ما هي أساليب التعلم العسل ومومفورد?
هل لديك فضول لمعرفة كيف يبدأ الآخرون في تعلم شيء ما؟ لماذا يستطيع بعض الأشخاص أن يتذكروا ويطبقوا كل ما تعلموه في الممارسة؟ وفي الوقت نفسه، من السهل أن ينسى البعض ما تعلموه. من المعتقد أن إدراكك لكيفية التعلم يمكن أن يساعد في جعل عملية التعلم الخاصة بك أكثر إنتاجية، ومن المرجح أن تحصل على أداء دراسي أعلى.
بصراحة ، لا يوجد أسلوب تعليمي واحد يعمل بشكل أفضل في جميع الحالات تقريبًا. هناك الكثير من طرق التعلم التي تعمل بشكل أفضل اعتمادًا على المهمة والسياق وشخصيتك. من المهم الاهتمام بتفضيلات التعلم الخاصة بك ، لفهم جميع طرق التعلم الممكنة ، والتي تعمل بشكل أفضل في أي موقف ، وأيها يناسبك بشكل أفضل.
هذا هو السبب في أن هذه المقالة تقدم لك نظرية وممارسة لأنماط التعلم ، على وجه الخصوص ، أساليب التعلم Honey و Mumford. يمكن أن تكون هذه النظرية مفيدة في كل من سياقات المدرسة ومكان العمل ، سواء كنت تسعى لتحقيق النجاح الأكاديمي أو تنمية المهارات.
جدول المحتويات
نصائح لمشاركة أفضل في الفصل
ابدأ في ثوان.
احصل على قوالب مجانية لفصلك التالي. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
🚀 احصل على حساب مجاني
ما هي أساليب التعلم العسل ومومفورد؟
وفقًا لـ Peter Honey و Alan Mumford (1986a) ، هناك أربعة أنماط أو تفضيلات مميزة يستخدمها الناس أثناء الدراسة. بالتوافق مع أنشطة التعلم ، هناك 4 أنواع من المتعلمين: الناشط ، والمنظر ، والبراغماتي ، والعاكس. نظرًا لأن أنشطة التعلم المختلفة مناسبة لأنماط التعلم المختلفة ، فمن الضروري تحديد الأنسب لأسلوب التعلم وطبيعة النشاط.
تحقق من خصائص أساليب التعلم الأربعة Honey و Mumford:
| ناشط - التعلم من خلال الخبرات العملية والمشاركة في الأنشطة والمشاركة الفورية - تجربة أشياء جديدة ، والمخاطرة ، والانخراط في مهام عملية - التعلم بشكل أفضل في بيئات التعلم التفاعلية والتجريبية | الذرائعي - التركيز على التطبيق العملي للتعلم - فهم كيفية تطبيق المفاهيم والنظريات في ظروف العالم الحقيقي - التعلم بشكل أفضل من خلال الأمثلة العملية ودراسات الحالة والتجارب العملية |
| المنظر - الميل نحو المفاهيم والنظريات والنماذج المجردة - فهم المبادئ والأطر الأساسية التي تشرح الظواهر - التعلم بشكل أفضل من خلال التفكير المنطقي وتحليل المعلومات والربط بين الأفكار | عاكس - احتمالية الملاحظة والتفكير في التجارب قبل اتخاذ أي إجراء - يحبون تحليل المعلومات والتفكير فيها ، وهم يتعلمون بشكل أفضل من خلال مراجعة وجهات النظر المختلفة والنظر فيها - التمتع بفرص تعلم منظمة وجيدة التنظيم |
ما هي دورة التعلم العسل ومومفورد؟
استنادًا إلى دورة التعلم الخاصة بـ David Kolb والتي أشارت إلى أن تفضيلات التعلم يمكن أن تتغير بمرور الوقت ، وصفت دورة تعلم Honey و Mumford العلاقة بين دورة التعلم وأنماط التعلم.
لكي تصبح المتعلمين أكثر فعالية وكفاءة ، يجب عليك اتباع المراحل التالية:
تعاني
في البداية ، أنت منخرط بنشاط في تجربة تعليمية ، سواء كانت مشاركة في نشاط ، أو حضور محاضرة ، أو مواجهة موقف جديد. يتعلق الأمر بالتعرض المباشر للموضوع أو المهمة المطروحة.
استعراض
بعد ذلك ، يتكون من مجموعة من المهام مثل تحليل التجربة وتقييمها ، وتحديد الأفكار الرئيسية ، والنظر في النتائج والآثار.
الختامية
في هذه المرحلة ، تقوم باستخلاص النتائج واستخراج المبادئ أو المفاهيم العامة من التجربة. أنت تحاول معرفة المبادئ الأساسية وراء التجربة.
التخطيط
أخيرًا ، يمكنك استخدام المعرفة والرؤى في المواقف العملية ، وتطوير خطط العمل ، والنظر في كيفية تعاملهم مع المواقف المماثلة في المستقبل.
كيف يكون أسلوب التعلم العسل ومومفورد مفيدًا
يقود النهج المركزي لأساليب التعلم Honey and Mumford المتعلمين إلى فهم أساليب التعلم المختلفة. من خلال التعرف على أسلوب التعلم الخاص بهم ، يمكن للمتعلمين تحديد استراتيجيات التعلم الأكثر فعالية لأنفسهم.
على سبيل المثال ، إذا عرفت أنك ناشط متعلم ، فقد تستفيد من الأنشطة العملية والتعلم التجريبي. إذا كنت تميل إلى أن تكون عاكسًا ، فقد تجد قيمة في تخصيص الوقت لتحليل المعلومات والتفكير فيها.
يمكن أن يرشدك فهم أسلوب التعلم الخاص بك في اختيار تقنيات الدراسة المناسبة والمواد التعليمية والأساليب التعليمية التي تتناسب مع أسلوبك.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يعزز التواصل والتعاون الفعالين ، ويسهل التفاعل بشكل أفضل مع الآخرين ويخلق بيئات تعليمية أكثر شمولاً.
أمثلة على أساليب التعلم العسل ومومفورد
لأن المتعلمين النشطاء يستمتعون بالخبرات العملية والمشاركة النشطة ، يمكنهم اختيار أنشطة التعلم على النحو التالي:
- المشاركة في مناقشات ومناقشات جماعية
- الانخراط في لعب الأدوار أو المحاكاة
- المشاركة في ورش عمل تفاعلية أو دورات تدريبية
- إجراء التجارب أو التجارب العملية
- الانخراط في الأنشطة البدنية أو الرياضات التي تنطوي على التعلم
بالنسبة للعاكسين الذين اتخذوا قرارات بناءً على دراسة متأنية ، يمكنهم تنفيذ الأنشطة التالية:
- تدوين أو الاحتفاظ بمذكرات عاكسة
- الانخراط في تمارين التأمل الذاتي
- تحليل دراسات الحالة أو سيناريوهات الحياة الواقعية
- مراجعة وتلخيص المعلومات
- المشاركة في مناقشات عاكسة أو جلسات ملاحظات الأقران
إذا كنت من أصحاب النظريات الذين يستمتعون بفهم المفاهيم والنظريات. فيما يلي أفضل الأنشطة التي تزيد من نتائج التعلم الخاصة بك:
- قراءة ودراسة الكتب المدرسية أو الأوراق البحثية أو المقالات الأكاديمية
- تحليل الأطر والنماذج النظرية
- الانخراط في تمارين ومناقشات التفكير النقدي
- الانخراط في محاضرات أو عروض تقديمية تؤكد على الفهم المفاهيمي
- تطبيق التفكير المنطقي وإقامة الروابط بين النظريات وأمثلة من العالم الحقيقي
بالنسبة لشخص براغماتي ويركز على التعلم العملي ، يمكن أن تفيدك هذه الأنشطة على الأكثر:
- المشاركة في ورش العمل العملية أو البرامج التدريبية
- الانخراط في حل المشكلات أو دراسات الحالة في العالم الحقيقي
- تطبيق المعرفة في المشاريع العملية أو المهام
- إجراء تدريب داخلي أو خبرات عملية
- الانخراط في أنشطة التعلم التجريبي ، مثل الرحلات الميدانية أو الزيارات الميدانية
نصائح للمعلمين والمدربين
إذا كنت مدرسًا أو مدربًا ، فيمكنك الاستفادة من استبيان Honey and Mumford لأنماط التعلم لتقديم تجربة تعليمية استثنائية للطلاب والمتدربين. بعد تحديد أنماط التعلم لطلابك أو عملائك ، يمكنك البدء في تصميم استراتيجيات تعليمية لاستيعاب التفضيلات المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الجمع بين العناصر المرئية والمناقشات الجماعية والأنشطة العملية والاختبارات المباشرة وجلسات العصف الذهني لجعل فصلك الدراسي أكثر تشويقًا وجاذبية. من بين العديد من الأدوات التعليمية ، الإنهيارات هو أفضل مثال. إنها أداة شائعة يوصي بها العديد من الخبراء عندما يتعلق الأمر بتصميم الفصول الدراسية وأنشطة التدريب.
ابدأ في ثوان.
احصل على قوالب مجانية لفصلك التالي. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
🚀 احصل على حساب مجاني
الأسئلة المتكررة
ما هو الغرض من استبيان التعلم هوني ومومفورد؟
بشكل أساسي ، يعمل استبيان أساليب التعلم Honey and Mumford كأداة للتأمل الذاتي والتعلم الشخصي والتواصل الفعال والتصميم التعليمي. إنه يدعم الأفراد في فهم تفضيلات التعلم الخاصة بهم ويساعد في إنشاء بيئات تسهل تجارب التعلم المثلى.
ما الذي يقيسه استبيان أساليب التعلم؟
• استبيان أساليب التعلم يقيس أسلوب التعلم المفضل للفرد وفقًا لنموذج أساليب التعلم Honey and Mumford. تم تصميم الاستبيان لتقييم كيفية تعامل الأفراد مع التعلم والمشاركة في الأنشطة التعليمية. يقيس الأبعاد الأربعة بما في ذلك الناشط والعاكس والمنظر والبراغماتي.
ما هو التحليل النقدي للعسل ومومفورد؟
لأنه يثير الشكوك حول تسلسل دورة التعلم كما صورها هاني ومومفورد ، جيم كابل وبول أجرى مارتن دراسة لفحص صلاحية وتطبيق نموذج Honey و Mumford في السياقات التعليمية.
ما هو مرجع العسل ومومفورد؟
فيما يلي اقتباسات لأساليب التعلم واستبيان Honey و Mumford.
هوني ، ب. ومومفورد ، أ. (1986 أ) دليل أساليب التعلم ، بيتر هوني أسوشيتس.
هوني ، ب. ومومفورد ، أ. (1986 ب) استبيان أساليب التعلم ، منشورات بيتر هوني المحدودة.
ما هي نظريات أنماط التعلم الأربعة؟
تقترح نظرية أساليب التعلم الأربعة ، المعروفة أيضًا باسم نموذج VARK ، أن الأفراد لديهم تفضيلات مختلفة لكيفية معالجة المعلومات واستيعابها. تشمل أنماط التعلم الأربعة السائدة المرئية والسمعية والقراءة / الكتابة والحركية.
ما هي طريقة التدريس البراغماتية؟
البراغماتية في التدريس هي فلسفة تعليمية تركز على التطبيق العملي الواقعي للمعرفة والمهارات. يتمثل دور التعليم في مساعدة الطلاب على النمو ليصبحوا أشخاصًا أفضل. كان جون ديوي مثالاً على المعلم البراغماتي.
كيف يدعم هاني ومومفورد التطوير المهني؟
يدعم نموذج أساليب التعلم Honey and Mumford التطوير المهني من خلال مساعدة الأفراد على تحديد أنماط التعلم المفضلة لديهم ، وتمكينهم من اختيار البرامج التدريبية وورش العمل وفرص التعلم التي تتماشى مع أساليبهم.
افكار اخيرة
تذكر أن أساليب التعلم ليست فئات جامدة ، وقد يظهر الأفراد مجموعة من الأساليب. في حين أنه من المفيد معرفة أسلوب التعلم السائد لديك ، لا تقصر نفسك على أسلوب واحد فقط. جرب استراتيجيات وتقنيات التعلم المختلفة التي تتوافق مع أساليب التعلم الأخرى أيضًا. المفتاح هو الاستفادة من نقاط قوتك وتفضيلاتك مع الاستمرار في الانفتاح على الأساليب البديلة التي تعزز رحلة التعلم الخاصة بك.
المرجع: كرات العمل | Open.edu
