Ja jums ir problēmas ar to, kā turpināt darbu, karjeru un nākotni, esiet drošs, ka neesat vienīgais. Daudzi cilvēki ir tādā pašā situācijā, un viens no izplatītākajiem iemesliem ir skaidri definētu darba mērķu trūkums.
Tāpēc šis raksts sniegs darba mērķu piemēri izvērtēšanai un palīdzēt definēt savus mērķus. Šie mērķi nav tāli, bet ir pietiekami konkrēti un sasniedzami, lai vadītu jūs pareizajā virzienā.
Saturs
- Ko nozīmē “darba mērķi”?
- Kāpēc darba mērķi ir svarīgi?
- 5 soļi, lai izveidotu savus darba mērķus
- Darba mērķu piemēri novērtēšanai
- Atslēgas
Padomi labākai iesaistei
Sāciet sekundēs.
Saņemiet bezmaksas veidnes savai nākamajai interaktīvai prezentācijai. Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!
🚀 Saņemiet veidnes bez maksas
Ko nozīmē “darba mērķi”?
Termins "darba mērķi" attiecas uz konkrētiem mērķiem vai uzdevumiem, ko persona sev izvirza savā profesionālajā dzīvē.
Ja vēlaties noteikt darba mērķus, atcerieties, ka tiem vajadzētu:
- Saskaņojiet ar savām karjeras vēlmēm;
- Motivēt jūs sasniegt vēlamos rezultātus;
- Ir pieejami gan īstermiņa, gan ilgtermiņa mērķi;
- Iekļaujiet daudzus dažādus savas profesionālās dzīves aspektus, piemēram, darba rezultātus, profesionālo attīstību un karjeras izaugsmi;
- Saistieties ar savu personīgo izaugsmi, piemēram, jaunu prasmju vai kvalifikācijas iegūšanu.
Lai kādi būtu jūsu darba mērķi, tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, atbilstošiem un ar noteiktu laiku (SMART), lai efektīvi virzītu jūs uz veiksmīgiem rezultātiem.
Kāpēc darba mērķi ir svarīgi?
Darba mērķi ir tik svarīgi vairāku iemeslu dēļ. Jo viņi jums palīdz:
Lai saglabātu uzmanību
Cilvēku uzmanību ir viegli novērst, tāpēc mērķu noteikšana kalpo kā atgādinājums par to, kas ir jādara un kas viņus atgriezīs uz pareizā ceļa.
Darba mērķu noteikšana palīdz jums koncentrēties uz to, ko vēlaties sasniegt savā profesionālajā dzīvē. Šis fokuss ļauj jums noteikt prioritātes saviem centieniem, laikam un resursiem, lai sasniegtu savus mērķus.
Lai saglabātu motivāciju
Kad esat izvirzījis mērķi, jūs motivēsit sevi to sasniegt.
Kad jūs veiksmīgi sasniegsit savus mērķus, jums būs sasnieguma sajūta, kas palielinās apmierinātību ar darbu un produktivitāti. Gluži pretēji, ja ļaujat sev būt slinkam un nesasniegsit savus mērķus, jūs varat izjust vainas un atbildības sajūtu.
Turklāt, nosakot personiski nozīmīgus mērķus, jums būs jāuzņemas atbildība, jo tie tieši ietekmēs jūs. Tas rada gan spiedienu, gan motivāciju jums rīkoties un strādāt, lai sasniegtu savus mērķus.
Lai noskaidrotu karjeras ceļu
Darba mērķu noteikšana var palīdzēt noskaidrot jūsu ilgtermiņa karjeras centienus un noteikt soļus to sasniegšanai. Turklāt šie mērķi palīdz noteikt jomas, kurās iegūstat jaunas prasmes vai zināšanas, lai veicinātu savu karjeru.
Var teikt, ka darba mērķu izpratne var palīdzēt pieņemt labākus lēmumus par nodarbinātības iespējām, apmācību un attīstības iespējām un citiem ar karjeru saistītiem lēmumiem.
Lai izmērītu progresu
Darba mērķi ļauj novērtēt jūsu progresu mērķu sasniegšanā. Jūs varat redzēt, cik tālu esat nonācis, un veikt nepieciešamos pielāgojumus.
Piemēram, jūs uzstādījāt mērķi apgūt jaunu programmēšanas valodu sešu mēnešu laikā. Mērot progresu, piemēram, stundas, kas pavadītas mācībās nedēļā vai pabeigtos kodēšanas projektus, varat noteikt, vai jums ir progress. Ja atpaliekat no grafika, iespējams, jums būs jāpielāgo studiju paradumi, jāmeklē papildu resursi vai jāmeklē palīdzība no mentora, lai sasniegtu savus mērķus.
5 soļi, lai izveidotu savus darba mērķus
Pirms darba mērķu noteikšanas ir ļoti svarīgi atbildēt uz šādiem jautājumiem, lai nodrošinātu, ka jūsu mērķi ir precīzi definēti:
- Ko es vēlos sasniegt savā profesionālajā dzīvē? Kāpēc man tie jāsasniedz?
- Kā šis mērķis saskan ar manām vērtībām un uzskatiem?
- Kādas ir manas stiprās un vājās puses, kas varētu ietekmēt šī mērķa sasniegšanu?
- Cik daudz laika un pūļu esmu gatavs veltīt šī mērķa sasniegšanai?
- Vai ir kādi iespējamie šķēršļi vai izaicinājumi, ar kuriem es varu saskarties, un kā es varu tos pārvarēt?
- Kas var mani atbalstīt un prasīt atbildību par šī mērķa sasniegšanu?
Godīgi atbildot uz šiem jautājumiem, jūs būsiet gatavs izvirzīt reālistiskus un jēgpilnus darba mērķus, kas atbilst jūsu vērtībām, prasmēm un karjeras vēlmēm.
Tālāk ir norādītas 5 darbības, kas palīdzēs jums izveidot darba mērķus.
1. Nosakiet savas prioritātes
Ir svarīgi, lai jums būtu skaidrs priekšstats par savām prioritātēm. Apsveriet, ko vēlaties sasniegt savā karjerā, kādas prasmes vēlaties attīstīt un kādi projekti vai iniciatīvas jums ir vissvarīgākās.
Pierakstiet savas galvenās prioritātes, ko izmantot kā ceļvedi, nosakot mērķus.
2. Padariet savus mērķus SMART
SMART — specifisks, izmērāms, sasniedzams, atbilstošs un laika ziņā ierobežots. Šī sistēma var palīdzēt noteikt skaidrus, reālistiskus un sasniedzamus mērķus.
Nosakot savus mērķus, pārliecinieties, ka tie atbilst katram no šiem kritērijiem.
- Piemēram, SMART mērķis varētu būt nākamo sešu mēnešu laikā palielināt pārdošanas apjomu par 10%.
3. Sadaliet savus mērķus mazākos mērķos
Kad esat sasniedzis savu SMART mērķi, sadaliet to mazākos soļos vai pavērsienos, kurus var klasificēt kā ilgtermiņa un īstermiņa mērķus.
Šādi rīkojoties, mērķis kļūst vieglāk pārvaldāms un ir vieglāk izsekot progresam.
- Piemēram, ja jūsu ilgtermiņa mērķis ir palielināt pārdošanas apjomu par 10% nākamo sešu mēnešu laikā, varat iestatīt īstermiņa termiņu, lai katru mēnesi palielinātu pārdošanas apjomu par 2%.
Mērķa sadalīšana mazākos soļos padara to sasniedzamāku un ļauj koncentrēties uz katru atskaites punktu, pirms pāriet pie nākamā.
#4 - Izveidojiet rīcības plānu
Ir pienācis laiks izveidot rīcības plānu. Izveidojiet detalizētu plānu, kurā izklāstīts
- Darbības, kas jāveic, lai sasniegtu savus mērķus
- Visi resursi vai atbalsts, kas jums būs nepieciešams
- Jebkuri iespējamie šķēršļi vai izaicinājumi, ar kuriem jūs varat saskarties
- Konkrētu uzdevumu izpildes termiņi
5. Novērtējiet un pielāgojiet
Visbeidzot, ir ļoti svarīgi regulāri novērtēt savu progresu un veikt visas nepieciešamās izmaiņas savos mērķos vai rīcības plānā.
Tas var palīdzēt jums turpināt sasniegt savus mērķus. Neaizmirstiet būt atvērtam kolēģu vai mentoru atsauksmēm un būt gataviem mainīt savu stratēģiju, ja nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus.
Darba mērķu piemēri novērtēšanai
Šeit ir daži darba mērķu piemēri novērtēšanai, lai palīdzētu jums labāk izprast, kā izveidot savus mērķus.
Uzlabojiet laika pārvaldības prasmes — darba mērķu piemēri novērtēšanai
Ilgtermiņa mērķis: Uzlabot laika vadība prasmes konsekventi palielināt produktivitāti laika gaitā.
Īstermiņa mērķi:
- Nosakiet laika tērētājus un izslēdziet tos no ikdienas rutīnas.
- Nosakiet skaidras prioritātes un izveidojiet uzdevumu sarakstu katras dienas sākumā.
- Praksē Pomodoro Technique vai citas laika pārvaldības stratēģijas.
Uzlabojiet publiskās runas prasmes — darba mērķu piemēri novērtēšanai
Ilgtermiņa mērķis: Uzlabot retorikā prasmes nākamajā gadā
Īstermiņa mērķi:
- Apmeklējiet publiskās runas semināru vai kursu nākamā mēneša laikā.
- Uzziniet, kā efektīvi izmantot ķermeņa valodu un sazināties ar auditoriju.
- Regulāri praktizējiet publisko runu, uzstājoties komandas sanāksmēs
Uzlabojiet darba un privātās dzīves līdzsvaru — darba mērķu piemēri novērtēšanai
Ilgtermiņa mērķis: Uzlabojiet darba un privātās dzīves līdzsvaru, nosakot robežas un efektīvi pārvaldot laiku.
Īstermiņa mērķi:
- Nosakiet skaidras robežas starp darbu un personīgo dzīvi, piemēram, nezvanot uz darbu nedēļas nogalē.
- Dodiet priekšroku pašaprūpes aktivitātēm, piemēram, vingrinājumiem, vaļaspriekiem vai laika pavadīšanai kopā ar ģimeni un draugiem.
- Izveidojiet grafiku atpūtai un dīkstāvei ārpus darba laika.
Uzlabojiet tīklošanas prasmes — darba mērķu piemēri novērtēšanai
Ilgtermiņa mērķis: Attīstiet spēcīgas tīklošanas prasmes, lai veidotu un uzturētu profesionālas attiecības.
Īstermiņa mērķi:
- Nākamā mēneša laikā apmeklējiet vismaz vienu tīkla pasākumu vai konferenci, lai satiktu jaunus cilvēkus.
- Izveidojiet tīklu uzņēmumā, pievienojoties sociālajiem pasākumiem vai brīvprātīgi piedaloties starpfunkcionālos projektos.
- Veidojiet attiecības ar kolēģiem dažādās komandās.
- Mācīties kā būt sabiedriskākam, un praktizējiet katru dienu.
Projektu vadības prasmes - Darba mērķi Piemēri novērtēšanai
Ilgtermiņa mērķis: Attīstiet spēcīgas projektu vadības prasmes, lai vadītu veiksmīgus projektus un virzītos uz priekšu manā projektu vadītāja karjerā.
Īstermiņa mērķi:
- Nākamo trīs mēnešu laikā reģistrējieties projektu vadības kursā vai sertifikācijas programmā.
- Meklējiet atsauksmes no kolēģiem vai mentoriem, lai noteiktu jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi.
- Uzņemieties sarežģītākus projektus un lomas organizācijā, lai turpinātu attīstīt projektu vadības zināšanas.
Atslēgas
Darba mērķu noteikšana ir ļoti svarīga ikvienam, kurš vēlas attīstīties savā karjerā. Tas sniedz virzienu un ļauj jums noteikt prioritātes jūsu centieniem, laikam un resursiem, lai sasniegtu savus mērķus. Cerams, ka, veicot minētās darbības, jūs varat veiksmīgi izveidot savus mērķus.
Un palīdzēt jums attīstīt savu profesionālo dzīvi un uzlabot būtiskas prasmes, tostarp publisko runu. AhaSlides piedāvā plašu veidnes un funkcijas lai izveidotu saistošas prezentācijas, vienlaikus saņemot tūlītēju atgriezenisko saiti, kas var palīdzēt personām un komandām uzlabot savu sniegumu.
