Puna në distancë ofron fleksibilitet fantastik, por mund ta bëjë të vështirë ndërtimin e lidhjeve reale të ekipit.
Ato "Si është fundjava juaj?" Bisedat e vogla të zmadhimit nuk po e ndërpresin atë për lidhje të vërtetë ekipore. Ndërsa distanca midis tavolinave tona rritet, rritet edhe nevoja për lidhje domethënëse në ekip që nuk ndihet e detyruar apo e vështirë.
Ne kemi testuar dhjetëra aktivitete të ekipit virtual për të gjetur atë që në të vërtetë ndërton lidhje pa rënkime kolektive. Këtu janë 10 aktivitetet tona më të mira që skuadrat gëzojnë vërtet dhe që japin rezultate reale për komunikimin, besimin dhe bashkëpunimin e ekipit tuaj.
Përmbajtje
10 Lojëra argëtuese në internet për ndërtimin e ekipit
Aktivitetet e mëposhtme të ndërtimit të ekipit virtual janë përzgjedhur bazuar në aftësinë e tyre të demonstruar për të forcuar sigurinë psikologjike, për të përmirësuar modelet e komunikimit dhe për të zhvilluar kapitalin social të nevojshëm për ekipet me funksione të larta.
1. Rrotat e vendimit interaktiv
- Pjesëmarrës: 3 - 20
- Kohëzgjatja: 3 - 5 minuta/raund
- Mjetet: AhaSlides rrota tjerrëse
- Rezultatet e të nxënit: Përmirëson komunikimin spontan, redukton frenimin social
Rrotat e vendimmarrjes i shndërrojnë pikat standarde të thyerjes së akullit në nisje dinamike të bisedave me një element rastësie që ul natyrshëm vigjilencën e pjesëmarrësve. Rastësimi krijon një fushë loje të barabartë ku të gjithë - nga drejtuesit te punonjësit e rinj - përballen me të njëjtën cenueshmëri, duke nxitur sigurinë psikologjike.
Këshilla për zbatimin: Krijoni grupe pyetjesh me nivele (të lehta, të mesme, të thella) dhe përparoni në përputhje me rrethanat bazuar në raportin ekzistues të ekipit tuaj. Filloni me pyetje me rrezik të ulët përpara se të prezantoni tema më thelbësore që zbulojnë stilet dhe preferencat e punës.
2. Do të preferonit - Edicion në vendin e punës
- Pjesëmarrës: 4 - 12
- Kohëzgjatja: 15-20 minuta
- Rezultatet e të nxënit: Zbulon se si mendojnë anëtarët e ekipit pa i vënë ata në vend
Ky evolucion i strukturuar i "A do të doje të preferoje" paraqet dilema të hartuara me kujdes që zbulojnë se si anëtarët e ekipit i japin përparësi vlerave konkurruese. Ndryshe nga skenarët standardë që thyejnë akullin, këto skenarë mund të personalizohen për të reflektuar sfida specifike organizative ose përparësi strategjike.
Rregullat e kësaj loje janë shumë të thjeshta, thjesht përgjigjuni pyetjeve me radhë. Për shembull:
- Do të kishit më mirë OCD apo një sulm ankthi?
- Do të preferonit të ishit personi më inteligjent në botë apo personi më qesharak?
Shënim lehtësimi: Pas përgjigjeve individuale, lehtësoni një diskutim të shkurtër se pse njerëzit zgjodhën ndryshe. Kjo e transformon një aktivitet të thjeshtë në një mundësi të fuqishme për ndarjen e perspektivës pa mbrojtjen që mund të shfaqet në seancat e reagimit të drejtpërdrejtë.
3. Kuize të drejtpërdrejta
- Pjesëmarrësit: 5 - 100+
- Kohëzgjatja: 15-25 minuta
- Mjetet: AhaSlides, Kahoot
- Rezultatet e të nxënit: Transferimi i njohurive, ndërgjegjësimi organizativ, konkurrenca miqësore
Kuizet interaktive shërbejnë për qëllime të dyfishta: ato e bëjnë shkëmbimin e njohurive organizative në mënyrë të ngjashme, ndërkohë që identifikojnë njëkohësisht boshllëqet në njohuri. Kuizet efektive përziejnë pyetje rreth proceseve të kompanisë me pyetje të thjeshta për anëtarët e ekipit, duke krijuar një mësim të ekuilibruar që kombinon njohuritë operacionale me lidhjen ndërpersonale.
Parimi i projektimit: Struktura e përmbajtjes së kuizit si 70% përforcim i njohurive kritike dhe 30% përmbajtje e lehtë. Përzieni kategoritë në mënyrë strategjike (njohuritë e kompanisë, tendencat e industrisë, njohuritë e përgjithshme dhe faktet argëtuese rreth anëtarëve të ekipit) dhe përdorni tabelën e drejtuesve në kohë reale të AhaSlides për të krijuar pezullim. Për grupet më të mëdha, krijoni konkurrencë ekipore me veçorinë e ekipit të AhaSlides për të shtuar punë ekipore shtesë midis raundeve.
4. Shtypja
- Pjesëmarrës: 2 - 5
- Kohëzgjatja: 3 - 5 minuta/raund
- Mjetet: Zoom, Skribbl.io
- Rezultatet e të nxënit: Thekson stilet e komunikimit duke qenë vërtet gazmor
Pictionary është një lojë klasike feste që i kërkon dikujt të vizatojë një pikturë ndërsa shokët e tyre të skuadrës përpiqen të marrin me mend se çfarë po vizatojnë. Kur dikush përpiqet të nxjerrë "rishikimin tremujor të buxhetit" me mjetet e skicimit dixhital, ndodhin dy gjëra: e qeshura e pakontrollueshme dhe njohuri befasuese se sa ndryshe komunikojmë ne të gjithë. Kjo lojë zbulon se kush mendon fjalë për fjalë, kush mendon në mënyrë abstrakte dhe kush bëhet krijues nën presion.
5. Kategorizoni lojën
- Pjesëmarrësit: 8-24
- Kohëzgjatja: 30 - 45 minuta
Kategorizimi është një lojë ku ekipet bashkojnë forcat për të përballuar një sfidë argëtuese: renditjen e një grumbulli sendesh, idesh ose informacionesh në kategori të rregullta, të gjitha pa thënë asnjë fjalë. Ata punojnë së bashku në heshtje, duke dalluar modele, duke grupuar gjëra të ngjashme dhe duke ndërtuar kategori logjike përmes punës në grup pa ndërprerje dhe të heshtur.
Mund të rrisë aftësinë e trurit tuaj për të analizuar dhe dalluar modelet, për të mprehur punën në grup dhe ndërtimin e konsensusit, për të nxjerrë në pah mënyrat unike të organizimit dhe të të menduarit të njerëzve, si dhe për t'i ndihmuar anëtarët e ekipit të hyjnë në mendjet e njëri-tjetrit pa pasur nevojë t'i shpjegojnë të gjitha.
Loja është e shkëlqyer për përmirësimin e aftësive të të menduarit kritik, seancave strategjike, punëtorive krijuese, trajnimeve mbi organizimin e të dhënave ose kur ekipet duhet të praktikojnë marrjen e vendimeve kolektive.
Jepuni ekipeve etiketa kategorish bosh, 15-30 artikuj të përzier (artikuj, koncepte, fjalë ose skenarë) dhe më pas kërkojuni atyre të shpjegojnë klasifikimet dhe justifikimet e tyre. Përdorni tema që janë të rëndësishme për biznesin tuaj; për shembull, llojet e klientëve, fazat e projektit ose vlerat e korporatës janë efektive.
6. Gjuetia pastruese virtuale
- Pjesëmarrës: 5 - 30
- Kohëzgjatja: 20 - 30 minuta
- Mjetet: Çdo platformë konferencash në internet
- Rezultatet e të nxënit: I bën të gjithë të lëvizin, krijon energji të menjëhershme dhe punon për çdo ekip përmasash
Harrojeni punën e ndërlikuar përgatitore! Gjuetia virtuale e pastruesve kërkon zero materiale të avancuara dhe i bën të gjithë të angazhuar në mënyrë të barabartë. Thirrni artikujt që njerëzit duhet të gjejnë në shtëpitë e tyre ("diçka më e vjetër se ju", "diçka që bën zhurmë", "gjëja më e çuditshme në frigoriferin tuaj") dhe jepni pikë për shpejtësinë, kreativitetin ose historinë më të mirë pas artikullit.
Hakimi i zbatimit: Krijoni kategori të ndryshme si "gjërat thelbësore të punës nga shtëpia" ose "artikuj që përfaqësojnë personalitetin tuaj" për të shtuar tema që ndezin bisedën. Për grupe më të mëdha, përdorni dhomat e shkëputjes për konkurrencë të bazuar në ekip!
7. Ujk
- Pjesëmarrës: 6 - 12
- Kohëzgjatja: 30 - 45 minuta
- Rezultatet e të nxënit: Zhvillon të menduarit kritik, zbulon qasjet e vendimmarrjes, ndërton ndjeshmëri
Lojëra si Werewolf kërkojnë që lojtarët të arsyetojnë me informacion të paplotë - një analogji e përsosur për vendimmarrjen organizative. Këto aktivitete zbulojnë se si anëtarët e ekipit i qasen pasigurisë, ndërtojnë koalicione dhe lundrojnë në prioritete konkurruese.
Pas lojës, flisni se cilat strategji komunikimi ishin më bindëse dhe si u ndërtua apo u thye besimi. Paralelet me bashkëpunimin në vendin e punës janë magjepsëse!
Gjithcka rreth Rregullat e Ujkrit!
8. E vërteta ose guximi
- Pjesëmarrës: 5 - 10
- Kohëzgjatja: 3 - 5 minuta
- Mjetet: Rrota rrotulluese AhaSlides për zgjedhje të rastësishme
- Rezultatet e të nxënit: Krijon cenueshmëri të kontrolluar që forcon marrëdhëniet
Një version i lehtësuar profesionalisht i "Truth or Dare" fokusohet ekskluzivisht në zbulimin dhe sfidën e duhur brenda kufijve të qartë. Krijoni opsione të përqendruara te rritja si "Ndani një aftësi profesionale në të cilën do të dëshironit të ishit më mirë" (e vërteta) ose "Jepni një prezantim të improvizuar 60 sekondash për projektin tuaj aktual" (guxoni). Kjo dobësi e ekuilibruar ndërton ekipet e sigurisë psikologjike që duhet të lulëzojnë.
Siguria e para: Jepuni gjithmonë pjesëmarrësve mundësinë për të kapërcyer pa shpjegime dhe mbani fokusin në rritjen profesionale dhe jo në zbulimin personal.
9. Mbijetesa e Ishullit
- Pjesëmarrës: 4 - 20
- Kohëzgjatja: 10 - 15 minuta
- Mjete: AhaSlides
Imagjino sikur je i bllokuar në një ishull dhe ka vetëm një send që mund të marrësh me vete. Çfarë do të sillje? Kjo lojë quhet "Mbijetesa e Ishullit", në të cilën duhet të shkruash se cilin send mund të marrësh me vete kur të jesh i bllokuar në një ishull të shkretë.
Kjo lojë është absolutisht perfekte për një seancë online për ndërtimin e ekipit. Sidomos me prezantimet interaktive si AhaSlides, thjesht duhet të krijoni një slajd për të shkëmbyer ide, të dërgoni lidhjen e prezantimit dhe ta lini audiencën të shkruajë dhe të votojë për përgjigjet më të mira.
10. Sfida e Vizualizimit të Udhëhequr
- Pjesëmarrës: 5 - 50
- Kohëzgjatja: 15 - 20 minuta
- Mjetet: Platforma juaj e rregullt e takimeve + AhaSlides për përgjigje
- Rezultatet e të nxënit: Angazhon imagjinatën duke mbetur profesionale dhe e arritshme për të gjithë
Çojeni ekipin tuaj në një udhëtim mendor që nxit kreativitetin dhe krijon përvoja të përbashkëta pa u larguar askush nga tavolina e tij! Një lehtësues i udhëzon pjesëmarrësit përmes një ushtrimi vizualizimi me temë ("Imagjinoni hapësirën tuaj ideale të punës", "Dizajnoni një zgjidhje për sfidën më të madhe të klientit tonë" ose "Krijoni ditën perfekte të ekipit tuaj"), më pas të gjithë ndajnë vizionet e tyre unike duke përdorur renë e fjalëve të AhaSlides ose veçoritë e pyetjeve të hapura.
Bërja që këto aktivitete të funksionojnë në të vërtetë
Këtu është gjëja për lojërat virtuale të ndërtimit të ekipit – nuk ka të bëjë me mbushjen e kohës; ka të bëjë me krijimin e lidhjeve që e bëjnë punën tuaj aktuale më të mirë. Ndiqni këto këshilla të shpejta për t'u siguruar që aktivitetet tuaja japin vlerë reale:
- Filloni me pse: Shpjegoni shkurtimisht se si aktiviteti lidhet me punën tuaj së bashku
- Mbajeni atë opsionale, por të parezistueshme: Bëjeni pjesëmarrjen të inkurajuar, por jo të detyrueshme
- Koha e duhur: Programoni aktivitete kur energjia ka tendencë të ulet (mesdite ose vonë në javë)
- Mblidhni komente: Përdorni sondazhe të shpejta për të parë se çfarë rezonon me ekipin tuaj specifik
- Referojuni përvojës më vonë: "Kjo më kujton kohën kur ne po zgjidhnim atë sfidë Pictionary..."
Lëvizja juaj!
Ekipet e shkëlqyera në distancë nuk ndodhin rastësisht - ato ndërtohen përmes momenteve të qëllimshme të lidhjes që balancojnë argëtimin me funksionin. Aktivitetet e mësipërme kanë ndihmuar mijëra ekipe të shpërndara të zhvillojnë besimin, modelet e komunikimit dhe marrëdhëniet që e bëjnë punën më të mirë.
Gati për të filluar? Të Biblioteka e shablloneve AhaSlides ka modele të gatshme për t'u përdorur për të gjitha këto aktivitete, kështu që ju mund të funksiononi në minuta dhe jo në orë!
📌 Dëshironi më shumë ide për angazhim në ekip? Shikoni këto lojëra frymëzuese virtuale për takime ekipore.
