10 lojërat më të mira të zyrës për të tronditur çdo festë pune në 2025

Ne shpesh shpenzojmë deri në pesë ditë në javë duke ndërvepruar me kolegët tanë më shumë sesa anëtarët e familjes në vendin tonë të punës. Prandaj, pse të mos e transformojmë zyrën tonë në një hapësirë ​​të këndshme dhe estetike për organizimin e festave të vogla me aktivitete tërheqëse? Pra, ky artikull do të japë disa ide mbi lojëra në zyrë që mund të trondisë çdo festë pune. Le të fillojmë!

Tabela e Përmbajtjes

Më shumë argëtim me AhaSlides

• 45 + Ide argëtuese për kuiz të të gjitha kohërave
• AhaSlides Biblioteka e shablloneve
• Lojëra 5-minutëshe për punonjësit

Paralajmërim falas për kuizet

Organizoni kuizin tonë të akullthyesit në punë për të rritur moralin e punonjësve. Regjistrohuni për të marrë shabllone falas!

Rëndësia e lojërave në zyrë

1. Lojërat në zyrë krijojnë një mjedis pune më pozitiv dhe produktiv

Lojërat e zyrës janë një mënyrë e shkëlqyer për të promovuar angazhimin e punonjësve dhe për të përmirësuar kulturën në vendin e punës me disa përfitime si më poshtë:

• Ngritja e moralit: Luajtja e lojërave mund të ndihmojë në rritjen e moralit të punonjësve, pasi ato ofrojnë një atmosferë argëtuese dhe të qetë që mund të përmirësojë gjendjen e përgjithshme të vendit të punës.
• Promovoni punën në grup: Lojërat e zyrës inkurajojnë bashkëpunimin dhe bashkëpunimin, duke përmirësuar lidhjet dhe lidhjet midis kolegëve. Mund të nxisë gjithashtu konkurrencë të shëndetshme, duke rritur aftësitë e komunikimit dhe zgjidhjes së problemeve.
• Rritja e produktivitetit: Luajtja e lojërave gjatë festave të punës mund të rrisë produktivitetin. Ai siguron një shkëputje nga rrjedha e punës, e cila mund t'i ndihmojë punonjësit të rimbushen dhe të fokusohen, duke çuar në produktivitet më të mirë.
• Ulja e stresit: Lojërat e zyrës i lejojnë punonjësit të pushojnë dhe të argëtohen, gjë që mund të përmirësojë mirëqenien e tyre mendore.
• Rritni kreativitetin: Lojërat e zyrës i ndihmojnë punonjësit të mendojnë jashtë kutisë dhe të zhvillojnë zgjidhje unike për sfidat e paraqitura nga loja.

2. Lojërat e zyrës mund të jenë gjithashtu shumë të përshtatshme për t'u zbatuar. 

Lojërat e zyrës janë të përshtatshme dhe kërkojnë burime minimale për t'u zbatuar.

• Çmim i ulët: Shumë lojëra zyre janë me kosto të ulët dhe kërkojnë përgatitje minimale. Kjo e bën të lehtë për kompanitë që të organizojnë këto aktivitete pa shpenzuar shumë para për to.
• Pajisjet minimale: Shumica e tyre nuk kërkojnë ndonjë pajisje të specializuar. Ato janë të thjeshta për t'u vendosur në një sallë konferencash, sallë mbledhjesh ose zonë të përbashkët. Kompanitë mund të përdorin pajisje zyre ose sende të lira për të krijuar materialet e nevojshme të lojës.
• fleksibiliteti: Lojërat e zyrës mund të personalizohen për t'iu përshtatur nevojave të punonjësve. Kompanitë mund të zgjedhin lojëra që mund të luhen gjatë pushimeve të drekës, ngjarjeve të krijimit të ekipit ose aktiviteteve të tjera të lidhura me punën.
• Lehtë për t'u organizuar: Me burimet dhe idetë online në dispozicion, organizimi i lojërave në zyrë është bërë më i lehtë se kurrë. Punëdhënësit mund të zgjedhin nga lojëra dhe tema të ndryshme dhe mund të shpërndajnë me efikasitet udhëzime dhe rregulla për punonjësit.

Lojëra në zyrë për të rriturit në punë 

1. Live Trivia 

Një gjë e vogël e drejtpërdrejtë është argëtuese dhe tërheqëse dhe teston njohuritë e punonjësve. Për ta pritur atë, mund të shkoni te AhaSlides biblioteka e modelit dhe shkarkoni një kuiz të gatshëm në llogarinë tuaj.

Kolegët tuaj mund t'i bashkohen kuizit tuaj nëpërmjet kodit QR të ftesës në telefonat/kompjuterët e tyre.

Disa tema të vogla që janë të përshtatshme për punën janë: 

• Njihni më mirë kuizin e ekipit tuaj

• Sesion argëtues për ndërtimin e ekipit

• Trivia e filmit

• Seriali i kuizeve në Pub

2. Kush jam unë?

"Kush jam unë?" është një lojë zbavitëse dhe interaktive zyre që mund të ndihmojë në inkurajimin e komunikimit dhe kreativitetit midis punonjësve.

Për të vendosur lojën, jepni çdo punonjësi një shënim ngjitës dhe kërkojuni të shkruajnë emrin e një personi të famshëm. Ata mund të jenë kushdo, nga një figurë historike në një personazh të famshëm (mund t'i inkurajoni punonjësit të zgjedhin dikë që shumë njerëz në zyrë do ta njohin).

Pasi të gjithë të kenë shkruar një emër dhe të vendosin shënimin ngjitës në ballë, loja fillon! Punonjësit bëjnë me radhë pyetje po ose jo për të provuar se kush janë ata. 

Për shembull, dikush mund të pyesë "A jam unë një aktor?" ose "A jam ende gjallë?". Ndërsa punonjësit vazhdojnë të bëjnë pyetje dhe të kufizojnë opsionet e tyre, ata duhet të përdorin kreativitetin dhe aftësitë e tyre për zgjidhjen e problemeve për të kuptuar se kush janë. 

Për ta bërë lojën më interesante, mund të shtoni një afat kohor ose pikë çmimi për supozimet e sakta. Ju gjithashtu mund të luani raunde të shumta me kategori ose tema të ndryshme. 

3. Minuta për ta fituar atë

Minuta për ta fituar është një lojë me ritme të shpejta dhe emocionuese. Ju mund të organizoni një sërë sfidash një minutëshe që kërkojnë që punonjësit të kryejnë detyrat duke përdorur pajisje zyre. 

Për shembull, punonjësve mund t'u duhet të grumbullojnë gota në një piramidë ose të përdorin shirita gome për të hedhur kapëse letre në një filxhan.

Pasi të keni zgjedhur sfidat tuaja, është koha për të vendosur lojën. Ju mund t'i bëni punonjësit të luajnë individualisht ose në ekip, dhe mund të zgjidhni që të gjithë të luajnë të gjitha sfidat ose të zgjidhni disa rastësisht me një rrota tjerrëse.  

4. Dy të vërteta dhe një gënjeshtër

Për të luajtur lojën, kërkojini secilit punonjës të dalë me tre deklarata për veten e tyre - dy prej të cilave janë të vërteta dhe një që është gënjeshtër. (ato mund të jenë fakte personale ose gjëra që lidhen me punën e tyre, por sigurohuni që të mos jenë shumë të dukshme). 

Pasi një punonjës ndanë me radhë deklaratat e tij, pjesa tjetër e grupit duhet të hamendësojë se cila është gënjeshtra.

Luajtja e "Dy të vërteta dhe një gënjeshtër" mund t'i ndihmojë punonjësit të njohin më mirë njëri-tjetrin dhe është një mënyrë e shkëlqyer për të inkurajuar komunikimin, veçanërisht për të punësuarit e rinj. 

5. Zyra Bingo 

Bingo është një lojë klasike që mund të përshtatet në çdo festë zyre.

Për të luajtur bingo zyre, krijoni karta bingo me artikuj ose fraza të lidhura me zyrën, të tilla si "telefonatë konferencë", "afati", "pauzë kafeje", "takim ekipi", "furnizime zyre" ose çdo fjalë ose frazë tjetër përkatëse. Shpërndajini kartat secilit punonjës dhe lërini të shënojnë artikujt ashtu siç ndodhin gjatë ditës ose javës.

Për ta bërë lojën më interaktive, mund t'i bëni gjithashtu punonjësit të ndërveprojnë me njëri-tjetrin për të gjetur artikujt në kartat e tyre bingo. Për shembull, ata mund të pyesin njëri-tjetrin për takimet ose afatet e ardhshme për të ndihmuar në shënimin e artikujve në kartat e tyre.

Ju gjithashtu mund ta bëni lojën më sfiduese duke përfshirë artikuj ose fraza më pak të zakonshme në kartat bingo.

6. Biseda me shpejtësi

Biseda me shpejtësi është një lojë e mrekullueshme që mund t'i ndihmojë punonjësit të njihen më mirë me njëri-tjetrin.

Për të luajtur biseda të shpejta, organizoni ekipin tuaj në çifte dhe lërini të ulen përballë njëri-tjetrit. Vendosni një kohëmatës për një kohë të caktuar, si për shembull dy minuta, dhe bëjini secilës palë të përfshihet në një bisedë. Sapo kohëmatësi të fiket, secili person kalon te partneri tjetër dhe fillon një bisedë të re.

Bisedat mund të jenë për çdo gjë (hobi, interesa, tema të lidhura me punën ose çdo gjë tjetër që ata duan). Qëllimi është që çdo person të bisedojë me sa më shumë njerëz të ndryshëm që të jetë e mundur brenda kohës së caktuar.

Biseda me shpejtësi mund të jetë një aktivitet i shkëlqyer akullthyes, veçanërisht për punonjësit e rinj ose ekipet që nuk kanë punuar së bashku më parë. Mund të ndihmojë në thyerjen e barrierave dhe të inkurajojë komunikimin dhe bashkëpunimin midis anëtarëve të ekipit.

Ju gjithashtu mund t'i kërkoni secilit person të ndajë diçka interesante që mësoi për partnerët e tij në fund të lojës.

7. Gjuan pastrues 

Për të pritur një zyrë gjueti pastrues, krijoni një listë të dhënash dhe gjëegjëzash që do t'i çojnë punonjësit në vende të ndryshme përreth zyrës. 

Mund t'i fshehni artikujt në zona të përbashkëta, si dhoma e pushimit ose dollapi i furnizimit, ose në vende më sfiduese, si zyra e CEO-së ose dhoma e serverit.

Për ta bërë këtë lojë më argëtuese, mund të shtoni sfida ose detyra në çdo vend, si p.sh. bërja e një fotografie në grup ose plotësimi i një enigmë përpara se të kaloni te çelësi tjetër.

8. Gara e shtypjes

Gara e shtypjes në zyrë mund t'i ndihmojë punonjësit të përmirësojnë shpejtësinë dhe saktësinë e tyre të shtypjes, duke promovuar gjithashtu konkurrencë miqësore.

Në këtë lojë, punonjësit konkurrojnë kundër njëri-tjetrit për të parë se kush mund të shtypë më shpejt dhe me sa më pak gabime. Ju mund të përdorni një online falas uebsajti i testimit të shtypjes ose krijoni testin tuaj të shtypjes me fraza ose fjali specifike që lidhen me vendin tuaj të punës ose industrinë.

Ju gjithashtu mund të vendosni një tabelë drejtuese për të gjurmuar përparimin dhe për të inkurajuar konkurrencën miqësore.

9. Konkursi gatimi

Konkursi i gatimit mund të ndihmojë në promovimin e punës në grup dhe zakoneve të shëndetshme të të ushqyerit midis punonjësve.

Ndani ekipin tuaj në grupe dhe caktoni atyre një pjatë të veçantë për të përgatitur, të tilla si një pjatë sallatë, sanduiç ose makarona. Ju gjithashtu mund të ofroni një listë të përbërësve për çdo ekip ose t'i bëni ata të sjellin të tyren nga shtëpia.

Më pas jepuni atyre një kohë për të përgatitur dhe gatuar pjatat e tyre. Kjo mund të gatuhet në kuzhinën e zyrës ose në dhomën e pushimit, ose mund të konsideroni gjithashtu organizimin e konkursit jashtë vendit në një kuzhinë lokale ose shkollë gatimi.

Menaxherët ose drejtuesit do të shijojnë dhe vlerësojnë çdo pjatë bazuar në prezantimin, shijen dhe kreativitetin. Ju gjithashtu mund të konsideroni të keni një votë popullore, ku të gjithë punonjësit mund të provojnë pjatat dhe të votojnë për të preferuarin e tyre.

10. Charades 

Për të luajtur sharada, ndani ekipin tuaj në dy ose më shumë grupe dhe bëni secilin ekip të zgjedhë një fjalë ose frazë që skuadra tjetër ta hamendë. Ekipi që është i pari do të zgjedhë një anëtar për të interpretuar fjalën ose frazën pa folur, ndërsa pjesa tjetër përpiqet të mendojë se çfarë është. 

Ekipi ka një kohë të caktuar për të hamendësuar saktë; nëse e bëjnë, ata fitojnë pikë.

Për të shtuar një kthesë argëtuese dhe tërheqëse, mund të zgjidhni fjalë ose fraza të lidhura me zyrën, të tilla si "takim me klientin", "raport buxheti" ose "aktiviteti i ndërtimit të ekipit". Kjo mund të ndihmojë për të qenë qesharake duke e mbajtur lojën të përshtatshme për mjedisin e zyrës.

Charades gjithashtu mund të luhen më rastësisht, si për shembull gjatë një pushimi drekë ose një ngjarje për ndërtimin e ekipit. Është një mënyrë e shkëlqyer për të inkurajuar lidhjen e ekipit dhe një kulturë pozitive në zyrë.

11. Vendosni një artikull tavoline

Kjo është një lojë shumë improvizuese ku pjesëmarrësit mund të ushtrojnë aftësitë e tyre të marketingut dhe shitjes! Loja është që ju të merrni çdo send në tryezën tuaj dhe të krijoni një hapsirë ashensori për atë artikull. Qëllimi është që përfundimisht t'ua shisni artikullin kolegëve tuaj, pavarësisht sa i mërzitshëm ose i mërzitshëm mund të jetë! Ju krijoni një plan të tërë se si të shkoni në shitje dhe madje dilni me logo dhe slogane që produkti juaj të marrë vërtet thelbin e tij!

Pjesa argëtuese e kësaj loje është se artikujt e pranishëm në tavolinë janë përgjithësisht të vështira për t'u zhvilluar strategji marketingu, dhe ato kërkojnë një stuhi mendimesh për të dalë me të vërtetë me një fushë që shitet! Ju mund ta luani këtë lojë në ekip ose individualisht; nuk kërkon ndihmë apo burime të jashtme! Loja mund të zgjasë disa minuta, dhe ju mund të kuptoni aftësitë krijuese të kolegut tuaj dhe në fund të kaloni një kohë të mirë.

12. Zyra e mbijetuar

Ndani zyrën në ekipe dhe vendosni sfida të ndryshme për secilin ekip për të përfunduar. Lojërat e mbijetesës për ndërtimin e ekipit ndihmojnë në përmirësimin e marrëdhënieve shoqërore dhe ofrojnë përgjegjësi kolektive për individët. Skuadra me më pak pikë në fund të çdo raundi eliminohet. Ai zhvillon aftësitë maksimale të komunikimit dhe lidhjes mes kolegëve tuaj.

13. Vizatim i verbër

Vizatimi i verbër është një lojë e shkëlqyer komunikimi për të luajtur në punë! Objektivi i lojës është që ta detyrojë lojtarin të vizatojë saktë bazuar në udhëzimet e dhëna nga lojtari tjetër. Loja është e ngjashme me sharadat, ku një lojtar vizaton diçka bazuar në të dhëna verbale ose të dhëna veprimi të ofruara nga lojtari tjetër. Lojtarët e mbetur mendojnë se çfarë po hiqet dhe fiton ai që mendon saktë. Ju nuk keni nevojë për ndonjë aftësi të veçantë për të qenë në gjendje të vizatoni, sa më keq të jeni, aq më mirë! Ju duhen vetëm disa stilolapsa, lapsa dhe copa letre për të luajtur këtë lojë. 

14. Shtypja

Ndani zyrën në ekipe dhe vini një person nga secili grup të vizatojë një figurë ndërsa anëtarët e tjerë të ekipit të marrin me mend se çfarë është ajo. Kjo lojë zyre është vërtet argëtuese për t'u luajtur me ekipet tuaja pasi kjo kërkon shumë të menduar dhe aftësitë e vizatimit të kolegëve tuaj gjithashtu mund t'ju habisin.

Këshilla për të pritur me sukses lojërat e zyrës në punë

Duke ndjekur hapat e mëposhtëm, ju mund të përgatitni dhe ekzekutoni me sukses lojëra zyre që janë tërheqëse, të këndshme dhe të dobishme për punonjësit dhe vendin tuaj të punës. 

1/ Zgjidhni lojërat e duhura

Zgjidhni lojëra që janë të përshtatshme për vendin tuaj të punës dhe punonjësit tuaj. Merrni parasysh interesat, aftësitë dhe personalitetin e tyre kur i zgjidhni. Sigurohuni që lojërat të jenë gjithëpërfshirëse dhe jo fyese për askënd.

2/ Planifikoni logjistikën

Përcaktoni vendndodhjen, kohën dhe burimet e nevojshme për lojërat. A do të keni nevojë për pajisje, hapësirë ​​ose materiale shtesë? A do të luani në ambiente të mbyllura? Sigurohuni që gjithçka është planifikuar dhe përgatitur paraprakisht.

3/ Komunikoni rregullat

Sigurohuni që të gjithë të kuptojnë rregullat dhe objektivat e lojërave. Jepni udhëzime të qarta dhe shpjegoni çdo konsideratë sigurie. Kjo do të ndihmojë në shmangien e konfuzionit ose keqkuptimeve gjatë lojërave.

4/ Inkurajoni pjesëmarrjen

Inkurajoni të gjithë të marrin pjesë në lojëra, përfshirë ata që mund të jenë hezitues ose të turpshëm. Krijoni një mjedis gjithëpërfshirës ku të gjithë ndihen rehat dhe të mirëpritur.

5/ Përgatitni shpërblime 

Ofroni stimuj ose shpërblime për pjesëmarrje ose për të fituar lojërat. Ky mund të jetë një çmim ose njohje e thjeshtë, duke rritur motivimin dhe angazhimin.

6/ Ndiqni

Pas lojërave, ndiqni punonjësit për komente dhe sugjerime për përmirësim. Ky reagim do t'ju ndihmojë të përmirësoni qasjen tuaj për ngjarjet e ardhshme.

Pyetjet e bëra më shpesh