דו האסט פארזאמלט דיין מאַנשאַפֿט פֿאַר אַ וואָרקשאָפּ. יעדער זעצט זיך אַוועק אין זייערע זיצן, אויגן אויף טעלעפֿאָנען, די שטילקייט איז פֿאַרשטאָפּט מיט אומבאַקאַנטקייט. קלינגט עס באַקאַנט?
באַקענט זיך מיט אייערע שפּילן פֿאַרוואַנדלען יענע אומאַנגענעמע שטילקייט אין אַן עכטער פֿאַרבינדונג. צי איר נעמט אַרײַן נײַע אַרבעטער, הייבט אָן אַ טרענירונג־סעסיע, צי בויט אויף מאַנשאַפֿט־קאָהעזיע, די ריכטיקע אײַסברעכער־אַקטיוויטעטן העלפֿן מענטשן זיך אָפּרוען, זיך עפֿענען, און טאַקע זיך פֿאַרבינדן איינער מיטן אַנדערן.
די גייד באדעקט 40+ באוויזענע באקענען-זיך פראגעס און 8 אינטעראקטיווע שפילן וואס ארבעטן פאר קארפאראטיווע טימס, טרענירונג סביבות, און פראפעסיאנעלע פארזאמלונגען - סיי אין-פערזאן און סיי ווירטועל.
פארוואס באַקענען זיך מיט אייערע אַקטיוויטעטן?
זיי רעדוצירן סאציאלע דייַגעס. אריינגיין אין א צימער מיט פרעמדע ברענגט ארויס סטרעס. סטרוקטורירטע אקטיוויטעטן שטעלן צו א ראם וואס מאכט אינטעראקציע גרינגער, ספעציעל פאר אינטראווערטן וואס געפינען ספאנטאנע נעטווארקינג אומבאקוועם.
זיי באַשנעלערן צוטרוי בויען. פאָרשונג ווייזט אַז געטיילטע דערפאַרונגען - אפילו קורצע, שפּילערישע - שאַפֿן פּסיכאָלאָגישע פֿאַרבינדונגען שנעלער ווי פּאַסיווע אָבסערוואַציע. ווען מאַנשאַפֿטן לאַכן צוזאַמען בעת אַן אייזברעכער, זענען זיי מער מסתּמא צו קאָלאַבאָרירן עפֿעקטיוו שפּעטער.
זיי ברענגען ארויס געמיינזאמקייטן. אַנטדעקן געמיינזאַמע אינטערעסן, דערפאַרונגען, אָדער ווערטן העלפֿט מענטשן געפֿינען פֿאַרבינדונג פּונקטן. "דו ליבסט אויך וואַנדערן?" ווערט די יסוד פֿאַר באַציִונגען בויען.
זיי האָבן געגעבן דעם טאָן פֿאַר אָפֿענהייט. אָנהייבן מיטינגען מיט פערזענלעכע טיילן סיגנאַלירט אַז דאָס איז אַ פּלאַץ וווּ מענטשן זענען וויכטיק, נישט נאָר פּראָדוקטיוויטעט. אַז פּסיכאָלאָגישע זיכערהייט ווערט ווייטערגעפירט אין אַרבעטס-געשפּרעכן.
זיי אַרבעטן איבער קאָנטעקסטן. פֿון פֿינף-מענטש מאַנשאַפֿטן ביז הונדערט-מענטש קאָנפֿערענצן, פֿון באָרדרום ביז זום רופֿן, באַקענען-זיך אַקטיוויטעטן פּאַסן זיך צו יעדער פּראָפֿעסיאָנעלער סביבה.
8 בעסטע באַקענען זיך שפּילן פֿאַר פּראָפעסיאָנעלע סעטטינגס
שנעלע אייזברעכערס (5-10 מינוט)
1. צוויי אמתן און איין ליגן
בעסטער פֿאַר: מאַנשאַפֿטן פֿון 5-30, טרענירונג סעסיעס, מאַנשאַפֿט זיצונגען
ווי צו שפּילן: יעדער מענטש טיילט דריי אויסזאגן וועגן זיך—צוויי אמתע, איינע פאַלשע. די גרופּע טרעפט וועלכע איז די ליגן. נאָך דעם טרעפֿן, אַנטפּלעקט דער מענטש די ענטפֿער און קען אויסברייטערן די אמתן.
פארוואס עס אַרבעט: מענטשן טיילן אינטערעסאנטע פאקטן נאטירלעך בשעת זיי האלטן קאנטראל איבער וואס זיי אנטפלעקן. דער עלעמענט פון טרעפן לייגט צו אינטערעס אן דרוק.
פאַסילאַטאַטאָר עצה: גיי ערשט צו מאָדעלירן דעם לעוועל פון פערזענלעכע דעטאַל וואָס איז פּאַסיק פֿאַר דיין קאָנטעקסט. קאָרפּאָראַטיווע סעטטינגס קענען זיך האַלטן צו קאַריערע פאַקטן; ריטריטס קענען גיין טיפֿער.
2. וואָלט איר אלא
בעסטער פֿאַר: יעדע גרופּע גרייס, ווירטועל אדער אין פערזאן
ווי צו שפּילן: שטעלט דילעמעס: "וואָלט איר גיכער אַרבעטן פֿון דער היים אויף אייביק אָדער קיינמאָל מער נישט אַרבעטן פֿון דער היים?" די באַטייליקטע קלייבן אויס זייערע זײַטן און דערקלערן קורץ זייערע סיבות.
פארוואס עס אַרבעט: אַנטפּלעקט ווערטן און פּרעפֿערענצן שנעל. די בינאַרע ברירה מאַכט אָנטייל גרינג בשעת עס ציט אָן אינטערעסאַנטע דיסקוסיעס וועגן פּריאָריטעטן.
ווירטועל וועריאציע: ניצט אנקעטע פֿעיִטשערס צו ווײַזן רעזולטאַטן אינסטאַנט, און דערנאָך לאַדט אײַן אַ פּאָר מענטשן צו טיילן זייערע סיבות אין טשאַט אָדער מונדלעך.
3. איין-ווארט איינטשעקן
בעסטער פֿאַר: זיצונגען, מאַנשאַפֿט־צוזאַמענקונפֿטן, 5-50 מענטשן
ווי צו שפּילן: גייענדיג ארום דעם צימער (אדער אין זום סדר), טיילט יעדער מענטש איין וואָרט וואָס באַשרײַבט ווי זיי פילן זיך אדער וואָס זיי ברענגען צו דער זיצונג היינט.
פארוואס עס אַרבעט: שנעל, אינקלוסיוו, און ברענגט ארויס עמאָציאָנעלע קאָנטעקסט וואָס אַפעקטירט באַטייליקונג. הערן "איבערוועלטיקט" אָדער "אויפגערייצט" העלפט טימז קאַליברירן ערוואַרטונגען.
פאַסילאַטאַטאָר עצה: גיי ערשט מיט ערלעכקייט. אויב דו זאגסט "פארשפרייט", פילן אנדערע אז זיי האבן דערלויבעניש צו זיין עכט אנשטאט צו גיין צו "גוט" אדער "פיין".
מאַנשאַפֿט־בויען שפּילן (15-30 מינוט)
4. מענטשלעכע בינגאָ
בעסטער פֿאַר: גרויסע גרופּעס (20+), קאָנפֿערענצן, טרענינג געשעענישן
ווי צו שפּילן: שאַפֿט בינגאָ קאַרטלעך מיט אייגנשאַפֿטן אָדער דערפֿאַרונגען אין יעדן קוואַדראַט: "איז געפֿאָרן קיין אַזיע," "רעדט דרײַ שפּראַכן," "שפּילט אַ מוזיקאַלישן אינסטרומענט." די באַטייליקטע מישן זיך צו געפֿינען מענטשן וואָס פּאַסן צו יעדער באַשרייַבונג. דער ערשטער צו פֿאַרענדיקן אַ שורה געווינט.
פארוואס עס אַרבעט: מאַכט זיך מישן אויף אַ סטרוקטורירטן וועג. גיט אנהייבן צו שמועסן ווייטער ווי נאָר וועטער און אַרבעט. אַרבעט גוט ווען מענטשן קענען זיך בכלל נישט.
צוגרייטונג: שאַפֿט בינגאָ קאַרטלעך מיט זאַכן וואָס זענען באַטייַטיק פֿאַר אײַער גרופּע. פֿאַר טעק קאָמפּאַניעס, זאָלט איר אַרײַננעמען "האָט בײַגעטראָגן צו אָפֿענער מקור." פֿאַר גלאָבאַלע מאַנשאַפֿטן, זאָלט איר אַרײַננעמען זאַכן וועגן רײַזע אָדער שפּראַך.
5. מאַנשאַפֿט טריוויאַ
בעסטער פֿאַר: געגרינדעטע מאַנשאַפֿטן, מאַנשאַפֿט-בויען געשעענישן
ווי צו שפּילן: שאַפֿט אַ קוויז באַזירט אויף פֿאַקטן וועגן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. "ווער האָט געלאָפֿן אַ מאַראַטאָן?" "ווער רעדט שפּאַניש?" "ווער האָט געאַרבעט אין לאַכאָדימ-האַנדל פֿאַר דעם קאַריערע?" מאַנשאַפֿטן קאָנקורירן צו טרעפֿן ריכטיק.
פארוואס עס אַרבעט: פֿײַערט יחידישע פֿאַרשיידנקייט בשעתן בויען קאָלעקטיווע וויסן. אַרבעט ספּעציעל גוט פֿאַר מאַנשאַפֿטן וואָס אַרבעטן צוזאַמען אָבער ווייסן נישט פּערזענלעכע דעטאַלן.
פארלאנגטע אויפשטעל: מאַכט אַן אַנקעטע מיט אייער מאַנשאַפֿט פֿריִער צו זאַמלען פֿאַקטן. ניצט AhaSlides אָדער ענלעכע מכשירים צו שאַפֿן דעם קוויז מיט לעבעדיקע לידערבאָרדז.
6. ווייַזן און זאָגן
בעסטער פֿאַר: קליינע גרופּעס (5-15), ווירטועל אָדער פּערזענלעך
ווי צו שפּילן: יעדער מענטש ווייזט אן אביעקט וואס איז באדייטנד פאר זיי—א פאטא, בוך, רייזע סווואנאָר—און דערציילט די געשיכטע דערפון. שטעלט א צוויי-מינוט צייט לימיט פער מענטש.
פארוואס עס אַרבעט: אביעקטן ברענגען ארויס מעשיות. א פשוטע קאווע-בעכער ווערט א מעשה וועגן לעבן אין איטאליע. א פארנומענעם בוך ענטפלעקט ווערטן און אויספארמענדיקע עקספיריענסן.
ווירטועל אַדאַפּטאַציע: בעט מענטשן צו נעמען עפּעס וואָס איז נאָענט צו זייער האַנט און דערקלערט פאַרוואָס עס איז אויף זייער טיש. ספּאָנטאַנעקייט ברענגט אָפט מער עכטן טיילן ווי צוגעגרייטע זאכן.
ווירטועל-ספּעציפֿישע שפּילן
7. הינטערגרונט געשיכטע
בעסטער פֿאַר: ווייטערע טימז אויף ווידעא רופן
ווי צו שפּילן: בעת א ווידעא זיצונג, בעט יעדן צו דערקלערן עפּעס וואָס איז קענטיק אין זייער הינטערגרונט. עס קען זיין אַ קונסט ווערק, אַ פלאַנץ, ביכער אויף אַ פּאָליצע, אָדער אפילו פאַרוואָס זיי האָבן אויסגעקליבן דעם באַזונדערן צימער פֿאַר זייער היים אָפיס.
פארוואס עס אַרבעט: מאַכט די ווירטואַלע סביבה אין אַ מייַלע. הינטערגרונטן געבן אַ בליק אין מענטשנס לעבן און אינטערעסן. עס איז גענוג לייכט פֿאַר רעגולערע מאַנשאַפֿט זיצונגען, אָבער עס אַנטפּלעקט פּערזענלעכקייט.
8. ווירטועל סקאַווענדזשער יאָג
בעסטער פֿאַר: ווייטע טימז, ווירטועלע געשעענישן, 10-50 מענטשן
ווי צו שפּילן: רופט אויס זאכן וואָס מענטשן קענען געפֿינען אין זייערע היימען אין 60 סעקונדעס: "עפּעס בלוי," "עפּעס פֿון אַן אַנדער לאַנד," "עפּעס וואָס מאַכט אײַך לאַכן." דער ערשטער מענטש צוריק אויף קאַמעראַ מיטן זאַך באַקומט אַ פּונקט.
פארוואס עס אַרבעט: פיזישע באַוועגונג גיט ענערגיע צו ווירטואַלע זיצונגען. די צופעליקייט גלייכט אויס דעם שפּילפֿעלד — דיין דזשאַב טיטל העלפֿט דיר נישט געפֿינען עפּעס לילאַ שנעלסט.
Variation: מאַכט זאכן פּערזענלעך: "עפּעס וואָס רעפּרעזענטירט אַ ציל," "עפּעס פֿאַר וואָס איר זענט דאַנקבאַר," "עפּעס פֿון אייער קינדהייט."
40+ באַקענט זיך מיט דיר פֿראַגעס לויט קאָנטעקסט
פֿאַר אַרבעט־גרופּעס און קאָלעגן
פראפעסיאנעלע פראגעס וואס בויען פארשטענדעניש אן צו פיל טיילן:
- וואָס איז די בעסטע קאַריערע עצה וואָס איר האָט אלץ באַקומען?
- אויב איר קענט ארבעטן פון ווייטנס ערגעץ אין דער וועלט, וואו וואָלט איר אויסקלויבן?
- וואָס איז אַ סקיל וואָס איר פּרוּווט איצט צו אַנטוויקלען?
- וואָס מאַכט אײַך פֿילן זיך מערסטן שטאָלץ וועגן אײַער איצטיקער ראָלע?
- באַשרײַבט אײַער אידעאַלע אַרבעטס־סביבה אין דרײַ ווערטער
- וואָס איז דיין באַליבסטע זאַך וועגן דיין קאַריערע וועג?
- אויב איר וואָלט נישט געווען אין אייער איצטיקן פעלד, וואָס וואָלט איר געטאָן?
- וואָס איז איין אַרבעטס-אַרויסרוף וואָס איר האָט איבערגעקומען וואָס האָט אייך געלערנט עפּעס ווערטפולס?
- ווער איז געווען אַ מענטאָר אָדער אַ גרויסער השפּעה אין דיין קאַריערע?
- וואָס איז דיין בילכער וועג צו זיך אויפלאָדן נאָך אַ שווערער אַרבעטס־וואָך?
פֿאַר טרענינג סעסיעס און וואָרקשאָפּס
פֿראגן וואָס האָבן צו טאָן מיט לערנען און וואַקסן:
- וואָס איז איין זאַך וואָס איר האָפט צו לערנען פון דעם סעסיע?
- דערצייל אונדז וועגן אַ מאָל ווען איר האָט געלערנט עפּעס שווער - ווי אַזוי האָט איר זיך דערצו צוגעגאַנגען?
- וואָס איז דיין באַליבסטע וועג צו לערנען נייע סקילז?
- וואָס איז דער גרעסטער פּראָפעסיאָנעלער ריזיקע וואָס איר האָט גענומען?
- אויב איר קענט באַהערשן יעדע סקיל גלייך, וואָס וואָלט עס זיין?
- וואָס איז איין זאַך וועגן וואָס איר האָט געביטן אייער מיינונג אין אייער קאַריערע?
- וואָס מאַכט עמעצן אַ "גוטן קאָלעגע" אין אייער מיינונג?
- ווי אזוי באַהאַנדלט איר דעם וואָס איר באַקומט קריטישע באַמערקונגען?
פֿאַר מאַנשאַפֿט־בויען און פֿאַרבינדונג
פֿראַגעס וואָס גייען אַ ביסל טיפֿער בשעתן בלייבן פּראָפֿעסיאָנעל:
- וואָס איז אַן אָרט וואָס איר האָט באַזוכט וואָס האָט געביטן אייער פּערספּעקטיוו?
- וואָס איז אַ האָבי אָדער אינטערעס וואָס מענטשן ביי דער אַרבעט ווייסן אפשר נישט וועגן דיר?
- אויב איר קענט עסן וועטשערע מיט ווער עס יז לעבעדיק אָדער טויט, מיט וועמען און פארוואס?
- וואָס איז עפּעס וואָס איר וואַרט אויף אין קומענדיקן יאָר?
- וואָס איז אַ בוך, פּאָדקאַסט, אָדער פֿילם וואָס האָט לעצטנס באַאיינפֿלוסט דיין געדאַנקען?
- וואָס וואָלט איר טאָן אויב איר וואָלט געוואונען די לאָטעריע מאָרגן?
- ווער אין דיין לעבן מאכט דיר דאס מערסטנס פילן ווי אין שטוב?
- וואָס איז דיין אומפּאָפּולערע מיינונג?
פֿאַר לײַכטערע מאָמענטן און שפּאַס
פֿראַגעס וואָס ברענגען הומאָר אָן אומבאַקוועמקייט:
- וואָס איז דיין גיין-צו קאַראַאָקע ליד?
- וואָס איז די ערגסטע מאָדע טרענד אין וואָס איר האָט זיך באַטייליקט?
- קאַווע אָדער טיי? (און ווי נעמט מען עס?)
- וואָס איז דיין מערסט גענוצטע עמאָדזשי?
- וואָס איז אַן עסן-קאָמבינאַציע וואָס אַנדערע געפֿינען מאָדנע אָבער איר ליבט?
- וואָס איז דיין באַליבסטע וועג צו פֿאַרברענגען צייט אָנליין?
- וואָס וואָלט געווען דער טיטל פֿון דיין אויטאָביאָגראַפֿיע?
- אויב דו קענסט שפּילן אין יעדן פֿילם, וועלכע וואָלטסטו אויסגעקליבן?
ספּעציעל פֿאַר ווירטואַלע טימז
פֿראַגעס וואָס אנערקענען די פאַקטן פֿון ווײַטער אַרבעט:
- וואָס איז דיין באַליבסטע זאַך וועגן אַרבעטן פֿון שטוב?
- וואָס איז אייער גרעסטע אַרבעט-פון-היים אַרויסרופן?
- ווײַזט אונדז אײַער אַרבעטספּלאַץ — וואָס איז איין זאַך וואָס מאַכט עס אײַערס?
- ווי זעט אויס אייער מאָרגן רוטינע?
- ווי טיילט מען אפ ארבעטס-צייט פון פערזענליכער צייט אין שטוב?
- וואָס איז דער בעסטער עצ פֿאַר אַ ווירטועל זיצונג וואָס איר האָט אַנטדעקט?
עצות פֿאַר פֿאַרלייכטערן באַקענען זיך מיט אײַך אַקטיוויטעטן
פּאַסט די אַקטיוויטעטן צו דיין קאָנטעקסט. א שנעלע איינ-ווארט איינטשעק פאסט פאר רעגולערע מאַנשאַפֿט זיצונגען. טיפע צייט-ליניע טיילן געהערט אין אַרויס-סייטס. לייענט דעם צימער און קלייבט לויט דעם.
גיי ערשט און שטעל דעם טאָן. דיין שוואַכקייט גיט אַנדערע דערלויבעניש. אויב דו ווילסט עכט טיילן, מאָדעל עס. אויב דו ווילסט עס ליכטיק און שפּאַסיק, דעמאָנסטריר יענע ענערגיע.
מאַכט אָנטייל אָפּציאָנאַל אָבער ענקערידזשד. "איר זענט באַגריסן צו דורכגיין" נעמט אַוועק דרוק בשעת רובֿ מענטשן נאָך אָנטייל נעמען. געצוואונגען טיילן שאַפט בייז, נישט פֿאַרבינדונג.
פיר די צייט פעסט אבער ווארעם. "דאס איז א גוטע מעשה—לאמיר הערן פון עמיצן אנדערש יעצט" האלט די זאכן אין גאַנג אָן זיין גראָב. לאַנגווינדיקע טיילן וועלן מאָנאָפּאָליזירן צייט אויב איר לאָזט זיי.
בריק צו דער ארבעט וואס איז פאראויס. נאך די אייז-ברעכערס, פארבינדט קלאר די טעטיקייט מיטן ציל פון אייער סעסיע: "איצט אז מיר קענען זיך בעסער, לאמיר ברענגען די זעלבע אפענהייט צו לייזן די דאזיקע אויפגאבע."
באַטראַכט קולטורעלע אונטערשיידן. וואָס פילט זיך ווי אומשעדלעכער שפּאַס אין איין קולטור קען פילן ינווייסיוו אין אַן אַנדערער. ווען איר אַרבעט אַריבער קולטורן, האַלט זיך צו פאַכמאַן טעמעס און מאַכט אָנטייל באמת אָפּציאָנאַל.
זוכט איר אַן גרינגן וועג צו פירן אינטעראַקטיווע אַקטיוויטעטן מיט אייער מאַנשאַפֿט? פּרוּווט AhaSlides פריי צו שאַפֿן לעבעדיגע פּאָלעס, קוויזן און וואָרט וואָלקן וואָס מאַכן די באַקענען-זיך סעסיעס אינטערעסאַנט און דענקווירדיק.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
ווי לאַנג זאָל עס נעמען צו באַקענען זיך מיט אייערע אַקטיוויטעטן?
פֿאַר רעגולערע זיצונגען: מאַקסימום 5-10 מינוט. פֿאַר טרענירונג סעסיעס: 10-20 מינוט. פֿאַר מאַנשאַפֿט-בויען געשעענישן: 30-60 מינוט. צופּאַסט די צייט-אינוועסטירונג צו דער וויכטיקייט פֿון בויען באַציִונגען אין אייער קאָנטעקסט.
וואָס אויב מענטשן ויסקומען קעגנשטעליק אָדער ומבאַקוועם?
הייבט אן מיט נידריג-איינשלאגע אקטיוויטעטן. איין-ווארט איינטשעקן אדער "וואָלט איר בעסער" פראגעס זענען ווייניגער שרעקעוודיק ווי צו טיילן קינדהייט געשיכטעס. בויט אויף צו טיפערע אקטיוויטעטן ווי צוטרוי אנטוויקלט זיך. מאכט שטענדיק באטייליקונג אפציאנאל.
צי אַרבעטן די אַקטיוויטעטן פֿאַר ווײַטע מאַנשאַפֿטן?
אַבסאָלוט. ווירטואַלע גרופּעס דאַרפֿן אָפֿט מער אייז-ברעכערס ווי פּערזענלעכע גרופּעס ווײַל געוויינטלעכע קאָרידאָר-געשפּרעכן פּאַסירן נישט. ניצט פּאָל-פֿונקציעס, ברייקאָוט-צימערן און טשאַט-פֿונקציעס צו אַדאַפּטירן אַקטיוויטעטן פֿאַר ווידעאָ-רופֿן.
