మీరు మీ బృందాన్ని వర్క్షాప్ కోసం సేకరించారు. అందరూ తమ సీట్లలో కూర్చుని, ఫోన్ల వైపు చూస్తున్నారు, తెలియని విషయాలతో కూడిన నిశ్శబ్దం ఆవరించి ఉంది. మీకు బాగా తెలిసినట్లు అనిపిస్తుందా?
మీ ఆటలు ఆ ఇబ్బందికరమైన నిశ్శబ్దాన్ని నిజమైన సంబంధంగా మారుస్తాయో తెలుసుకోండి. మీరు కొత్త ఉద్యోగులను చేర్చుకుంటున్నా, శిక్షణా సెషన్ను ప్రారంభించినా, లేదా జట్టు సమన్వయాన్ని పెంచుతున్నా, సరైన ఐస్ బ్రేకర్ కార్యకలాపాలు ప్రజలు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి, మనసు విప్పి మాట్లాడుకోవడానికి మరియు ఒకరితో ఒకరు సన్నిహితంగా ఉండటానికి సహాయపడతాయి.
ఈ గైడ్ కార్పొరేట్ జట్లు, శిక్షణా వాతావరణాలు మరియు వృత్తిపరమైన సమావేశాలకు - వ్యక్తిగతంగా మరియు వర్చువల్గా పనిచేసే 40+ నిరూపితమైన మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడం గురించి ప్రశ్నలు మరియు 8 ఇంటరాక్టివ్ గేమ్లను కవర్ చేస్తుంది.
మీ కార్యకలాపాలు నిజంగా పనిచేస్తాయని ఎందుకు తెలుసుకోవాలి
అవి సామాజిక ఆందోళనను తగ్గిస్తాయి. అపరిచితుల గదిలోకి వెళ్లడం వల్ల ఒత్తిడి పెరుగుతుంది. నిర్మాణాత్మక కార్యకలాపాలు పరస్పర చర్యను సులభతరం చేసే చట్రాన్ని అందిస్తాయి, ముఖ్యంగా ఆకస్మిక నెట్వర్కింగ్ అసౌకర్యంగా భావించే అంతర్ముఖులకు.
అవి విశ్వాస నిర్మాణాన్ని వేగవంతం చేస్తాయి. పరిశోధన ప్రకారం, ఉమ్మడి అనుభవాలు - క్లుప్తంగా, ఉల్లాసభరితమైనవి కూడా - నిష్క్రియాత్మక పరిశీలన కంటే వేగంగా మానసిక బంధాలను సృష్టిస్తాయి. ఐస్ బ్రేకర్ సమయంలో జట్లు కలిసి నవ్వినప్పుడు, వారు తరువాత సమర్థవంతంగా సహకరించే అవకాశం ఉంది.
అవి సారూప్యతలను పైకి చూపుతాయి. ఉమ్మడి ఆసక్తులు, అనుభవాలు లేదా విలువలను కనుగొనడం వలన వ్యక్తులు కనెక్షన్ పాయింట్లను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. "మీరు కూడా హైకింగ్ను ఇష్టపడుతున్నారా?" అనేది సంబంధాల నిర్మాణానికి పునాది అవుతుంది.
వారు బహిరంగతకు స్వరాన్ని ఏర్పాటు చేశారు. వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యాలతో సమావేశాలను ప్రారంభించడం వలన ఇది ఉత్పాదకత మాత్రమే కాదు, ప్రజలు ముఖ్యమైన స్థలం అని సూచిస్తుంది. ఆ మానసిక భద్రత పని చర్చలలో కూడా ముందుకు సాగుతుంది.
అవి అన్ని సందర్భాలలో పనిచేస్తాయి. ఐదుగురు వ్యక్తుల బృందాల నుండి 100 మంది వ్యక్తుల సమావేశాల వరకు, బోర్డ్రూమ్ల నుండి జూమ్ కాల్ల వరకు, మిమ్మల్ని తెలుసుకునే కార్యకలాపాలు ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ సెట్టింగ్కు అనుగుణంగా ఉంటాయి.
ప్రొఫెషనల్ సెట్టింగ్ల కోసం 8 ఉత్తమ పరిచయ ఆటలు
త్వరిత ఐస్ బ్రేకర్స్ (5-10 నిమిషాలు)
1. రెండు సత్యాలు మరియు ఒక అబద్ధం
దీనికి ఉత్తమమైనది: 5-30 మంది జట్లు, శిక్షణా సెషన్లు, జట్టు సమావేశాలు
ఎలా ఆడాలి: ప్రతి వ్యక్తి తమ గురించి మూడు ప్రకటనలు పంచుకుంటారు - రెండు నిజం, ఒకటి తప్పు. సమూహం ఏది అబద్ధమో అంచనా వేస్తుంది. ఊహించిన తర్వాత, ఆ వ్యక్తి సమాధానాన్ని వెల్లడిస్తాడు మరియు సత్యాలను విశదీకరించగలడు.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ప్రజలు తాము వెల్లడించే దానిపై నియంత్రణను కొనసాగిస్తూనే సహజంగానే ఆసక్తికరమైన విషయాలను పంచుకుంటారు. ఊహించే అంశం ఒత్తిడి లేకుండా నిశ్చితార్థాన్ని జోడిస్తుంది.
ఫెసిలిటేటర్ చిట్కా: మీ సందర్భానికి తగిన వ్యక్తిగత వివరాల స్థాయిని ముందుగా మోడల్ చేయండి. కార్పొరేట్ సెట్టింగ్లు కెరీర్ వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉండవచ్చు; తిరోగమనాలు మరింత లోతుగా ఉండవచ్చు.
2. మీరు కాకుండా
దీనికి ఉత్తమమైనది: ఏదైనా గ్రూప్ సైజు, వర్చువల్ లేదా స్వయంగా
ఎలా ఆడాలి: సందిగ్ధతలను లేవనెత్తండి: "మీరు ఎప్పటికీ ఇంటి నుండి పని చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా మళ్ళీ ఇంటి నుండి పని చేయకూడదని ఇష్టపడతారా?" పాల్గొనేవారు వైపులను ఎంచుకుని వారి తర్కాన్ని క్లుప్తంగా వివరిస్తారు.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: విలువలు మరియు ప్రాధాన్యతలను త్వరగా వెల్లడిస్తుంది. బైనరీ ఎంపిక ప్రాధాన్యతల గురించి ఆసక్తికరమైన చర్చలను రేకెత్తిస్తూ పాల్గొనడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
వర్చువల్ వైవిధ్యం: ఫలితాలను తక్షణమే చూపించడానికి పోలింగ్ ఫీచర్లను ఉపయోగించండి, ఆపై కొంతమంది వ్యక్తులను చాట్లో లేదా మౌఖికంగా వారి వాదనను పంచుకోవడానికి ఆహ్వానించండి.
3. ఒక-పదం చెక్-ఇన్
దీనికి ఉత్తమమైనది: సమావేశాలు, బృంద సమావేశాలు, 5-50 మంది
ఎలా ఆడాలి: గది చుట్టూ తిరుగుతూ (లేదా జూమ్ క్రమంలో), ప్రతి వ్యక్తి వారు ఎలా భావిస్తున్నారో లేదా ఈరోజు సమావేశానికి ఏమి తీసుకువస్తున్నారో వివరిస్తూ ఒక పదాన్ని పంచుకుంటారు.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: త్వరితంగా, అందరినీ కలుపుకుని, భావోద్వేగాలను పైకి లేపే సందర్భం, ఇది నిశ్చితార్థాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. "అధికంగా" లేదా "ఉత్సాహంగా" వినడం జట్ల అంచనాలను క్రమాంకనం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
ఫెసిలిటేటర్ చిట్కా: ముందుగా నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు "చెల్లాచెదురుగా" అని చెబితే, ఇతరులు "మంచిది" లేదా "మంచిది" అని చెప్పడం కంటే వాస్తవంగా ఉండటానికి అనుమతినిస్తారు.
జట్టు నిర్మాణ ఆటలు (15-30 నిమిషాలు)
4. మానవ బింగో
దీనికి ఉత్తమమైనది: పెద్ద సమూహాలు (20+), సమావేశాలు, శిక్షణా కార్యక్రమాలు
ఎలా ఆడాలి: ప్రతి చతురస్రంలో లక్షణాలు లేదా అనుభవాలతో బింగో కార్డులను సృష్టించండి: "ఆసియాకు ప్రయాణించారు," "మూడు భాషలు మాట్లాడతారు," "సంగీత వాయిద్యం వాయిస్తారు." పాల్గొనేవారు ప్రతి వివరణకు సరిపోయే వ్యక్తులను కనుగొనడానికి కలిసిపోతారు. మొదట ఒక లైన్ పూర్తి చేసిన వారు గెలుస్తారు.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో కలిసిపోయేలా చేస్తుంది. వాతావరణం మరియు పనికి మించి సంభాషణను ప్రారంభించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. వ్యక్తులు ఒకరినొకరు అస్సలు తెలియనప్పుడు బాగా పనిచేస్తుంది.
తయారీ: మీ సమూహానికి సంబంధించిన అంశాలతో బింగో కార్డులను సృష్టించండి. టెక్ కంపెనీల కోసం, "ఓపెన్ సోర్స్కు దోహదపడింది" అని చేర్చండి. గ్లోబల్ జట్ల కోసం, ప్రయాణం లేదా భాషా అంశాలను చేర్చండి.
5. జట్టు ట్రివియా
దీనికి ఉత్తమమైనది: స్థాపించబడిన జట్లు, జట్టు నిర్మాణ కార్యక్రమాలు
ఎలా ఆడాలి: జట్టు సభ్యుల గురించి వాస్తవాల ఆధారంగా ఒక క్విజ్ సృష్టించండి. "ఎవరు మారథాన్ పరిగెత్తారు?" "ఎవరు స్పానిష్ మాట్లాడతారు?" "ఈ కెరీర్కు ముందు రిటైల్ రంగంలో ఎవరు పనిచేశారు?" సరిగ్గా ఊహించడానికి జట్లు పోటీపడతాయి.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: సామూహిక జ్ఞానాన్ని పెంపొందించుకుంటూ వ్యక్తిగత వైవిధ్యాన్ని జరుపుకుంటుంది. ముఖ్యంగా వ్యక్తిగత వివరాలు తెలియని కానీ కలిసి పనిచేసే జట్లకు బాగా పనిచేస్తుంది.
సెటప్ అవసరం: వాస్తవాలను సేకరించడానికి మీ బృందాన్ని ముందుగానే సర్వే చేయండి. లైవ్ లీడర్బోర్డ్లతో క్విజ్ను సృష్టించడానికి AhaSlides లేదా ఇలాంటి సాధనాలను ఉపయోగించండి.
6. చూపించు మరియు చెప్పు
దీనికి ఉత్తమమైనది: చిన్న జట్లు (5-15), వర్చువల్ లేదా స్వయంగా
ఎలా ఆడాలి: ప్రతి వ్యక్తి తమకు అర్థవంతమైన వస్తువును - ఫోటో, పుస్తకం, ప్రయాణ సావనీర్ - చూపించి, దాని వెనుక ఉన్న కథను పంచుకుంటారు. ప్రతి వ్యక్తికి రెండు నిమిషాల సమయ పరిమితిని నిర్ణయించండి.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: వస్తువులు కథలను ప్రేరేపిస్తాయి. ఒక సాధారణ కాఫీ కప్పు ఇటలీలో నివసించడం గురించి కథగా మారుతుంది. ఒక పాత పుస్తకం విలువలను మరియు నిర్మాణాత్మక అనుభవాలను వెల్లడిస్తుంది.
వర్చువల్ అనుసరణ: చేతికి అందేంత దూరంలో ఉన్న ఏదైనా వస్తువును తీసుకుని, అది వారి డెస్క్పై ఎందుకు ఉందో వివరించమని ప్రజలను అడగండి. తయారుచేసిన వస్తువుల కంటే ఆకస్మికత తరచుగా ఎక్కువ ప్రామాణికమైన భాగస్వామ్యాన్ని అందిస్తుంది.
వర్చువల్-నిర్దిష్ట గేమ్లు
7. నేపథ్య కథ
దీనికి ఉత్తమమైనది: వీడియో కాల్స్లో రిమోట్ బృందాలు
ఎలా ఆడాలి: వీడియో సమావేశంలో, ప్రతి ఒక్కరినీ వారి నేపథ్యంలో కనిపించే ఏదైనా వివరించమని అడగండి. అది ఒక కళాఖండం కావచ్చు, ఒక మొక్క కావచ్చు, షెల్ఫ్లోని పుస్తకాలు కావచ్చు లేదా వారు తమ ఇంటి కార్యాలయం కోసం ఈ ప్రత్యేక గదిని ఎందుకు ఎంచుకున్నారో కూడా కావచ్చు.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: వర్చువల్ సెట్టింగ్ను ఒక ప్రయోజనంగా మారుస్తుంది. నేపథ్యాలు ప్రజల జీవితాలు మరియు ఆసక్తులపై ఒక చిన్న చూపును అందిస్తాయి. ఇది సాధారణ బృంద సమావేశాలకు తగినంత సాధారణం అయినప్పటికీ వ్యక్తిత్వాన్ని వెల్లడిస్తుంది.
8. వర్చువల్ స్కావెంజర్ హంట్
దీనికి ఉత్తమమైనది: రిమోట్ జట్లు, వర్చువల్ ఈవెంట్లు, 10-50 మంది
ఎలా ఆడాలి: 60 సెకన్లలోపు ప్రజలు తమ ఇళ్లలో కనుగొనడానికి వస్తువులను పిలవండి: "ఏదో నీలిరంగు," "వేరొక దేశం నుండి వచ్చినది," "మిమ్మల్ని నవ్వించేది." వస్తువుతో కెమెరా ముందుకు వచ్చిన మొదటి వ్యక్తికి ఒక విషయం అర్థమవుతుంది.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: శారీరక కదలిక వర్చువల్ సమావేశాలకు శక్తినిస్తుంది. యాదృచ్ఛికత ఆట మైదానాన్ని సమం చేస్తుంది—మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మీకు ఊదా రంగును వేగంగా కనుగొనడంలో సహాయపడదు.
వేరియేషన్: వస్తువులను వ్యక్తిగతంగా చేసుకోండి: "ఒక లక్ష్యాన్ని సూచించే విషయం," "మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్న విషయం," "మీ బాల్యం నుండి వచ్చిన విషయం."
సందర్భాన్ని బట్టి 40+ మంది మీ ప్రశ్నలను తెలుసుకుంటారు
పని బృందాలు మరియు సహోద్యోగుల కోసం
అతిగా పంచుకోకుండా అవగాహనను పెంచే వృత్తిపరమైన ప్రశ్నలు:
- మీరు ఇప్పటివరకు అందుకున్న అత్యుత్తమ కెరీర్ సలహా ఏమిటి?
- మీరు ప్రపంచంలో ఎక్కడైనా రిమోట్గా పని చేయగలిగితే, మీరు ఎక్కడ ఎంచుకుంటారు?
- మీరు ప్రస్తుతం అభివృద్ధి చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న నైపుణ్యం ఏమిటి?
- మీ ప్రస్తుత పాత్ర గురించి మీరు అత్యంత గర్వంగా భావించేలా చేసేది ఏమిటి?
- మీ ఆదర్శవంతమైన పని వాతావరణాన్ని మూడు పదాలలో వివరించండి.
- మీ కెరీర్ మార్గంలో మీకు ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి?
- మీరు మీ ప్రస్తుత రంగంలో లేకుంటే, ఏం చేసేవారు?
- మీరు అధిగమించిన ఒక పని సవాలు ఏమిటి, అది మీకు విలువైనదాన్ని నేర్పింది?
- మీ కెరీర్లో గురువుగా లేదా ప్రధాన ప్రభావాన్ని చూపిన వ్యక్తి ఎవరు?
- కష్టమైన పని వారం తర్వాత రీఛార్జ్ చేసుకోవడానికి మీరు ఇష్టపడే మార్గం ఏమిటి?
శిక్షణా సెషన్లు మరియు వర్క్షాప్ల కోసం
అభ్యాసం మరియు వృద్ధికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు:
- ఈ సెషన్ నుండి మీరు నేర్చుకోవాలని ఆశిస్తున్న ఒక విషయం ఏమిటి?
- మీరు కష్టమైన విషయాన్ని నేర్చుకున్న సమయం గురించి మాకు చెప్పండి—మీరు దానిని ఎలా సంప్రదించారు?
- కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి మీకు ఇష్టమైన మార్గం ఏమిటి?
- మీరు తీసుకున్న అతిపెద్ద ప్రొఫెషనల్ రిస్క్ ఏమిటి?
- మీరు ఏదైనా నైపుణ్యాన్ని తక్షణమే నేర్చుకోగలిగితే, అది ఏమిటి?
- మీ కెరీర్లో మీరు మీ మనసు మార్చుకున్న ఒక విషయం ఏమిటి?
- మీ దృష్టిలో ఒకరిని "మంచి సహోద్యోగి"గా చేసేది ఏమిటి?
- విమర్శనాత్మక అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడాన్ని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?
జట్టు నిర్మాణం మరియు కనెక్షన్ కోసం
ప్రొఫెషనల్గా ఉంటూనే కొంచెం లోతుగా వెళ్ళే ప్రశ్నలు:
- మీరు సందర్శించిన ఏ ప్రదేశం మీ దృక్పథాన్ని మార్చివేసింది?
- పని చేసే వ్యక్తులకు మీ గురించి తెలియని హాబీ లేదా ఆసక్తి ఏమిటి?
- మీరు జీవించి ఉన్న లేదా చనిపోయిన ఎవరితోనైనా భోజనం చేయగలిగితే, ఎవరు మరియు ఎందుకు?
- వచ్చే ఏడాది మీరు దేని కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు?
- ఇటీవల మీ ఆలోచనను ప్రభావితం చేసిన పుస్తకం, పాడ్కాస్ట్ లేదా సినిమా ఏమిటి?
- రేపు మీకు లాటరీ తగిలితే ఏం చేస్తారు?
- మీ జీవితంలో మిమ్మల్ని ఎవరు ఎక్కువగా ఇంట్లో ఉన్నట్లు భావిస్తారు?
- మీ అప్రసిద్ధ అభిప్రాయం ఏమిటి?
తేలికపాటి క్షణాలు మరియు సరదా కోసం
ఇబ్బంది లేకుండా హాస్యాన్ని కలిగించే ప్రశ్నలు:
- మీ గో-టు కచేరీ పాట ఏమిటి?
- మీరు పాల్గొన్న చెత్త ఫ్యాషన్ ట్రెండ్ ఏది?
- కాఫీ లేదా టీ? (మరియు మీరు దానిని ఎలా తీసుకుంటారు?)
- మీరు ఎక్కువగా ఉపయోగించే ఎమోజి ఏమిటి?
- ఇతరులు వింతగా భావించి మీకు నచ్చిన ఆహార కలయిక ఏమిటి?
- ఆన్లైన్లో సమయం వృధా చేయడానికి మీకు ఇష్టమైన మార్గం ఏమిటి?
- మీ ఆత్మకథ పేరు ఏమిటి?
- మీరు ఏదైనా సినిమాలో నటించే అవకాశం ఉంటే, మీరు దేనిని ఎంచుకుంటారు?
ప్రత్యేకంగా వర్చువల్ జట్ల కోసం
రిమోట్ పని వాస్తవాలను గుర్తించే ప్రశ్నలు:
- ఇంటి నుండి పని చేయడం గురించి మీకు ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి?
- ఇంటి నుండి పని చేయడంలో మీకు ఎదురయ్యే అతిపెద్ద సవాలు ఏమిటి?
- మీ కార్యస్థలాన్ని మాకు చూపించండి—దానిని ప్రత్యేకంగా మీదే చేసే ఒక అంశం ఏమిటి?
- మీ ఉదయం దినచర్య ఎలా ఉంటుంది?
- ఇంట్లో వ్యక్తిగత సమయం నుండి పని సమయాన్ని ఎలా వేరు చేస్తారు?
- మీరు కనుగొన్న అత్యుత్తమ వర్చువల్ మీటింగ్ చిట్కా ఏమిటి?
మీ కార్యకలాపాలను తెలుసుకోవడానికి సులభతరం చేయడానికి చిట్కాలు
మీ సందర్భానికి అనుగుణంగా కార్యకలాపాలను సరిపోల్చండి. సాధారణ బృంద సమావేశాలకు త్వరితంగా ఒక పదంతో చెక్-ఇన్ సరిపోతుంది. లోతైన టైమ్లైన్ షేరింగ్ ఆఫ్-సైట్లలో ఉంటుంది. గదిని చదివి తదనుగుణంగా ఎంచుకోండి.
ముందుగా వెళ్లి స్వరం సెట్ చేయండి. మీ దుర్బలత్వం ఇతరులకు అనుమతి ఇస్తుంది. మీరు ప్రామాణికమైన భాగస్వామ్యం కోరుకుంటే, దానిని మోడల్ చేయండి. మీరు దానిని తేలికగా మరియు సరదాగా కోరుకుంటే, ఆ శక్తిని ప్రదర్శించండి.
పాల్గొనడాన్ని ఐచ్ఛికం చేయండి కానీ ప్రోత్సహించండి. "మీరు ఉత్తీర్ణులు" అనేది చాలా మంది పాల్గొంటున్నప్పటికీ ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది. బలవంతంగా పంచుకోవడం వల్ల సంబంధం కాదు, ఆగ్రహాన్ని సృష్టిస్తుంది.
సమయాన్ని దృఢంగా కానీ హృదయపూర్వకంగా నిర్వహించండి. "అది చాలా బాగుంది కథ—ఇప్పుడు వేరొకరి నుండి విందాం" అనేది దురుసుగా ప్రవర్తించకుండా విషయాలను ముందుకు నడిపిస్తుంది. మీరు వారిని అనుమతిస్తే, దీర్ఘంగా మాట్లాడే షేర్ చేసేవారు సమయాన్ని ఏకస్వామ్యం చేసుకుంటారు.
ముందుకు సాగే పనికి వారధి. ఐస్ బ్రేకర్ల తర్వాత, మీ సెషన్ ఉద్దేశ్యంతో కార్యాచరణను స్పష్టంగా కనెక్ట్ చేయండి: "ఇప్పుడు మనం ఒకరినొకరు బాగా తెలుసుకున్నాము, ఈ సవాలును పరిష్కరించడానికి అదే బహిరంగతను తీసుకువద్దాం."
సాంస్కృతిక భేదాలను పరిగణించండి. ఒక సంస్కృతిలో హానిచేయని వినోదంగా అనిపించే విషయం మరొక సంస్కృతిలో దురాక్రమణగా అనిపించవచ్చు. సంస్కృతులలో పనిచేసేటప్పుడు, వృత్తిపరమైన అంశాలకు కట్టుబడి ఉండండి మరియు పాల్గొనడాన్ని నిజంగా ఐచ్ఛికంగా చేయండి.
మీ బృందంతో ఇంటరాక్టివ్ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి సులభమైన మార్గం కోసం చూస్తున్నారా? AhaSlidesని ఉచితంగా ప్రయత్నించండి లైవ్ పోల్స్, క్విజ్లు మరియు వర్డ్ క్లౌడ్లను సృష్టించడానికి, ఇవి మిమ్మల్ని తెలుసుకునే సెషన్లను ఆకర్షణీయంగా మరియు చిరస్మరణీయంగా చేస్తాయి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మీ కార్యకలాపాలు ఎంత సమయం పడుతుందో తెలుసుకోవడానికి పట్టాలి?
సాధారణ సమావేశాలకు: గరిష్టంగా 5-10 నిమిషాలు. శిక్షణా సెషన్లకు: 10-20 నిమిషాలు. జట్టు నిర్మాణ కార్యక్రమాలకు: 30-60 నిమిషాలు. మీ సందర్భంలో సంబంధాల నిర్మాణం యొక్క ప్రాముఖ్యతకు సమయం పెట్టుబడిని సరిపోల్చండి.
ప్రజలు వ్యతిరేకత లేదా అసౌకర్యంగా అనిపిస్తే ఏమి చేయాలి?
తక్కువ స్థాయి కార్యకలాపాలతో ప్రారంభించండి. ఒక పదంతో చెక్-ఇన్లు లేదా "మీరు ఇష్టపడతారా" అనే ప్రశ్నలు చిన్ననాటి కథలను పంచుకోవడం కంటే తక్కువ బెదిరింపును కలిగిస్తాయి. నమ్మకం పెరిగేకొద్దీ లోతైన కార్యకలాపాలను రూపొందించండి. ఎల్లప్పుడూ పాల్గొనడాన్ని ఐచ్ఛికంగా చేయండి.
ఈ కార్యకలాపాలు రిమోట్ జట్లకు పని చేస్తాయా?
ఖచ్చితంగా. వర్చువల్ జట్లకు తరచుగా వ్యక్తిగత సమూహాల కంటే ఐస్ బ్రేకర్లు అవసరం ఎందుకంటే సాధారణ హాలులో సంభాషణలు జరగవు. వీడియో కాల్లకు అనుగుణంగా కార్యకలాపాలను స్వీకరించడానికి పోలింగ్ ఫీచర్లు, బ్రేక్అవుట్ రూమ్లు మరియు చాట్ ఫంక్షన్లను ఉపయోగించండి.
