabela renditjeje të drejtpërdrejta.

6. Trego dhe trego

Më e mira për: Ekipe të vogla (5-15), virtuale ose ballë për ballë

Si te luaj: Secili person tregon një objekt domethënës për të - një foto, libër, suvenir udhëtimi - dhe ndan historinë që fshihet pas tij. Vendosni një afat kohor prej dy minutash për person.

Pse funksionon: Objektet shkaktojnë histori. Një filxhan i thjeshtë kafeje bëhet një rrëfim për jetën në Itali. Një libër i vjetër zbulon vlera dhe përvoja formuese.

Përshtatje virtuale: Kërkojuni njerëzve të marrin diçka që mund ta arrijnë dhe të shpjegojnë pse e kanë në tavolinë. Spontaniteti shpesh sjell ndarje më autentike sesa gjërat e përgatitura.

Lojëra specifike virtuale

7. Historia e sfondit

Më e mira për: Ekipet në distancë në thirrjet video

Si te luaj: Gjatë një takimi me video, kërkojuni të gjithëve të shpjegojnë diçka të dukshme në sfondin e tyre. Mund të jetë një vepër arti, një bimë, libra në një raft, apo edhe pse zgjodhën pikërisht këtë dhomë për zyrën e tyre në shtëpi.

Pse funksionon: E shndërron mjedisin virtual në një avantazh. Sfondet ofrojnë pamje të shkurtra të jetës dhe interesave të njerëzve. Është mjaftueshëm i thjeshtë për takime të rregullta ekipi, por zbulon personalitet.

8. Gjueti virtuale e thesarit

Më e mira për: Ekipe në distancë, evente virtuale, 10-50 persona

Si te luaj: Thirrni sendet që njerëzit t’i gjejnë në shtëpitë e tyre brenda 60 sekondave: “Diçka blu”, “Diçka nga një vend tjetër”, “Diçka që të bën të qeshësh”. Personi i parë që e sheh sendin përsëri në kamera e kupton diçka.

Pse funksionon: Lëvizja fizike i jep energji takimeve virtuale. Rastësia barazon fushën e lojës - titulli juaj i punës nuk ju ndihmon të gjeni diçka vjollcë më shpejt.

Variation: Bëjini gjërat personale: "Diçka që përfaqëson një qëllim", "Diçka për të cilën jeni mirënjohës", "Diçka nga fëmijëria juaj".

Mbi 40 pyetje për t'ju njohur sipas kontekstit

Për ekipet e punës dhe kolegët

Pyetje profesionale që ndërtojnë mirëkuptim pa e tepruar me diskutimet:

• Cila është këshilla më e mirë për karrierën që keni marrë ndonjëherë?
• Nëse do të mund të punonit nga distanca kudo në botë, cilin do të zgjidhnit?
• Cila është një aftësi që po përpiqesh ta zhvillosh aktualisht?
• Çfarë ju bën të ndiheni më krenarë për rolin tuaj aktual?
• Përshkruani mjedisin tuaj ideal të punës me tre fjalë
• Cila është gjëja juaj e preferuar në lidhje me rrugën tuaj të karrierës?
• Nëse nuk do të ishit në fushën tuaj aktuale, me çfarë do të merreshit?
• Cila është një sfidë pune që e ke kapërcyer që të ka mësuar diçka të vlefshme?
• Kush ka qenë një mentor ose ndikim i madh në karrierën tuaj?
• Cila është mënyra juaj e preferuar për t'u rimbushur pas një jave pune të lodhshme?

Për sesione trajnimi dhe punëtori

Pyetje që lidhen me të nxënit dhe rritjen:

• Cila është një gjë që shpresoni të mësoni nga kjo seancë?
• Na tregoni për një rast kur keni mësuar diçka të vështirë - si e trajtuat atë?
• Cila është mënyra juaj e preferuar për të mësuar aftësi të reja?
• Cili është rreziku më i madh profesional që keni marrë?
• Nëse do të mund të zotëronit ndonjë aftësi menjëherë, cila do të ishte?
• Cila është një gjë për të cilën keni ndryshuar mendje në karrierën tuaj?
• Çfarë e bën dikë një "koleg të mirë" sipas mendimit tuaj?
• Si e përballoni marrjen e reagimeve kritike?

Për ndërtimin e ekipit dhe lidhjen

Pyetje që shkojnë pak më thellë, por mbeten profesionale:

• Cili është një vend që keni vizituar që ju ka ndryshuar këndvështrimin?
• Çfarë hobi ose interesi mund të mos e dinë njerëzit në punë për ty?
• Nëse do të mund të haje darkë me këdo që është gjallë ose i vdekur, me kë dhe pse?
• Çfarë është diçka që mezi prisni vitin e ardhshëm?
• Cili është një libër, podcast apo film që ndikoi në mendimin tënd kohët e fundit?
• Çfarë do të bëje nëse do të fitoje lotarinë nesër?
• Kush në jetën tënde të bën të ndihesh më shumë si në shtëpi?
• Cili është mendimi juaj jopopullor?

Për momente më të lehta dhe argëtuese

Pyetje që sjellin humor pa u sikletosur:

• Cila është kënga juaj e preferuar për karaoke?
• Cili është trendi më i keq i modës në të cilin keni marrë pjesë?
• Kafe apo çaj? (Dhe si e pini?)
• Cili është emoji-t që përdorni më shumë?
• Cili është një kombinim ushqimor që të tjerët e gjejnë të çuditshëm, por ju e pëlqeni?
• Cila është mënyra juaj e preferuar për të humbur kohë në internet?
• Cili do të ishte titulli i autobiografisë suaj?
• Nëse do të mund të luaje në ndonjë film, cilin do të zgjidhje?

Për ekipet virtuale konkretisht

Pyetje që pranojnë realitetet e punës në distancë:

• Cila është gjëja juaj e preferuar në lidhje me punën nga shtëpia?
• Cila është sfida juaj më e madhe e punës nga shtëpia?
• Na tregoni hapësirën tuaj të punës - cili është një artikull që e bën atë unikisht tuajin?
• Si duket rutina juaj e mëngjesit?
• Si e ndani kohën e punës nga koha personale në shtëpi?
• Cila është këshilla më e mirë për takimet virtuale që keni zbuluar?

Këshilla për lehtësimin e aktiviteteve të njohjes

Përputhni aktivitetet me kontekstin tuaj. Një regjistrim i shpejtë me një fjalë i përshtatet takimeve të rregullta të ekipit. Ndarja e thellë e afateve kohore ia vlen edhe jashtë zyrave. Lexoni dhomën dhe zgjidhni në përputhje me rrethanat.

Shko i pari dhe vendos tonin. Dobësia juaj u jep të tjerëve leje. Nëse doni ndarje autentike, modelojeni atë. Nëse doni që të jetë e lehtë dhe argëtuese, demonstroni atë energji.

Bëjeni pjesëmarrjen opsionale, por të inkurajohet. "Ju lutem kaloni" largon presionin, ndërsa shumica e njerëzve ende marrin pjesë. Ndarja e detyruar krijon pakënaqësi, jo lidhje.

Menaxho kohën me vendosmëri, por me ngrohtësi. "Kjo është një histori e mrekullueshme—le të dëgjojmë nga dikush tjetër tani" i mban gjërat në lëvizje pa qenë i pasjellshëm. Ata që flasin gjatë do ta monopolizojnë kohën nëse ua lejoni.

Urë për punën që pret. Pas “thyerjes së akullit”, lidhni në mënyrë të qartë aktivitetin me qëllimin e seancës suaj: “Tani që e njohim njëri-tjetrin më mirë, le ta sjellim të njëjtën hapje për zgjidhjen e kësaj sfide.”

Merrni parasysh ndryshimet kulturore. Ajo që në një kulturë duket si argëtim i padëmshëm, mund të duket pushtuese në një tjetër. Kur punoni në kultura të ndryshme, përqendrohuni te temat profesionale dhe bëjeni pjesëmarrjen vërtet opsionale.

Duke kërkuar një mënyrë të lehtë për të zhvilluar aktivitete interaktive me ekipin tuaj? Provoni AhaSlides falas për të krijuar sondazhe, kuize dhe re fjalësh të drejtpërdrejta që i bëjnë sesionet e njohjes tërheqëse dhe të paharrueshme.

Pyetjet më të shpeshta