១៣ ប្រភេទបុគ្គលិកពេញនិយម | + គន្លឹះដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តពួកគេ

តើអ្នកជាបុគ្គលិកប្រភេទណា?

ជំងឺរាតត្បាតជំរុញឱ្យមានការលាលែងពីតំណែង និងការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ អ្វីដែលមនុស្សកំពុងនិយាយអំពីថ្មីៗនេះ។ សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ ស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់កំពុងប្រឈមមុខនឹងអត្រានៃប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងការធ្លាក់ចុះនៃភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក ដែលពិតជាប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរក្សាបាននូវក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យ។

លើសពីនេះ គំនិតនៃអ្វីដែលធ្វើឱ្យ "ការងារល្អ" កំពុងផ្លាស់ប្តូរ អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការគឺមិនមែនជាបុគ្គលិកមធ្យមទៀតទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទបុគ្គលិកត្រូវបានកត់សម្គាល់កាន់តែច្រើន ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្វែងយល់អំពីពួកគេ។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និយោជកទាំងអស់ និងការទិញយកទេពកោសល្យ ដើម្បីយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗ និងអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តពួកគេ។ ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចថាតើបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងតម្រូវការបុគ្គលិក និងការប្រែប្រួលផលិតភាព។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិកជាអ្វី ដែលជាប្រភេទបុគ្គលិកទូទៅបំផុត និងគន្លឹះដើម្បីគ្រប់គ្រង និងជំរុញពួកគេឱ្យបំពេញការងារបានល្អ។ ដែលអាចជួយអង្គការក្នុងការដោះស្រាយកម្រិតទាប ការរក្សាទុកបុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកខ្ពស់ និងការលំបាកផ្សេងទៀតក្នុងការជ្រើសរើស។

មាតិកា

ទិដ្ឋភាពទូទៅ
តើនិយោជិតជាអ្វី?
តើបុគ្គលិកទូទៅ៧ប្រភេទមានអ្វីខ្លះ? (+ គន្លឹះ)
តើបុគ្គលិក 6 ប្រភេទផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្តមានអ្វីខ្លះ? (+ គន្លឹះ)
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
បន្ទាត់ខាងក្រោម

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

តើនិយោជិតជាអ្វី?	បុគ្គលដែលត្រូវបានជួលដោយនិយោជកឱ្យធ្វើការងារជាក់លាក់មួយ។
របៀបកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិក?	ផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ បុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬកម្រិតនៃការចូលរួម។
តើការងារប្រភេទណាខ្លះ?	ពេញម៉ោង / ក្រៅម៉ោង / តាមរដូវកាល / ជួល / និយោជិកបន្ថែម

ទិដ្ឋភាពទូទៅអំពីប្រភេទបុគ្គលិក

តើនិយោជិតជាអ្វី?

និយោជិត គឺជាបុគ្គលដែលត្រូវបានជួល ឬចូលរួមដោយអង្គការ ដើម្បីបំពេញការងារ ឬភារកិច្ចជាក់លាក់ជាថ្នូរនឹងប្រាក់សំណង។ ពួកគេធ្វើការក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងការណែនាំរបស់និយោជក ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ និងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ដែលទាក់ទង:

តើបុគ្គលិកទូទៅ៧ប្រភេទមានអ្វីខ្លះ? (+ គន្លឹះ)

មានការចាត់ថ្នាក់របស់និយោជិតជាច្រើន ហើយទូទៅបំផុតគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ កិច្ចសន្យា និងប្រាក់សំណងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាប្រភេទបុគ្គលិកទូទៅបំផុតនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នេះ៖

#1. បុគ្គលិកពេញម៉ោង

បុគ្គលិកប្រភេទនេះធ្វើការជាប្រចាំ ជាធម្មតា ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សំណងរបស់កម្មករដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងផែនការចូលនិវត្តន៍។
បុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសមាជិករយៈពេលវែងរបស់អង្គការ ហើយជារឿយៗមានសន្តិសុខការងារច្រើនជាង។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពេញម៉ោង៖

កំណត់គោលដៅ និងការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព
ផ្តល់មតិកែលម្អ និងវាយតម្លៃឱ្យបានញឹកញាប់
ទៅម៉ាយបន្ថែមដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្ត និងរក្សាការសន្ទនាដែលយកចិត្តទុកដាក់
ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សំណងដល់កម្មករដែលមានការប្រកួតប្រជែង

#២. បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

បុគ្គលិកប្រភេទនេះធ្វើការតិចជាងម៉ោងបើធៀបនឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
ពួកគេអាចមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ហើយជារឿយៗត្រូវបានជួលដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារជាក់លាក់ ឬដើម្បីគ្របដណ្តប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
និយោជិតក្រៅម៉ោងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកតិចជាងមុន អាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងគោលនយោបាយរបស់អង្គការ។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង៖

រក្សាបណ្តាញទំនាក់ទំនងបើកចំហ
វិនិយោគពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
ភាពបត់បែនតាមកាលវិភាគ

អត្ថប្រយោជន៍សំណងរបស់កម្មករ — *តើបុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់អនាគតការងារ | រូបភាព៖ LinkedIn*

#៣. បុគ្គលិកតាមរដូវ

ពួកគេត្រូវបានជួលឱ្យបំពេញតួនាទីបណ្ដោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលកំពូល ឬអំឡុងពេលជាក់លាក់នៃតម្រូវការកើនឡើង។
ជាទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាការលក់រាយ បដិសណ្ឋារកិច្ច និងកសិកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ សណ្ឋាគារមួយអាចជួលបុគ្គលិកតាមរដូវកាលចំនួន 20 នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលខ្ពស់បំផុត។
ជាធម្មតាពួកគេត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលថេរ ហើយត្រូវបានចេញផ្សាយនៅពេលដែលតម្រូវការតាមរដូវកាលមានការថយចុះ។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកតាមរដូវកាល៖

ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលហ្មត់ចត់ ការណែនាំច្បាស់លាស់ និងការគាំទ្រក្នុងអំឡុងពេលកំណត់របស់ពួកគេ។
ចាត់ទុកពួកគេដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែរ។
និយាយឱ្យច្បាស់អំពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលការងារ ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រឡំណាមួយ។

#៤. និយោជិតជួល

ពួកគេត្រូវបានជួលដោយភ្នាក់ងារបុគ្គលិក ឬក្រុមហ៊ុនជួល ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការឱ្យស្ថាប័នអតិថិជន។
ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាចចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនជួលដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកបង្កើតកម្មវិធីដែលមានជំនាញក្នុងភាសាសរសេរកម្មវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់គម្រោងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។
ក្រុមហ៊ុនជួលនៅតែជានិយោជកនៃកំណត់ត្រា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងការងាររដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលិកជួលធ្វើការក្រោមការដឹកនាំ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ស្ថាប័នអតិថិជន។
ការរៀបចំនេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការទទួលបានជំនាញ ឬជំនាញជាក់លាក់ដោយមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងនៃការងារផ្ទាល់។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកជួល៖

ទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់អំពីទំនួលខុសត្រូវការងារ ការរំពឹងទុកនៃការអនុវត្ត និងគោលបំណងរបស់គម្រោង។
ផ្តល់ធនធានចាំបាច់ ឧបករណ៍ និងការបណ្តុះបណ្តាល
ពិចារណារួមទាំងបុគ្គលិកជួលនៅក្នុងកម្មវិធីទទួលស្គាល់ ឬការលើកទឹកចិត្ត

#៥. និយោជិតដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ

និយោជិតប្រភេទនេះ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកឯករាជ្យ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ឬទីប្រឹក្សាត្រូវបានជួលសម្រាប់គម្រោងជាក់លាក់ ឬភារកិច្ចដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។
ពួកគេធ្វើការបណ្តោះអាសន្នឬ ផ្អែកលើគម្រោងការរៀបចំជាជាងការងារជាបុគ្គលិកធម្មតា។
និយោជិតដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធច្រើនតែមានជំនាញឯកទេស និងផ្តល់ភាពបត់បែនសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការធ្វើមាត្រដ្ឋានកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើតម្រូវការប្រែប្រួល។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ៖

ត្រូវប្រាកដថាពួកគេយល់ពីតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងការរំពឹងទុកក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
ផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗ និងមតិកែលម្អជាប្រចាំ
ផ្តល់ភាពទូលំទូលាយ ជិះទូកនិងការបណ្តុះបណ្តាល
ផ្តល់ភាពបត់បែនក្នុងម៉ោងធ្វើការ ឬជម្រើសការងារពីចម្ងាយ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន

#៦. អ្នកហាត់ការ

អ្នកហាត់ការគឺជាបុគ្គល ជារឿយៗជានិស្សិត ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដែលចូលរួមក្នុងអង្គការមួយសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយ ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។
កម្មសិក្សាផ្តល់ឱកាសសម្រាប់និស្សិតដើម្បីអនុវត្តចំណេះដឹងទ្រឹស្តីរបស់ពួកគេ អភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ និងស្វែងរកផ្លូវអាជីពដែលមានសក្តានុពល។
កម្មសិក្សាអាចត្រូវបានបង់ ឬមិនបង់ប្រាក់ អាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងគោលនយោបាយរបស់អង្គការ។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តអ្នកហាត់ការ៖

ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេតាមរយៈ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសិក្ខាសាលា ឬសិក្ខាសាលា។
សម្របសម្រួលឱកាសបណ្តាញ
ទទួលស្គាល់ការខិតខំរបស់ពួកគេតាមរយៈការសរសើរដោយពាក្យសំដី វិញ្ញាបនបត្រ ឬសញ្ញាសម្គាល់តូចៗនៃការដឹងគុណ។
ផ្តល់ការណែនាំអំពីជំហានបន្ទាប់ដែលមានសក្តានុពល ដូចជាឯកសារយោង ឬឱកាសការងារនាពេលអនាគត។

#៧. សិក្ខាកាម

សិក្ខាកាមគឺជាប្រភេទនៃនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ និងការណែនាំក្នុងថ្នាក់ ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញឯកទេសក្នុងពាណិជ្ជកម្ម ឬវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការរវាងកូនជាង និយោជក និងអ្នកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល។
ពួកគេផ្តល់ជូនបុគ្គលម្នាក់ៗនូវផ្លូវសិក្សាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងឱកាសដើម្បីរកប្រាក់នៅពេលពួកគេរៀន។

ការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តកូនជាង៖

ផ្តល់ជូនសិក្ខាកាមនូវឱកាសក្នុងការបង្វិលតាមរយៈនាយកដ្ឋាន ឬតួនាទីផ្សេងៗនៅក្នុងអង្គភាព។
ផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា ការរៀននៅលើការងារនិងការណែនាំជាផ្លូវការ
ធានាថាសិក្ខាកាមទទួលបានសំណងសមរម្យស្របតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម

គ្រប់គ្រងប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា — គន្លឹះល្អបំផុតដើម្បីគ្រប់គ្រង និងជំរុញប្រភេទបុគ្គលិកនីមួយៗ | រូបភាព៖ Freepik

ដែលទាក់ទង:

តើបុគ្គលិក 6 ប្រភេទផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្តមានអ្វីខ្លះ? (+ គន្លឹះ)

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ក្រុមហ៊ុន Bain & Company លើកម្មករ 20000 នៅក្នុងប្រទេសចំនួន 10 ពួកគេបានកំណត់អត្តសញ្ញាណកម្មករ 6 ប្រភេទដោយផ្អែកលើគោលគំនិតនៃ archetypes ។ នេះគឺជាការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗ៖

ប្រភេទនៃនិយោជិកប្រតិបត្តិករ

ធម្មជាតិ៖ ប្រតិបត្តិករត្រូវបានជំរុញដោយស្ថេរភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ពួកគេស្វែងរកការណែនាំច្បាស់លាស់ តួនាទីដែលបានកំណត់ និងបរិយាកាសការងារដែលអាចព្យាករណ៍បាន។

វិធីដើម្បីជំរុញពួកគេ។៖ ផ្តល់នូវការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ ដំណើរការដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អ និងឱកាសសម្រាប់វឌ្ឍនភាពបន្ថែម។ ទទួលស្គាល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេចំពោះព័ត៌មានលម្អិត និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភេទនៃអ្នករុករក

ធម្មជាតិ៖ អ្នករុករកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយការរៀនសូត្រ និងការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងការជំរុញបញ្ញា។

វិធីដើម្បីជំរុញពួកគេ។៖ ផ្តល់ជូននូវគម្រោងចម្រុះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងឱកាសសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត។ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យស្វែងរកគំនិតថ្មីៗ និងផ្តល់វេទិកាសម្រាប់ការចែករំលែកចំណេះដឹង។

ប្រភេទបុគ្គលិកត្រួសត្រាយ

ធម្មជាតិ៖ អ្នកត្រួសត្រាយផ្តោតលើស្វ័យភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់។ ពួកគេលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលយកហានិភ័យ ប្រឈមនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ។

វិធីដើម្បីជំរុញពួកគេ។៖ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ពួកគេជាមួយនឹងសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្ត លើកទឹកចិត្តដល់ការគិតរបស់សហគ្រិន និងផ្តល់វេទិកាសម្រាប់ពួកគេដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើយុទ្ធសាស្ត្រ និងទិសដៅ។

ប្រភេទនៃនិយោជិក

ធម្មជាតិ៖ អ្នកផ្តល់ឱ្យត្រូវបានជំរុញដោយអារម្មណ៍នៃគោលបំណងនិងធ្វើឱ្យមានផលវិជ្ជមានទៅលើអ្នកផ្សេងទៀត. ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់កិច្ចសហការ ការយល់ចិត្ត និងការងារជាក្រុម។

វិធីដើម្បីជំរុញពួកគេ។៖ ផ្សព្វផ្សាយ ក វប្បធម៌គាំទ្រ និងរួមបញ្ចូលទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែកដល់បុព្វហេតុសង្គម ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការចូលរួមសហគមន៍។

ប្រភេទនៃនិយោជិកសិប្បករ

ធម្មជាតិ៖ សិប្បករជាកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយភាពប៉ិនប្រសប់ និងសិប្បកម្ម។ ពួកគេខិតខំដើម្បីភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងការងាររបស់ពួកគេ យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត និងមោទនភាពចំពោះជំនាញរបស់ពួកគេ។

វិធីដើម្បីជំរុញពួកគេ។៖ ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ ការអភិវឌ្ឍជំនាញទទួលស្គាល់ជំនាញរបស់ពួកគេ និងជំរុញវប្បធម៌នៃការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងណែនាំអ្នកដទៃ។

ប្រភេទនៃនិយោជិកដែលតស៊ូ

ធម្មជាតិ៖ អ្នកតស៊ូទំនងជារក្សាសុពលភាពខាងក្រៅ ការទទួលស្គាល់ និងឱកាសរីកចម្រើន។ ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ និងស្វែងរករង្វាន់សម្រាប់ការខិតខំរបស់ពួកគេ។

វិធីដើម្បីជំរុញពួកគេ។៖ កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ផ្តល់ មតិអ្នកប្រើនិងការទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផល និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព។ បង្កើតបរិយាកាសដែលជំរុញដោយការអនុវត្ត ដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

ប្រភេទនៃរង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក — ការប្រើ AhaSlides ដើម្បីភ្ជាប់និយោជិតប្រភេទនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំនីមួយៗ ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក និងលើសពីនេះទៀត។

ដែលទាក់ទង:

សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

តើការងារមានប៉ុន្មានប្រភេទ ហើយមានអ្វីខ្លះ?

មានការងារ 4 ប្រភេទដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាគួរដឹងគឺ ការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ ការគាំទ្រជាយុទ្ធសាស្រ្ត ការគាំទ្រសំខាន់ និងមិនសំខាន់។

តើមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ ?

យោងតាម Statista វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 3.32 ពាន់លានត្រូវបានជួលនៅទូទាំងពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2022 ។

តើការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកមានប៉ុន្មានប្រភេទ?

ចំពោះ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកការចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ៖ ការយល់ដឹង អារម្មណ៍ និងកាយវិការក្នុងវិធីសាស្រ្តរួម។

តើកម្មករ៤ប្រភេទមានអ្វីខ្លះ?

ប្រភេទបុគ្គលិកធម្មតាបំផុតនៃការចាត់ថ្នាក់រួមមានៈ បុគ្គលិកពេញម៉ោង និយោជិតក្រៅម៉ោង និយោជិតតាមរដូវកាល និងនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន

បន្ទាត់ខាងក្រោម

និយោជិតបង្កើតបានជាឆ្អឹងខ្នងនៃអង្គការណាមួយ ដោយផ្តល់នូវជំនាញចាំបាច់ ចំណេះដឹង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗក្នុងការជំរុញបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អង្គការដើម្បីរីកចម្រើន និងជោគជ័យក្នុងទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែង។

ដោយការអោយតម្លៃ និងការវិនិយោគ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលិកដំណើរការ អ្នកអាចបង្កើតភាពវិជ្ជមាន និងផលិតភាព វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទាំងបុគ្គល និងអង្គការទាំងមូល។ AhaSlidesអាចជាការវិនិយោគដ៏ល្អបំផុតនៅពេលនិយាយអំពីការផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការវាយតម្លៃដែលទាក់ទាញ និងទាក់ទាញសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទណាមួយ។ ចំណាយពេលដើម្បីរុករកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides លក្ខណៈពិសេសដូច កម្រងសំណួរផ្ទាល់, ការបោះឆ្នោត, កង់វិល, គំរូដែលមានស្រាប់និងច្រើនទៀត។