உங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள் விளையாட்டுகள் | Icebreaker செயல்பாடுகளுக்கான 40+ எதிர்பாராத கேள்விகள்

நீங்க உங்க குழுவை ஒரு பட்டறைக்கு கூட்டிட்டு வந்திருக்கீங்க. எல்லாரும் அவரவர் இருக்கைகளில் உட்கார்ந்து, போன்ல கண்ணை மூடிக்கிட்டு, பழக்கமில்லாத அமைதி சூழ்ந்திருக்கு. பரிச்சயமா இருக்கீங்களா?

உங்கள் விளையாட்டுகள் அந்த மோசமான அமைதியை உண்மையான இணைப்பாக மாற்றுவதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் புதிய ஊழியர்களைச் சேர்த்தாலும், பயிற்சி அமர்வைத் தொடங்கினாலும், அல்லது குழு ஒற்றுமையை உருவாக்கினாலும், சரியான ஐஸ் பிரேக்கர் செயல்பாடுகள் மக்கள் ஓய்வெடுக்கவும், மனம் திறந்து, ஒருவருக்கொருவர் உண்மையில் ஈடுபடவும் உதவுகின்றன.

இந்த வழிகாட்டி, 40+ நிரூபிக்கப்பட்ட உங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளும் கேள்விகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் அணிகள், பயிற்சி சூழல்கள் மற்றும் தொழில்முறை கூட்டங்களுக்கு வேலை செய்யும் 8 ஊடாடும் விளையாட்டுகளை உள்ளடக்கியது - நேரில் மற்றும் மெய்நிகர்.

உங்கள் செயல்பாடுகள் உண்மையில் வேலை செய்கின்றன என்பதை ஏன் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்?

அவை சமூக பதட்டத்தைக் குறைக்கின்றன. அந்நியர்கள் இருக்கும் அறைக்குள் நடப்பது மன அழுத்தத்தைத் தூண்டுகிறது. கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் தொடர்புகளை எளிதாக்கும் ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன, குறிப்பாக தன்னிச்சையான நெட்வொர்க்கிங் சங்கடமாக உணரும் உள்முக சிந்தனையாளர்களுக்கு.

அவை நம்பிக்கையை வளர்ப்பதை துரிதப்படுத்துகின்றன. ஆராய்ச்சியின் படி, பகிரப்பட்ட அனுபவங்கள் - சுருக்கமான, விளையாட்டுத்தனமான அனுபவங்கள் கூட - செயலற்ற கவனிப்பை விட வேகமாக உளவியல் பிணைப்புகளை உருவாக்குகின்றன. ஐஸ் பிரேக்கரின் போது அணிகள் ஒன்றாக சிரிக்கும்போது, ​​அவர்கள் பின்னர் திறம்பட ஒத்துழைக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

அவை பொதுவான தன்மைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. பகிரப்பட்ட ஆர்வங்கள், அனுபவங்கள் அல்லது மதிப்புகளைக் கண்டறிவது மக்கள் இணைப்புப் புள்ளிகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது. "நீங்களும் மலையேற்றத்தை விரும்புகிறீர்களா?" என்பது உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான அடித்தளமாகிறது.

அவர்கள் வெளிப்படைத்தன்மைக்கான தொனியை அமைத்தனர். தனிப்பட்ட பகிர்வுகளுடன் கூட்டங்களைத் தொடங்குவது, உற்பத்தித்திறன் மட்டுமல்ல, மக்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இடம் என்பதை சமிக்ஞை செய்கிறது. அந்த உளவியல் பாதுகாப்பு பணி விவாதங்களில் முன்னேறுகிறது.

அவை சூழல்களுக்கு அப்பால் செயல்படுகின்றன. ஐந்து பேர் கொண்ட குழுக்கள் முதல் 100 பேர் கொண்ட மாநாடுகள் வரை, வாரிய அறைகள் முதல் ஜூம் அழைப்புகள் வரை, உங்களை அறிந்துகொள்ளும் செயல்பாடுகள் எந்தவொரு தொழில்முறை சூழலுக்கும் ஏற்றவாறு அமைகின்றன.

தொழில்முறை அமைப்புகளுக்கான 8 சிறந்த தெரிந்துகொள்ளும் விளையாட்டுகள்

விரைவு ஐஸ் பிரேக்கர்கள் (5-10 நிமிடங்கள்)

1. இரண்டு உண்மைகளும் ஒரு பொய்யும்

சிறந்தது: 5-30 பேர் கொண்ட அணிகள், பயிற்சி அமர்வுகள், குழு கூட்டங்கள்

எப்படி விளையாடுவது: ஒவ்வொரு நபரும் தங்களைப் பற்றிய மூன்று கூற்றுகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் - இரண்டு உண்மை, ஒன்று பொய். குழு எது பொய் என்று யூகிக்கிறது. யூகித்த பிறகு, அந்த நபர் பதிலைக் கண்டுபிடித்து உண்மைகளை விரிவாகக் கூறலாம்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: மக்கள் தாங்கள் வெளிப்படுத்தும் விஷயங்களைக் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கும் அதே வேளையில், சுவாரஸ்யமான உண்மைகளையும் இயல்பாகப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். யூகிக்கும் அம்சம் அழுத்தம் இல்லாமல் ஈடுபாட்டைச் சேர்க்கிறது.

வசதியாளர் குறிப்பு: உங்கள் சூழலுக்குப் பொருத்தமான தனிப்பட்ட விவரங்களின் அளவை முதலில் மாதிரியாகக் கொள்ளுங்கள். நிறுவன அமைப்புகள் தொழில் உண்மைகளுடன் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கலாம்; பின்வாங்கல்கள் ஆழமாகச் செல்லலாம்.

2. நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா?

சிறந்தது: எந்த குழு அளவிலும், மெய்நிகர் அல்லது நேரில்

எப்படி விளையாடுவது: குழப்பங்களை ஏற்படுத்துங்கள்: "நீங்கள் எப்போதும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது மீண்டும் ஒருபோதும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?" பங்கேற்பாளர்கள் பக்கங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து தங்கள் காரணத்தை சுருக்கமாக விளக்குகிறார்கள்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: மதிப்புகள் மற்றும் விருப்பங்களை விரைவாக வெளிப்படுத்துகிறது. பைனரி தேர்வு பங்கேற்பை எளிதாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் முன்னுரிமைகள் பற்றிய சுவாரஸ்யமான விவாதங்களைத் தூண்டுகிறது.

மெய்நிகர் மாறுபாடு: முடிவுகளை உடனடியாகக் காண்பிக்க வாக்கெடுப்பு அம்சங்களைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் அரட்டையிலோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ தங்கள் பகுத்தறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள சிலரை அழைக்கவும்.

3. ஒரு வார்த்தை செக்-இன்

சிறந்தது: கூட்டங்கள், குழு கூட்டங்கள், 5-50 பேர்

எப்படி விளையாடுவது: அறையைச் சுற்றிப் பார்க்கும்போது (அல்லது ஜூம் வரிசையில்), ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் உணர்வுகளை அல்லது இன்றைய கூட்டத்திற்கு அவர்கள் என்ன கொண்டு வருகிறார்கள் என்பதை விவரிக்கும் ஒரு வார்த்தையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: விரைவான, உள்ளடக்கிய, மற்றும் வெளிப்படும் உணர்ச்சிபூர்வமான சூழல் ஈடுபாட்டைப் பாதிக்கிறது. "அதிகப்படியானது" அல்லது "உற்சாகமானது" என்பதைக் கேட்பது அணிகள் எதிர்பார்ப்புகளை அளவிட உதவுகிறது.

வசதியாளர் குறிப்பு: முதலில் நேர்மையுடன் செல்லுங்கள். நீங்கள் "சிதறடிக்கப்பட்டது" என்று சொன்னால், மற்றவர்கள் "நல்லது" அல்லது "நல்லது" என்று மாறுவதற்குப் பதிலாக உண்மையானதாக இருக்க அனுமதி பெறுகிறார்கள்.

குழு கட்டும் விளையாட்டுகள் (15-30 நிமிடங்கள்)

4. மனித பிங்கோ

சிறந்தது: பெரிய குழுக்கள் (20+), மாநாடுகள், பயிற்சி நிகழ்வுகள்

எப்படி விளையாடுவது: ஒவ்வொரு சதுக்கத்திலும் பண்புகள் அல்லது அனுபவங்களுடன் பிங்கோ அட்டைகளை உருவாக்கவும்: "ஆசியாவிற்கு பயணம் செய்துள்ளார்," "மூன்று மொழிகள் பேசுகிறார்," "ஒரு இசைக்கருவி வாசிப்பார்." ஒவ்வொரு விளக்கத்திற்கும் பொருந்தக்கூடிய நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க பங்கேற்பாளர்கள் ஒன்றுகூடுகிறார்கள். முதலில் ஒரு வரியை முடிப்பவர் வெற்றி பெறுவார்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: கட்டமைக்கப்பட்ட முறையில் ஒன்றிணைவதை ஊக்குவிக்கிறது. வானிலை மற்றும் வேலையைத் தாண்டி உரையாடலைத் தொடங்க உதவுகிறது. மக்கள் ஒருவரையொருவர் அறியாதபோது நன்றாக வேலை செய்கிறது.

தயாரிப்பு: உங்கள் குழுவிற்கு பொருத்தமான உருப்படிகளுடன் பிங்கோ அட்டைகளை உருவாக்கவும். தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு, "திறந்த மூலத்திற்கு பங்களித்துள்ளது" என்பதைச் சேர்க்கவும். உலகளாவிய குழுக்களுக்கு, பயணம் அல்லது மொழி உருப்படிகளைச் சேர்க்கவும்.

5. குழு ட்ரிவியா

சிறந்தது: நிறுவப்பட்ட அணிகள், குழு கட்டும் நிகழ்வுகள்

எப்படி விளையாடுவது: குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றிய உண்மைகளின் அடிப்படையில் ஒரு வினாடி வினாவை உருவாக்கவும். "யார் மாரத்தான் ஓடியுள்ளனர்?" "யார் ஸ்பானிஷ் பேசுகிறார்கள்?" "இந்த வாழ்க்கைக்கு முன்பு சில்லறை விற்பனையில் பணிபுரிந்தவர் யார்?" அணிகள் சரியாக யூகிக்க போட்டியிடுகின்றன.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: கூட்டு அறிவை வளர்க்கும் அதே வேளையில் தனிப்பட்ட பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டாடுகிறது. தனிப்பட்ட விவரங்கள் தெரியாத ஆனால் ஒன்றாக வேலை செய்யும் குழுக்களுக்கு இது மிகவும் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது.

அமைப்பு தேவை: உண்மைகளைச் சேகரிக்க உங்கள் குழுவை முன்கூட்டியே ஆய்வு செய்யுங்கள். நேரடி லீடர்போர்டுகளுடன் வினாடி வினாவை உருவாக்க AhaSlides அல்லது ஒத்த கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

6. காட்டு மற்றும் சொல்லுங்கள்

சிறந்தது: சிறிய அணிகள் (5-15), மெய்நிகர் அல்லது நேரில்

எப்படி விளையாடுவது: ஒவ்வொரு நபரும் தங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள ஒரு பொருளை - ஒரு புகைப்படம், புத்தகம், பயண நினைவு பரிசு - காட்டி, அதன் பின்னணியில் உள்ள கதையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். ஒரு நபருக்கு இரண்டு நிமிட நேர வரம்பை நிர்ணயிக்கவும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: பொருள்கள் கதைகளைத் தூண்டுகின்றன. ஒரு எளிய காபி குவளை இத்தாலியில் வாழ்வது பற்றிய கதையாகிறது. ஒரு தேய்ந்து போன புத்தகம் மதிப்புகளையும் உருவாக்கும் அனுபவங்களையும் வெளிப்படுத்துகிறது.

மெய்நிகர் தழுவல்: கைக்கு எட்டும் தூரத்தில் உள்ள ஒன்றை எடுத்து, அது ஏன் அவர்களின் மேசையில் உள்ளது என்பதை விளக்குமாறு மக்களிடம் கேளுங்கள். தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களை விட தன்னிச்சையானது பெரும்பாலும் அதிக உண்மையான பகிர்வை அளிக்கிறது.

மெய்நிகர் சார்ந்த விளையாட்டுகள்

7. பின்னணி கதை

சிறந்தது: வீடியோ அழைப்புகளில் தொலைதூரக் குழுக்கள்

எப்படி விளையாடுவது: ஒரு வீடியோ சந்திப்பின் போது, ​​ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பின்னணியில் தெரியும் ஒன்றை விளக்கச் சொல்லுங்கள். அது ஒரு கலைப் படைப்பாகவோ, ஒரு செடியாகவோ, அலமாரியில் உள்ள புத்தகங்களாகவோ அல்லது அவர்கள் ஏன் இந்த குறிப்பிட்ட அறையை தங்கள் வீட்டு அலுவலகத்திற்குத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்பதற்கான காரணமாகவோ இருக்கலாம்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: மெய்நிகர் அமைப்பை ஒரு நன்மையாக மாற்றுகிறது. பின்னணிகள் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆர்வங்களைப் பற்றிய ஒரு பார்வையை வழங்குகின்றன. இது வழக்கமான குழு சந்திப்புகளுக்கு போதுமான சாதாரணமானது, ஆனால் ஆளுமையை வெளிப்படுத்துகிறது.

8. மெய்நிகர் தோட்டி வேட்டை

சிறந்தது: தொலைதூர அணிகள், மெய்நிகர் நிகழ்வுகள், 10-50 பேர்

எப்படி விளையாடுவது: மக்கள் தங்கள் வீடுகளில் கண்டுபிடிக்க 60 வினாடிகளுக்குள் பொருட்களை அழைக்கவும்: "நீல நிறத்தில் உள்ள ஒன்று," "வேறொரு நாட்டிலிருந்து வந்த ஒன்று," "உங்களை சிரிக்க வைக்கும் ஒன்று." இந்த பொருளை முதலில் கேமராவில் வைத்திருப்பவர் ஒரு கருத்தைப் பெறுகிறார்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: உடல் இயக்கம் மெய்நிகர் சந்திப்புகளை உற்சாகப்படுத்துகிறது. சீரற்ற தன்மை விளையாட்டு மைதானத்தை சமன் செய்கிறது - உங்கள் வேலை தலைப்பு ஊதா நிறத்தை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவாது.

மாற்றம்: பொருட்களை தனிப்பட்டதாக ஆக்குங்கள்: "ஒரு இலக்கைக் குறிக்கும் ஒன்று," "நீங்கள் நன்றியுள்ள ஒன்று," "உங்கள் குழந்தைப் பருவத்திலிருந்து ஏதாவது."

40+ பேர் உங்கள் கேள்விகளை சூழலின் அடிப்படையில் அறிந்து கொள்வார்கள்

பணிக்குழுக்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு

மிகைப்படுத்தாமல் புரிந்துணர்வை வளர்க்கும் தொழில்முறை கேள்விகள்:

• நீங்கள் இதுவரை பெற்ற சிறந்த தொழில் ஆலோசனை எது?
• உலகில் எங்கும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடிந்தால், நீங்கள் எங்கு தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?
• நீங்கள் தற்போது வளர்த்துக் கொள்ள முயற்சிக்கும் ஒரு திறமை என்ன?
• உங்கள் தற்போதைய பதவியைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் பெருமைப்பட வைக்கும் விஷயம் என்ன?
• உங்கள் சிறந்த பணிச்சூழலை மூன்று வார்த்தைகளில் விவரிக்கவும்.
• உங்கள் தொழில் பாதையில் உங்களுக்குப் பிடித்த விஷயம் என்ன?
• நீங்கள் தற்போதைய துறையில் இல்லையென்றால், என்ன செய்து கொண்டிருப்பீர்கள்?
• நீங்கள் சமாளித்து மதிப்புமிக்க ஒன்றைக் கற்றுக் கொடுத்த ஒரு பணி சவால் எது?
• உங்கள் வாழ்க்கையில் வழிகாட்டியாகவோ அல்லது பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துபவராகவோ இருந்தவர் யார்?
• கடினமான வேலை வாரத்திற்குப் பிறகு ரீசார்ஜ் செய்ய உங்களுக்கு விருப்பமான வழி என்ன?

பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் பட்டறைகளுக்கு

கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி தொடர்பான கேள்விகள்:

• இந்த அமர்விலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் ஒரு விஷயம் என்ன?
• நீங்கள் கடினமான ஒன்றைக் கற்றுக்கொண்ட நேரத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள் - அதை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகினீர்கள்?
• புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள உங்களுக்குப் பிடித்த வழி எது?
• நீங்கள் எடுத்த மிகப்பெரிய தொழில்முறை ஆபத்து என்ன?
• எந்தவொரு திறமையையும் உடனடியாகக் கற்றுக்கொள்ள முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
• உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொண்ட ஒரு விஷயம் என்ன?
• உங்கள் பார்வையில் ஒருவரை "நல்ல சக ஊழியர்" ஆக்குவது எது?
• விமர்சன ரீதியான கருத்துக்களைப் பெறுவதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்கிறீர்கள்?

குழு உருவாக்கம் மற்றும் இணைப்புக்காக

தொழில்முறை ரீதியாக இருக்கும்போது சற்று ஆழமாகச் செல்லும் கேள்விகள்:

• நீங்கள் சென்ற எந்த இடம் உங்கள் பார்வையை மாற்றியது?
• வேலையில் இருப்பவர்கள் உங்களைப் பற்றி அறியாத ஒரு பொழுதுபோக்கு அல்லது ஆர்வம் என்ன?
• உயிருடன் இருக்கும் அல்லது இறந்த யாருடனும் நீங்கள் இரவு உணவு சாப்பிட முடிந்தால், யார், ஏன்?
• அடுத்த வருடத்தில் நீங்கள் எதிர்நோக்கும் விஷயம் என்ன?
• சமீபத்தில் உங்கள் சிந்தனையைப் பாதித்த புத்தகம், பாட்காஸ்ட் அல்லது திரைப்படம் எது?
• நாளைக்கு உனக்கு லாட்டரி அடிச்சா என்ன செய்வ?
• உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களை வீட்டில் இருப்பது போல் உணர வைப்பவர் யார்?
• உங்கள் பிரபலமற்ற கருத்து என்ன?

லேசான தருணங்களுக்கும் வேடிக்கைக்கும்

சங்கடமின்றி நகைச்சுவையைக் கொண்டுவரும் கேள்விகள்:

• உங்கள் கரோக்கி பாடல் என்ன?
• நீங்கள் பங்கேற்ற மோசமான ஃபேஷன் போக்கு எது?
• காபியா அல்லது தேநீரா? (நீங்கள் அதை எப்படி எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்?)
• நீங்க அதிகம் பயன்படுத்துற எமோஜி எது?
• மற்றவர்கள் வித்தியாசமாகக் கருதும் ஆனால் உங்களுக்குப் பிடித்த உணவுக் கலவை எது?
• ஆன்லைனில் நேரத்தை வீணடிக்க உங்களுக்குப் பிடித்த வழி எது?
• உங்கள் சுயசரிதையின் தலைப்பு என்னவாக இருக்கும்?
• நீங்கள் எந்தப் படத்திலும் நடிக்க வாய்ப்பு கிடைத்தால், எதைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?

குறிப்பாக மெய்நிகர் குழுக்களுக்கு

தொலைதூர பணி யதார்த்தங்களை ஒப்புக்கொள்ளும் கேள்விகள்:

• வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் உங்களுக்குப் பிடித்த விஷயம் என்ன?
• வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு இருக்கும் மிகப்பெரிய சவால் என்ன?
• உங்கள் பணியிடத்தை எங்களுக்குக் காட்டுங்கள்—அதை உங்களுடையதாக தனித்துவமாக்கும் ஒரு பொருள் எது?
• உங்க காலை வேலை எப்படி இருக்கு?
• வேலை நேரத்தையும் வீட்டில் தனிப்பட்ட நேரத்தையும் எவ்வாறு பிரிப்பது?
• நீங்கள் கண்டுபிடித்த சிறந்த மெய்நிகர் சந்திப்பு குறிப்பு எது?

உங்கள் செயல்பாடுகளை அறிந்துகொள்ள உதவுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் சூழலுக்கு ஏற்ப செயல்பாடுகளைப் பொருத்துங்கள். ஒரு வார்த்தையில் விரைவாகப் பதிவு செய்வது வழக்கமான குழு கூட்டங்களுக்கு ஏற்றது. ஆழமான காலவரிசைப் பகிர்வு தளங்களுக்கு வெளியே உள்ளவற்றுக்கு ஏற்றது. அறையைப் படித்து அதற்கேற்ப தேர்வு செய்யவும்.

முதலில் சென்று தொனியை அமைக்கவும். உங்கள் பலவீனம் மற்றவர்களுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது. உண்மையான பகிர்வை நீங்கள் விரும்பினால், அதை மாதிரியாகக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அதை இலகுவாகவும் வேடிக்கையாகவும் விரும்பினால், அந்த ஆற்றலை வெளிப்படுத்துங்கள்.

பங்கேற்பை விருப்பத்தேர்வாக ஆக்குங்கள் ஆனால் ஊக்குவிக்கவும். "நீங்கள் தேர்ச்சி பெற வரவேற்கப்படுகிறீர்கள்" என்பது பெரும்பாலான மக்கள் பங்கேற்கும் அதே வேளையில் அழுத்தத்தை நீக்குகிறது. கட்டாயப் பகிர்வு தொடர்பை அல்ல, வெறுப்பை உருவாக்குகிறது.

நேரத்தை உறுதியாக ஆனால் அன்பாக நிர்வகிக்கவும். "அது ஒரு அருமையான கதை - இப்போது வேறு யாரிடமாவது கேட்போம்" என்பது முரட்டுத்தனமாக இல்லாமல் விஷயங்களை நகர்த்த வைக்கிறது. நீண்ட காலமாகப் பகிர்ந்து கொள்பவர்கள் நீங்கள் அனுமதித்தால் நேரத்தை ஏகபோகமாக்குவார்கள்.

வரவிருக்கும் வேலைக்கு பாலம். பனி உடைப்பவர்களுக்குப் பிறகு, செயல்பாட்டை உங்கள் அமர்வின் நோக்கத்துடன் வெளிப்படையாக இணைக்கவும்: "இப்போது நாம் ஒருவரையொருவர் நன்கு அறிந்திருக்கிறோம், இந்த சவாலைத் தீர்ப்பதில் அதே வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொண்டு வருவோம்."

கலாச்சார வேறுபாடுகளைக் கவனியுங்கள். ஒரு கலாச்சாரத்தில் தீங்கற்ற வேடிக்கையாகத் தோன்றுவது மற்றொரு கலாச்சாரத்தில் ஊடுருவக்கூடியதாகத் தோன்றலாம். பல்வேறு கலாச்சாரங்களில் பணிபுரியும் போது, ​​தொழில்முறை தலைப்புகளில் ஒட்டிக்கொண்டு, பங்கேற்பை உண்மையிலேயே விருப்பத்தேர்வாக ஆக்குங்கள்.

உங்கள் குழுவுடன் ஊடாடும் செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான எளிதான வழியைத் தேடுகிறீர்களா? AhaSlides ஐ இலவசமாக முயற்சிக்கவும் நேரடி வாக்கெடுப்புகள், வினாடி வினாக்கள் மற்றும் வார்த்தை மேகங்களை உருவாக்க, அவை உங்களைத் தெரிந்துகொள்ளும் அமர்வுகளை ஈர்க்கக்கூடியதாகவும் மறக்கமுடியாததாகவும் ஆக்குகின்றன.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்